Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказом руководителя общества ему была назначена премия, однако приказом нового руководителя истец лишен ранее утвержденной премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре ...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "..." на решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Иск К.В.П. к ОАО "..." удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "..." в пользу К.В.П. ... руб., в том числе: сумма невыплаченной премии ... руб., сумма недоплаченного выходного пособия ... руб., проценты за несвоевременную выплату премии ... руб., компенсация морального вреда ... руб..
Взыскать с ОАО "..." госпошлину в бюджет государства в размере ....
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
К.В.П. обратился в суд с иском к ОАО "..." о взыскании премии, разницы в выплаченном выходном пособии, мотивировав свои требования тем, что в период с дата по дата он работал в ОАО "..." в должности юрисконсульта, начальника юридического отдела и главного юрисконсульта. Приказом N ... от дата ему была назначена премия по результатам работы за дата в размере ... руб. Данный приказ подписан генеральным директором Х.И.Г. В октябре 2013 года решением совета директоров Х.И.Г. был отстранен от должности и новым генеральным директором общества назначен У.С.А. Без указания причин, новый работодатель лишил его ранее утвержденной премии. В связи с чем он просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии в размере ... руб., недоплаченного выходного пособия в размере ...., процентов за несвоевременную выплату премии в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ОАО "..." в апелляционной жалобе просит его отменить указывая на то, что суд не учел, что решение о лишении премии или размере ее снижения принимает Генеральный директор на основании Протокола балансовой комиссии.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя "..." - М.А.Н., поддержавшего жалобу по доводам, в ней изложенным, К.В.П., возражавшего против удовлетворения доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Право каждого человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи провозглашено во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
Как следует из материалов дела и судом установлено, дата К.В.П. принят на работу в ОАО "..." на должность юрисконсульта. Впоследствии переведен начальником юридического бюро предприятия.
Коллективным договором ОАО "..." на 2013 - 2015 гг. предусмотрено, что оплата труда работников предприятия производится на основании Положения об оплате труда ОАО "..." (п. 5.1). На предприятии установлены ежемесячная премия согласно Положению об оплате труда, премии производственного характера другие доплаты.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "...", утвержденным дата г., в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает оплату труда по установленной часовой тарифной ставке, компенсационные выплаты и премирование при выполнении определенных условий (показателей премирования). П. 5.1 Положения установлено, что по результатам работы на основании приказа Генерального директора Общества работникам Общества могут выплачиваться: премия по результатам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы за год и единовременная премия.
Премирование по результатам работы за месяц осуществляется на основании п. 5.3 Положения, где предусмотрено, что размеры премий работникам по результатам работы Общества за месяц определяются в соответствии с настоящим Положением на заводской балансовой комиссии по подведению итогов работы Общества. Решение о лишении премии или размере ее снижения принимает Генеральный директор на основании протокола заседания балансовой комиссии. В соответствии с п. 5.3.6 по результатам заседания балансовой комиссии, финансово-экономическая служба (ФЭС) обобщает материалы, составляет приказ о выплате премий и передает его в бухгалтерию для начисления.
Приказом N ... от дата по итогам работы за сентябрь 2013 года К.В.П. была назначена премия по результатам работы за месяц в размере ... руб. Приказ был подписан Генеральным директором Х.И.Г. на основании протокола балансовой комиссии от дата N 9.
Приказом N ... от дата в приказ N ... внесены изменения и К.В.П. исключен из списка премируемых работников за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей.
Между тем, в п. 1 протокола балансовой комиссии от дата определен основной процент премии 100%, сведений о лишении К.В.П. премии не имеется.
Доводы представителя ответчика М.А.Н. о том, что К.В.П. лишен премии за сентябрь 2013 года в связи с ненадлежащим исполнением функциональных обязанностей, суд считает не состоятельными, т.к. ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие обоснованность издания приказа N ...
Поскольку, ответчиком не представлены доказательства свидетельствующие о том, что истец был лишен премии за сентябрь в связи с ненадлежащим исполнением функциональных обязанностей, то суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования и взыскал с ответчика в пользу истца премию в размере ... рублей.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, на правовую природу обжалуемого решения суда не влияют, фактов, которые не были бы проверены и не были бы учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу не содержат, выводы суда не опровергают, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое также определяет, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пункт 2).
Поскольку, ответчиком не представлен расчет суммы недоплаченного выходного пособия, то суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика согласно представленного истцом расчета суммы недоплаченного выходного пособия в размере ... руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Судом первой инстанции правильно произведен расчет процентов за несвоевременную выплату премии в размере 138 рублей.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд правомерно взыскал в пользу К.В.П. компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме ... рублей.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, обязанность представления которых возложена согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на стороны, всем представленным доказательствам дана правовая оценка, нормы материального права судом применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не допущено, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от 04 февраля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Рыбакова В.М.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 17.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5420/2014
Требование: О взыскании премии, разницы в выплаченном выходном пособии.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказом руководителя общества ему была назначена премия, однако приказом нового руководителя истец лишен ранее утвержденной премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 апреля 2014 г. по делу N 33-5420/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Таратановой Л.Л., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре ...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "..." на решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Иск К.В.П. к ОАО "..." удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "..." в пользу К.В.П. ... руб., в том числе: сумма невыплаченной премии ... руб., сумма недоплаченного выходного пособия ... руб., проценты за несвоевременную выплату премии ... руб., компенсация морального вреда ... руб..
