Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Тонконог Е.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Петровой Ю.Ю.
судей Кордюковой Г.Л., Сухаревой С.И.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С. на решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 19 сентября 2013 года по гражданскому делу N 2-902/2013 по иску С. к ОАО "Особые экономические зоны" о взыскании компенсации в связи с увольнением.
Заслушав доклад судьи Петровой Ю.Ю., объяснения представителя истца - К., действующей на основании доверенности от 12 августа 2013 года сроком на один год, представителя ОАО "Особые экономические зоны" - И., действующей на основании доверенности от 31 декабря 2013 года сроком по 31 декабря 2014 года, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
С. обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО "Особые экономические зоны" с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований просила суд о взыскании выплаты при увольнении в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за третий квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2012 года в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за 2012 год в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за 2012 год в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей и судебных расходов в размере <...> рублей, ссылаясь в обоснование иска на то обстоятельство, что с 23 марта 2009 года работала в филиале организации ответчика. 20 февраля 2013 года трудовой договор с С. был прекращен по инициативе работника, выплаты при увольнении были произведены истице не в полном размере, неправомерно не были выплачены квартальные премии за третий и четвертый кварталы 2012 года, годовая премия за 2012 год.
Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 19 сентября 2013 года в удовлетворении исковых требований С. было отказано.
В апелляционной жалобе С. просит отменить решение, как незаконное, ссылаясь на нарушение норм процессуального и материального права.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 февраля 2014 года суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06 марта 2014 года производство по гражданскому делу по иску С. к ОАО "Особые экономические зоны" в части требований о взыскании задолженности по выплате премии за третий квартал 2012 года, компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2012 года прекращено в связи с отказом истицы от иска в указанной части.
В заседании судебной коллегии истица уточнила исковые требования просила о взыскании выходного пособия при увольнении в размере <...> рублей, компенсации за задержку его выплаты в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии по итогам 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за 2012 год в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей и судебных расходов в размере <...> рублей.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, находит решение суда подлежащим отмене.
Как следует из материалов дела, 23 марта 2009 года между ОАО "Особые экономические зоны" и истицей был заключен трудовой договор N 70 о принятии С. на должность инженера-сметчика филиала ОАО "Особые экономические зоны" в Санкт-Петербурге.
Дополнительным соглашением от 22 января 2010 года, подписанным руководителем филиала, истица переведена на должность ведущего специалиста.
Дополнительным соглашением от 10 июня 2010 года, подписанным руководителем филиала, истица переведена на должность главного специалиста по сметному нормированию.
Дополнительным соглашением от 18 ноября 2010 года, подписанным руководителем филиала, определено рабочее время и место истицы.
Дополнительным соглашением от 28 ноября 2011 года истица переведена в сметный отдел на должность начальника отдела, ей установлен оклад в размере <...> рублей.
Дополнительным соглашением N 05/13 от 06 февраля 2013 года к трудовому договору N 70 от 23 марта 2009 года стороны дополнили п. 7.3 трудового договора указанием на следующее: в случае прекращения договора по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, в том числе при прекращении договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также при расторжении договора по инициативе работника, работнику выплачивается компенсация в размере пятикратного месячного должностного оклада не позднее последнего рабочего дня.
На основании приказа N 11л/с-у от 20 февраля 2013 года трудовой договор с С. был прекращен по инициативе работника с 20 февраля 2013 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.
При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника, в том числе по собственному желанию.
Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление истицы о расторжении трудового договора по собственному желанию от 14 февраля 2013 года было рассмотрено и по соглашению между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении 20 февраля 2013 года на основании приказа N 11 л/с.
Вместе с тем, компенсация, предусмотренная при увольнении на основании дополнительного соглашения истице не выплачена.
Каких-либо денежных обязательств по возмещению затрат, понесенных работником, у работодателя не имелось. Следовательно, поименованная в дополнительном соглашении к трудовому договору денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
Учитывая указанное, принимая во внимание неисполнение ответчиком обязанности по выплате истице компенсации предусмотренной дополнительным соглашением N 05/13 к трудовому договору N 70 от 23 марта 2009 года, требования истицы в части взыскания выплаты при увольнении в размере пятикратного месячного должностного оклада - <...> рублей подлежит удовлетворению.
