Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Заявленные к взысканию денежные средства являются составной частью заработной платы истца, их выплата была предусмотрена условиями трудового договора, однако ответчиком обязательства по выплате указанных денежных средств выполнены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Т.
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Т. к МГУП "Мослифт", Департаменту жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы о взыскании невыплаченных премий и поощрения, компенсации за просрочку выплату премий и поощрения - отказать,
Т. обратился в суд с иском к МГУП "Мослифт" (в настоящее время - ОАО "Мослифт"), Департаменту жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы (далее - ДЖКХиБ), просил взыскать с ответчиков в свою пользу невыплаченную премию за... г. в сумме ***, невыплаченную премию за... г. в сумме ***, невыплаченную премию за... г. в сумме ***, невыплаченное поощрение по итогам... г. в размере ***, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что приказом ДЖКХиБ от... N... с... назначен на должность генерального директора МГУП "Мослифт", ... уволен с занимаемой должности по собственному желанию, заявленные ко взысканию денежные средства являются составной частью его заработной платы, их выплата была предусмотрена условиями трудового договора, однако, ответчиком обязательства по выплате указанных денежных средств выполнены не были.
В судебном заседании Т. и его представитель иск поддержали, представители МГУП "Мослифт", ДЖКХиБ иск не признали.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Т.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Т. - Ц., представителя ОАО "Мослифт" - Г., представителя ДЖКХиБ - М., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с... по... Т. состоял в трудовых отношениях с МГУП "Мослифт" по должности генерального директора на условиях трудового договора от... и дополнительных соглашений к нему.
В соответствии с п. 6.1. указанного трудового договора оплата труда руководителя предприятия складывается из следующих выплат:
постоянная часть, состоящая из:
- - должностного оклада в размере ***. ежемесячно;
- - дополнительных выплат;
- - социальных гарантий (социального пакета).
переменная часть оплаты труда руководителя предприятия включает в себя:
- - премии;
- - поощрения.
Расчет и выплата переменной части оплаты труда руководителя предприятия осуществляется в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей (генеральных директоров, директоров) государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) г. Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору.
Пунктом 3.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору N... от... предусмотрено, что премия по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от достижения установленных плановых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных Планом финансово-хозяйственной деятельности, а также от отработанного им времени в отчетном периоде.
В соответствии с условиями Коллективного договора МГУП "Мослифт" на 2012 - 2014 гг., подписанного...., генеральному директору устанавливается ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 2 (двух) должностных окладов ежемесячно (п. 2.5.5.); генеральный директор имеет право на выплаты в виде поощрительных единовременных разовых премий, выплачиваемых в соответствии с "Положением о порядке премирования работников предприятия", вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год в соответствии с "Положением о порядке формирования и использования резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год" (п. 2.5.6.).
Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе удовлетворении заявленных исковых требований.
Судебная коллегия, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, исходя из следующего:
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Коллективного договора МГУП "Мослифт" на 2012 - 2014 гг., постановления Правительства Москвы от 21.09.2011 N 441-ПП, локальных актов, действовавших у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата премий и поощрения, в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.
Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не мотивировал своего решения в части отсутствия оснований для выплаты премий и поощрения, в частности, не указал какие именно ключевые показатели эффективности в 2012 г. и в 1 кв. 2013 г. не были достигнуты предприятием, а также, что в материалах дела не имеется доказательств подтверждающих обоснованность отказа в выплате премий и поощрения, не могут служить основанием для отмены решения суда и опровергаются материалами дела.
Так, в материалах дела представлен акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МГУП "Мослифт" от...., период проверки с... по..., из содержания которого следует, что в период нахождения в должности генерального директора Т. были представлены искаженные сведения о результатах исполнения Плана финансово-хозяйственной деятельности на 2012 год, фактически в отчетном периоде имеет место невыполнение Предприятием основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности на 2012 год, рост показателей рентабельности и прибыли предприятия был связан не с увеличением показателей по основной производственной деятельности, а с получением денежных средств, ранее внесенных предприятием в качестве вклада в некоммерческую организацию "Негосударственный пенсионный фонд профессиональных инвестиций".
