Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал работнику надбавку к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы и районный коэффициент.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Н.В. Пестовой
судей В.А. Галенко, И.К. Ющенко
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Г.А. по доверенности С. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 мая 2015 по иску Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Северный ветер" К., действующей на основании доверенности от 20.04.2015 г., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов.
В обоснование требований ссылается на то, что 16.02.2011 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровск. Местом исполнения трудового договора является аэропорт Новый г. Хабаровск. За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал ей надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем за весь период ее работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Также работодатель не предоставлял дополнительный ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в районах приравненных к Крайнему Северу, в связи с чем задолженность по оплате отпускных составила <данные изъяты>, размер компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составил <данные изъяты>. Расходы по оказанию юридических услуг составили <данные изъяты>. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу указанные выше суммы в полном объеме.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 мая 2015 года требования Г.А. удовлетворены частично.
С ООО "Северный ветер" в пользу Г.А. взыскана задолженность по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
С ООО "Северный ветер" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда первой инстанции отменить в части применения последствий пропуска срока на обращение в суд, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы обращает внимание на то, что суд неправомерно применил последствия пропуска срока на обращение в суд. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику и т.д. Расчетные листы в период исполнения должностных обязанностей истцу ответчиком не выдавались. Также поскольку правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, а поэтому течение трехмесячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения.
В письменных возражениях, поступивших от представителя ответчика К., указывается на соответствие выводов суда нормам материального и процессуального права, законность и обоснованность принятого судом решения.
Истец Г.А. и ее представитель С. в судебное заседание не явилась, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Северный ветер" просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решении не имеется.
Из материалов дела следует, что с 16.02.2011 года между Г.А. и ООО "Северный ветер" был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность <данные изъяты> отделения кабинных экипажей АГОБ г. Хабаровска.
27.11.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом по делу установлено, что при заключении трудового договора с ответчиком истец имела право на начисления и выплату ей районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Однако, в трудовом договоре истцу не был установлен работодателем районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Данная выплата не начислялась и не выплачивалась.
Учитывая, что ответчик не производил выплату районного коэффициента, процентной надбавки, гарантированных положениями ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате в части.
В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с февраля 2011 года по ноябрь 2014 года, заявлены истцом 10.02.2015 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Разрешая ходатайство ответчика, суд обоснованно исходил из того, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав и охраняемых законом интересов.
Из имеющихся в деле расчетных листков, подлежащих выдаче работнику ежемесячно, усматривается, что в них содержатся сведения, позволявшие истцу установить наличие или отсутствие нарушения ее прав.
Допустимых доказательств несвоевременного получения расчетных листков заработной платы истцом не предоставлено.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности по заработной плате за весть период работы истца у ответчика, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая факт пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период, выходящий за пределы трехмесячного срока и обоснованно удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд.
Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку в суде первой инстанции было установлено, что истцу ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не осуществлялась, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежали удовлетворению.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.
Также суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению истца.
Довод апелляционной жалобы о том, что срок не пропущен, так как расчетные листки работодателем не выдавались судебной коллегией во внимание не принимается, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату, то есть у истца ежемесячно имелась возможность заметить расхождения между начисленными и выплаченными суммами. В связи с чем не состоятельна ссылка в жалобе на то, что истец не могла самостоятельно исчислить размеры заработной платы.
Никаких доказательств того, что имелись объективные причины, препятствовавшие истцу обратиться в суд ранее февраля 2015 года, в материалах дела не имеется.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются исследованными судом доказательствами, сводятся к их иной оценке, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 мая 2015 года по иску Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца С. без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4443/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал работнику надбавку к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы и районный коэффициент.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июля 2015 г. по делу N 33-4443/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Н.В. Пестовой
судей В.А. Галенко, И.К. Ющенко
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Г.А. по доверенности С. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 мая 2015 по иску Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Северный ветер" К., действующей на основании доверенности от 20.04.2015 г., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов.
В обоснование требований ссылается на то, что 16.02.2011 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровск. Местом исполнения трудового договора является аэропорт Новый г. Хабаровск. За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал ей надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем за весь период ее работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Также работодатель не предоставлял дополнительный ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в районах приравненных к Крайнему Северу, в связи с чем задолженность по оплате отпускных составила <данные изъяты>, размер компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составил <данные изъяты>. Расходы по оказанию юридических услуг составили <данные изъяты>. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу указанные выше суммы в полном объеме.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 мая 2015 года требования Г.А. удовлетворены частично.
С ООО "Северный ветер" в пользу Г.А. взыскана задолженность по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
С ООО "Северный ветер" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда первой инстанции отменить в части применения последствий пропуска срока на обращение в суд, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы обращает внимание на то, что суд неправомерно применил последствия пропуска срока на обращение в суд. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику и т.д. Расчетные листы в период исполнения должностных обязанностей истцу ответчиком не выдавались. Также поскольку правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, а поэтому течение трехмесячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения.
В письменных возражениях, поступивших от представителя ответчика К., указывается на соответствие выводов суда нормам материального и процессуального права, законность и обоснованность принятого судом решения.
Истец Г.А. и ее представитель С. в судебное заседание не явилась, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Северный ветер" просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решении не имеется.
Из материалов дела следует, что с 16.02.2011 года между Г.А. и ООО "Северный ветер" был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность <данные изъяты> отделения кабинных экипажей АГОБ г. Хабаровска.
27.11.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом по делу установлено, что при заключении трудового договора с ответчиком истец имела право на начисления и выплату ей районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Однако, в трудовом договоре истцу не был установлен работодателем районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Данная выплата не начислялась и не выплачивалась.
Учитывая, что ответчик не производил выплату районного коэффициента, процентной надбавки, гарантированных положениями ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате в части.
В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с февраля 2011 года по ноябрь 2014 года, заявлены истцом 10.02.2015 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Разрешая ходатайство ответчика, суд обоснованно исходил из того, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав и охраняемых законом интересов.
Из имеющихся в деле расчетных листков, подлежащих выдаче работнику ежемесячно, усматривается, что в них содержатся сведения, позволявшие истцу установить наличие или отсутствие нарушения ее прав.
Допустимых доказательств несвоевременного получения расчетных листков заработной платы истцом не предоставлено.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности по заработной плате за весть период работы истца у ответчика, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая факт пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период, выходящий за пределы трехмесячного срока и обоснованно удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд.
Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку в суде первой инстанции было установлено, что истцу ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не осуществлялась, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежали удовлетворению.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.
Также суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению истца.
Довод апелляционной жалобы о том, что срок не пропущен, так как расчетные листки работодателем не выдавались судебной коллегией во внимание не принимается, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату, то есть у истца ежемесячно имелась возможность заметить расхождения между начисленными и выплаченными суммами. В связи с чем не состоятельна ссылка в жалобе на то, что истец не могла самостоятельно исчислить размеры заработной платы.
Никаких доказательств того, что имелись объективные причины, препятствовавшие истцу обратиться в суд ранее февраля 2015 года, в материалах дела не имеется.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются исследованными судом доказательствами, сводятся к их иной оценке, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 мая 2015 года по иску Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца С. без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)