Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гречущева Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Игнатьева В.П.,
судей: Зайцевой В.А.,
Седых Е.Г.
при секретаре Черных Н.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 01.10.2013 гражданское дело по иску Т. к ООО Туристическая компания <...> об установлении факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,
по апелляционной жалобе истца Т. на решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 22.07.2013.
Заслушав доклад судьи Зайцевой В.А., объяснения истца Т. ее представителя М. действующей на основании доверенности от <...> N, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика <...>, действующего на основании Устава и Д., Ж., действующих на основании доверенности от <...> N, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы,
установила:
<...> обратилась в суд с иском к ООО Туристическая компания <...> об установлении факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указала, что в октябре 2012 года она, подыскивая новое помещение под офис для ее туристического агентства "Улыбка", познакомилась с учредителем и генеральным директором ООО Туристическая компания <...>, головной офис которого располагается в Екатеринбурге по <...>, а филиал - в <...>. Она предложила <...> свои услуги - работать в Новоуральском филиале ООО Туристическая компания <...>, привнеся свой многолетний профессиональный опыт в области туристического бизнеса, а также туристов, с которыми она неоднократно работала; со стороны ООО Туристическая компания <...> было необходимо предоставление офиса и достойной заработной платы. ООО Туристическая компания <...> предложило <...> оклад <...> 00 руб. + 10% выручки от стоимости каждого проданного тура, также для официального трудоустройства в ООО Туристическая компания <...> было предложено закрыть ее ООО Туристическое агентство <...>. <...> приступила к работе в Новоуральском филиале ООО Туристическая компания <...> в качестве менеджера по туризму. За время работы за организацией туров к ней обращались в основном ее постоянные клиенты, однако зарплата <...> не выплачивалась. С <...> по <...> истец отсутствовала на работе, поскольку сопровождала группу туристов-горнолыжников во Францию. По возвращению из поездки <...> от <...> истцу поступило предложение о работе на условиях неполной рабочей недели, с чем истец не согласилась. <...> истец отработала полный рабочий день, вернулась домой, куда ей позвонили и сообщили, что ООО Туристическая компания <...> в ее услугах больше не нуждается, поскольку она не оправдала планов на выручку с ее стороны. Поскольку истец не настаивала на продолжении работы в ООО Туристическая компания <...>, она предложила выплатить ей зарплату. <...> обещал выплатить ей зарплату <...>, однако зарплата ей выплачена не была. Когда истец впоследствии обратилась по поводу невыплаченной заработной платы к <...>, та ответила истцу, что она зарплату не начисляет и не выплачивает. <...> и <...> истец по электронной почте направила письма в ООО Туристическая компания <...> с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, однако ответа не получила. <...> истец обратилась с жалобой в Прокуратуру ЗАТО г. Новоуральск, по ее заявлению была проведена проверка, в удовлетворении жалобы было отказано.
Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 22.07.2013 в удовлетворении иска <...> отказано.
Оспаривая законность и обоснованность постановленного судом решения, истец <...> в апелляционной жалобе указала на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В частности, истец указала, что приглашенные ею свидетели <...>, Ч. подтвердили, что именно она выбирала для них туры, консультировала и оформляла необходимые документы. Данные об оформленных ею турах содержатся в журнале, который она вела для собственных нужд. Всего за спорный период с <...> по <...> ею оформлено 17 туров, два из них аннулированы. Полагает, что суд необоснованно отказал в приобщении к материалам дела ее личного журнала. Полагает, что показаниями свидетелей Ш. и П. подтверждается то обстоятельство, что в Новоуральском офисе принято было принимать на работу менеджеров без оформления трудовых отношений. Оспаривает вывод суда о допущенных неоднократных выходах на работу не к 10.00. Обе свидетельницы подтвердили, что А. забирал документы и деньги из офиса в Новоуральске и отвозил из в Екатеринбург, кроме того, выдавал заработную плату "черную" под расписку истице и П. Так, в апелляционной жалобе истец указала, что А. выдал ей на руки за октябрь 6000 рублей, за ноябрь, декабрь по 17122 рубля, однако, поскольку <...> отрицал факт выдачи ей заработной платы, а А. не был вызван в суд для дачи показаний, то она сочла возможным заявить о том, что ей вообще не выплачивалась заработная плата за все 4 месяца. Просила отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.
