Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с образовавшейся в магазине недостачей ответчик отстранил истцов от работы до установления виновных.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шеховцова Ю.В.
Судебная коллегия по административным делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску п, п к индивидуальному предпринимателю п о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, понуждении изменить формулировку причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ответчика п,
на решение Быковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
Исковые требования п, п к индивидуальному предпринимателю п о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, понуждении изменить формулировку причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ИП п N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к п в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Обязать индивидуального предпринимателя п изменить в трудовой книжке п дату и формулировку увольнения п с "уволена на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)".
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за незаконное отстранение от работы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <.......>
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <.......>
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию морального вреда в размере <.......> руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п денежные средства в размере <.......>. в счет компенсации оплаты услуг представителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п судебные расходы по оплате услуг нотариуса по изготовлению доверенности в размере <.......>.
Признать незаконным приказ ИП п N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к п в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Обязать индивидуального предпринимателя п изменить в трудовой книжке п дату и формулировку увольнения п с "уволена на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)".
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за незаконное отстранение от работы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере ДД.ММ.ГГГГ руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <.......>
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п денежные средства в размере <.......> руб. в счет компенсации оплаты услуг представителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п судебные расходы по оплате услуг нотариуса по изготовлению доверенности в размере <.......>.
В остальной части исковых требований п, п - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п государственную пошлину в местный бюджет в размере <.......>.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав п, представителя ответчика п, поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
п, п обратились в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю п о расторжении трудовых отношений, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указали, что они состояли в трудовых отношениях с ИП п, работали продавцами в магазине продовольственных товаров, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>. п работала с ДД.ММ.ГГГГ, а п с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик поставила их в известность о том, что в магазине образовалась недостача и отстранила их от работы до установления лиц, виновных в ее образовании. В связи с тем, что ИП п не допускала их к работе, не осуществляла выплату заработной платы, не выдавала им трудовые книжки, они обратились к ней с заявлениями об увольнении по собственному желанию, которые ответчик отказалась получать. ДД.ММ.ГГГГ истцы направили ответчику заявления об увольнении по собственному желанию по почте, однако ДД.ММ.ГГГГ п отказалась получить почтовые конверты, сделав на них соответствующую запись. После предъявления исковых требований в суд они получили от ответчика письмо и телеграмму с просьбой дать письменное объяснение по факту их отсутствия на рабочем месте со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ были уволены за прогул.
Утверждая, что данное увольнение является незаконным, поскольку трудовые отношения подлежат прекращению с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента отказа работодателя получить почтовые конверты с их заявлениями об увольнении по собственному желанию, просили суд обязать ответчика выплатить им заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, возместить им не полученный заработок за незаконное отстранение от работы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения в нее неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <.......>. в пользу каждой.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, ответчик п обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить и вынести новое решение.
Истцы, представитель истцов, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу подпункта "а" пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" на работодателя возложена обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом первой инстанции установлено, что на основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ п с ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом продовольственных товаров в магазине у ИП п, между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Истец п работала продавцом в магазине у ИП п с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу N <...> от <.......>.
В ДД.ММ.ГГГГ года при пересчете товарно-материальных ценностей ИП п была установлена недостача в магазине, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ ответчик приняла товарно-материальные ценности, и отстранила п и п от работы до установления лиц, виновных в ее образовании.
ДД.ММ.ГГГГ истцы направили заказной корреспонденцией в адрес ИП п заявления об увольнении по собственному желанию. Указанные заказные письма с описью вложения прибыли в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик п отказалась получать указанные заявления, о чем сделала на конвертах соответствующую запись.
ДД.ММ.ГГГГ ИП п обратилась в отдел МВД России по <адрес> с заявлением о принятии мер к продавцам ее магазина, которые допустили недостачу товарно-материальных ценностей на сумму <.......>.
Постановлением ст. оперуполномоченного ЭБ и ПК ПП ОМВД РФ по <адрес> п от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по факту недостачи товарно-материальных ценностей в магазине ИП п отказано, за отсутствием в действиях п и п состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ.
