Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Шнырев В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Александровой Р.С.,
судей Румянцевой Т.Г., Шадриной Л.Е.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 02 июля 2014 года в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе истца на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 января 2014 года по иску З. к ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети, ОАО "Сахаэнерго" о взыскании премии ко Дню Матери, денежной выплаты за выслугу лет, доначислении отпускных выплат, выходного пособия с учетом включения в расчет среднедневного заработка начислений выслуги лет и премии ко Дню Матери, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, дополнительных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований З. к ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети, к ОАО "Сахаэнерго" о взыскании премии ко Дню Матери, денежной выплаты за выслугу лет, о доначислении отпускных выплат, выходного пособия с учетом включения в расчет среднедневного заработка начислений выслуги лет и премии ко Дню Матери, о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации причиненного морального вреда, о взыскании дополнительных расходов, - отказать.
Сумму 33 555 руб. 20 коп., перечисленную ФБУ Якутская ЛСЭ Минюста России, за производство судебно-бухгалтерской экспертизы по данному делу, признать издержкой, связанной с рассмотрением дела, которую возместить за счет средств федерального бюджета.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения истца З., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с указанным иском к ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети, ОАО "Сахаэнерго", ссылаясь на то, что с 13.03.2000 г. она работала в ОАО "Сахаэнерго" ЯЭС в должности .......... планово-экономического отдела. 15.04.2013 г. ей стало известно о том, что она уволена по сокращению штата. 13.05.2013 г. она обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В ходе рассмотрения данного иска в суде, в июне 2013 года ей стало известно о нарушении ее прав по оплате труда. В июле 2013 года она обратилась к работодателю с заявлением о начислении ей премии ко Дню Матери в размере ******** руб., расчета отпускных, выходного пособия с учетом начисленной выслуги лет в расчетном периоде, однако данное заявление ответчик отказался принять, в связи с чем, ответа ни в письменном, ни в устном виде не имеется. Просит взыскать с ответчика премию ко Дню Матери в размере ******** руб., денежную выплату за выслугу лет в размере ******** руб., недоначисленные отпускные выплаты в размере ******** руб., выходное пособие с учетом включения в расчет среднедневного заработка начислений выслуги лет и премии ко Дню Матери в размере ******** руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ******** руб., дополнительные расходы.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец З. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска по тому основанию, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Ответчик ОАО "Сахаэнерго" ЯЭС не согласился с доводами апелляционной жалобы, в возражениях просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, ссылаясь на законность и обоснованность выводов суда первой инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, возражений к ней судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, срок обращения в суд за разрешением трудового спора по взысканию всех причитающихся работнику сумм исчисляется со дня его увольнения.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, истец не представил.
Из материалов дела следует, что З. состояла в трудовых правоотношениях с ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети в должности .......... планово-экономического отдела.
Приказом N 929-к от 10.09.2012 г. (т. 1 л.д. 78) З. уволена с 11.11.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что о содержании данного приказа З. стало известно 15 апреля 2013 года.
Таким образом, с того дня, когда истцу стало известно о своем увольнении, т.е. с 15.04.2013 г., истец имел право и возможность проверить правильность начисления заработной платы и, в случае несогласия с расчетом, оспорить действия работодателя по невыплате (неначислению) ему причитающихся сумм, входящих в систему оплаты труда, в том числе истребовать для ознакомления документы, на основании которых производятся выплаты.
Между тем, с настоящим иском в суд З. обратилась только 23 сентября 2013 года, т.е. с пропуском установленного срока.
В силу ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
С учетом изложенного, судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку заявлены истцом с пропуском предусмотренного законом срока на обращение в суд.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу только в судебном заседании от 18.06.2013 г. стало известно о приказе по премированию работников ко Дню Матери от 29.10.2012 г., в связи с чем, срок для обращения в суд, по мнению истца, надлежит исчислять именно с этой даты, судебная коллегия признает несостоятельным, поскольку обжалование увольнения в суде не препятствовало своевременному обращению истца за судебной защитой права на получение всех причитающихся ему при увольнении выплат.
В апелляционной жалобе истец также отрицает факт выдачи ему расчетных листков до указанной даты (18.06.2013 г.), однако, никаких доказательств этого не представил. Данных о том, что ответчик до указанной даты отказывал истцу в выдаче расчетных листков, в материалах дела не имеется.
