Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Купцова Г.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Шишкина И.В., Мертехина М.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 января 2014 года апелляционную жалобу ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы на решение Серпуховского городского суда Московской области от 07 ноября 2013 года по делу по иску М. к ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы о восстановлении на работе,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения истца, ответчика,
заключение прокурора Московской областной прокуратуры Быхановой Е.В., полагавшей решение суда законным,
М. обратилась в суд с иском к ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы и просила восстановить ее на работе в ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы в должности медицинской сестры палатной отделения медицинской части.
Требования мотивировала тем, что приказом N 775 от 10.09.2013 года была уволена с должности, в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считала увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок и процедура увольнения, при увольнении ей не были предложены какие-либо вакантные должности, не учтено нахождение на ее иждивении двоих несовершеннолетних детей. Кроме того, не принято во внимание, что на момент увольнения не было официального опубликования результатов выборов, не учтено, что она являлась депутатом Совета депутатов сельского поселения Данковское Серпуховского муниципального района.
В судебном заседании М. исковые требования поддержала, пояснив, что не желает взыскивать с ответчика оплату вынужденного прогула, поскольку ей было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца после увольнения.
Представители ответчика ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы иск не признали, указав, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством.
Решением Серпуховского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены.
Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Из установленных судом первой инстанции обстоятельств дела усматривается, что М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16.06.2003 года в должности младшей медсестры.
Приказом от 11.05.2004 г. была переведена с 06.05.2004 г. на должность медсестры палатной 1-го отделения медицинской части.
Согласно приказу N 775 от 10.09.2013 г. действие трудового договора прекращено, истица уволена 10.09.2013 г. в связи с сокращением численности работников организации. С данным приказом М. ознакомлена 10.09.2013 г.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Судом первой инстанции установлено, что сокращение численности работников действительно имело место в соответствии с приказом директора ГБУ ПНИ N 2 от 24.06.2013 года, М. не менее чем за два месяца до увольнения предупреждена под роспись о предстоящем увольнении, имеющиеся вакансии ей предлагалась, согласия на перевод на другую работу истица не выразила, преимущественного права на оставление на работе истица не имела, орган службы занятости населения был письменно предупрежден о высвобождаемых работниках и ожидаемом расторжении трудовых договоров с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований, М. были выданы документы и произведен окончательный расчет в день увольнения.
Вместе с тем, как правильно указал суд, в соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе администрации (работодателя) уволен с работы, со службы, отчислен из образовательного учреждения или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу.
Закон N 67-ФЗ не определяет понятие время проведения выборов, однако пунктом 19 ст. 2 данного Закона установлено, что избирательная кампания - это деятельность по подготовке и проведению выборов, осуществляемая в период со дня официального опубликования (публикации) решения уполномоченного на то должностного лица, государственного органа, органа местного самоуправления о назначении выборов до дня представления избирательной комиссией, организующей выборы, отчета о расходовании средств соответствующего бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов; избирательная кампания кандидата, избирательного объединения - деятельность, направленная на достижение определенного результата на выборах и осуществляемая в период со дня выдвижения кандидата, списка кандидатов до дня представления итогового финансового отчета кандидатом, избирательным объединением, а также уполномоченными ими лицами (п. 20 ст. 2 Закона N 67-ФЗ).
Из материалов дела усматривается, что решением Территориальной Избирательной комиссии Серпуховского района N 33/1-25 от 29.07.2013 года М. зарегистрирована кандидатом в депутаты сельского поселения Данковское по 1-му избирательному округу 29.07.2013 года.
Решением Территориальной Избирательной комиссии Серпуховского района N 53/11 от 09.09.2013 утвержден протокол территориальной избирательной комиссии Серпуховского района о результатах выборов депутатов Совета депутатов сельского поселения Данковское Серпуховского муниципального района по пятимандатному избирательному округу N 1 и сводная таблица об итогах голосования от 08.09.2013, из которых следует, что М. избрана депутатом сельского поселения Данковское.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В силу п. 5 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" кандидат утрачивает права, связанные со статусом кандидата, с момента официального опубликования (обнародования) общих данных о результатах выборов.
Как следует из сообщения председателя Территориальной Избирательной комиссии Серпуховского района от 01.11.2013 официальные результаты выборов депутатов Совета депутатов и Главы сельского поселения Данковское опубликованы в газете "Ока-Информ" от 11.09.2013 N 35 (555). Официальным опубликованием результатов выборов, в соответствии с Законом, является публикация в средствах массовой информации. Размещение сведений о результатах выборов в сети Интернет носит информационный характер.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, исследовал представленные сторонами доказательства в их совокупности, дал всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, и с учетом этого пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение М. произведено с нарушением действующего законодательства, поскольку увольнение было произведено до официального опубликования итогов выборов и на истицу еще распространялась гарантия деятельности зарегистрированных кандидатов, предусмотренная п. 2 ст. 41 Закона N 67-ФЗ.
При незаконности увольнения истца суд правильно удовлетворил требования о восстановлении на работе, и в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ восстановил ее в прежней должности медицинской сестры палатной отделения медицинской части ГБУ г. Москвы "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы.
Коллегия отклонят доводы апелляционной жалобы ответчика, поскольку они направлены на иное, неправильное толкование норм материального права.
