Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Оспариваемые условия коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка предусматривают выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца, что влечет ущемление трудовых прав работников.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Горбачева Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.,
судей: Беляковой Н.В., Деева А.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Щелкуновой О.М.,
при секретаре: Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Енисейского транспортного прокурора к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пунктов коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка незаконными,
по апелляционной жалобе представителя ООО "Аэропорт Емельяново" - П.,
на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 12 января 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Енисейского транспортного прокурора удовлетворить.
Признать незаконным пункт 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на 2010-2013 годы.
Признать незаконным пункт 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>.
Обязать ООО "Аэропорт Емельяново" установить сроки выплаты заработной платы работникам, не реже чем каждые полмесяца, определив конкретные даты".
Заслушав докладчика, представителя ООО "Аэропорт Емельяново" - П. (на основании доверенности от <дата>) и прокурора, судебная коллегия,
установила:
Енисейский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, в части выплаты заработной платы в следующем месяце за расчетным незаконными.
Требования мотивированы тем, что оспариваемые пункты коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка предусматривают выплату первой части заработной платы до 5 числа месяца, следующего за расчетным (аванс), второй части до 20 числа месяца, следующего за расчетным. Однако, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, следовательно, в коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка срок выплаты заработной платы установлен в нарушение вышеуказанной нормы, поскольку позволяет производить оплату труда работников в любой день с 21 по 5 число и с 6 по 20 число месяца, то есть реже, чем каждые полмесяца, что может повлечь ущемление трудовых прав работников.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Аэропорт Емельяново" П. просит решение суда отменить, как вынесенное с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела и решение суда, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и прокурора, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Удовлетворяя исковые требования Енисейского транспортного прокурора о признании незаконными пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата> и пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что содержащиеся в оспариваемых соглашениях положения о выплате заработной платы два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником: части заработной платы в размере 50% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) до 5 числа месяца, следующего за расчетным; заработной платы, рассчитанной по итогам месяца до 20 числа месяца, следующего за расчетным, не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ и являются незаконными.
При этом суд исходил из того, что перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, в связи с чем, указал, что за первую половину месяца работникам ООО "Аэропорт Емельяново" полагалась выплата не позднее 15\\16 числа текущего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и основаны на неправильном применении норм материального права.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, коллективный договор ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата> подписан Генеральным директором Общества <дата> и председателем ПК ОПАР <дата>, дополнительным соглашением срок его действия продлен с <дата>.
Согласно п. 6.4. коллективного договора выплата заработной платы производится два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником: части заработной платы в размере 50% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) до 5 числа месяца, следующего за расчетным; заработной платы, рассчитанной по итогам месяца до 20 числа месяца, следующего за расчетным.
Из содержания п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к вышеуказанному коллективному договору следует, что наряду с другими обязанностями работодателя, абзац 5 и 6 содержат аналогичные п. 6.4. коллективного договора положения о выплате заработной платы.
Таким образом, в оспариваемых прокурором положениях коллективного договора и правилах внутреннего трудового распорядка установлена периодичность выплаты заработной платы 2 раза в месяц, в сроки, не противоречащие требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Обязанность работодателя выплатить заработную плату работнику полностью за отработанный месяц в последней день календарного месяца действующим законодательством не установлена.
При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконными пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата> и пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново" в части, устанавливающей сроки выплаты заработной платы, у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, суд признал незаконным в целом п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также возложил на ответчика обязанность установить конкретные даты выплаты заработной платы при отсутствии соответствующих требований Енисейского транспортного прокурора.
В этой связи решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска Енисейского транспортного прокурора к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, в части выплаты заработной платы в следующем месяце за расчетным, незаконными.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 12 января 2015 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении иска Енисейского транспортного прокурора к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, в части выплаты заработной платы в следующем месяце за расчетным, незаконными отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4247/2015
Требование: О признании незаконными коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка в части определения порядка выплаты заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Оспариваемые условия коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка предусматривают выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца, что влечет ущемление трудовых прав работников.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 апреля 2015 г. по делу N 33-4247/2015
Судья Горбачева Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.,
судей: Беляковой Н.В., Деева А.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Щелкуновой О.М.,
при секретаре: Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Енисейского транспортного прокурора к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пунктов коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка незаконными,
по апелляционной жалобе представителя ООО "Аэропорт Емельяново" - П.,
на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 12 января 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Енисейского транспортного прокурора удовлетворить.