Ссылки на процессуальные нарушения суда, выразившиеся в не рассмотрении ходатайства о назначении повторной судебно-бухгалтерской экспертизы, являются необоснованными, т.к. вопросы, поставленные истицей перед экспертами не имели существенного значения для разрешения дела.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены правильно и им дана надлежащая правовая оценка. Нормы материального и процессуального права судом соблюдены.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 января 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.С.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 02.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2124/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2014 г. по делу N 33-2124/2014
Судья: Шнырев В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Александровой Р.С.,
судей Румянцевой Т.Г., Шадриной Л.Е.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 02 июля 2014 года в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе истца на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 января 2014 года по иску З. к ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети, ОАО "Сахаэнерго" о взыскании премии ко Дню Матери, денежной выплаты за выслугу лет, доначислении отпускных выплат, выходного пособия с учетом включения в расчет среднедневного заработка начислений выслуги лет и премии ко Дню Матери, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, дополнительных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований З. к ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети, к ОАО "Сахаэнерго" о взыскании премии ко Дню Матери, денежной выплаты за выслугу лет, о доначислении отпускных выплат, выходного пособия с учетом включения в расчет среднедневного заработка начислений выслуги лет и премии ко Дню Матери, о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации причиненного морального вреда, о взыскании дополнительных расходов, - отказать.
Сумму 33 555 руб. 20 коп., перечисленную ФБУ Якутская ЛСЭ Минюста России, за производство судебно-бухгалтерской экспертизы по данному делу, признать издержкой, связанной с рассмотрением дела, которую возместить за счет средств федерального бюджета.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения истца З., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с указанным иском к ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети, ОАО "Сахаэнерго", ссылаясь на то, что с 13.03.2000 г. она работала в ОАО "Сахаэнерго" ЯЭС в должности .......... планово-экономического отдела. 15.04.2013 г. ей стало известно о том, что она уволена по сокращению штата. 13.05.2013 г. она обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В ходе рассмотрения данного иска в суде, в июне 2013 года ей стало известно о нарушении ее прав по оплате труда. В июле 2013 года она обратилась к работодателю с заявлением о начислении ей премии ко Дню Матери в размере ******** руб., расчета отпускных, выходного пособия с учетом начисленной выслуги лет в расчетном периоде, однако данное заявление ответчик отказался принять, в связи с чем, ответа ни в письменном, ни в устном виде не имеется. Просит взыскать с ответчика премию ко Дню Матери в размере ******** руб., денежную выплату за выслугу лет в размере ******** руб., недоначисленные отпускные выплаты в размере ******** руб., выходное пособие с учетом включения в расчет среднедневного заработка начислений выслуги лет и премии ко Дню Матери в размере ******** руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ******** руб., дополнительные расходы.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец З. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска по тому основанию, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Ответчик ОАО "Сахаэнерго" ЯЭС не согласился с доводами апелляционной жалобы, в возражениях просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, ссылаясь на законность и обоснованность выводов суда первой инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, возражений к ней судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, срок обращения в суд за разрешением трудового спора по взысканию всех причитающихся работнику сумм исчисляется со дня его увольнения.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, истец не представил.
Из материалов дела следует, что З. состояла в трудовых правоотношениях с ОАО "Сахаэнерго" Янские электрические сети в должности .......... планово-экономического отдела.
Приказом N 929-к от 10.09.2012 г. (т. 1 л.д. 78) З. уволена с 11.11.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что о содержании данного приказа З. стало известно 15 апреля 2013 года.
Таким образом, с того дня, когда истцу стало известно о своем увольнении, т.е. с 15.04.2013 г., истец имел право и возможность проверить правильность начисления заработной платы и, в случае несогласия с расчетом, оспорить действия работодателя по невыплате (неначислению) ему причитающихся сумм, входящих в систему оплаты труда, в том числе истребовать для ознакомления документы, на основании которых производятся выплаты.
Между тем, с настоящим иском в суд З. обратилась только 23 сентября 2013 года, т.е. с пропуском установленного срока.
В силу ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
С учетом изложенного, судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку заявлены истцом с пропуском предусмотренного законом срока на обращение в суд.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу только в судебном заседании от 18.06.2013 г. стало известно о приказе по премированию работников ко Дню Матери от 29.10.2012 г., в связи с чем, срок для обращения в суд, по мнению истца, надлежит исчислять именно с этой даты, судебная коллегия признает несостоятельным, поскольку обжалование увольнения в суде не препятствовало своевременному обращению истца за судебной защитой права на получение всех причитающихся ему при увольнении выплат.
В апелляционной жалобе истец также отрицает факт выдачи ему расчетных листков до указанной даты (18.06.2013 г.), однако, никаких доказательств этого не представил. Данных о том, что ответчик до указанной даты отказывал истцу в выдаче расчетных листков, в материалах дела не имеется.
Ссылки на процессуальные нарушения суда, выразившиеся в не рассмотрении ходатайства о назначении повторной судебно-бухгалтерской экспертизы, являются необоснованными, т.к. вопросы, поставленные истицей перед экспертами не имели существенного значения для разрешения дела.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены правильно и им дана надлежащая правовая оценка. Нормы материального и процессуального права судом соблюдены.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 января 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.С.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)