Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен в связи с прогулом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Шушлебина И.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Колгановой В.М.
судей: Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.
с участием прокурора Елансковой Л.Ф.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе И. на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года, которым постановлено:
Иск И. к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" N 81/к от 13 апреля 2015 года об увольнении И. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить И. в должности юрисконсульта Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" с 13 апреля 2015 года.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в пользу И. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 26846 рублей 16 копеек, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 36846 (тридцать шесть тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 16 копеек, отказав И. в удовлетворении остальной части иска к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 605 (одна тысяча шестьсот пять) рубля 38 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав И., поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора Елансковой Л.Ф., полагавшей решение суда, подлежащим изменению в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, Судебная коллегия
установила:
И. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указав на то, что с февраля 2005 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве юрисконсульта. На основании приказа от 13.04.2015 г. N 81\\к трудовой договор с ним прекращен по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом 03 апреля 2015 года.
По его мнению, приказ об увольнении является незаконным, поскольку в этот день он находился на рабочем месте, исполняя свои служебные обязанности в соответствии с режимом рабочего дня.
Полагает также, что в отношении него был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку до принятия решения об увольнении работодатель не ознакомил его с основаниями, послужившими для прекращения с ним трудовых отношений, а приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности причинило ему нравственные страдания, которые он оценивает в 20000 рублей, в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд:
- признать незаконным (недействительным) приказ от 13 апреля 2015 года N 81/к ГБУК Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" об увольнении его с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- восстановить его на работе в ГБУК "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в должности юрисконсульт с момента увольнения;
- взыскать с ГБУК "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в период с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года в сумме 42234 рубля 08 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе И. оспаривает законность и обоснованность решения суда в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула, и просит изменить решение суда в указанной части, увеличив размер заработной платы за время вынужденного прогула до 39388 рублей 52 копеек, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В части, касающейся разрешения судом требований И. о признании незаконным (недействительным) приказа от 13 апреля 2015 года N 81/к об увольнении истца с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении истца на работе, компенсации морального вреда, решение суда в апелляционной жалобе не оспаривается, в связи с чем, в данной части законность решения суда в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебной коллегией не проверяется.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Производя расчет заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной с ответчика в пользу истца за период времени с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года, суд первой инстанции исходил из среднего дневного заработка, определенного в размере 669 рублей 04 копеек, и количества 47 рабочих дней.
Судебная коллегия не может согласиться с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула, произведенной судом первой инстанции, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Данная норма права корреспондирует с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В силу п. 9 вышеуказанного Постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судебная коллегия полагает необходимым в целях проверки доводов апелляционной жалобы самостоятельно произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца по состоянию на момент рассмотрения дела по существу, и за основу расчета принимает во внимание приобщенную к материалам дела справку ГБУК "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" N 8 от 26 мая 2015 года о заработной плате И. \\л.д. 47\\.
Период вынужденного прогула истца с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года.
Согласно вышеуказанной справке, сумма дохода И. за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет 204660 рублей 15 копеек.
Исходя из количества 247 рабочих дней в 2014 и 2015 годах, размер среднедневного заработка истца составляет: 204660 рублей 15 копеек (размер суммы дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца) / 247 (количество рабочих дней) = 828 рублей 58 копеек.
Учитывая, что истец подлежит восстановлению на работе с 13 апреля 2015 года и исходя из количества 13 рабочих дней в апреле 2015 года, размер среднего заработка истца составит: 828 рублей 58 копеек (размер среднедневного заработка) x 13 дней (количество рабочих дней) = 10771 рубль 54 копейки.
Исходя из количества 18 рабочих дней в мае 2015 года, размер среднего заработка истца составит: 828 рублей 58 копеек (размер среднедневного заработка) x 18 дней (количество рабочих дней) = 14914 рублей 44 копейки.
Исходя из количества 21 рабочего дня в июне 2015 года, размер среднего заработка истца составит: 828 рублей 58 копеек (размер среднедневного заработка) x 21 день (количество рабочих дней) = 17 400 рублей 18 копеек.
Итого общий размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года составит: 10771 рубль 54 копейки (за апрель 2015 г.) + 14914 рублей 44 копейки (за май 2015 г.) + 17 400 рублей 18 копеек (за июнь 2015 г.) = 43086 рублей 16 копеек.
Принимая во внимание выплату ответчиком истцу при увольнении в добровольном порядке компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4598 рублей 72 копеек, размер среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составит 38487 рублей 44 копейки \\43086 рублей 16 копеек - 4598 рублей 72 копейки\\.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит увеличению до 38487 рублей 44 копеек, а общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит 48487 рублей 44 копейки.
С учетом увеличения размера, взыскиваемого с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, подлежит увеличению и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с требованиями абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года изменить в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в пользу И. заработной платы за время вынужденного прогула, увеличив его размер с 26846 рублей 16 копеек до 38487 рублей 44 копеек, всего взыскать 48487 рублей 44 копейки.
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года изменить в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в доход местного бюджета государственной пошлины, увеличив ее размер с 1605 рублей 38 копеек до 1654 рублей 62 копеек.
В остальной части решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-9484/2015
Требование: О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен в связи с прогулом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2015 г. по делу N 33-9484/15
Судья: Шушлебина И.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Колгановой В.М.
