Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурисламовой Э.Р.
судей Низамовой А.Р.
Хамидуллиной Э.М.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по иску А.Ш. к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда,
по апелляционной жалобе А.Ш. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года, которым постановлено:
исковые требования А.Ш. к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
А.Ш. обратилась с иском к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда, указав, что дата г. была принята в ООО "Строймонтаж" в порядке перевода каменщиком третьего разряда спецзвена комплексной бригады. А.Ш. проработала у ответчика по дата г. В соответствии с трудовым договором от дата г. оплата производилась за выполненный объем работ. Заработную плату истица получала на руки наличными средствами в размере ... рублей в месяц. Трудовым договором месячная заработная плата истицы не была установлена. Истица уволена по собственному желанию, написав дата г. заявление на имя ответчика. С приказом N ... о прекращении трудовых отношений от дата истица не ознакомлена. Фактически трудовая книжка выдана ей дата г. По состоянию на дата г. задолженность по заработной плате, неиспользованному очередному отпуску составляет ... рублей ... копейку, за вынужденный прогул задолженность составляет ... рублей. По сегодняшний день ответчиком задолженность по заработной плате, отпуску, вынужденному прогулу не выплачена. Все требования истицы ответчик игнорирует. Истица долгое время испытывает физические и моральные страдания: не имеет возможность оплачивать коммунальные услуги, образование детей, не хватает денежных средств на питание. В связи с задержкой ответчика в выдаче трудовой книжки истица не имела возможность устроиться на новое рабочее место. На основании изложенного, истец просила обязать ответчика ООО "Строймонтаж" внести изменения в трудовую книжку А.Ш. с указанием даты увольнения дата г., взыскать с ООО "Строймонтаж" задолженность по заработной плате и по выплате отпускных А.Ш. в размере ... рублей, задолженность за вынужденный прогул ... рублей. Возложить на ООО "Строймонтаж" обязанность денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Строймонтаж" расходы, на оплату услуг представителя понесенные истцом в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Строймонтаж" затраты на изготовление доверенности на представителя в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Строймонтаж" расходы понесенные истцом на услуги бухгалтера в размере ... рублей.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе А.Ш. просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Законным решение является, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащего применению к доказываемым правоотношениям.
В ходе рассмотрения апелляционной жалобы судебной коллегией установлено, что в материалах дела отсутствует протокол судебного заседания на дату вынесения решения суда, имеющееся в материалах дела резолютивная часть решения суда не подписана судьей - председательствующим, так же в материалах дела отсутствует мотивированное решение суда от дата.
Указанные обстоятельства в силу п. 5, 6 ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются основанием для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.
На основании изложенного, суд апелляционной инстанции отменяет обжалуемое судебное постановление и в соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
В судебном заседании А.Ш. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ООО "Строймонтаж" Я. исковые требования А.Ш. не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать.
Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом апелляционной инстанции установлено, что дата между А.Ш. и ООО "Строймонтаж" заключен трудовой договор, по условиям которого А.Ш. принята на работу в ООО "Строймонтаж" на должность каменщика третьего разряда спецзвена комплексной бригады, указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки А.Ш., так же из указанной трудовой книжки следует, что дата истец уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9 - 10).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
дата А.Ш. на имя директора ООО "Строймонтаж" было подано заявление о предоставлении отпуска с дата за ... гг. с последующим увольнением. На заявлении имеется резолюция директора ООО "Строймонтаж" ФИО5 "не возражаю".
Трудовые отношения с А.Ш. были расторгнуты с дата года на основании приказа N ... от дата. С данным приказом ФИО6 не была ознакомлена.
Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Из представленных суду доказательств, в частности, выписки из лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, а также справки о доходах физического лица за ... год от дата года, следует, что задолженность ответчика перед истцом за период с ... года по дата составляет:
...
...
...
...
...
...
...
...
... рублей.
Ответчиком в апелляционную инстанцию не представлены доказательства того, что ООО "Строймонтаж" произвел расчет с А.Ш. в полном объеме и ей выплачивалась заработная плата за спорный период.
Поскольку ООО "Строймонтаж" имеет задолженность по заработной плате перед А.Ш. за период с дата г. по ... года в сумме ... рублей, то судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО "Строймонтаж" указанную задолженность.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В связи с отсутствием данных о том, что истице своевременно вручена трудовая книжка, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата года, так как истица пояснила, что трудовая книжка получена ею дата года, а других данных ответчик не представил.
Средний заработок А.Щ., исчисленный с учетом требований ст. 139 ТК РФ, составляет сумму ... руб.
Таким образом, за период с дата. по дата заработная плата за время вынужденного прогула составит сумму ... руб.
При этом, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты увольнения, поскольку процедура увольнения в данном случае не нарушена, а сама по себе задержка выдачи трудовой книжки не влечет изменение даты увольнения в силу норм трудового законодательства.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт неправомерных действий в связи с задержкой выплаты заработной платы установлен, то судебная коллегия считает необходимым компенсировать истице моральный вред в сумме ... рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая сложность дела, количество судебных заседаний с участием представителя истца, судебная коллегия полагает возможным компенсировать расходы на представителя в сумме ... рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, устанавливающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, расходы на составление доверенности на представителя в сумме ... рублей также подлежат взысканию в пользу истца.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу А.Ш. задолженность по заработной плате ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Председательствующий
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-14904/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. по делу N 33-14904/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурисламовой Э.Р.
