Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ему заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Абубакировой Р.Р.
Свистун Т.К.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Бижбулякский кирпич" - А. на решение Бижбулякского районного суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Бижбулякский кирпич" в пользу Х.
- задолженность по заработной плате в размере - ... рубль ... копейки;
- в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя - ... рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ООО "Бижбулякский кирпич" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании затрат на услуги представителя.
Требования мотивированы тем, что истец с дата по дата работал у ответчика в должности директора.
С дата по дата исполнял обязанности заместителя директора ООО "Бижбулякский кирпич".
В подтверждение данного обстоятельства прилагает срочный трудовой договор от дата и срочный трудовой контракт N ... от дата, а также справку о невыплаченной задолженности в размере ... рублей.
В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, затраты на услуги представителя в размере ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "Бижбулякский кирпич" - А. просит отменить решение суда по мотиву незаконности и необоснованности. Указывает, что между истцом и ответчиком дата был заключен срочный трудовой договор, с указанием срока окончания работы дата. Согласно положению договора, заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по заработной плате других работников. В связи с полным отсутствием какой-либо руководящей работы со стороны истца, финансово-хозяйственная деятельность предприятия не велась, денежные средства не поступали, источник средств для выплаты заработной платы отсутствовал. Именно этим было вызвано решение учредителя об освобождении истца от должности руководителя. Кроме того, представленный в подтверждение продолжения трудовых отношений срочный договор N ... от дата в количестве двух штук был представлен ответчиком на подпись истцу, последний взял указанные документы для изучения, но в подписанном виде ответчику не вернул и к работе не приступил. Более того, приказом от дата аннулирован срочный трудовой договор N ... от дата. Также указывает, что представленные истцом справки о задолженности по заработной плате не могут быть признаны надлежащими и достоверными доказательствами, поскольку подписаны от имени ответчика самим истцом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ООО "Бижбулякский кирпич" - М., Д., истца Х., представителя истца - С., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежали применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Постановленное судом решение указанным требованиям в полном объеме не соответствует.
Суд первой инстанции, разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, исходил из того, что Х. осуществлял трудовую деятельность с дата по дата, за который у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере ... руб.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда в силу следующего.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произвести в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Из материалов дела усматривается, что дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор.
В соответствии с условиями данного контракта ООО "Бижбулякский кирпич" обязуется предоставить Х. работу в должности директора ООО "Бижбулякский кирпич".
Согласно ... дата начала работы дата, дата окончания дата.
Исходя из ... договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и районного уральского коэффициента. Оклад по должности на день подписания договора составляет ... рублей в месяц.
Представленный в материалы дела трудовой договор от дата имеет определенное, не оспариваемое сторонами содержание, он подписан работником и представителем работодателя, действующим в соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не противоречит требованиям ст. ст. 9, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и исполнен по форме, предусмотренной ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно, создает для сторон определенные в договоре правовые последствия.
Согласно представленному расчету директора ООО "Бижбулякский кирпич" А. по начислению заработной платы Х., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дата по дата составляет ... руб. Где ... рублей - сумма подлежащая к выплате за период с дата по дата, ... рублей - сумма подлежащая к выплате за дата года, ... рублей - сумма подлежащая к выплате за дата года, ... рублей - сумма подлежащая к выплате за период с дата по дата года. Сумма задолженности рассчитана с учетом районного уральского коэффициента и налога на доходы физического лица.
Судебная коллегия соглашается с расчетами, представленными ответчиком, поскольку данные расчеты произведены в соответствии с условиями договора и требованиями закона.
Из материалов дела также усматривается, что в подтверждение продолжения трудовых отношений между истцом и ответчиком в последующий период, Х. представлен срочный трудовой контракт N ... от дата.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным (ничтожным) не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога норм содержащихся в параграфе 2 главы 9 Гражданского кодекса РФ, положения которой дают основания для признания сделки недействительной (ничтожной). Кроме того, защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в присутствии в трудовых отношениях подчинения работодателю работника и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении.
Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 168 Гражданского кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Доказательств того, что истец фактически приступил к работе дата, равно как и изменения срока начала действия трудового договора, материалы дела не содержат. Не представлены такие доказательства и истцом на судебное заседание в суде апелляционной инстанции.
