Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица была уволена в связи с утратой доверия, основанием для увольнения явился акт ревизии о совершении ею недостачи. С результатами ревизии истица не согласна, виновных действий не совершала, товар, деньги из кассы не брала.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Федеральный судья: Газимуллина Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Демяненко О.В., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе начальника Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Башкортостан - филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" М. на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года, которым постановлено:
исковые требования И. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" об изменении формулировки увольнения и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N... от дата об увольнении И. в связи с... в соответствии с пунктом... Трудового кодекса РФ.
Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" внести в трудовую книжку И. запись о недействительности записи от дата об увольнении в связи с... в соответствии с пунктом... Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" внести запись в трудовую книжку И. об увольнении по... в соответствии с частью... Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в пользу И. расходы по оплате экспертных работ в размере... рублей и расходы по оплате юридической помощи в размере... рублей, всего... рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что дата она принята на работу... в магазин... Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт. Приказом от дата она уволена по пункту... Трудового кодекса РФ в связи с..., которые дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Основанием для увольнения явился акт ревизии от дата о совершении ею недостачи на сумму более... рублей. С результатами ревизии она не согласна, виновных действий не совершала, товар, деньги из кассы не брала. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с ней не произведен расчет по заработной плате.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит начальник Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Башкортостан - филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" М. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не предоставлена возможность ознакомиться с определением о назначении бухгалтерской экспертизы, необоснованно отклонены поставленные на разрешение экспертов вопросы, устное ходатайство о несогласии с результатами судебно-бухгалтерской экспертизы.
И., извещенная о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явилась, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что приказом N... лс от дата И. принята на работу... в магазин... обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", с ней заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом N... от дата И. уволена в связи с... Трудового кодекса РФ.
Как следует из приказа об увольнении (лист дела 22 том 1), основанием для увольнения истицы послужили акт ревизии, утвержденный начальником ОСП дата, объяснительная И.
В связи с оспариванием истицей результатов инвентаризации судом была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, которая пришла к выводу о грубом нарушении порядка составления и оформления документов ФГУП "Почта России" и невозможности определить, имелась ли у последнего недостача товарно-материальных ценностей за период работы продавца И. с дата по дата. Акт ревизии от дата о приеме-передаче денежных средств и материальных ценностей в подотчет продавцу И. составлен с нарушениями, отсутствует утвержденная форма акта ревизии (водная, описательная, итоговая части, отсутствуют подписи руководителя и главного бухгалтера). Инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине "Ира", проведенная дата, не отвечает требованиям законодательства. Инвентаризационные материалы приема-передачи товарно-материальных ценностей от продавца Ш.И.И. к продавцу И., имевших место дата в магазине Ира, не оформлены в соответствии с законодательством РФ. Денежные средства в сумме... рублей на дату инвентаризации от дата не должны присутствовать в акте по результатам приема-передачи товарно-материальных ценностей от продавца Ш.И.И. продавцу И.
В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Разрешая спор по существу, суд исходил из недоказанности ответчиком факта недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных истице.
Соглашаясь в целом с таким выводом суда первой инстанции, судебная коллегия учитывает и тот факт, что вторым условием для увольнения по пункту... Трудового кодекса РФ является совершение работником конкретных виновных действий и если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д. Однако это обстоятельство ответчиком доказано не было.
При таких обстоятельствах суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела и пришел к обоснованному выводу о признании приказа начальника Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт УФПС Республики Башкортостан - филиала ФГУП "Почта России" об увольнении И. за..., незаконным, изменении формулировки основания увольнения.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, права ответчика при назначении экспертизы не были нарушены, поскольку представитель ответчика участвовал в судебном заседании при обсуждении вопроса о назначении экспертизы, выборе экспертного учреждения, вопросов, которые необходимо поставить перед экспертом, возражений не предъявлял.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно положил в основу решения заключение эксперта, как и доводы, сводящиеся к несогласию с выводами экспертизы, судебная коллегия признает неправомерными, так как заключение эксперта составлено в соответствии с требованиями статей 84, 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, данному заключению суд дал правовую оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Заключение судебно-бухгалтерской экспертизы ООО "..." составлено квалифицированным специалистом, имеющим специализированную подготовку и право на его составление, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса РФ. Ходатайств о назначении повторной экспертизы представителем ответчика в суде первой инстанции не заявлялось.
Кроме того, судебная коллегия учитывает пояснения представителя ответчика А., данные в суде апелляционной инстанции о том, что на момент приема на работу дата И. приняла под свою ответственность товары на общую сумму... рублей, из которых... рублей внесены в кассу предприятия предыдущим продавцом, а списание произведено И. Недостача товара за период работы И. определена исходя из розничной стоимости товара, установленной по устному согласованию с торговым отделом, при проведении ревизии за основу были взяты записи, внесенные карандашом. Данные пояснения представителя ответчика согласуются с обстоятельствами, изложенными в заключении эксперта, а также с выводами о нарушении порядка составления и оформления документов.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу начальника Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Башкортостан - филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" М. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 17.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8266/2014
Требование: Об изменении формулировки увольнения и взыскании судебных расходов.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица была уволена в связи с утратой доверия, основанием для увольнения явился акт ревизии о совершении ею недостачи. С результатами ревизии истица не согласна, виновных действий не совершала, товар, деньги из кассы не брала.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2014 г. по делу N 33-8266/2014
Федеральный судья: Газимуллина Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Демяненко О.В., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе начальника Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Башкортостан - филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" М. на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года, которым постановлено:
исковые требования И. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" об изменении формулировки увольнения и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N... от дата об увольнении И. в связи с... в соответствии с пунктом... Трудового кодекса РФ.
Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" внести в трудовую книжку И. запись о недействительности записи от дата об увольнении в связи с... в соответствии с пунктом... Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" внести запись в трудовую книжку И. об увольнении по... в соответствии с частью... Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в пользу И. расходы по оплате экспертных работ в размере... рублей и расходы по оплате юридической помощи в размере... рублей, всего... рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что дата она принята на работу... в магазин... Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт. Приказом от дата она уволена по пункту... Трудового кодекса РФ в связи с..., которые дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Основанием для увольнения явился акт ревизии от дата о совершении ею недостачи на сумму более... рублей. С результатами ревизии она не согласна, виновных действий не совершала, товар, деньги из кассы не брала. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с ней не произведен расчет по заработной плате.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит начальник Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Башкортостан - филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" М. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не предоставлена возможность ознакомиться с определением о назначении бухгалтерской экспертизы, необоснованно отклонены поставленные на разрешение экспертов вопросы, устное ходатайство о несогласии с результатами судебно-бухгалтерской экспертизы.
И., извещенная о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явилась, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что приказом N... лс от дата И. принята на работу... в магазин... обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", с ней заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом N... от дата И. уволена в связи с... Трудового кодекса РФ.
Как следует из приказа об увольнении (лист дела 22 том 1), основанием для увольнения истицы послужили акт ревизии, утвержденный начальником ОСП дата, объяснительная И.
В связи с оспариванием истицей результатов инвентаризации судом была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, которая пришла к выводу о грубом нарушении порядка составления и оформления документов ФГУП "Почта России" и невозможности определить, имелась ли у последнего недостача товарно-материальных ценностей за период работы продавца И. с дата по дата. Акт ревизии от дата о приеме-передаче денежных средств и материальных ценностей в подотчет продавцу И. составлен с нарушениями, отсутствует утвержденная форма акта ревизии (водная, описательная, итоговая части, отсутствуют подписи руководителя и главного бухгалтера). Инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине "Ира", проведенная дата, не отвечает требованиям законодательства. Инвентаризационные материалы приема-передачи товарно-материальных ценностей от продавца Ш.И.И. к продавцу И., имевших место дата в магазине Ира, не оформлены в соответствии с законодательством РФ. Денежные средства в сумме... рублей на дату инвентаризации от дата не должны присутствовать в акте по результатам приема-передачи товарно-материальных ценностей от продавца Ш.И.И. продавцу И.
В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Разрешая спор по существу, суд исходил из недоказанности ответчиком факта недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных истице.
Соглашаясь в целом с таким выводом суда первой инстанции, судебная коллегия учитывает и тот факт, что вторым условием для увольнения по пункту... Трудового кодекса РФ является совершение работником конкретных виновных действий и если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д. Однако это обстоятельство ответчиком доказано не было.
При таких обстоятельствах суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела и пришел к обоснованному выводу о признании приказа начальника Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт УФПС Республики Башкортостан - филиала ФГУП "Почта России" об увольнении И. за..., незаконным, изменении формулировки основания увольнения.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, права ответчика при назначении экспертизы не были нарушены, поскольку представитель ответчика участвовал в судебном заседании при обсуждении вопроса о назначении экспертизы, выборе экспертного учреждения, вопросов, которые необходимо поставить перед экспертом, возражений не предъявлял.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно положил в основу решения заключение эксперта, как и доводы, сводящиеся к несогласию с выводами экспертизы, судебная коллегия признает неправомерными, так как заключение эксперта составлено в соответствии с требованиями статей 84, 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, данному заключению суд дал правовую оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Заключение судебно-бухгалтерской экспертизы ООО "..." составлено квалифицированным специалистом, имеющим специализированную подготовку и право на его составление, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса РФ. Ходатайств о назначении повторной экспертизы представителем ответчика в суде первой инстанции не заявлялось.
Кроме того, судебная коллегия учитывает пояснения представителя ответчика А., данные в суде апелляционной инстанции о том, что на момент приема на работу дата И. приняла под свою ответственность товары на общую сумму... рублей, из которых... рублей внесены в кассу предприятия предыдущим продавцом, а списание произведено И. Недостача товара за период работы И. определена исходя из розничной стоимости товара, установленной по устному согласованию с торговым отделом, при проведении ревизии за основу были взяты записи, внесенные карандашом. Данные пояснения представителя ответчика согласуются с обстоятельствами, изложенными в заключении эксперта, а также с выводами о нарушении порядка составления и оформления документов.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу начальника Обособленного структурного подразделения Кумертауский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Башкортостан - филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" М. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)