Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 09.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6432/2014

Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Уволенный по сокращению штата работник указывает на непроведение с ним расчета при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. по делу N 33-6432/2014


Судья Пустоходова Р.В.

9 июля 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,
при секретаре: З.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Т. к ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФГКУ "Сибирское ТУИО" Минобороны России
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 19 ноября 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования Т. удовлетворить частично.
Взыскать с ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ за счет средств ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Т. задолженность по заработной плате 529 812 рублей 55 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2013 год - 10 580 рублей 80 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2012 год - 42 323 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 66 688 рублей 14 копеек, выходное пособие 30 557 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 689 961 рубль 79 копеек.
Взыскать с ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ за счет средств ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" госпошлину в доход государства в размере 10 199 рублей 10 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия

установила:

Т. обратился с иском к ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГКУ "СибТУИО"), ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" (далее ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что решением Советского районного суда г. Красноярска от 11.07.2012 года истец был восстановлен в должности начальника Красноярской КЭЧ района ФГКУ "СибТУИО" с 01.12.2011 года. 20.08.2012 года работодателем был издан соответствующий приказ N 344, в котором рабочее место определено: г. Чита, ул. Кастринская, 5. Вместе с тем, решением суда от 11.07.2012 года и трудовым договором рабочее место истца определено в ФГУ "Красноярская КЭЧ района". В порядке, установленном ст. ст. 72, 74, 72.1 ТК РФ, соглашения об изменении условий трудового договора сторонами не достигалось, работодатель не испрашивал у истца согласие на перевод в другую местность, вакансий в г. Красноярске не предлагал. После получения указанного приказа истец 06.09.2012 года направил ответчику заявление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи сокращением штата организации), предоставлении отпуск за 2012 год в количестве 36 дней. Ответ на указанное заявление получен им не был. 12.04.2013 года истец уволен из ФГКУ "СибТУИО", однако расчет при увольнении с ним не произведен.
В указанной связи, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 12.07.2012 года по 12.04.2013 года в сумме 529 812,55 руб., единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года, установленное Приказом МО РФ N 555, за 2012 год в сумме 42 323.20 руб., за 2013 год - 10 580,80 руб., компенсацию за 36 дней отпуска в 2012 году сумме 81 619, 20 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 46 428,3 руб., премию по итогам 2012 года из фонда экономии заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
19.11.2013 года производство по делу прекращено в части требования о взыскании премии по итогам 2012 года из фонда экономии заработной платы за 2012 год, в связи с отказом от иска в данной части.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционное жалобе ФГКУ "Сибирское ТУИО" Минобороны России просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным установлением фактических обстоятельств по делу. Ссылается на неисследованность судом того обстоятельства, что расчеты с истцом в связи с увольнением были произведены в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует. Представленный истцом в материалы дела расчет заработной платы документально не подтвержден, в связи с чем необоснованно принят во внимание судом при удовлетворении исковых требований. Кроме того, судом не принято во внимание, что в спорный период времени истец на рабочем месте в г. Чите не находился, трудовую функцию не исполнял. В нарушение норм процессуального права суд не привлек к участию в деле качестве соответчика учредителя ФГКУ "Сибирское ТУИО" - Министерство обороны РФ, чем нарушил его права.
Представители ФГКУ "Сибирское ТУИО" Минобороны России, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю", извещенные о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, о причине неявки суд не известили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь частью 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав Т., его представителя А., просивших решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
- В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Удовлетворяя требований Т., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель обязан был выплачивать истцу заработную плату за период с 12.07.2012 года (дата восстановления истца на работе) по 14.04.2013 года (дата увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), задолженность по которой, с учетом увеличения должностных окладов гражданского персонала вооруженных сил РФ на 6%, составляет 529812 рублей 55 копеек. Кроме того, выплате истцу подлежит единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2012 и 2013 годы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация морального вреда.