Согласно приказам ИП п N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ п и п уволены по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Полагая данные приказы незаконными, п и п заявили требования об изменении формулировки основания и даты увольнения, считая, что трудовой договор расторгнут с ними по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с чем они не могли быть уволены ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Материалами дела установлено, что заявление истцов об увольнении по собственному желанию не было получено работодателем в связи с отказом в получении ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, как установлено судебной коллегией истцы со ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходили, в связи с их отстранением от работы. За период со ДД.ММ.ГГГГ ответчиком мер для истребования объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте не предпринималось.
В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Отстранение от работы производится по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Отстранение от работы оформляется соответствующим приказом.
Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Доводы истцов о том, что их отсутствие на рабочем месте было связано с отстранением от работы, нашли свое подтверждение при рассмотрении дела в суде первой инстанции, что подтверждается их объяснениями, а также показаниями свидетеля п, который пояснил, что в <.......> года присутствовал при разговоре между истцами и ответчиком, в ходе которого ИП п сообщила п и п, что они больше у нее работать не будут; и свидетеля п, который пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ он заходил в магазин, где работали истцы, ответчик отказалась допустить п и п к работе.
Оснований не доверять объяснениям истцов и показаниям свидетелей у судебной коллегии не имеется, поскольку после отстранения от работы истцов ответчиком не предпринимались меры к установлению причин неявки истцов на работу, не составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, не истребовала объяснения о причинах неявки истцов на работу со ДД.ММ.ГГГГ и предпринимать меры ответчик начала после отказа в получении заявления об истцов об увольнении.
В связи с указанными обстоятельствами суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения их по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, поскольку по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, отношения между сторонами считаются прекращенными, и ответчик не вправе была увольнять истцов ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе за совершение дисциплинарного проступка.
Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
Поэтому последующие действия ответчика по направлению телеграммы, и писем с просьбой дать объяснения о причине невыхода на работу, составление акта о не предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, не являются обстоятельствами, которые могут повлечь отмену судебного решения, так как все они имели место после того, как истцы выразили свое желание об увольнении по собственному желанию, оснований для отказа в увольнении по собственному желанию истцов, ответчиком не представлено поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, издание любых приказов в отношении истцов не соответствует требованиям закона.
При указанных обстоятельствах увольнение п и п ДД.ММ.ГГГГ не может быть признано законным, что являлось основанием для удовлетворения требований об изменении формулировки увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <.......>.
Удовлетворяя требования истцов, суд первой инстанции исходил из того, что фактически истцы не работали со 02.06.2014, ответчик не прекращала с истцами трудовые отношения, отказывалась выдавать им трудовые книжки, не выплачивала заработную плату, до обращения истцов в суд ДД.ММ.ГГГГ с настоящим иском, ответчик причины неявки истцов на работу не выясняла и объяснений от истцов не требовала.
В связи с чем приказы N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания являются незаконными, на ИП п судом первой инстанции правильно возложена обязанность изменить в трудовой книжке п и п дату и формулировку увольнения с "уволена на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст. 80 ТК (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)".
Определяя дату взыскания среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд пришел к обоснованному выводу о том, что указанная выплата должна быть произведена по дату вынесения судебного решения.
Фактическое отстранение истцов от работы с ДД.ММ.ГГГГ и не начисление им за этот период заработной платы при отсутствии надлежащего оформления прекращения трудового договора дало суду основания для взыскания в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ заработной платы за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, в день прекращения трудовых отношений, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, истцам трудовые книжки не были выданы, удерживались работодателем, а также ДД.ММ.ГГГГ была внесена неправильная дата и формулировка причины увольнения, в связи с чем суд правильно взыскал с ответчика в пользу истцов средний заработок за время вынужденного прогула.
Суд первой инстанции учитывая, что истцы также не получили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по <.......> части также правильно удовлетворены.
Суд первой инстанции, установив, что доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем истцам оплачиваемых отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, пришел к правильному выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая требования п, п о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку трудовой книжки, суд пришел к правильному выводу об их частичном удовлетворении, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими способы и порядок такого взыскания и исходил из представленных сторонами допустимых доказательств, подтверждающих период задолженности и размер заработной платы.