судей: Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.
с участием прокурора Елансковой Л.Ф.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе И. на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года, которым постановлено:
Иск И. к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" N 81/к от 13 апреля 2015 года об увольнении И. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить И. в должности юрисконсульта Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" с 13 апреля 2015 года.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в пользу И. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 26846 рублей 16 копеек, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 36846 (тридцать шесть тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 16 копеек, отказав И. в удовлетворении остальной части иска к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 605 (одна тысяча шестьсот пять) рубля 38 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав И., поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора Елансковой Л.Ф., полагавшей решение суда, подлежащим изменению в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, Судебная коллегия
установила:
И. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указав на то, что с февраля 2005 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве юрисконсульта. На основании приказа от 13.04.2015 г. N 81\\к трудовой договор с ним прекращен по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом 03 апреля 2015 года.
По его мнению, приказ об увольнении является незаконным, поскольку в этот день он находился на рабочем месте, исполняя свои служебные обязанности в соответствии с режимом рабочего дня.
Полагает также, что в отношении него был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку до принятия решения об увольнении работодатель не ознакомил его с основаниями, послужившими для прекращения с ним трудовых отношений, а приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности причинило ему нравственные страдания, которые он оценивает в 20000 рублей, в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд:
- признать незаконным (недействительным) приказ от 13 апреля 2015 года N 81/к ГБУК Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" об увольнении его с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- восстановить его на работе в ГБУК "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в должности юрисконсульт с момента увольнения;
- взыскать с ГБУК "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в период с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года в сумме 42234 рубля 08 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе И. оспаривает законность и обоснованность решения суда в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула, и просит изменить решение суда в указанной части, увеличив размер заработной платы за время вынужденного прогула до 39388 рублей 52 копеек, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В части, касающейся разрешения судом требований И. о признании незаконным (недействительным) приказа от 13 апреля 2015 года N 81/к об увольнении истца с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении истца на работе, компенсации морального вреда, решение суда в апелляционной жалобе не оспаривается, в связи с чем, в данной части законность решения суда в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебной коллегией не проверяется.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Производя расчет заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной с ответчика в пользу истца за период времени с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года, суд первой инстанции исходил из среднего дневного заработка, определенного в размере 669 рублей 04 копеек, и количества 47 рабочих дней.
Судебная коллегия не может согласиться с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула, произведенной судом первой инстанции, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Данная норма права корреспондирует с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В силу п. 9 вышеуказанного Постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судебная коллегия полагает необходимым в целях проверки доводов апелляционной жалобы самостоятельно произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца по состоянию на момент рассмотрения дела по существу, и за основу расчета принимает во внимание приобщенную к материалам дела справку ГБУК "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" N 8 от 26 мая 2015 года о заработной плате И. \\л.д. 47\\.
Период вынужденного прогула истца с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года.
Согласно вышеуказанной справке, сумма дохода И. за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет 204660 рублей 15 копеек.
Исходя из количества 247 рабочих дней в 2014 и 2015 годах, размер среднедневного заработка истца составляет: 204660 рублей 15 копеек (размер суммы дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца) / 247 (количество рабочих дней) = 828 рублей 58 копеек.
Учитывая, что истец подлежит восстановлению на работе с 13 апреля 2015 года и исходя из количества 13 рабочих дней в апреле 2015 года, размер среднего заработка истца составит: 828 рублей 58 копеек (размер среднедневного заработка) x 13 дней (количество рабочих дней) = 10771 рубль 54 копейки.
Исходя из количества 18 рабочих дней в мае 2015 года, размер среднего заработка истца составит: 828 рублей 58 копеек (размер среднедневного заработка) x 18 дней (количество рабочих дней) = 14914 рублей 44 копейки.
Исходя из количества 21 рабочего дня в июне 2015 года, размер среднего заработка истца составит: 828 рублей 58 копеек (размер среднедневного заработка) x 21 день (количество рабочих дней) = 17 400 рублей 18 копеек.
Итого общий размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца с 14 апреля 2015 года по 22 июня 2015 года составит: 10771 рубль 54 копейки (за апрель 2015 г.) + 14914 рублей 44 копейки (за май 2015 г.) + 17 400 рублей 18 копеек (за июнь 2015 г.) = 43086 рублей 16 копеек.
Принимая во внимание выплату ответчиком истцу при увольнении в добровольном порядке компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4598 рублей 72 копеек, размер среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составит 38487 рублей 44 копейки \\43086 рублей 16 копеек - 4598 рублей 72 копейки\\.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит увеличению до 38487 рублей 44 копеек, а общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит 48487 рублей 44 копейки.
С учетом увеличения размера, взыскиваемого с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, подлежит увеличению и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с требованиями абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года изменить в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в пользу И. заработной платы за время вынужденного прогула, увеличив его размер с 26846 рублей 16 копеек до 38487 рублей 44 копеек, всего взыскать 48487 рублей 44 копейки.
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года изменить в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения культуры "Волгоградский государственный театр "Царицынская опера" в доход местного бюджета государственной пошлины, увеличив ее размер с 1605 рублей 38 копеек до 1654 рублей 62 копеек.
В остальной части решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июня 2015 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)