Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал на незаконное снижение размера премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Печенина Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе Б. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 17 июля 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Б. к Открытому акционерному обществу "Особые экономические зоны" о взыскании... рублей - отказать.
Истец Б. обратился в суд с иском к ООО "Особые экономические зоны" о взыскании премии в размере... руб. 94 коп. за период с 29 августа по 31 декабря 2013 года, взыскании... руб. начисленных процентов по кредитной карте, денежной компенсации морального вреда в размере... руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что был принят на работу к ответчику 29 августа 2013 г. на должность руководителя направления финансового моделирования Планово-экономического отдела Департамента экономики и финансов по трудовому договору N 950 от 29 августа 2013 г. и приказу N 256-л от 29 августа 2013 г. с окладам... руб. За период работы истцу была начислена премия за 4 квартал 2013 г. в размере... руб. (50% от должностного оклада), премия по итогам 2013 г. в размере... руб. (50% от должностного оклада), что истец считает незаконным, полагая, что ему незаконно была снижена премия, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец определил в... руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Особые экономические системы" в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям изложенным в отзыве.
Судом было постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит Б. по доводам своей апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав Б., представителя ООО "Особые экономические системы" К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическими материалами дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из материалов дела, копии трудового договора, Б. был принят на работу в ООО "Особые экономические системы" 29 августа 2013 г. на должность руководителя направления финансового моделирования Планово-экономического отдела Департамента экономики и финансов по трудовому договору N 950 от 29 августа 2013 г. и на основании приказа N 256-л от 29 августа 2013 г. с испытательным сроком 3 месяца, с окладом... руб.
Приказом N 175-до от 12 декабря 2013 г. Б. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет с 12 декабря 2013 г. по 18 марта 2016 г.
Приказом N 178-лс от 26 декабря 2013 г. о премировании работников ОАО "ОЭЗ" по итогам работы за 4 квартал 2013 г., Б. установлена премия в размере... руб.
Приказом N 179-лс от 26 декабря 2013 г. о премировании работников ОАО "ОЭЗ" по итогам работы за 2013 год, Б. установлена премия в размере... руб.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает последних от необходимости их дальнейшего доказывания.
Согласно исковому заявлению и объяснениям истца, в обоснование заявленных требований он указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ОЭЗ", он имеет право на получение премии в размере 100%, поскольку свои должностные обязанности исполнял в полном объеме, качественно и в срок, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, приказов о лишении премии в отношении истца не издавалось.
Согласно п. 4.1 трудового договора истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере... руб., а п. 4.3 трудового договора предусмотрено, что дополнительно могут назначаться выплаты за установленные периоды (месяц, квартал, год). Основанием для назначения выплат является соответствующий приказ генерального директора ОАО "ОЭЗ".
В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" премирование осуществляется при наличии финансовых возможностей Общества, производится на основании Приказа Генерального директора общества.
По п. 5.4 Положения текущая (ежеквартальная, годовая) премия начисляется работникам по итогам работы Общества, структурного подразделения, с учетом личного вклада работника в выполнении задач, стоящих перед структурным подразделением, на основании объективного подхода к оценке трудового вклада работника в достигнутые результаты производственно-хозяйственной деятельности. Размер премии начисляется в процентах от должностного оклада.
Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135, 191 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учел условия локальных актов работодателя ОАО "ОЭЗ", регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
Ссылка истца в апелляционной жалобе на отсутствие приказов работодателя о снижении размера премий, выполнении им трудовых обязанностей без нарушений не влекут отмену решения, поскольку судом дана оценка указанным обстоятельствам и установлено, что решения о премировании истца вынесены работодателем в порядке предусмотренном Положением об оплате труда работников ОАО "ОЭЗ", с учетом оценки работодателем выполненной истцом работы, в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения.
Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то вывод суда об отказе в удовлетворении его требований о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового Кодекса РФ, является правильным.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Довод апелляционной жалобы о том, что в отношении истца допущена дискриминация является надуманным, поскольку, исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом в суде не опровергнуты.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения в порядке ст. 330 ГПК РФ, по делу не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Пресненского районного суда города Москвы от 17 июля 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-113/15
Требование: О взыскании премии, начисленных процентов, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал на незаконное снижение размера премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2015 г. по делу N 33-113/15
Судья Печенина Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе Б. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 17 июля 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Б. к Открытому акционерному обществу "Особые экономические зоны" о взыскании... рублей - отказать.