Произведенный судом расчет сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, судебная коллегия находит правильным и основанным на законе.
Установив нарушение работодателем трудовых прав истцов, суд обоснованно взыскал с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда с учетом степени разумности и справедливости в размере <.......>. каждому (ст. 237 ТК РФ).
Судебные расходы по оплате услуг представителя судом удовлетворены в размере <.......>.
Правомерно с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, судом первой инстанции с ответчика в местный бюджет взыскана госпошлина в размере <.......>., расходы за оформление нотариальной доверенности.
Судебная коллегия находит указанные выводы в решение суда правильными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся правоотношениям сторон и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела, у суда апелляционной инстанции отсутствуют правовые основания для переоценки положенных в основу судебного решения доказательств.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что почтовые отправления с заявлениями об увольнении ею не получались, и вывод суда о направлении истцами в адрес ответчика именно заявления об увольнении, ничем не обоснован, в ходе судебного рассмотрения дела судом первой инстанции конверты не вскрывались и судить, что в них находятся именно заявления истцов об увольнении, следовательно, оснований для увольнения истцов по собственному желанию у нее не имелось, судебная коллегия считает несостоятельным, так как исходя из обстоятельств дела истцами в адрес ответчика направлены заявления с описью вложения, с указанием о том, что направлялось именно заявление об увольнении по собственному желанию.
Судебная коллегия не принимает доводы заявителя жалобы о том, что суд неправомерно принял свидетельские показания свидетелей <.......>. в качестве доказательства, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, из положений статьи 69 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе, доказательств заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела стороной ответчика не представлено.
Судебная коллегия считает, что суд правильно установил юридически значимые обстоятельства по делу, выводы суда мотивированы, представленным по делу доказательствам дана правильная правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным и отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Быковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика п без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 04.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-12797/2014
Требование: 1) О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, обязании изменить формулировку причины увольнения; 2) О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с образовавшейся в магазине недостачей ответчик отстранил истцов от работы до установления виновных.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2014 г. по делу N 33-12797/2014
Судья Шеховцова Ю.В.
Судебная коллегия по административным делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску п, п к индивидуальному предпринимателю п о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, понуждении изменить формулировку причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ответчика п,
на решение Быковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
Исковые требования п, п к индивидуальному предпринимателю п о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, понуждении изменить формулировку причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ИП п N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к п в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Обязать индивидуального предпринимателя п изменить в трудовой книжке п дату и формулировку увольнения п с "уволена на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)".
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за незаконное отстранение от работы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <.......>
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <.......>
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию морального вреда в размере <.......> руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п денежные средства в размере <.......>. в счет компенсации оплаты услуг представителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п судебные расходы по оплате услуг нотариуса по изготовлению доверенности в размере <.......>.
Признать незаконным приказ ИП п N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к п в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Обязать индивидуального предпринимателя п изменить в трудовой книжке п дату и формулировку увольнения п с "уволена на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)".
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за незаконное отстранение от работы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере ДД.ММ.ГГГГ руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <.......>
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п денежные средства в размере <.......> руб. в счет компенсации оплаты услуг представителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п в пользу п судебные расходы по оплате услуг нотариуса по изготовлению доверенности в размере <.......>.
В остальной части исковых требований п, п - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя п государственную пошлину в местный бюджет в размере <.......>.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав п, представителя ответчика п, поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
п, п обратились в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю п о расторжении трудовых отношений, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указали, что они состояли в трудовых отношениях с ИП п, работали продавцами в магазине продовольственных товаров, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>. п работала с ДД.ММ.ГГГГ, а п с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик поставила их в известность о том, что в магазине образовалась недостача и отстранила их от работы до установления лиц, виновных в ее образовании. В связи с тем, что ИП п не допускала их к работе, не осуществляла выплату заработной платы, не выдавала им трудовые книжки, они обратились к ней с заявлениями об увольнении по собственному желанию, которые ответчик отказалась получать. ДД.ММ.ГГГГ истцы направили ответчику заявления об увольнении по собственному желанию по почте, однако ДД.ММ.ГГГГ п отказалась получить почтовые конверты, сделав на них соответствующую запись. После предъявления исковых требований в суд они получили от ответчика письмо и телеграмму с просьбой дать письменное объяснение по факту их отсутствия на рабочем месте со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ были уволены за прогул.
