Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что заключенный между ним и ответчиком договор подряда являлся срочным трудовым договором, и ответчик не принимал его листы временной нетрудоспособности к оплате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Рамазанова З.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р.
Хамидуллиной Э.М.
при секретаре К.Л.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 февраля 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Х.И.З. к ООО "..." удовлетворить в части.
Признать факт сложившихся трудовых отношений между Х.И.З. и ООО "..." с дата г.
Признать заключенный между Х.И.З. и ООО "..." дата договор подряда с физическим лицом N... срочным трудовым договором.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "..." составить в отношении Х.И.З. акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Х.И.З. обратился в суд с иском к ООО "..." о признании заключенного с ответчиком договора подряда срочным трудовым договором, обязании составить акт о несчастном случае по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал на то, что между ним и ООО "..." дата был заключен договор названный как "договор подряда с физическим лицом N 029/01-13". Предметом данного договора явились работы, которые он обязался выполнить по заданию заказчика (ООО "...") в должности сварщика 4 разряда на объекте ООО "Сибур Усть-Луга", а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить. Оплата по договору была установлена в размере... руб. в час. После заключения договора, в тот же день он был направлен в командировку в адрес в морской порт "Усть-Луга" для выполнения работ в должности сварщика, что подтверждается Служебным заданием N... от дата. По прибытии в место назначение он вместе с бригадой прошел инструктаж, проварил контрольный стык (на предмет квалификации), получил спецовку, обувь, маску, перчатки, инструмент, сварочный аппарат и расходные материалы. До дата он работал в должности сварщика и выполнял должностные обязанности, предусмотренные договором. Работал в бригаде по 5-7 человек, во главе с бригадиром, по 10 часов в день с перерывом на обед. Из вышеизложенного следует, что заключенный между ним и ООО "..." договор подряда с физическим лицом N... от дата. является срочным трудовым договором. После получения данных травм он был доставлен в больницу, где проходил лечение. По сегодняшний день он находится на больничном, однако работодателем не принимаются его листы временной нетрудоспособности к оплате и не составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. При обращении в Инспекцию труда по РБ ему было выдано заключение, из которого следует, что решение об окончательном оформлении несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения. На основании вышеизложенного просил признать заключенный между ним и ООО "..." дата. договор подряда с физическим лицом N... срочным трудовым договором и признать факт сложившихся трудовых отношений между ним и ООО "..." с дата. Обязать произвести расчет по листам нетрудоспособности N..., N..., N..., N... и по листу нетрудоспособности б/н выданным МБУЗ Кингисеппской ЦРБ. Обязать общество с ограниченной ответственностью "Дорстройгрупп" составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в его пользу компенсацию морального вреда в размере... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда, что подтверждает, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Действия истца по оспариванию заключенного договора подряда направлены на необоснованное получение выгоды за счет Фонда социального страхования, поскольку в момент подписания договора подряда истец был знаком с условиями договора.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - Ф.И.В., Х.И.З., судебная коллегия приходит к следующему.
В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ содержится положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу п. 2 определения Конституционного суда РФ N 597-О-О от 19 мая 2009 года, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что дата между ООО "..." и Х.И.З. заключен договор поименованный как договор подряда с физическим лицом N..., согласно которому Х.И.З. обязуется выполнить работы в должности сварщика 2 на объекте: ООО "...", начало срока выполнения работ дата г., окончание дата
Из условий договора подряда также следует, что подрядчик обязан соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
Также из условий договора следует, что заказчик обязуется направить подрядчика на работу на транспорте (автомобильный, железнодорожный, воздушный) за счет средств предприятия.
Из представленных доказательств усматривается, что дата Х.И.З. в ООО "..." выдано командировочное удостоверение N... от дата, место командирования морской порт "Усть -Луга".
По прибытию в адрес дата с Х.И.З. был проведен инструктаж на рабочем месте прорабом М.С.. Позднее дата мастер В.А. провел повторный инструктаж.