Судебная коллегия, соглашаясь с выводом суда первой инстанции об обязанности ответчика выплатить истцу заработную плату за указанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, не считает возможным согласиться с размером взысканных судом сумм по заявленным требованиям, так как правильность расчета сумм, представленного истцом, судом первой инстанции не проверялась, расчет сумм в мотивировочной части решения суда отсутствует.
Как установлено судом первой инстанции, решением Советского районного суда г. Красноярска от 11.07.2012 года отменен приказ ФГУ "СибТУИО" N 120 параграф 3 от 25.11.2011 г. об увольнении Т. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Т. восстановлен в должности начальника ФГУ "Красноярская КЭЧ района" Минобороны России с 01.12.2011 г. Взысканы с ФГУ "СибТУИО" за счет средств ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю" в пользу Т.: оплата вынужденного прогула 435 840 руб., заработная плата за период с 01.11.2011 по 30.11.2012 г. в сумме 55 896,96 руб., единовременное денежное вознаграждение за проработанный период 2011 года в размере 36 599.20 руб., компенсация отпуска при увольнении за период с 22.12.2010 года по 30.11.2011 года 68 281,95 руб., компенсация морального вреда 10 000 руб. Взыскана с ФКУ "УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакассия" в пользу Т. надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям за период с 18.12.2009 года по 31.10.2011 года 129 009 руб.
Апелляционным решением Красноярского краевого суда от 17.10.2012 г. решение от 11.07.2012 года изменено в части взыскания оплаты времени вынужденного прогула, данная сумма снижена до 432 840 руб. в связи с допущенной судом первой инстанции арифметической ошибкой, общий размер взыскания снижен до 603 618.11 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.
Приказом N 344 от 20.08.2012 г. ФГКУ "СибТУИО" Т. восстановлен в должности начальника ФГУ "Красноярская КЭЧ" с 01.12.2011 года. Определено место работы Т. по месту нахождения работодателя: г. Чита, ул. Кастринская, 5.
23.08.2012 г. ФГКУ "СибТУИО" направило в адрес Т. уведомление о необходимости прибыть для исполнения трудовых обязанностей по месту нахождения работодателя ФГКУ "СибТУИО": г. Чита, ул. Кастринская, 5. Кроме того, Т. уведомлен, что в случае, если в течение 10 дней с момента получения уведомления Т. не прибудет на рабочее место, трудовые отношения будут прекращены по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
06.09.2012 г. Т. направил в адрес ФГКУ "СибТУИО" заявление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата организации), кроме того, просил предоставить отпуск за 2012 г. в количестве 36 дней. Указал, что приказ N 344 от 20.08.2012 г. в части определения рабочего места в г. Чита противоречит ст. ст. 72 - 75 ТК РФ, которыми установлена обязанность учитывать мнение работника при переводе в другую местность.
Согласно справке ФГКУ "СибТУИО" от 25.03.2013 г. ежегодный оплачиваемый отпуск Т. за 2012 г. не предоставлялся.
01.02.2013 г. ФГКУ "СибТУИО" направило в адрес Т. уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности начальника ФГУ "Красноярская КЭЧ" Минобороны России.
Приказом ФГКУ "СибТУИО" N 164 от 12.04.2013 г. Т., начальник ФГУ "Красноярская КЭЧ района" Минобороны России, уволен 12.04.2013 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), с выплатой компенсации за 48 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.12.2011 года по 12.04.2013 года.
17.04.2013 г. ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю" перечислило Т. выходное пособие при увольнении 15 871.20 руб., компенсацию неиспользованного отпуска 34 549.44 руб.
Приказом Министра обороны РФ от 15.10.2012 г. N 3200 увеличены с 1 октября 2012 г. на 6% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Из представленного истцом в исковом заявлении расчета следует, что расчет произведен из размера заработной платы, подлежащей начислению и выплате при условии исполнения работником трудовых обязанностей.
Суд первой инстанции согласился с таким расчетом, не приняв во внимание, что деятельность ФГУ "Красноярская КЭЧ" МО РФ (место работы истца) прекращена 16.09.2011 года в связи с реорганизацией путем присоединения к ФГУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ. Истец восстановлен в должности начальника ФГУ "Красноярская КЭЧ" МО РФ с 12.07.2012 года, уволен с 14.04.2013 года. При таком положении дела в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за указанный период, исходя из следующего расчета.
Период, в течение которого истцу подлежит оплате средний заработок, - с 12.07.2012 года по 14.04.2013 года; расчетный период - с декабря 2010 года по ноябрь 2011 года (12 месяцев, предшествующих увольнению истца по приказу от 25.11.2011 года с 30.11.2011 года). При этом, с учетом заявления ответчика о применении последствий пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с иском, период, подлежащий оплате истцу, - с 14.10.2012 года по 12.04.2013 года, так как в суд с иском истец обратился 14.01.2013 года.
