Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что военная служба подлежит включению в стаж для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Степанова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего Ворончихина В.В.,
судей Лысовой Т.В., Мамаевой Н.А.
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 23 июля 2015 г. дело по жалобе на решение Ленинского районного суда города Кирова от 24 апреля 2015 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска П.Н.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., объяснения П.Н. и его представителя Е., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика П.Е., полагавшей об оставлении жалобы без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
П.Н. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" о включении периода военной службы в трудовой стаж для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, взыскании невыплаченного единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении в размере <данные изъяты>.
В обоснование иска указано на то, что приказом начальника депо Лянгасово N от <дата> при увольнении выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте в размере пяти среднемесячных заработков, размер поощрения определен, исходя из стажа работы на железнодорожном транспорте в <данные изъяты> года. В указанный стаж ответчиком не включена военная служба с <дата> года по <дата> года. Истец ссылаясь на нормы действующего законодательства указал, что военная служба подлежит включению в стаж для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте. В связи с указанным зачетом этого периода в трудовой стаж по специальности подлежит увеличению сумма выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе истца ставится вопрос об отмене судебного постановления и удовлетворении иска в полном объеме. Автор жалобы указал на неправильное применение и толкование судом норм материального права, а также ошибочность его выводов.
В возражениях на жалобу представитель ОАО "Российские железные дороги" филиал Горьковская железная дорога ставит вопрос об оставлении решения суда без изменения, а жалобы без удовлетворения.
Проверив материалы дела, судебная коллегия не усматривает оснований к пересмотру решения суда.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в т.ч. по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда; выплате пособий, компенсаций.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что П.Н. проходил военную службу с <дата> года по <дата> года. Приказом начальника депо Лянгасово N от <дата> года при увольнении П.Н. выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте в размере <данные изъяты>, размер которого определен, исходя из стажа работы на железнодорожном транспорте в <данные изъяты> года <данные изъяты>. <дата> года П.Н. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте с учетом периода военной службы. Письмом ОАО "Российские железные дороги" от <дата> года П.Н. сообщено об отказе в удовлетворении заявления со ссылкой на положения коллективного договора.
В соответствии с п. 5.3.4 Коллективного договора ОАО "Российские железные дороги" на 2014 - 2016 годы предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный тгруд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, а именно мужчинам имеющим стаж до 35 лет - <данные изъяты> среднемесячных заработков, свыше 35 лет - <данные изъяты> среднемесячных заработков.
Этим же пунктом определены понятие стажа для целей выплаты указанного поощрения, круг организаций железнодорожного транспорта, работа в которых подлежит учету в указанный стаж.
Исходя из смысла и содержания указанного пункта Коллективного договора, следует согласиться с выводом суда о том, что работодатель и работники, их представители договорились о конкретных условиях выплаты поощрения, сформулировали свои требования к учитываемому стажу.
Судом правильно учтено, что ранее, в период службы заявителя в армии, а также в последующие периоды, и в настоящее время законодательно не закреплялась выплата указанного вознаграждение и, соответственно, не предусматривалось условия об исчислении соответствующего стажа в организациях железнодорожного транспорта.
Поэтому нельзя согласиться с доводами жалобы об ухудшении условий в указанном виде корпоративной поддержки истца, по сравнению с нормами действовавшего и действующего законодательства.
Обоснованным также является вывод суда об ошибочности ссылки истца и его представителя на нормы права, регулирующие иные отношения в сфере военной службы, социального обеспечения, а также по выплате заработной платы, системно предусматривающие различного вида поощрения и выплаты, стимулирующие работника к добросовестному и производительному труду.
Поскольку рассматриваемые отношения регулируются только указанным положением Коллективного договора, следует признать, что у суда не было законных оснований для его не применения, как настаивает автор жалобы.