дата Х.И.З. по заданию бригадира поднялся на строительные леса на высоту 15, 0 для их разбора... Доска, на которой стоял Х.И.З., сместилась в сторону и он упал вниз, имеющийся монтажный пояс Х.И.З. не зацепил.
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного МБУЗ Кингесепская ЦРБ им. П.П.Н." Х.И.З. поступил дата в 12-44 час. в травматологическое отделение с диагнозом: тяжелая сочетанная травма Кататравма. ОЧМТ. Линейный перелом лобной кости справа с переходом на основание черепа. Эпидуральная гематома правой лобной кости справа. Несложненный перелом тел L3-L4 позвонков. Закрытый перелом правой лонной кости. Отрыв фрагментов большого вертела левой бедренной кости. Травматический шок.
Согласно схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве данная травма относится к категории тяжелых производственных травм.
Из заключения государственного инспектора труда от дата, по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшему дата со сварщиком 1У разряда ООО "...", несчастный случай произошел на территории морского порта "..." в адрес, в дневное время, на открытом воздухе, дата около 10-00 час. в результате падения с высоты 15, 0 м.
В момент несчастного случая на пострадавшем имелся монтажный пояс, каска, специальная одежда и специальная обувь.
Удовлетворяя исковые требования Х.И.З. в части признания договора подряда N... от дата, заключенным между Х.И.З. и ООО "..." срочным трудовым договором, суд первой инстанции правильно исходил из того, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец имел определенное рабочее место, выполнял определенную трудовую функцию, получил для работы средства индивидуальной защиты, с ним был проведен инструктаж по технике безопасности, он был ознакомлен с внутренним трудовым распорядком. К месту работы был направлен на основании командировочного удостоверения.
Поскольку между сторонами имели место трудовые отношения на основании договора от дата, который считается заключенным на определенный срок, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что между Х.И.З. и ООО "..." заключен срочный трудовой договор.
Судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда, поскольку указанные условия труда полностью совпадают с условиями, установленными для работников, заключивших трудовые договоры.
В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъяснено, что суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.
Судебная коллегия находит необходимым в интересах законности проверить решение суда в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционной жалобе.
Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований Х.И.З. об оплате листков нетрудоспособности, исходил из того, что ответчиком выплачены Х.И.З. денежные средства в размере... рублей, что превышает сумму оплаты листков нетрудоспособности за период 75 дней.
Однако, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда и полагает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Х.И.З. об обязании ответчика оплатить листки нетрудоспособности и в этой части вынести новое решение об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика оплатить листки нетрудоспособности по следующим основаниям.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов.
Согласно ст. 9 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 1 ст. 15 указанного Федерального закона назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Соответствующие разъяснения даны также в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" согласно которым за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В суд апелляционной инстанции Х.И.З. представлены оригиналы листков нетрудоспособности, из которых видно, что истец в период с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата находился на излечении в связи с последствиями несчастного случая на производстве, что подтверждается листками нетрудоспособности N N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., б/н выдан ГБУЗ РБ Туймазинская ЦРБ.
Более того, ответчиком не представлено доказательств того, что листки нетрудоспособности оплачивались, так как они не принимались.
Более того, расписки данной истцом ответчику следует, что деньги им получены, как утраченный заработок в связи с полученной травмой.
Выводы суда о том, что ответчиком представлены доказательства выплаты Х.И.З. денежных сред по листкам нетрудоспособности в размере 140000 рублей, что превышает сумму оплаты листков нетрудоспособности за период 75 дней необоснованны, поскольку нетрудоспособность Х.И.З. наступила по причине несчастного случая, следовательно, пособие выплачивается в размере 100%.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части обязания ответчика ООО "... оплатить Х.И.З. листки нетрудоспособности за период с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 февраля 2014 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Х.И.З. к ООО "Достройгрупп" об обязании оплатить листки нетрудоспособности отменить и в этой части вынести новое решение, которым:
Обязать ответчика ООО "Достройгрупп" оплатить Х.И.З. листки нетрудоспособности за период с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 04.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-10979/2014
Требование: О признании договора подряда срочным трудовым договором, компенсации морального вреда.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что заключенный между ним и ответчиком договор подряда являлся срочным трудовым договором, и ответчик не принимал его листы временной нетрудоспособности к оплате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 сентября 2014 г. по делу N 33-10979/2014
Судья: Рамазанова З.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р.