Проверив в пределах, установленных ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемом судебном акте, установленным по делу обстоятельствам, а также имеющимся в материалах дела доказательствам, правильность применения судом первой инстанции норм материального и соблюдение норм процессуального права, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судом установлено, что по договоренности с директором ООО Туристическая компания <...> истец Т. являясь трудоустроенной согласно записи в трудовой книжке в ООО "Туристическое агентство <...> в должности директора с <...>, в период с октября 2012 по <...> пользовалась предоставленной ей оргтехникой, мебелью, расположенной в офисе ООО <...>, осуществляла консультирование по подбору туров туристов, которые впоследствии заключали договор с ООО <...>. Суд первой инстанции, оценивая доказательства, представленные сторонами, пришел к выводу о том, что истец надлежащими достаточными доказательствами не подтвердила фактическое допущение ее к работе ответчиком, наличие фактических трудовых отношений. Так, не нашел своего подтверждения факт подчинения истицы Правилам внутреннего трудового распорядка, что выразилось в том, что она приходила в офис по свободному графику, отсутствовала на работе в связи с болезнью без предоставления медицинских документов, отсутствовала на работе в связи с необходимостью поездки во Францию с группой туристов. Объяснений о том, каким образом она оформила свое отсутствие у ООО <...>, которого она считала своим работодателем, истец не представила. Кроме того, истец не указала, на каких условиях с ней заключен трудовой договор с учетом того обстоятельства, что она согласно записи в трудовой книжке, трудоустроена в ООО "Туристическое агентство <...>. Из представленного в суд штатного расписания ООО <...> следует, что в ООО <...> должности менеджера по туризму, которую, по утверждению истца, она занимала, не предусмотрено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что факт допущения Т. к работе не нашел своего подтверждения. Ссылка истицы на записи в личном журнале и ее оценку показаниям свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, на правильность указанного вывода не влияет, поскольку журнал составлен самой истицей, а оснований для переоценки показаний свидетелей судебная коллегия не находит.
Доводы апелляционной жалобы судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку не имеют правового значения, основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на переоценку доказательств и выводов суда первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не находит. Предлагая суду апелляционной инстанции переоценить их, истец в то же время не привела для этого каких-либо объективных доводов, обосновав свою апелляционную жалобу теми же доказательствами, что исковое требование.
Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, которым в соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством дана надлежащая оценка.
Судом правильно применены нормы материального права, нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу установлено не было.
Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 22.07.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.П.ИГНАТЬЕВ
Судьи
В.А.ЗАЙЦЕВА
Е.Г.СЕДЫХ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-12330/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 октября 2013 г. по делу N 33-12330/2013
Судья Гречущева Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Игнатьева В.П.,
судей: Зайцевой В.А.,
Седых Е.Г.
при секретаре Черных Н.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 01.10.2013 гражданское дело по иску Т. к ООО Туристическая компания <...> об установлении факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,
по апелляционной жалобе истца Т. на решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 22.07.2013.
Заслушав доклад судьи Зайцевой В.А., объяснения истца Т. ее представителя М. действующей на основании доверенности от <...> N, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика <...>, действующего на основании Устава и Д., Ж., действующих на основании доверенности от <...> N, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы,
установила:
<...> обратилась в суд с иском к ООО Туристическая компания <...> об установлении факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указала, что в октябре 2012 года она, подыскивая новое помещение под офис для ее туристического агентства "Улыбка", познакомилась с учредителем и генеральным директором ООО Туристическая компания <...>, головной офис которого располагается в Екатеринбурге по <...>, а филиал - в <...>. Она предложила <...> свои услуги - работать в Новоуральском филиале ООО Туристическая компания <...>, привнеся свой многолетний профессиональный опыт в области туристического бизнеса, а также туристов, с которыми она неоднократно работала; со стороны ООО Туристическая компания <...> было необходимо предоставление офиса и достойной заработной платы. ООО Туристическая компания <...> предложило <...> оклад <...> 00 руб. + 10% выручки от стоимости каждого проданного тура, также для официального трудоустройства в ООО Туристическая компания <...> было предложено закрыть ее ООО Туристическое агентство <...>. <...> приступила к работе в Новоуральском филиале ООО Туристическая компания <...> в качестве менеджера по туризму. За время работы за организацией туров к ней обращались в основном ее постоянные клиенты, однако зарплата <...> не выплачивалась. С <...> по <...> истец отсутствовала на работе, поскольку сопровождала группу туристов-горнолыжников во Францию. По возвращению из поездки <...> от <...> истцу поступило предложение о работе на условиях неполной рабочей недели, с чем истец не согласилась. <...> истец отработала полный рабочий день, вернулась домой, куда ей позвонили и сообщили, что ООО Туристическая компания <...> в ее услугах больше не нуждается, поскольку она не оправдала планов на выручку с ее стороны. Поскольку истец не настаивала на продолжении работы в ООО Туристическая компания <...>, она предложила выплатить ей зарплату. <...> обещал выплатить ей зарплату <...>, однако зарплата ей выплачена не была. Когда истец впоследствии обратилась по поводу невыплаченной заработной платы к <...>, та ответила истцу, что она зарплату не начисляет и не выплачивает. <...> и <...> истец по электронной почте направила письма в ООО Туристическая компания <...> с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, однако ответа не получила. <...> истец обратилась с жалобой в Прокуратуру ЗАТО г. Новоуральск, по ее заявлению была проведена проверка, в удовлетворении жалобы было отказано.
Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 22.07.2013 в удовлетворении иска <...> отказано.
Оспаривая законность и обоснованность постановленного судом решения, истец <...> в апелляционной жалобе указала на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В частности, истец указала, что приглашенные ею свидетели <...>, Ч. подтвердили, что именно она выбирала для них туры, консультировала и оформляла необходимые документы. Данные об оформленных ею турах содержатся в журнале, который она вела для собственных нужд. Всего за спорный период с <...> по <...> ею оформлено 17 туров, два из них аннулированы. Полагает, что суд необоснованно отказал в приобщении к материалам дела ее личного журнала. Полагает, что показаниями свидетелей Ш. и П. подтверждается то обстоятельство, что в Новоуральском офисе принято было принимать на работу менеджеров без оформления трудовых отношений. Оспаривает вывод суда о допущенных неоднократных выходах на работу не к 10.00. Обе свидетельницы подтвердили, что А. забирал документы и деньги из офиса в Новоуральске и отвозил из в Екатеринбург, кроме того, выдавал заработную плату "черную" под расписку истице и П. Так, в апелляционной жалобе истец указала, что А. выдал ей на руки за октябрь 6000 рублей, за ноябрь, декабрь по 17122 рубля, однако, поскольку <...> отрицал факт выдачи ей заработной платы, а А. не был вызван в суд для дачи показаний, то она сочла возможным заявить о том, что ей вообще не выплачивалась заработная плата за все 4 месяца. Просила отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.
Проверив в пределах, установленных ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемом судебном акте, установленным по делу обстоятельствам, а также имеющимся в материалах дела доказательствам, правильность применения судом первой инстанции норм материального и соблюдение норм процессуального права, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судом установлено, что по договоренности с директором ООО Туристическая компания <...> истец Т. являясь трудоустроенной согласно записи в трудовой книжке в ООО "Туристическое агентство <...> в должности директора с <...>, в период с октября 2012 по <...> пользовалась предоставленной ей оргтехникой, мебелью, расположенной в офисе ООО <...>, осуществляла консультирование по подбору туров туристов, которые впоследствии заключали договор с ООО <...>. Суд первой инстанции, оценивая доказательства, представленные сторонами, пришел к выводу о том, что истец надлежащими достаточными доказательствами не подтвердила фактическое допущение ее к работе ответчиком, наличие фактических трудовых отношений. Так, не нашел своего подтверждения факт подчинения истицы Правилам внутреннего трудового распорядка, что выразилось в том, что она приходила в офис по свободному графику, отсутствовала на работе в связи с болезнью без предоставления медицинских документов, отсутствовала на работе в связи с необходимостью поездки во Францию с группой туристов. Объяснений о том, каким образом она оформила свое отсутствие у ООО <...>, которого она считала своим работодателем, истец не представила. Кроме того, истец не указала, на каких условиях с ней заключен трудовой договор с учетом того обстоятельства, что она согласно записи в трудовой книжке, трудоустроена в ООО "Туристическое агентство <...>. Из представленного в суд штатного расписания ООО <...> следует, что в ООО <...> должности менеджера по туризму, которую, по утверждению истца, она занимала, не предусмотрено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что факт допущения Т. к работе не нашел своего подтверждения. Ссылка истицы на записи в личном журнале и ее оценку показаниям свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, на правильность указанного вывода не влияет, поскольку журнал составлен самой истицей, а оснований для переоценки показаний свидетелей судебная коллегия не находит.
Доводы апелляционной жалобы судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку не имеют правового значения, основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на переоценку доказательств и выводов суда первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не находит. Предлагая суду апелляционной инстанции переоценить их, истец в то же время не привела для этого каких-либо объективных доводов, обосновав свою апелляционную жалобу теми же доказательствами, что исковое требование.
Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, которым в соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством дана надлежащая оценка.
Судом правильно применены нормы материального права, нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу установлено не было.
Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 22.07.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.П.ИГНАТЬЕВ
Судьи
В.А.ЗАЙЦЕВА
Е.Г.СЕДЫХ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)