судей Низамовой А.Р.
Хамидуллиной Э.М.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по иску А.Ш. к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда,
по апелляционной жалобе А.Ш. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года, которым постановлено:
исковые требования А.Ш. к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
А.Ш. обратилась с иском к ООО "Строймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных и возмещении морального вреда, указав, что дата г. была принята в ООО "Строймонтаж" в порядке перевода каменщиком третьего разряда спецзвена комплексной бригады. А.Ш. проработала у ответчика по дата г. В соответствии с трудовым договором от дата г. оплата производилась за выполненный объем работ. Заработную плату истица получала на руки наличными средствами в размере ... рублей в месяц. Трудовым договором месячная заработная плата истицы не была установлена. Истица уволена по собственному желанию, написав дата г. заявление на имя ответчика. С приказом N ... о прекращении трудовых отношений от дата истица не ознакомлена. Фактически трудовая книжка выдана ей дата г. По состоянию на дата г. задолженность по заработной плате, неиспользованному очередному отпуску составляет ... рублей ... копейку, за вынужденный прогул задолженность составляет ... рублей. По сегодняшний день ответчиком задолженность по заработной плате, отпуску, вынужденному прогулу не выплачена. Все требования истицы ответчик игнорирует. Истица долгое время испытывает физические и моральные страдания: не имеет возможность оплачивать коммунальные услуги, образование детей, не хватает денежных средств на питание. В связи с задержкой ответчика в выдаче трудовой книжки истица не имела возможность устроиться на новое рабочее место. На основании изложенного, истец просила обязать ответчика ООО "Строймонтаж" внести изменения в трудовую книжку А.Ш. с указанием даты увольнения дата г., взыскать с ООО "Строймонтаж" задолженность по заработной плате и по выплате отпускных А.Ш. в размере ... рублей, задолженность за вынужденный прогул ... рублей. Возложить на ООО "Строймонтаж" обязанность денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Строймонтаж" расходы, на оплату услуг представителя понесенные истцом в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Строймонтаж" затраты на изготовление доверенности на представителя в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Строймонтаж" расходы понесенные истцом на услуги бухгалтера в размере ... рублей.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе А.Ш. просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Законным решение является, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащего применению к доказываемым правоотношениям.
В ходе рассмотрения апелляционной жалобы судебной коллегией установлено, что в материалах дела отсутствует протокол судебного заседания на дату вынесения решения суда, имеющееся в материалах дела резолютивная часть решения суда не подписана судьей - председательствующим, так же в материалах дела отсутствует мотивированное решение суда от дата.
Указанные обстоятельства в силу п. 5, 6 ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются основанием для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.
На основании изложенного, суд апелляционной инстанции отменяет обжалуемое судебное постановление и в соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
В судебном заседании А.Ш. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ООО "Строймонтаж" Я. исковые требования А.Ш. не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать.
Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом апелляционной инстанции установлено, что дата между А.Ш. и ООО "Строймонтаж" заключен трудовой договор, по условиям которого А.Ш. принята на работу в ООО "Строймонтаж" на должность каменщика третьего разряда спецзвена комплексной бригады, указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки А.Ш., так же из указанной трудовой книжки следует, что дата истец уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9 - 10).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
дата А.Ш. на имя директора ООО "Строймонтаж" было подано заявление о предоставлении отпуска с дата за ... гг. с последующим увольнением. На заявлении имеется резолюция директора ООО "Строймонтаж" ФИО5 "не возражаю".
Трудовые отношения с А.Ш. были расторгнуты с дата года на основании приказа N ... от дата. С данным приказом ФИО6 не была ознакомлена.
Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Из представленных суду доказательств, в частности, выписки из лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, а также справки о доходах физического лица за ... год от дата года, следует, что задолженность ответчика перед истцом за период с ... года по дата составляет:
...
...
...
...
...
...
...
...
... рублей.
Ответчиком в апелляционную инстанцию не представлены доказательства того, что ООО "Строймонтаж" произвел расчет с А.Ш. в полном объеме и ей выплачивалась заработная плата за спорный период.
Поскольку ООО "Строймонтаж" имеет задолженность по заработной плате перед А.Ш. за период с дата г. по ... года в сумме ... рублей, то судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО "Строймонтаж" указанную задолженность.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В связи с отсутствием данных о том, что истице своевременно вручена трудовая книжка, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата года, так как истица пояснила, что трудовая книжка получена ею дата года, а других данных ответчик не представил.
Средний заработок А.Щ., исчисленный с учетом требований ст. 139 ТК РФ, составляет сумму ... руб.
Таким образом, за период с дата. по дата заработная плата за время вынужденного прогула составит сумму ... руб.
При этом, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты увольнения, поскольку процедура увольнения в данном случае не нарушена, а сама по себе задержка выдачи трудовой книжки не влечет изменение даты увольнения в силу норм трудового законодательства.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт неправомерных действий в связи с задержкой выплаты заработной платы установлен, то судебная коллегия считает необходимым компенсировать истице моральный вред в сумме ... рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая сложность дела, количество судебных заседаний с участием представителя истца, судебная коллегия полагает возможным компенсировать расходы на представителя в сумме ... рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, устанавливающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, расходы на составление доверенности на представителя в сумме ... рублей также подлежат взысканию в пользу истца.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Взыскать с ООО "Строймонтаж" в пользу А.Ш. задолженность по заработной плате ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Председательствующий
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)