Взыскать с ОАО "..." госпошлину в бюджет государства в размере ....
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
К.В.П. обратился в суд с иском к ОАО "..." о взыскании премии, разницы в выплаченном выходном пособии, мотивировав свои требования тем, что в период с дата по дата он работал в ОАО "..." в должности юрисконсульта, начальника юридического отдела и главного юрисконсульта. Приказом N ... от дата ему была назначена премия по результатам работы за дата в размере ... руб. Данный приказ подписан генеральным директором Х.И.Г. В октябре 2013 года решением совета директоров Х.И.Г. был отстранен от должности и новым генеральным директором общества назначен У.С.А. Без указания причин, новый работодатель лишил его ранее утвержденной премии. В связи с чем он просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии в размере ... руб., недоплаченного выходного пособия в размере ...., процентов за несвоевременную выплату премии в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ОАО "..." в апелляционной жалобе просит его отменить указывая на то, что суд не учел, что решение о лишении премии или размере ее снижения принимает Генеральный директор на основании Протокола балансовой комиссии.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя "..." - М.А.Н., поддержавшего жалобу по доводам, в ней изложенным, К.В.П., возражавшего против удовлетворения доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Право каждого человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи провозглашено во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
Как следует из материалов дела и судом установлено, дата К.В.П. принят на работу в ОАО "..." на должность юрисконсульта. Впоследствии переведен начальником юридического бюро предприятия.
Коллективным договором ОАО "..." на 2013 - 2015 гг. предусмотрено, что оплата труда работников предприятия производится на основании Положения об оплате труда ОАО "..." (п. 5.1). На предприятии установлены ежемесячная премия согласно Положению об оплате труда, премии производственного характера другие доплаты.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "...", утвержденным дата г., в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает оплату труда по установленной часовой тарифной ставке, компенсационные выплаты и премирование при выполнении определенных условий (показателей премирования). П. 5.1 Положения установлено, что по результатам работы на основании приказа Генерального директора Общества работникам Общества могут выплачиваться: премия по результатам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы за год и единовременная премия.
Премирование по результатам работы за месяц осуществляется на основании п. 5.3 Положения, где предусмотрено, что размеры премий работникам по результатам работы Общества за месяц определяются в соответствии с настоящим Положением на заводской балансовой комиссии по подведению итогов работы Общества. Решение о лишении премии или размере ее снижения принимает Генеральный директор на основании протокола заседания балансовой комиссии. В соответствии с п. 5.3.6 по результатам заседания балансовой комиссии, финансово-экономическая служба (ФЭС) обобщает материалы, составляет приказ о выплате премий и передает его в бухгалтерию для начисления.
Приказом N ... от дата по итогам работы за сентябрь 2013 года К.В.П. была назначена премия по результатам работы за месяц в размере ... руб. Приказ был подписан Генеральным директором Х.И.Г. на основании протокола балансовой комиссии от дата N 9.
Приказом N ... от дата в приказ N ... внесены изменения и К.В.П. исключен из списка премируемых работников за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей.
Между тем, в п. 1 протокола балансовой комиссии от дата определен основной процент премии 100%, сведений о лишении К.В.П. премии не имеется.
Доводы представителя ответчика М.А.Н. о том, что К.В.П. лишен премии за сентябрь 2013 года в связи с ненадлежащим исполнением функциональных обязанностей, суд считает не состоятельными, т.к. ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие обоснованность издания приказа N ...
Поскольку, ответчиком не представлены доказательства свидетельствующие о том, что истец был лишен премии за сентябрь в связи с ненадлежащим исполнением функциональных обязанностей, то суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования и взыскал с ответчика в пользу истца премию в размере ... рублей.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, на правовую природу обжалуемого решения суда не влияют, фактов, которые не были бы проверены и не были бы учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу не содержат, выводы суда не опровергают, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое также определяет, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пункт 2).
Поскольку, ответчиком не представлен расчет суммы недоплаченного выходного пособия, то суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика согласно представленного истцом расчета суммы недоплаченного выходного пособия в размере ... руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Судом первой инстанции правильно произведен расчет процентов за несвоевременную выплату премии в размере 138 рублей.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд правомерно взыскал в пользу К.В.П. компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме ... рублей.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, обязанность представления которых возложена согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на стороны, всем представленным доказательствам дана правовая оценка, нормы материального права судом применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не допущено, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от 04 февраля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Рыбакова В.М.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)