Работодателем дата издан приказ об аннулировании срочного трудового договора N ... от дата, так как работник Х. не приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора ООО "Бижбулякский кирпич" Данный приказ истцом не оспорен. Доказательств о наличии трудовых отношений, о том, что Х. с дата по дата исполнял у ответчика обязанности заместителя директора предприятия суду не представлено.
Более того, из сведений, представленных страхователем в Пенсионный фонд РФ по Республике Башкортостан для включения в индивидуальный лицевой счет, следует, что с дата по дата Х. состоял в трудовых отношениях с ООО "Строй-Капитал". В суде апелляционной инстанции Х. пояснил, что с дата по дата он работал директором в ООО "Строй-Капитал".
Принимая во внимание, что в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, а истец с дата по дата в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, трудовые обязанности не исполнял, оснований для взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с дата по дата не имеется.
Судебная коллегия, учитывает, что истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он работал у ответчика в должности заместителя директора на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели.
Довод стороны ответчика о применении пропуска срока обращения в суд не может быть принято судом апелляционной инстанции, поскольку данное ходатайство ответчиком в суде первой инстанции не заявлялось. Ответчик не был лишен возможности заявлять данное ходатайство в суде первой инстанции. Суд первой инстанции принял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения направлены по месту его нахождения, указанному в Уставе и ЕГРЮЛ. Кроме того в материалах дела имеется извещение стороны (л.д. ...).
При указанных обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы за период с дата по дата в сумме ... руб, в остальной части исковые требования о взыскании заработной платы за период с дата по дата не подлежат удовлетворению. В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.
В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой составляет ....
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бижбулякского районного суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года отменить в части взыскания заработной платы.
В отмененной части принять новое решение.
Взыскать с ООО "Бижбулякский кирпич" в пользу Х. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
Взыскать с ООО "Бижбулякский кирпич" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение Бижбулякского районного суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года оставить без изменения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Т.К.СВИСТУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 30.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-8702/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ему заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2015 г. по делу N 33-8702/15
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Абубакировой Р.Р.
Свистун Т.К.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Бижбулякский кирпич" - А. на решение Бижбулякского районного суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Бижбулякский кирпич" в пользу Х.
- задолженность по заработной плате в размере - ... рубль ... копейки;
- в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя - ... рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ООО "Бижбулякский кирпич" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании затрат на услуги представителя.
Требования мотивированы тем, что истец с дата по дата работал у ответчика в должности директора.
С дата по дата исполнял обязанности заместителя директора ООО "Бижбулякский кирпич".
В подтверждение данного обстоятельства прилагает срочный трудовой договор от дата и срочный трудовой контракт N ... от дата, а также справку о невыплаченной задолженности в размере ... рублей.
В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, затраты на услуги представителя в размере ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "Бижбулякский кирпич" - А. просит отменить решение суда по мотиву незаконности и необоснованности. Указывает, что между истцом и ответчиком дата был заключен срочный трудовой договор, с указанием срока окончания работы дата. Согласно положению договора, заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по заработной плате других работников. В связи с полным отсутствием какой-либо руководящей работы со стороны истца, финансово-хозяйственная деятельность предприятия не велась, денежные средства не поступали, источник средств для выплаты заработной платы отсутствовал. Именно этим было вызвано решение учредителя об освобождении истца от должности руководителя. Кроме того, представленный в подтверждение продолжения трудовых отношений срочный договор N ... от дата в количестве двух штук был представлен ответчиком на подпись истцу, последний взял указанные документы для изучения, но в подписанном виде ответчику не вернул и к работе не приступил. Более того, приказом от дата аннулирован срочный трудовой договор N ... от дата. Также указывает, что представленные истцом справки о задолженности по заработной плате не могут быть признаны надлежащими и достоверными доказательствами, поскольку подписаны от имени ответчика самим истцом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ООО "Бижбулякский кирпич" - М., Д., истца Х., представителя истца - С., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежали применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Постановленное судом решение указанным требованиям в полном объеме не соответствует.