Утверждая, что данное увольнение является незаконным, поскольку трудовые отношения подлежат прекращению с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента отказа работодателя получить почтовые конверты с их заявлениями об увольнении по собственному желанию, просили суд обязать ответчика выплатить им заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, возместить им не полученный заработок за незаконное отстранение от работы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения в нее неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <.......>. в пользу каждой.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, ответчик п обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить и вынести новое решение.
Истцы, представитель истцов, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу подпункта "а" пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" на работодателя возложена обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом первой инстанции установлено, что на основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ п с ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом продовольственных товаров в магазине у ИП п, между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Истец п работала продавцом в магазине у ИП п с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу N <...> от <.......>.
В ДД.ММ.ГГГГ года при пересчете товарно-материальных ценностей ИП п была установлена недостача в магазине, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ ответчик приняла товарно-материальные ценности, и отстранила п и п от работы до установления лиц, виновных в ее образовании.
ДД.ММ.ГГГГ истцы направили заказной корреспонденцией в адрес ИП п заявления об увольнении по собственному желанию. Указанные заказные письма с описью вложения прибыли в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик п отказалась получать указанные заявления, о чем сделала на конвертах соответствующую запись.
ДД.ММ.ГГГГ ИП п обратилась в отдел МВД России по <адрес> с заявлением о принятии мер к продавцам ее магазина, которые допустили недостачу товарно-материальных ценностей на сумму <.......>.
Постановлением ст. оперуполномоченного ЭБ и ПК ПП ОМВД РФ по <адрес> п от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по факту недостачи товарно-материальных ценностей в магазине ИП п отказано, за отсутствием в действиях п и п состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ.
Согласно приказам ИП п N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ п и п уволены по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Полагая данные приказы незаконными, п и п заявили требования об изменении формулировки основания и даты увольнения, считая, что трудовой договор расторгнут с ними по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с чем они не могли быть уволены ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Материалами дела установлено, что заявление истцов об увольнении по собственному желанию не было получено работодателем в связи с отказом в получении ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, как установлено судебной коллегией истцы со ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходили, в связи с их отстранением от работы. За период со ДД.ММ.ГГГГ ответчиком мер для истребования объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте не предпринималось.
В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Отстранение от работы производится по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Отстранение от работы оформляется соответствующим приказом.
Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Доводы истцов о том, что их отсутствие на рабочем месте было связано с отстранением от работы, нашли свое подтверждение при рассмотрении дела в суде первой инстанции, что подтверждается их объяснениями, а также показаниями свидетеля п, который пояснил, что в <.......> года присутствовал при разговоре между истцами и ответчиком, в ходе которого ИП п сообщила п и п, что они больше у нее работать не будут; и свидетеля п, который пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ он заходил в магазин, где работали истцы, ответчик отказалась допустить п и п к работе.
Оснований не доверять объяснениям истцов и показаниям свидетелей у судебной коллегии не имеется, поскольку после отстранения от работы истцов ответчиком не предпринимались меры к установлению причин неявки истцов на работу, не составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, не истребовала объяснения о причинах неявки истцов на работу со ДД.ММ.ГГГГ и предпринимать меры ответчик начала после отказа в получении заявления об истцов об увольнении.
В связи с указанными обстоятельствами суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения их по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, поскольку по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, отношения между сторонами считаются прекращенными, и ответчик не вправе была увольнять истцов ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе за совершение дисциплинарного проступка.
Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
Поэтому последующие действия ответчика по направлению телеграммы, и писем с просьбой дать объяснения о причине невыхода на работу, составление акта о не предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, не являются обстоятельствами, которые могут повлечь отмену судебного решения, так как все они имели место после того, как истцы выразили свое желание об увольнении по собственному желанию, оснований для отказа в увольнении по собственному желанию истцов, ответчиком не представлено поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, издание любых приказов в отношении истцов не соответствует требованиям закона.
При указанных обстоятельствах увольнение п и п ДД.ММ.ГГГГ не может быть признано законным, что являлось основанием для удовлетворения требований об изменении формулировки увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <.......>.
Удовлетворяя требования истцов, суд первой инстанции исходил из того, что фактически истцы не работали со 02.06.2014, ответчик не прекращала с истцами трудовые отношения, отказывалась выдавать им трудовые книжки, не выплачивала заработную плату, до обращения истцов в суд ДД.ММ.ГГГГ с настоящим иском, ответчик причины неявки истцов на работу не выясняла и объяснений от истцов не требовала.
В связи с чем приказы N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания являются незаконными, на ИП п судом первой инстанции правильно возложена обязанность изменить в трудовой книжке п и п дату и формулировку увольнения с "уволена на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст. 80 ТК (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)".
Определяя дату взыскания среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд пришел к обоснованному выводу о том, что указанная выплата должна быть произведена по дату вынесения судебного решения.
Фактическое отстранение истцов от работы с ДД.ММ.ГГГГ и не начисление им за этот период заработной платы при отсутствии надлежащего оформления прекращения трудового договора дало суду основания для взыскания в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ заработной платы за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, в день прекращения трудовых отношений, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, истцам трудовые книжки не были выданы, удерживались работодателем, а также ДД.ММ.ГГГГ была внесена неправильная дата и формулировка причины увольнения, в связи с чем суд правильно взыскал с ответчика в пользу истцов средний заработок за время вынужденного прогула.
Суд первой инстанции учитывая, что истцы также не получили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по <.......> части также правильно удовлетворены.
Суд первой инстанции, установив, что доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем истцам оплачиваемых отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, пришел к правильному выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая требования п, п о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку трудовой книжки, суд пришел к правильному выводу об их частичном удовлетворении, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими способы и порядок такого взыскания и исходил из представленных сторонами допустимых доказательств, подтверждающих период задолженности и размер заработной платы.
Произведенный судом расчет сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, судебная коллегия находит правильным и основанным на законе.
Установив нарушение работодателем трудовых прав истцов, суд обоснованно взыскал с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда с учетом степени разумности и справедливости в размере <.......>. каждому (ст. 237 ТК РФ).
Судебные расходы по оплате услуг представителя судом удовлетворены в размере <.......>.
Правомерно с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, судом первой инстанции с ответчика в местный бюджет взыскана госпошлина в размере <.......>., расходы за оформление нотариальной доверенности.
Судебная коллегия находит указанные выводы в решение суда правильными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся правоотношениям сторон и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела, у суда апелляционной инстанции отсутствуют правовые основания для переоценки положенных в основу судебного решения доказательств.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что почтовые отправления с заявлениями об увольнении ею не получались, и вывод суда о направлении истцами в адрес ответчика именно заявления об увольнении, ничем не обоснован, в ходе судебного рассмотрения дела судом первой инстанции конверты не вскрывались и судить, что в них находятся именно заявления истцов об увольнении, следовательно, оснований для увольнения истцов по собственному желанию у нее не имелось, судебная коллегия считает несостоятельным, так как исходя из обстоятельств дела истцами в адрес ответчика направлены заявления с описью вложения, с указанием о том, что направлялось именно заявление об увольнении по собственному желанию.
Судебная коллегия не принимает доводы заявителя жалобы о том, что суд неправомерно принял свидетельские показания свидетелей <.......>. в качестве доказательства, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, из положений статьи 69 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе, доказательств заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела стороной ответчика не представлено.
Судебная коллегия считает, что суд правильно установил юридически значимые обстоятельства по делу, выводы суда мотивированы, представленным по делу доказательствам дана правильная правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным и отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Быковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика п без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)