Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по частной жалобе К.
на определение судьи Савеловского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2014 года, которым постановлено:
Возвратить исковое заявление К. к ЗАО "Рубикон" об обязании уволить с занимаемой должности по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку,
установила:
К. обратился в суд с иском к ЗАО "Рубикон", в котором просил изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика внести соответствующую запись в его трудовую книжку и издать приказ; а также признать незаконным требование ответчика о выплате *** руб. *** коп., - в обоснование которых указал на то, что приказом N *** от 16.10.2013 г. был уволен с занимаемой должности - *** на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации), решением суда от 21.01.2014 г. был восстановлен на работе, с 22.01.2014 г. по 20.03.2014 г. находился в отпуске, 18.03.2014 г. - подал заявление об увольнении по собственному желанию 20.03.2014 г., однако, 15.05.2014 г. получил от ответчика уведомление с приложением приказа N *** от 16.04.2014 г. об увольнении 20.03.2014 г. в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до увольнения от него не были затребованы объяснения, он полагал себя уволенным, при этом, на него должны распространяться положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ, так как он является пенсионером.
Судьей постановлено указанное выше определение, которое по доводам частной жалобы просит отменить К.
Дело по частной жалобе рассмотрено в порядке ч. 2 ст. 333 ГПК РФ, без извещения участвующих в деле лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене постановленного судьей определения, исходя из следующего:
Возвращая исковое заявление, судья исходил из положений п. 5 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ и указал, что 22.07.2014 г. Савеловским районным судом г. Москвы было вынесено решение, которым в удовлетворении исковых требований К. к ЗАО "Рубикон" об обязании уволить с занимаемой должности по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с увольнением, компенсации морального вреда было отказано.
Вместе с тем, с указанными выводами судьи согласиться нельзя, поскольку в настоящем исковом заявлении заявлен иной предмет исковых требований, а именно: правомерность и законность увольнения истца в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда как в рамках гражданского дела, по которому 22.07.2014 г. было постановлено решение, предметом рассмотрения являлось - действие/бездействие работодателя по увольнению истца в соответствии с заявлением последнего по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и, как следствие, в данном исковом заявлении были приведены иные основания иска, в связи с чем выводы суда о тождественности заявленных исковых требований, исходя из субъектного состава, оснований и предмета иска, нельзя признать обоснованными, а постановленное определение - законным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 333, 334, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение судьи Савеловского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2014 года отменить.
Материал по частной жалобе К. возвратить в Савеловский районный суд г. Москвы для выполнения требований ст. 133 ГПК РФ.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.03.2015 N 33-8630/2015
Обстоятельства: Определением исковое заявление по делу об обязании уволить с занимаемой должности по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку возвращено в связи с наличием в производстве суда тождественного спора.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. N 33-8630/2015
Судья: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по частной жалобе К.
на определение судьи Савеловского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2014 года, которым постановлено:
Возвратить исковое заявление К. к ЗАО "Рубикон" об обязании уволить с занимаемой должности по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку,
установила:
К. обратился в суд с иском к ЗАО "Рубикон", в котором просил изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика внести соответствующую запись в его трудовую книжку и издать приказ; а также признать незаконным требование ответчика о выплате *** руб. *** коп., - в обоснование которых указал на то, что приказом N *** от 16.10.2013 г. был уволен с занимаемой должности - *** на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации), решением суда от 21.01.2014 г. был восстановлен на работе, с 22.01.2014 г. по 20.03.2014 г. находился в отпуске, 18.03.2014 г. - подал заявление об увольнении по собственному желанию 20.03.2014 г., однако, 15.05.2014 г. получил от ответчика уведомление с приложением приказа N *** от 16.04.2014 г. об увольнении 20.03.2014 г. в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до увольнения от него не были затребованы объяснения, он полагал себя уволенным, при этом, на него должны распространяться положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ, так как он является пенсионером.
Судьей постановлено указанное выше определение, которое по доводам частной жалобы просит отменить К.
Дело по частной жалобе рассмотрено в порядке ч. 2 ст. 333 ГПК РФ, без извещения участвующих в деле лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене постановленного судьей определения, исходя из следующего:
Возвращая исковое заявление, судья исходил из положений п. 5 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ и указал, что 22.07.2014 г. Савеловским районным судом г. Москвы было вынесено решение, которым в удовлетворении исковых требований К. к ЗАО "Рубикон" об обязании уволить с занимаемой должности по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с увольнением, компенсации морального вреда было отказано.
Вместе с тем, с указанными выводами судьи согласиться нельзя, поскольку в настоящем исковом заявлении заявлен иной предмет исковых требований, а именно: правомерность и законность увольнения истца в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда как в рамках гражданского дела, по которому 22.07.2014 г. было постановлено решение, предметом рассмотрения являлось - действие/бездействие работодателя по увольнению истца в соответствии с заявлением последнего по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и, как следствие, в данном исковом заявлении были приведены иные основания иска, в связи с чем выводы суда о тождественности заявленных исковых требований, исходя из субъектного состава, оснований и предмета иска, нельзя признать обоснованными, а постановленное определение - законным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 333, 334, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение судьи Савеловского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2014 года отменить.
Материал по частной жалобе К. возвратить в Савеловский районный суд г. Москвы для выполнения требований ст. 133 ГПК РФ.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)