Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Зиязтинов Р.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р.
Хайрутдинова Д.С.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя А.М.Н. - П.Е.В. на решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от 30 сентября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований А.М.Н. к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения адрес о признании права на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством, отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
А.М.Н. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения адрес о признании права на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
В обоснование своих требований указал, что дата был уволен из ОАО "..." (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) в связи с сокращением штата работников организации на основании п. "2" ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данной организации он работал вахтовым методом в адрес ХМАО - Югра. дата он был зарегистрирован в качестве безработного в ГКУ Центр занятости населения адрес, т.е. до истечения месяца с момента увольнения из организации, расположенной в районе Крайнего Севера. До настоящего времени он не был трудоустроен Центром занятости, в то время как регулярно отмечался в Центре. Ему должен был выплачиваться средний месячный заработок два месяца с момента увольнения, а на третий - только по решению органа службы занятости, то есть ГКУ Центра занятости населения адрес. Как следует из ответа центра занятости от дата N..., пособие по безработице было назначено ему с дата г., т.е. по истечении трех месяцев. О решении центра занятости, в соответствии с которым заявителю производились выплаты третий месяц с момента увольнения, в ответе не упоминается. Следовательно, при назначении пособия по безработице по истечении трехмесячного срока с момента увольнения, орган занятости руководствовался положениями ч. 1 ст. 318 ТК РФ, а не ст. 178 ТК РФ.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель А.М.Н. -П.Е.В. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно. Указывает, что суд неправильно дал оценку данным правоотношениям.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Министерства труда и социальной защиты населения РБ - К.А.С., полагавшую решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что А.М.Н. был уволен из ОАО "..." дата в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
А.М.Н. зарегистрирован в ГКУ Центр занятости населения адрес РБ дата в качестве безработного.
Сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства первые три месяца со дня увольнения А.М.Н. выплачен.
Из материалов дела следует, что А.М.Н. был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения, что подтверждается приказом ГКУ Центр занятости населения адрес РБ N... от дата года.
Судом также установлено, что ОАО "Евротэк" организует работы на территориях Крайнего Севера вахтовым методом.
Главой 47 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов.
Гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены для лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те или другие районы Крайнего Севера.
Максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы установлен для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении по сокращению численности (штата) из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ограничением возможности трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ОАО "Евротэк", выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера дифференцирован и зависит от места их постоянного проживания (регистрации).
А.М.Н. зарегистрирован и постоянно проживает в адрес, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Из материалов дела усматривается, что А.М.Н. работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, к месту работы он выезжал из адрес Республики Башкортостан, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 11-18).
Поскольку, на граждан, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выезжающих к месту работы из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действие главы 50 ТК РФ не распространяется, то суд первой инстанции пришел правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований А.М.Н. о признании права на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, так как выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального и процессуального закона соблюдены и правильно применены, доводы апелляционной жалобы не подлежат удовлетворению, поскольку они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от 30 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя А.М.Н. - П.Е.В. без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 23.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-18538/2014
Требование: О признании права на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-18538/2014
Справка: судья Зиязтинов Р.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р.
Хайрутдинова Д.С.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя А.М.Н. - П.Е.В. на решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от 30 сентября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований А.М.Н. к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения адрес о признании права на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством, отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
А.М.Н. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения адрес о признании права на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
В обоснование своих требований указал, что дата был уволен из ОАО "..." (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) в связи с сокращением штата работников организации на основании п. "2" ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данной организации он работал вахтовым методом в адрес ХМАО - Югра. дата он был зарегистрирован в качестве безработного в ГКУ Центр занятости населения адрес, т.е. до истечения месяца с момента увольнения из организации, расположенной в районе Крайнего Севера. До настоящего времени он не был трудоустроен Центром занятости, в то время как регулярно отмечался в Центре. Ему должен был выплачиваться средний месячный заработок два месяца с момента увольнения, а на третий - только по решению органа службы занятости, то есть ГКУ Центра занятости населения адрес. Как следует из ответа центра занятости от дата N..., пособие по безработице было назначено ему с дата г., т.е. по истечении трех месяцев. О решении центра занятости, в соответствии с которым заявителю производились выплаты третий месяц с момента увольнения, в ответе не упоминается. Следовательно, при назначении пособия по безработице по истечении трехмесячного срока с момента увольнения, орган занятости руководствовался положениями ч. 1 ст. 318 ТК РФ, а не ст. 178 ТК РФ.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель А.М.Н. -П.Е.В. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно. Указывает, что суд неправильно дал оценку данным правоотношениям.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Министерства труда и социальной защиты населения РБ - К.А.С., полагавшую решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что А.М.Н. был уволен из ОАО "..." дата в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
А.М.Н. зарегистрирован в ГКУ Центр занятости населения адрес РБ дата в качестве безработного.
Сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства первые три месяца со дня увольнения А.М.Н. выплачен.
Из материалов дела следует, что А.М.Н. был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения, что подтверждается приказом ГКУ Центр занятости населения адрес РБ N... от дата года.
Судом также установлено, что ОАО "Евротэк" организует работы на территориях Крайнего Севера вахтовым методом.
Главой 47 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов.
Гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены для лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те или другие районы Крайнего Севера.
Максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы установлен для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении по сокращению численности (штата) из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ограничением возможности трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ОАО "Евротэк", выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера дифференцирован и зависит от места их постоянного проживания (регистрации).
А.М.Н. зарегистрирован и постоянно проживает в адрес, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Из материалов дела усматривается, что А.М.Н. работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, к месту работы он выезжал из адрес Республики Башкортостан, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 11-18).
Поскольку, на граждан, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выезжающих к месту работы из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действие главы 50 ТК РФ не распространяется, то суд первой инстанции пришел правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований А.М.Н. о признании права на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, так как выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального и процессуального закона соблюдены и правильно применены, доводы апелляционной жалобы не подлежат удовлетворению, поскольку они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от 30 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя А.М.Н. - П.Е.В. без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)