В связи с изложенным, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Кирова от 24 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2627/2015
Требование: О включении периода военной службы в трудовой стаж для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, взыскании невыплаченного единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что военная служба подлежит включению в стаж для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июля 2015 г. по делу N 33-2627\\2015
Судья: Степанова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего Ворончихина В.В.,
судей Лысовой Т.В., Мамаевой Н.А.
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 23 июля 2015 г. дело по жалобе на решение Ленинского районного суда города Кирова от 24 апреля 2015 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска П.Н.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., объяснения П.Н. и его представителя Е., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика П.Е., полагавшей об оставлении жалобы без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
П.Н. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" о включении периода военной службы в трудовой стаж для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, взыскании невыплаченного единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении в размере <данные изъяты>.
В обоснование иска указано на то, что приказом начальника депо Лянгасово N от <дата> при увольнении выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте в размере пяти среднемесячных заработков, размер поощрения определен, исходя из стажа работы на железнодорожном транспорте в <данные изъяты> года. В указанный стаж ответчиком не включена военная служба с <дата> года по <дата> года. Истец ссылаясь на нормы действующего законодательства указал, что военная служба подлежит включению в стаж для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте. В связи с указанным зачетом этого периода в трудовой стаж по специальности подлежит увеличению сумма выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе истца ставится вопрос об отмене судебного постановления и удовлетворении иска в полном объеме. Автор жалобы указал на неправильное применение и толкование судом норм материального права, а также ошибочность его выводов.
В возражениях на жалобу представитель ОАО "Российские железные дороги" филиал Горьковская железная дорога ставит вопрос об оставлении решения суда без изменения, а жалобы без удовлетворения.
Проверив материалы дела, судебная коллегия не усматривает оснований к пересмотру решения суда.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в т.ч. по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда; выплате пособий, компенсаций.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что П.Н. проходил военную службу с <дата> года по <дата> года. Приказом начальника депо Лянгасово N от <дата> года при увольнении П.Н. выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте в размере <данные изъяты>, размер которого определен, исходя из стажа работы на железнодорожном транспорте в <данные изъяты> года <данные изъяты>. <дата> года П.Н. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте с учетом периода военной службы. Письмом ОАО "Российские железные дороги" от <дата> года П.Н. сообщено об отказе в удовлетворении заявления со ссылкой на положения коллективного договора.
В соответствии с п. 5.3.4 Коллективного договора ОАО "Российские железные дороги" на 2014 - 2016 годы предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный тгруд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, а именно мужчинам имеющим стаж до 35 лет - <данные изъяты> среднемесячных заработков, свыше 35 лет - <данные изъяты> среднемесячных заработков.
Этим же пунктом определены понятие стажа для целей выплаты указанного поощрения, круг организаций железнодорожного транспорта, работа в которых подлежит учету в указанный стаж.
Исходя из смысла и содержания указанного пункта Коллективного договора, следует согласиться с выводом суда о том, что работодатель и работники, их представители договорились о конкретных условиях выплаты поощрения, сформулировали свои требования к учитываемому стажу.
Судом правильно учтено, что ранее, в период службы заявителя в армии, а также в последующие периоды, и в настоящее время законодательно не закреплялась выплата указанного вознаграждение и, соответственно, не предусматривалось условия об исчислении соответствующего стажа в организациях железнодорожного транспорта.
Поэтому нельзя согласиться с доводами жалобы об ухудшении условий в указанном виде корпоративной поддержки истца, по сравнению с нормами действовавшего и действующего законодательства.
Обоснованным также является вывод суда об ошибочности ссылки истца и его представителя на нормы права, регулирующие иные отношения в сфере военной службы, социального обеспечения, а также по выплате заработной платы, системно предусматривающие различного вида поощрения и выплаты, стимулирующие работника к добросовестному и производительному труду.
Поскольку рассматриваемые отношения регулируются только указанным положением Коллективного договора, следует признать, что у суда не было законных оснований для его не применения, как настаивает автор жалобы.
В связи с изложенным, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Кирова от 24 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)