Хамидуллиной Э.М.
при секретаре К.Л.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 февраля 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Х.И.З. к ООО "..." удовлетворить в части.
Признать факт сложившихся трудовых отношений между Х.И.З. и ООО "..." с дата г.
Признать заключенный между Х.И.З. и ООО "..." дата договор подряда с физическим лицом N... срочным трудовым договором.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "..." составить в отношении Х.И.З. акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Х.И.З. обратился в суд с иском к ООО "..." о признании заключенного с ответчиком договора подряда срочным трудовым договором, обязании составить акт о несчастном случае по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал на то, что между ним и ООО "..." дата был заключен договор названный как "договор подряда с физическим лицом N 029/01-13". Предметом данного договора явились работы, которые он обязался выполнить по заданию заказчика (ООО "...") в должности сварщика 4 разряда на объекте ООО "Сибур Усть-Луга", а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить. Оплата по договору была установлена в размере... руб. в час. После заключения договора, в тот же день он был направлен в командировку в адрес в морской порт "Усть-Луга" для выполнения работ в должности сварщика, что подтверждается Служебным заданием N... от дата. По прибытии в место назначение он вместе с бригадой прошел инструктаж, проварил контрольный стык (на предмет квалификации), получил спецовку, обувь, маску, перчатки, инструмент, сварочный аппарат и расходные материалы. До дата он работал в должности сварщика и выполнял должностные обязанности, предусмотренные договором. Работал в бригаде по 5-7 человек, во главе с бригадиром, по 10 часов в день с перерывом на обед. Из вышеизложенного следует, что заключенный между ним и ООО "..." договор подряда с физическим лицом N... от дата. является срочным трудовым договором. После получения данных травм он был доставлен в больницу, где проходил лечение. По сегодняшний день он находится на больничном, однако работодателем не принимаются его листы временной нетрудоспособности к оплате и не составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. При обращении в Инспекцию труда по РБ ему было выдано заключение, из которого следует, что решение об окончательном оформлении несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения. На основании вышеизложенного просил признать заключенный между ним и ООО "..." дата. договор подряда с физическим лицом N... срочным трудовым договором и признать факт сложившихся трудовых отношений между ним и ООО "..." с дата. Обязать произвести расчет по листам нетрудоспособности N..., N..., N..., N... и по листу нетрудоспособности б/н выданным МБУЗ Кингисеппской ЦРБ. Обязать общество с ограниченной ответственностью "Дорстройгрупп" составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в его пользу компенсацию морального вреда в размере... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда, что подтверждает, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Действия истца по оспариванию заключенного договора подряда направлены на необоснованное получение выгоды за счет Фонда социального страхования, поскольку в момент подписания договора подряда истец был знаком с условиями договора.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - Ф.И.В., Х.И.З., судебная коллегия приходит к следующему.
В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ содержится положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу п. 2 определения Конституционного суда РФ N 597-О-О от 19 мая 2009 года, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что дата между ООО "..." и Х.И.З. заключен договор поименованный как договор подряда с физическим лицом N..., согласно которому Х.И.З. обязуется выполнить работы в должности сварщика 2 на объекте: ООО "...", начало срока выполнения работ дата г., окончание дата
Из условий договора подряда также следует, что подрядчик обязан соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
Также из условий договора следует, что заказчик обязуется направить подрядчика на работу на транспорте (автомобильный, железнодорожный, воздушный) за счет средств предприятия.
Из представленных доказательств усматривается, что дата Х.И.З. в ООО "..." выдано командировочное удостоверение N... от дата, место командирования морской порт "Усть -Луга".
По прибытию в адрес дата с Х.И.З. был проведен инструктаж на рабочем месте прорабом М.С.. Позднее дата мастер В.А. провел повторный инструктаж.