Из имеющихся в материалах дела сведений, в том числе, решения Советского районного суда г. Красноярска от 11 июля 2012 года, за расчетный период истцу начислено заработной платы 718514 рублей 73 коп., количество фактически отработанных дней за этот период - 249, отсюда размер среднедневного заработка составил 2885 рублей 60 копеек, с учетом увеличения окладов денежного содержания с 01.10.2012 года на 6%, размер среднедневного заработка составил 3058 рублей 73 копеек.
Количество рабочих дней в периоде с 14.10.2012 года по 12.04.2013 года - 122 дня, отсюда к взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в сумме 373165 рублей 06 копеек.
Компенсация за неиспользованный отпуск оставит: 781514 рублей 73 коп. : 12 629,4 = 2036 руб. 61 коп., с учетом увеличения на 6% - 2281 руб. 01 коп. x 48 дней отпуска = 109488 рублей 48 копеек - 34549 рублей 44 коп. (сумма, выплаченная истцу) = 74939 рублей 04 коп.
Выходное пособие составит 45880 рублей 95 копеек, исходя из следующего расчета: 3058 руб. 73 коп. x 15 рабочих дней в месяце, подлежащем оплате. С учетом выплаты истцу ответчиком 15871 руб. 20 копеек сумма, подлежащая взысканию, составит 30009 рублей 75 копеек.
Удовлетворяя требования Т. о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы в размере 2 окладов за 2012 год и за 2013 год, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором у Т. установлено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы в размере двух окладов.
Между тем, выплата премий за период, в течение которого за истцом сохраняется средний заработок, не предусмотрена ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. За время, когда за истцом сохраняется средний заработок, в подсчет которого включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, включая полученные работником за 12 месяцев (расчетный период) премиальные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, работнику выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы из указанного расчетного периода учтены все виды выплат, полученные истцом, в том числе, премии. Оснований для взыскания премий в период, когда за истцом сохраняется средний заработок, не имеется.
В указанной связи решение суда в части взыскания в пользу Т. единовременного денежного вознаграждения за 2012 и 2013 годы подлежит отмене с принятием в этой части нового решения об отказе в иске.
Поскольку по делу установлен факт нарушения работодателем прав истца, суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, размер которой определен судом с учетом требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что вступившим в законную силу решением суда от 11.07.2012 года установлено, что причитающиеся от работодателя суммы подлежат взысканию с ФГКУ "СибТУИО" за счет средств ФКУ "УФО СО РФ по Забайкальскому краю" как с учреждения, на финансовом обеспечении которого находится ФГКУ "СибТУИО" с момента реорганизации ФГУ "Красноярская КЭЧ района" МО РФ, указанные выше суммы, подлежащие выплате истцу, подлежат взысканию с ФГКУ "СибТУИО" за счет средств ФКУ "УФО СО РФ по Забайкальскому краю".
Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, подлежит изменению с 10199 рублей 10 копеек до 8181 рублей 15 копеек (7981,15 руб. - по требованиям имущественного характера, 200 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).
Доводы апелляционной жалобы ответчика, направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции о нарушении трудовых прав истца невыплатой в полном объеме причитающегося среднего заработка, компенсации за отпуск, выходного пособия, судебная коллегия находит несостоятельными, так как отсутствуют основания для иной оценки имеющихся в деле и исследованных в суде доказательств.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 19 ноября 2013 года в части взыскания с ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации за счет средств ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в пользу Т. задолженности по заработной плате в сумме 529812 рублей 55 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 66688 рублей 14 копеек, выходного пособия в сумме 30557 рублей 10 копеек, изменить. Взыскать в пользу Т. средний заработок за период с 14.10.2012 года по 12.04.2013 года - 373165 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 74939 рублей 04 коп., выходное пособие - 30009 рублей 75 копеек.
Решение суда в части взыскания в пользу Т. единовременного денежного вознаграждения за 2012 год - 42323 рубля 20 копеек, единовременного денежного вознаграждения за 2013 год - 10580 рублей 80 копеек, - отменить. Принять в этой части новое решение, которым в иске Т. отказать.
Изменить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ФГКУ "Сибирское территориальное управление имущественных отношений" Министерства Обороны Российской Федерации за счет средств ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" в доход местного бюджета, с 10199 рублей 10 копеек до 8181 рублей 15 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГКУ "Сибирское ТУИО" Минобороны России - без удовлетворения.





















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)