Суд первой инстанции, разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, исходил из того, что Х. осуществлял трудовую деятельность с дата по дата, за который у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере ... руб.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда в силу следующего.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произвести в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Из материалов дела усматривается, что дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор.
В соответствии с условиями данного контракта ООО "Бижбулякский кирпич" обязуется предоставить Х. работу в должности директора ООО "Бижбулякский кирпич".
Согласно ... дата начала работы дата, дата окончания дата.
Исходя из ... договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и районного уральского коэффициента. Оклад по должности на день подписания договора составляет ... рублей в месяц.
Представленный в материалы дела трудовой договор от дата имеет определенное, не оспариваемое сторонами содержание, он подписан работником и представителем работодателя, действующим в соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не противоречит требованиям ст. ст. 9, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и исполнен по форме, предусмотренной ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно, создает для сторон определенные в договоре правовые последствия.
Согласно представленному расчету директора ООО "Бижбулякский кирпич" А. по начислению заработной платы Х., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дата по дата составляет ... руб. Где ... рублей - сумма подлежащая к выплате за период с дата по дата, ... рублей - сумма подлежащая к выплате за дата года, ... рублей - сумма подлежащая к выплате за дата года, ... рублей - сумма подлежащая к выплате за период с дата по дата года. Сумма задолженности рассчитана с учетом районного уральского коэффициента и налога на доходы физического лица.
Судебная коллегия соглашается с расчетами, представленными ответчиком, поскольку данные расчеты произведены в соответствии с условиями договора и требованиями закона.
Из материалов дела также усматривается, что в подтверждение продолжения трудовых отношений между истцом и ответчиком в последующий период, Х. представлен срочный трудовой контракт N ... от дата.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным (ничтожным) не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога норм содержащихся в параграфе 2 главы 9 Гражданского кодекса РФ, положения которой дают основания для признания сделки недействительной (ничтожной). Кроме того, защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в присутствии в трудовых отношениях подчинения работодателю работника и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении.
Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 168 Гражданского кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Доказательств того, что истец фактически приступил к работе дата, равно как и изменения срока начала действия трудового договора, материалы дела не содержат. Не представлены такие доказательства и истцом на судебное заседание в суде апелляционной инстанции.
Работодателем дата издан приказ об аннулировании срочного трудового договора N ... от дата, так как работник Х. не приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора ООО "Бижбулякский кирпич" Данный приказ истцом не оспорен. Доказательств о наличии трудовых отношений, о том, что Х. с дата по дата исполнял у ответчика обязанности заместителя директора предприятия суду не представлено.
Более того, из сведений, представленных страхователем в Пенсионный фонд РФ по Республике Башкортостан для включения в индивидуальный лицевой счет, следует, что с дата по дата Х. состоял в трудовых отношениях с ООО "Строй-Капитал". В суде апелляционной инстанции Х. пояснил, что с дата по дата он работал директором в ООО "Строй-Капитал".
Принимая во внимание, что в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, а истец с дата по дата в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, трудовые обязанности не исполнял, оснований для взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с дата по дата не имеется.
Судебная коллегия, учитывает, что истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он работал у ответчика в должности заместителя директора на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели.
Довод стороны ответчика о применении пропуска срока обращения в суд не может быть принято судом апелляционной инстанции, поскольку данное ходатайство ответчиком в суде первой инстанции не заявлялось. Ответчик не был лишен возможности заявлять данное ходатайство в суде первой инстанции. Суд первой инстанции принял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения направлены по месту его нахождения, указанному в Уставе и ЕГРЮЛ. Кроме того в материалах дела имеется извещение стороны (л.д. ...).
При указанных обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы за период с дата по дата в сумме ... руб, в остальной части исковые требования о взыскании заработной платы за период с дата по дата не подлежат удовлетворению. В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.
В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой составляет ....
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бижбулякского районного суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года отменить в части взыскания заработной платы.
В отмененной части принять новое решение.
Взыскать с ООО "Бижбулякский кирпич" в пользу Х. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
Взыскать с ООО "Бижбулякский кирпич" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение Бижбулякского районного суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года оставить без изменения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Т.К.СВИСТУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)