При этом судебная коллегия находит безосновательными доводы представителя ответчика о превышении руководителем филиала предоставленных ему полномочий в соответствии с оформленной доверенностью от 16 июня 2011 года, согласно которой руководитель филиала организации осуществляет в отношении работников филиала все права работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе имеет право нанимать и увольнять работников филиала, применять к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, заключать договоры о полной материальной ответственности, осуществлять иные необходимые действия, подписывать любые платежно-расчетные документы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание невыплату истице компенсации при увольнении в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 21 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Пунктом 6 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" установлен порядок премирования работников филиалов общества, согласно которому генеральный директор ОАО принимает решение о премировании/депремировании филиала ОАО за отчетный период (квартал/год); руководитель филиала готовит предложения по премированию в соответствии с п. 5.11 Положения, представляет их на согласование генеральному директору, после чего генеральным директором принимается решение, а руководитель филиала издает приказ о премировании работников филиала.
Согласно п. 5 данного Положения в обществе установлена следующая система премирования: по результатам работы за квартал, по итогам деятельности за год; премирование осуществляется при наличии финансовых возможностей общества; на основании приказа генерального директора ОАО; проект приказа готовит структурное подразделение. Премии начисляются работникам по итогам работы общества, подразделения с учетом личного вклада работника в выполнение задач, размер исчисляется в процентах от оклада; значение показателя премирования каждого работника общества формируется на основании оценки вклада каждого из них в деятельность общества.
Письмом от 24 декабря 2012 года на имя руководителя филиала ОАО "ОЭЗ" М. о выплате премии за 4-й квартал 2012 года генеральным директором К. сообщено о депремировании в полном объеме в числе прочих лиц начальника сметного отдела С. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в 4-м квартале 2012 года.
Письмом от 04 февраля 2013 года на имя руководителя филиала ОАО "ОЭЗ" М. о выплате премии за 2012 год генеральным директором К. сообщено о депремировании в полном объеме в числе прочих лиц начальника сметного отдела С. за низкие производительные показатели в 2012 году.
Согласно п. 5.9 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" лишение премии оформляется приказом общества с обязательным указанием причины. Приказ доводится до сведений работников общества.
Принимая во внимание отсутствие приказов о депремировании С., пояснения ответчика данные судебной коллегии о нарушении установленного порядка оформления решения о лишении истицы премии, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерном отказе в выплате истице премии за четвертый квартал 2012 года и премии за 2012 год.
Также судебной коллегией принято во внимание и то обстоятельство, что основанием лишения С. премии послужили низкие показатели работы, согласно представленным письмам, подписанным генеральным директором общества, вместе с тем, работники отдела, возглавляемого истицей, не были лишены премии по итогам 4 квартала и 2012 года.
Принимая во внимание то обстоятельство что согласно Положению об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" базовая часть премии составляет 50% должностного оклада, сведения о наличии оснований для премирования истицы в ином размере материалы дела не содержат, требования С. о взыскании задолженности по выплате премии за четвертый квартал 2012 года, задолженности по выплате премии за 2012 год подлежат удовлетворению в части с установлением подлежащих взысканию премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, премии за 2012 год в размере <...> рублей в размере 50% оклада.
Принимая во внимание невыплату истице премии за четвертый квартал 2012 года в размере 34 500 рублей в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
Принимая во внимание невыплату истице премии за 2012 год в размере <...> рублей в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" текущая (ежеквартальная, годовая) премия начисляется за фактически отработанное работниками общества время в соответствующем отчетном периоде, ежеквартальная премия выплачивается до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным.
Учитывая указанное, оснований для исчисления начала течения срока возникновения обязанности ответчика о выплате истице премии за 2012 год ранее 16 февраля 2013 года не усматривается.
Принимая во внимание невыплату истице премии за 2012 год в размере <...> рублей в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера и объема нарушенных прав подлежит определению в размере <...> рублей.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание, количество судебных заседаний, а также учитывая объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, судебная коллегия находит подлежащими взысканию в пользу С. расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей.
Довод представителя ответчика о невозможности по условиям договора определить за рассмотрение какого дела подлежит взысканию оплата расходов представителя не может быть принят судебной коллегией, поскольку к договору приобщено техзадание с указанием на ведение дела истицы по взысканию задолженности по заработной плате, ответчик не привел сведений о наличии иных споров с С. по взысканию задолженности по заработной плате.