установила:
Истец Б. обратился в суд с иском к ООО "Особые экономические зоны" о взыскании премии в размере... руб. 94 коп. за период с 29 августа по 31 декабря 2013 года, взыскании... руб. начисленных процентов по кредитной карте, денежной компенсации морального вреда в размере... руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что был принят на работу к ответчику 29 августа 2013 г. на должность руководителя направления финансового моделирования Планово-экономического отдела Департамента экономики и финансов по трудовому договору N 950 от 29 августа 2013 г. и приказу N 256-л от 29 августа 2013 г. с окладам... руб. За период работы истцу была начислена премия за 4 квартал 2013 г. в размере... руб. (50% от должностного оклада), премия по итогам 2013 г. в размере... руб. (50% от должностного оклада), что истец считает незаконным, полагая, что ему незаконно была снижена премия, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец определил в... руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Особые экономические системы" в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям изложенным в отзыве.
Судом было постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит Б. по доводам своей апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав Б., представителя ООО "Особые экономические системы" К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическими материалами дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из материалов дела, копии трудового договора, Б. был принят на работу в ООО "Особые экономические системы" 29 августа 2013 г. на должность руководителя направления финансового моделирования Планово-экономического отдела Департамента экономики и финансов по трудовому договору N 950 от 29 августа 2013 г. и на основании приказа N 256-л от 29 августа 2013 г. с испытательным сроком 3 месяца, с окладом... руб.
Приказом N 175-до от 12 декабря 2013 г. Б. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет с 12 декабря 2013 г. по 18 марта 2016 г.
Приказом N 178-лс от 26 декабря 2013 г. о премировании работников ОАО "ОЭЗ" по итогам работы за 4 квартал 2013 г., Б. установлена премия в размере... руб.
Приказом N 179-лс от 26 декабря 2013 г. о премировании работников ОАО "ОЭЗ" по итогам работы за 2013 год, Б. установлена премия в размере... руб.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает последних от необходимости их дальнейшего доказывания.
Согласно исковому заявлению и объяснениям истца, в обоснование заявленных требований он указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ОЭЗ", он имеет право на получение премии в размере 100%, поскольку свои должностные обязанности исполнял в полном объеме, качественно и в срок, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, приказов о лишении премии в отношении истца не издавалось.
Согласно п. 4.1 трудового договора истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере... руб., а п. 4.3 трудового договора предусмотрено, что дополнительно могут назначаться выплаты за установленные периоды (месяц, квартал, год). Основанием для назначения выплат является соответствующий приказ генерального директора ОАО "ОЭЗ".
В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" премирование осуществляется при наличии финансовых возможностей Общества, производится на основании Приказа Генерального директора общества.
По п. 5.4 Положения текущая (ежеквартальная, годовая) премия начисляется работникам по итогам работы Общества, структурного подразделения, с учетом личного вклада работника в выполнении задач, стоящих перед структурным подразделением, на основании объективного подхода к оценке трудового вклада работника в достигнутые результаты производственно-хозяйственной деятельности. Размер премии начисляется в процентах от должностного оклада.
Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135, 191 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учел условия локальных актов работодателя ОАО "ОЭЗ", регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
Ссылка истца в апелляционной жалобе на отсутствие приказов работодателя о снижении размера премий, выполнении им трудовых обязанностей без нарушений не влекут отмену решения, поскольку судом дана оценка указанным обстоятельствам и установлено, что решения о премировании истца вынесены работодателем в порядке предусмотренном Положением об оплате труда работников ОАО "ОЭЗ", с учетом оценки работодателем выполненной истцом работы, в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения.
Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то вывод суда об отказе в удовлетворении его требований о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового Кодекса РФ, является правильным.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Довод апелляционной жалобы о том, что в отношении истца допущена дискриминация является надуманным, поскольку, исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом в суде не опровергнуты.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения в порядке ст. 330 ГПК РФ, по делу не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пресненского районного суда города Москвы от 17 июля 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)