Согласно п. 5 ст. 41 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" кандидат утрачивает права и освобождается от обязанностей, которые связаны со статусом кандидата, с момента официального опубликования общих данных о результатах выборов.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Серпуховского городского суда Московской области от 7 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-693/14
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 января 2014 г. по делу N 33-693/14
Судья Купцова Г.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Шишкина И.В., Мертехина М.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 января 2014 года апелляционную жалобу ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы на решение Серпуховского городского суда Московской области от 07 ноября 2013 года по делу по иску М. к ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы о восстановлении на работе,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения истца, ответчика,
заключение прокурора Московской областной прокуратуры Быхановой Е.В., полагавшей решение суда законным,
установила:
М. обратилась в суд с иском к ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы и просила восстановить ее на работе в ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы в должности медицинской сестры палатной отделения медицинской части.
Требования мотивировала тем, что приказом N 775 от 10.09.2013 года была уволена с должности, в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считала увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок и процедура увольнения, при увольнении ей не были предложены какие-либо вакантные должности, не учтено нахождение на ее иждивении двоих несовершеннолетних детей. Кроме того, не принято во внимание, что на момент увольнения не было официального опубликования результатов выборов, не учтено, что она являлась депутатом Совета депутатов сельского поселения Данковское Серпуховского муниципального района.
В судебном заседании М. исковые требования поддержала, пояснив, что не желает взыскивать с ответчика оплату вынужденного прогула, поскольку ей было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца после увольнения.
Представители ответчика ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы иск не признали, указав, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством.
Решением Серпуховского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены.
Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Из установленных судом первой инстанции обстоятельств дела усматривается, что М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16.06.2003 года в должности младшей медсестры.
Приказом от 11.05.2004 г. была переведена с 06.05.2004 г. на должность медсестры палатной 1-го отделения медицинской части.
Согласно приказу N 775 от 10.09.2013 г. действие трудового договора прекращено, истица уволена 10.09.2013 г. в связи с сокращением численности работников организации. С данным приказом М. ознакомлена 10.09.2013 г.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Судом первой инстанции установлено, что сокращение численности работников действительно имело место в соответствии с приказом директора ГБУ ПНИ N 2 от 24.06.2013 года, М. не менее чем за два месяца до увольнения предупреждена под роспись о предстоящем увольнении, имеющиеся вакансии ей предлагалась, согласия на перевод на другую работу истица не выразила, преимущественного права на оставление на работе истица не имела, орган службы занятости населения был письменно предупрежден о высвобождаемых работниках и ожидаемом расторжении трудовых договоров с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований, М. были выданы документы и произведен окончательный расчет в день увольнения.
Вместе с тем, как правильно указал суд, в соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе администрации (работодателя) уволен с работы, со службы, отчислен из образовательного учреждения или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу.
Закон N 67-ФЗ не определяет понятие время проведения выборов, однако пунктом 19 ст. 2 данного Закона установлено, что избирательная кампания - это деятельность по подготовке и проведению выборов, осуществляемая в период со дня официального опубликования (публикации) решения уполномоченного на то должностного лица, государственного органа, органа местного самоуправления о назначении выборов до дня представления избирательной комиссией, организующей выборы, отчета о расходовании средств соответствующего бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов; избирательная кампания кандидата, избирательного объединения - деятельность, направленная на достижение определенного результата на выборах и осуществляемая в период со дня выдвижения кандидата, списка кандидатов до дня представления итогового финансового отчета кандидатом, избирательным объединением, а также уполномоченными ими лицами (п. 20 ст. 2 Закона N 67-ФЗ).
Из материалов дела усматривается, что решением Территориальной Избирательной комиссии Серпуховского района N 33/1-25 от 29.07.2013 года М. зарегистрирована кандидатом в депутаты сельского поселения Данковское по 1-му избирательному округу 29.07.2013 года.
Решением Территориальной Избирательной комиссии Серпуховского района N 53/11 от 09.09.2013 утвержден протокол территориальной избирательной комиссии Серпуховского района о результатах выборов депутатов Совета депутатов сельского поселения Данковское Серпуховского муниципального района по пятимандатному избирательному округу N 1 и сводная таблица об итогах голосования от 08.09.2013, из которых следует, что М. избрана депутатом сельского поселения Данковское.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В силу п. 5 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" кандидат утрачивает права, связанные со статусом кандидата, с момента официального опубликования (обнародования) общих данных о результатах выборов.
Как следует из сообщения председателя Территориальной Избирательной комиссии Серпуховского района от 01.11.2013 официальные результаты выборов депутатов Совета депутатов и Главы сельского поселения Данковское опубликованы в газете "Ока-Информ" от 11.09.2013 N 35 (555). Официальным опубликованием результатов выборов, в соответствии с Законом, является публикация в средствах массовой информации. Размещение сведений о результатах выборов в сети Интернет носит информационный характер.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, исследовал представленные сторонами доказательства в их совокупности, дал всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, и с учетом этого пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение М. произведено с нарушением действующего законодательства, поскольку увольнение было произведено до официального опубликования итогов выборов и на истицу еще распространялась гарантия деятельности зарегистрированных кандидатов, предусмотренная п. 2 ст. 41 Закона N 67-ФЗ.
При незаконности увольнения истца суд правильно удовлетворил требования о восстановлении на работе, и в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ восстановил ее в прежней должности медицинской сестры палатной отделения медицинской части ГБУ г. Москвы "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы.
Коллегия отклонят доводы апелляционной жалобы ответчика, поскольку они направлены на иное, неправильное толкование норм материального права.
Согласно п. 5 ст. 41 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" кандидат утрачивает права и освобождается от обязанностей, которые связаны со статусом кандидата, с момента официального опубликования общих данных о результатах выборов.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Серпуховского городского суда Московской области от 7 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУ "Психоневрологический интернат N 2" Департамента социальной защиты населения г. Москвы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)