дата Х.И.З. по заданию бригадира поднялся на строительные леса на высоту 15, 0 для их разбора... Доска, на которой стоял Х.И.З., сместилась в сторону и он упал вниз, имеющийся монтажный пояс Х.И.З. не зацепил.
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного МБУЗ Кингесепская ЦРБ им. П.П.Н." Х.И.З. поступил дата в 12-44 час. в травматологическое отделение с диагнозом: тяжелая сочетанная травма Кататравма. ОЧМТ. Линейный перелом лобной кости справа с переходом на основание черепа. Эпидуральная гематома правой лобной кости справа. Несложненный перелом тел L3-L4 позвонков. Закрытый перелом правой лонной кости. Отрыв фрагментов большого вертела левой бедренной кости. Травматический шок.
Согласно схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве данная травма относится к категории тяжелых производственных травм.
Из заключения государственного инспектора труда от дата, по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшему дата со сварщиком 1У разряда ООО "...", несчастный случай произошел на территории морского порта "..." в адрес, в дневное время, на открытом воздухе, дата около 10-00 час. в результате падения с высоты 15, 0 м.
В момент несчастного случая на пострадавшем имелся монтажный пояс, каска, специальная одежда и специальная обувь.
Удовлетворяя исковые требования Х.И.З. в части признания договора подряда N... от дата, заключенным между Х.И.З. и ООО "..." срочным трудовым договором, суд первой инстанции правильно исходил из того, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец имел определенное рабочее место, выполнял определенную трудовую функцию, получил для работы средства индивидуальной защиты, с ним был проведен инструктаж по технике безопасности, он был ознакомлен с внутренним трудовым распорядком. К месту работы был направлен на основании командировочного удостоверения.
Поскольку между сторонами имели место трудовые отношения на основании договора от дата, который считается заключенным на определенный срок, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что между Х.И.З. и ООО "..." заключен срочный трудовой договор.
Судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда, поскольку указанные условия труда полностью совпадают с условиями, установленными для работников, заключивших трудовые договоры.
В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъяснено, что суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.
Судебная коллегия находит необходимым в интересах законности проверить решение суда в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционной жалобе.
Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований Х.И.З. об оплате листков нетрудоспособности, исходил из того, что ответчиком выплачены Х.И.З. денежные средства в размере... рублей, что превышает сумму оплаты листков нетрудоспособности за период 75 дней.
Однако, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда и полагает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Х.И.З. об обязании ответчика оплатить листки нетрудоспособности и в этой части вынести новое решение об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика оплатить листки нетрудоспособности по следующим основаниям.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов.
Согласно ст. 9 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 1 ст. 15 указанного Федерального закона назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Соответствующие разъяснения даны также в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" согласно которым за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В суд апелляционной инстанции Х.И.З. представлены оригиналы листков нетрудоспособности, из которых видно, что истец в период с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата находился на излечении в связи с последствиями несчастного случая на производстве, что подтверждается листками нетрудоспособности N N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., N..., б/н выдан ГБУЗ РБ Туймазинская ЦРБ.
Более того, ответчиком не представлено доказательств того, что листки нетрудоспособности оплачивались, так как они не принимались.
Более того, расписки данной истцом ответчику следует, что деньги им получены, как утраченный заработок в связи с полученной травмой.
Выводы суда о том, что ответчиком представлены доказательства выплаты Х.И.З. денежных сред по листкам нетрудоспособности в размере 140000 рублей, что превышает сумму оплаты листков нетрудоспособности за период 75 дней необоснованны, поскольку нетрудоспособность Х.И.З. наступила по причине несчастного случая, следовательно, пособие выплачивается в размере 100%.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части обязания ответчика ООО "... оплатить Х.И.З. листки нетрудоспособности за период с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 февраля 2014 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Х.И.З. к ООО "Достройгрупп" об обязании оплатить листки нетрудоспособности отменить и в этой части вынести новое решение, которым:
Обязать ответчика ООО "Достройгрупп" оплатить Х.И.З. листки нетрудоспособности за период с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г., с дата по дата г.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)