Признать незаконным пункт 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на 2010-2013 годы.
Признать незаконным пункт 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>.
Обязать ООО "Аэропорт Емельяново" установить сроки выплаты заработной платы работникам, не реже чем каждые полмесяца, определив конкретные даты".
Заслушав докладчика, представителя ООО "Аэропорт Емельяново" - П. (на основании доверенности от <дата>) и прокурора, судебная коллегия,
установила:
Енисейский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, в части выплаты заработной платы в следующем месяце за расчетным незаконными.
Требования мотивированы тем, что оспариваемые пункты коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка предусматривают выплату первой части заработной платы до 5 числа месяца, следующего за расчетным (аванс), второй части до 20 числа месяца, следующего за расчетным. Однако, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, следовательно, в коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка срок выплаты заработной платы установлен в нарушение вышеуказанной нормы, поскольку позволяет производить оплату труда работников в любой день с 21 по 5 число и с 6 по 20 число месяца, то есть реже, чем каждые полмесяца, что может повлечь ущемление трудовых прав работников.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Аэропорт Емельяново" П. просит решение суда отменить, как вынесенное с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела и решение суда, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и прокурора, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Удовлетворяя исковые требования Енисейского транспортного прокурора о признании незаконными пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата> и пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что содержащиеся в оспариваемых соглашениях положения о выплате заработной платы два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником: части заработной платы в размере 50% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) до 5 числа месяца, следующего за расчетным; заработной платы, рассчитанной по итогам месяца до 20 числа месяца, следующего за расчетным, не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ и являются незаконными.
При этом суд исходил из того, что перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, в связи с чем, указал, что за первую половину месяца работникам ООО "Аэропорт Емельяново" полагалась выплата не позднее 15\\16 числа текущего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и основаны на неправильном применении норм материального права.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, коллективный договор ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата> подписан Генеральным директором Общества <дата> и председателем ПК ОПАР <дата>, дополнительным соглашением срок его действия продлен с <дата>.
Согласно п. 6.4. коллективного договора выплата заработной платы производится два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником: части заработной платы в размере 50% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) до 5 числа месяца, следующего за расчетным; заработной платы, рассчитанной по итогам месяца до 20 числа месяца, следующего за расчетным.
Из содержания п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к вышеуказанному коллективному договору следует, что наряду с другими обязанностями работодателя, абзац 5 и 6 содержат аналогичные п. 6.4. коллективного договора положения о выплате заработной платы.
Таким образом, в оспариваемых прокурором положениях коллективного договора и правилах внутреннего трудового распорядка установлена периодичность выплаты заработной платы 2 раза в месяц, в сроки, не противоречащие требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Обязанность работодателя выплатить заработную плату работнику полностью за отработанный месяц в последней день календарного месяца действующим законодательством не установлена.
При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконными пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата> и пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново" в части, устанавливающей сроки выплаты заработной платы, у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, суд признал незаконным в целом п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также возложил на ответчика обязанность установить конкретные даты выплаты заработной платы при отсутствии соответствующих требований Енисейского транспортного прокурора.
В этой связи решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска Енисейского транспортного прокурора к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, в части выплаты заработной платы в следующем месяце за расчетным, незаконными.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 12 января 2015 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении иска Енисейского транспортного прокурора к ООО "Аэропорт Емельяново" о признании пункта 6.4 коллективного договора ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аэропорт Емельяново", являющегося приложением N 2 к коллективному договору ООО "Аэропорт Емельяново" на <дата>, в части выплаты заработной платы в следующем месяце за расчетным, незаконными отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)