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.04.2015 N 33-9839/2015
Требование: О взыскании невыплаченных премий и поощрения, компенсации за просрочку выплаты премий и поощрения.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Заявленные к взысканию денежные средства являются составной частью заработной платы истца, их выплата была предусмотрена условиями трудового договора, однако ответчиком обязательства по выплате указанных денежных средств выполнены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 апреля 2015 г. N 33-9839/2015
Судья: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Т.
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Т. к МГУП "Мослифт", Департаменту жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы о взыскании невыплаченных премий и поощрения, компенсации за просрочку выплату премий и поощрения - отказать,
установила:
Т. обратился в суд с иском к МГУП "Мослифт" (в настоящее время - ОАО "Мослифт"), Департаменту жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы (далее - ДЖКХиБ), просил взыскать с ответчиков в свою пользу невыплаченную премию за... г. в сумме ***, невыплаченную премию за... г. в сумме ***, невыплаченную премию за... г. в сумме ***, невыплаченное поощрение по итогам... г. в размере ***, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что приказом ДЖКХиБ от... N... с... назначен на должность генерального директора МГУП "Мослифт", ... уволен с занимаемой должности по собственному желанию, заявленные ко взысканию денежные средства являются составной частью его заработной платы, их выплата была предусмотрена условиями трудового договора, однако, ответчиком обязательства по выплате указанных денежных средств выполнены не были.
В судебном заседании Т. и его представитель иск поддержали, представители МГУП "Мослифт", ДЖКХиБ иск не признали.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Т.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Т. - Ц., представителя ОАО "Мослифт" - Г., представителя ДЖКХиБ - М., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с... по... Т. состоял в трудовых отношениях с МГУП "Мослифт" по должности генерального директора на условиях трудового договора от... и дополнительных соглашений к нему.
В соответствии с п. 6.1. указанного трудового договора оплата труда руководителя предприятия складывается из следующих выплат:
постоянная часть, состоящая из:
- - должностного оклада в размере ***. ежемесячно;
- - дополнительных выплат;
- - социальных гарантий (социального пакета).
переменная часть оплаты труда руководителя предприятия включает в себя:
- - премии;
- - поощрения.
Расчет и выплата переменной части оплаты труда руководителя предприятия осуществляется в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей (генеральных директоров, директоров) государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) г. Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору.
Пунктом 3.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору N... от... предусмотрено, что премия по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от достижения установленных плановых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных Планом финансово-хозяйственной деятельности, а также от отработанного им времени в отчетном периоде.
В соответствии с условиями Коллективного договора МГУП "Мослифт" на 2012 - 2014 гг., подписанного...., генеральному директору устанавливается ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 2 (двух) должностных окладов ежемесячно (п. 2.5.5.); генеральный директор имеет право на выплаты в виде поощрительных единовременных разовых премий, выплачиваемых в соответствии с "Положением о порядке премирования работников предприятия", вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год в соответствии с "Положением о порядке формирования и использования резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год" (п. 2.5.6.).
Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе удовлетворении заявленных исковых требований.
Судебная коллегия, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, исходя из следующего:
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Коллективного договора МГУП "Мослифт" на 2012 - 2014 гг., постановления Правительства Москвы от 21.09.2011 N 441-ПП, локальных актов, действовавших у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата премий и поощрения, в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.
Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не мотивировал своего решения в части отсутствия оснований для выплаты премий и поощрения, в частности, не указал какие именно ключевые показатели эффективности в 2012 г. и в 1 кв. 2013 г. не были достигнуты предприятием, а также, что в материалах дела не имеется доказательств подтверждающих обоснованность отказа в выплате премий и поощрения, не могут служить основанием для отмены решения суда и опровергаются материалами дела.
Так, в материалах дела представлен акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МГУП "Мослифт" от...., период проверки с... по..., из содержания которого следует, что в период нахождения в должности генерального директора Т. были представлены искаженные сведения о результатах исполнения Плана финансово-хозяйственной деятельности на 2012 год, фактически в отчетном периоде имеет место невыполнение Предприятием основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности на 2012 год, рост показателей рентабельности и прибыли предприятия был связан не с увеличением показателей по основной производственной деятельности, а с получением денежных средств, ранее внесенных предприятием в качестве вклада в некоммерческую организацию "Негосударственный пенсионный фонд профессиональных инвестиций".
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)