Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка увольнения за прогул.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Попова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бурматовой Г.Г.,
судей Ивановой Т.С., Лузянина В.Н.,
при секретаре судебного заседания Раздьяконовой Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ш. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие <...> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ответчика
на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 12.12.2014
Заслушав доклад судьи Ивановой Т.С., объяснения представителя ответчика С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения истца, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился с иском к ООО Частное охранное предприятие <...> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 10.05.2011 работал в ООО Частное охранное предприятие <...> в должности <...>. В связи с систематическими задержками заработной платы 12.06.2014 он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое у него принять отказались. 26.06.2014 он обратился с требованием произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку, на что получил ответ о том, что заявление об увольнении от него не поступало. 26.06.2014 он почтой повторно направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В августе 2014 года получил от работодателя письмо, в котором было указано, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, и ему необходимо явиться за трудовой книжкой. 07.10.2014 получил от работодателя трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Увольнение считает незаконным, так как от него не были затребованы письменные объяснения по факту совершенного прогула. Отсутствие на рабочем месте обусловлено тем, что конкретное рабочее место за ним не закреплено, он ожидал от работодателя вызова на работу, в связи с чем считает, что прогула не совершал. При увольнении не произведена выплата заработной платы за период с марта по июнь 2014 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Узнав об увольнении по инициативе работодателя, он переживал, находился в состоянии стресса, поскольку является добросовестным работником, никогда дисциплину труда не нарушал, прогулов не допускал, незаконным увольнением ему причинен моральный вред. С учетом уточненных исковых требований истец просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (по инициативе работника); взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <...>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> коп., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <...> коп.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <...>; компенсацию морального вреда <...>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <...>.
Представитель ответчика иск не признал. Указал, что с 01.01.2014 Ш. была установлена тарифная ставка (оклад) в размере <...> с надбавкой <...> За март и апрель 2014 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с окладом по <...>. За май 2014 года была начислена сумма в счет оплаты больничного в размере <...> коп., но не была выплачена, так как больничный лист был передан работодателю только 18.06.2014. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена 11.06.2014 в размере <...>. Заработная плата за период с 15.05.2014 по 02.06.2014 не начислялась и не выплачивалась в связи с невыходом истца на работу (прогулами). Ш. был уволен с 02.06.2014 за прогул. Полный расчет он получил 11.06.2014. Трудовая книжка была вручена истцу 07.10.2014, поскольку до этого момента Ш. отказывался от ее получения, а также от подписания приказа об увольнении и дачи объяснения по поводу прогула. Доводы истца о неиспользовании отпуска и неполучении денежных средств не соответствуют действительности, опровергаются заключением эксперта по результатам проведенной судебной почерковедческой экспертизы. Справки по форме 2-НДФЛ N 188 от 31.03.2014 и N 14 от 25.03.2014 не могут быть приняты во внимание, так как содержат недостоверные сведения и не являются формой отчетности сведений о доходах истца и суммах налогов начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, в соответствии с которыми организация отчитывалась в налоговую инспекцию. Данные справки выдавалась неофициально и с указанием сумм по просьбе истца для получения им кредита. 30.04.2014 Ш. не вышел на работу. Позднее он сообщил, что он находится на больничном в период с 30.04.2014 по 14.05.2014. 15.05.2014 Ш. явился не на объект охраны, а пришел в офис ООО ЧОП <...>. В этот же день с него исполнительным директором В. были затребованы объяснения по факту не выхода на работу, но истец их дать отказался, сообщив, что должен идти в очередной отпуск в мае 2014 года, написал заявление на отпуск с 15.05.2014 и, не дождавшись принятия какого-либо решения по существу заявления, самовольно ушел в отпуск. Предоставление истцу отпуска в мае 2014 года согласовано не было, поскольку охранять объект вместо него было некому. В следующий раз он появился в офисе 11.06.2014, в день выдачи зарплаты. В этот день истцу было повторно предложено дать объяснения по поводу прогула, предоставить документы о нахождении его на больничном, а также подписать об ознакомлении с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, но он вновь от всего отказался. Листок нетрудоспособности был передан работодателю 11.06.2014 через охранника ООО "ЧОП "Арго" вместе с заявлением на увольнение с 12.06.2014 по семейным обстоятельствам. Данные документы были получены ответчиком 18.06.2014. Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск являются прогулами. Приказ об увольнении издан с учетом обстоятельств совершения проступка, а также его тяжести. 18.07.2014 Ш. было направлено уведомление о том, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя и о необходимости прибыть в офис для получения трудовой книжки, которое им было получено 13.08.2014. Согласие на отправку трудовой книжки почтой истец не направил, в офисе организации также не появлялся. Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Между тем, истец сам не предпринимал никаких мер по получению трудовой книжки. Также указал на пропуск истцом срока для обращения в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, поскольку с приказом об увольнении он был ознакомлен 11.06.2014, в этот же день получил расчет при увольнении.
Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 12.12.2014 Ш. удовлетворен частично:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3734/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска, за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об обязании изменить формулировку и дату увольнения.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка увольнения за прогул.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 марта 2015 г. по делу N 33-3734/2015
Судья Попова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бурматовой Г.Г.,
судей Ивановой Т.С., Лузянина В.Н.,
при секретаре судебного заседания Раздьяконовой Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ш. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие <...> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ответчика
на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 12.12.2014
Заслушав доклад судьи Ивановой Т.С., объяснения представителя ответчика С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения истца, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился с иском к ООО Частное охранное предприятие <...> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 10.05.2011 работал в ООО Частное охранное предприятие <...> в должности <...>. В связи с систематическими задержками заработной платы 12.06.2014 он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое у него принять отказались. 26.06.2014 он обратился с требованием произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку, на что получил ответ о том, что заявление об увольнении от него не поступало. 26.06.2014 он почтой повторно направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В августе 2014 года получил от работодателя письмо, в котором было указано, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, и ему необходимо явиться за трудовой книжкой. 07.10.2014 получил от работодателя трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Увольнение считает незаконным, так как от него не были затребованы письменные объяснения по факту совершенного прогула. Отсутствие на рабочем месте обусловлено тем, что конкретное рабочее место за ним не закреплено, он ожидал от работодателя вызова на работу, в связи с чем считает, что прогула не совершал. При увольнении не произведена выплата заработной платы за период с марта по июнь 2014 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Узнав об увольнении по инициативе работодателя, он переживал, находился в состоянии стресса, поскольку является добросовестным работником, никогда дисциплину труда не нарушал, прогулов не допускал, незаконным увольнением ему причинен моральный вред. С учетом уточненных исковых требований истец просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (по инициативе работника); взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <...>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> коп., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <...> коп.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <...>; компенсацию морального вреда <...>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <...>.
Представитель ответчика иск не признал. Указал, что с 01.01.2014 Ш. была установлена тарифная ставка (оклад) в размере <...> с надбавкой <...> За март и апрель 2014 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с окладом по <...>. За май 2014 года была начислена сумма в счет оплаты больничного в размере <...> коп., но не была выплачена, так как больничный лист был передан работодателю только 18.06.2014. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена 11.06.2014 в размере <...>. Заработная плата за период с 15.05.2014 по 02.06.2014 не начислялась и не выплачивалась в связи с невыходом истца на работу (прогулами). Ш. был уволен с 02.06.2014 за прогул. Полный расчет он получил 11.06.2014. Трудовая книжка была вручена истцу 07.10.2014, поскольку до этого момента Ш. отказывался от ее получения, а также от подписания приказа об увольнении и дачи объяснения по поводу прогула. Доводы истца о неиспользовании отпуска и неполучении денежных средств не соответствуют действительности, опровергаются заключением эксперта по результатам проведенной судебной почерковедческой экспертизы. Справки по форме 2-НДФЛ N 188 от 31.03.2014 и N 14 от 25.03.2014 не могут быть приняты во внимание, так как содержат недостоверные сведения и не являются формой отчетности сведений о доходах истца и суммах налогов начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, в соответствии с которыми организация отчитывалась в налоговую инспекцию. Данные справки выдавалась неофициально и с указанием сумм по просьбе истца для получения им кредита. 30.04.2014 Ш. не вышел на работу. Позднее он сообщил, что он находится на больничном в период с 30.04.2014 по 14.05.2014. 15.05.2014 Ш. явился не на объект охраны, а пришел в офис ООО ЧОП <...>. В этот же день с него исполнительным директором В. были затребованы объяснения по факту не выхода на работу, но истец их дать отказался, сообщив, что должен идти в очередной отпуск в мае 2014 года, написал заявление на отпуск с 15.05.2014 и, не дождавшись принятия какого-либо решения по существу заявления, самовольно ушел в отпуск. Предоставление истцу отпуска в мае 2014 года согласовано не было, поскольку охранять объект вместо него было некому. В следующий раз он появился в офисе 11.06.2014, в день выдачи зарплаты. В этот день истцу было повторно предложено дать объяснения по поводу прогула, предоставить документы о нахождении его на больничном, а также подписать об ознакомлении с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, но он вновь от всего отказался. Листок нетрудоспособности был передан работодателю 11.06.2014 через охранника ООО "ЧОП "Арго" вместе с заявлением на увольнение с 12.06.2014 по семейным обстоятельствам. Данные документы были получены ответчиком 18.06.2014. Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск являются прогулами. Приказ об увольнении издан с учетом обстоятельств совершения проступка, а также его тяжести. 18.07.2014 Ш. было направлено уведомление о том, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя и о необходимости прибыть в офис для получения трудовой книжки, которое им было получено 13.08.2014. Согласие на отправку трудовой книжки почтой истец не направил, в офисе организации также не появлялся. Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Между тем, истец сам не предпринимал никаких мер по получению трудовой книжки. Также указал на пропуск истцом срока для обращения в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, поскольку с приказом об увольнении он был ознакомлен 11.06.2014, в этот же день получил расчет при увольнении.
Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 12.12.2014 Ш. удовлетворен частично:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)