Расходы, понесенные истицей на оформление доверенности на представителя в размере <...> рублей также подлежат взысканию с ответчика в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 19 сентября 2013 года отменить.
Взыскать с ОАО "Особые экономические зоны" в пользу С. выходное пособие в связи с увольнением в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере <...> рублей, премию за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере <...> рублей, премию по итогам 2012 года в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, на оформление доверенности в размере <...> рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.03.2014 N 33-2809/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 марта 2014 г. N 33-2809/2014
Судья: Тонконог Е.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Петровой Ю.Ю.
судей Кордюковой Г.Л., Сухаревой С.И.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С. на решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 19 сентября 2013 года по гражданскому делу N 2-902/2013 по иску С. к ОАО "Особые экономические зоны" о взыскании компенсации в связи с увольнением.
Заслушав доклад судьи Петровой Ю.Ю., объяснения представителя истца - К., действующей на основании доверенности от 12 августа 2013 года сроком на один год, представителя ОАО "Особые экономические зоны" - И., действующей на основании доверенности от 31 декабря 2013 года сроком по 31 декабря 2014 года, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
С. обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО "Особые экономические зоны" с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований просила суд о взыскании выплаты при увольнении в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за третий квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2012 года в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за 2012 год в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за 2012 год в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей и судебных расходов в размере <...> рублей, ссылаясь в обоснование иска на то обстоятельство, что с 23 марта 2009 года работала в филиале организации ответчика. 20 февраля 2013 года трудовой договор с С. был прекращен по инициативе работника, выплаты при увольнении были произведены истице не в полном размере, неправомерно не были выплачены квартальные премии за третий и четвертый кварталы 2012 года, годовая премия за 2012 год.
Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 19 сентября 2013 года в удовлетворении исковых требований С. было отказано.
В апелляционной жалобе С. просит отменить решение, как незаконное, ссылаясь на нарушение норм процессуального и материального права.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 февраля 2014 года суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06 марта 2014 года производство по гражданскому делу по иску С. к ОАО "Особые экономические зоны" в части требований о взыскании задолженности по выплате премии за третий квартал 2012 года, компенсации за задержку выплаты премии за третий квартал 2012 года прекращено в связи с отказом истицы от иска в указанной части.
В заседании судебной коллегии истица уточнила исковые требования просила о взыскании выходного пособия при увольнении в размере <...> рублей, компенсации за задержку его выплаты в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, задолженности по выплате премии по итогам 2012 года в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты премии за 2012 год в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей и судебных расходов в размере <...> рублей.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, находит решение суда подлежащим отмене.
Как следует из материалов дела, 23 марта 2009 года между ОАО "Особые экономические зоны" и истицей был заключен трудовой договор N 70 о принятии С. на должность инженера-сметчика филиала ОАО "Особые экономические зоны" в Санкт-Петербурге.
Дополнительным соглашением от 22 января 2010 года, подписанным руководителем филиала, истица переведена на должность ведущего специалиста.
Дополнительным соглашением от 10 июня 2010 года, подписанным руководителем филиала, истица переведена на должность главного специалиста по сметному нормированию.
Дополнительным соглашением от 18 ноября 2010 года, подписанным руководителем филиала, определено рабочее время и место истицы.
Дополнительным соглашением от 28 ноября 2011 года истица переведена в сметный отдел на должность начальника отдела, ей установлен оклад в размере <...> рублей.
Дополнительным соглашением N 05/13 от 06 февраля 2013 года к трудовому договору N 70 от 23 марта 2009 года стороны дополнили п. 7.3 трудового договора указанием на следующее: в случае прекращения договора по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, в том числе при прекращении договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также при расторжении договора по инициативе работника, работнику выплачивается компенсация в размере пятикратного месячного должностного оклада не позднее последнего рабочего дня.
На основании приказа N 11л/с-у от 20 февраля 2013 года трудовой договор с С. был прекращен по инициативе работника с 20 февраля 2013 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.
При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника, в том числе по собственному желанию.
Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление истицы о расторжении трудового договора по собственному желанию от 14 февраля 2013 года было рассмотрено и по соглашению между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении 20 февраля 2013 года на основании приказа N 11 л/с.
Вместе с тем, компенсация, предусмотренная при увольнении на основании дополнительного соглашения истице не выплачена.
Каких-либо денежных обязательств по возмещению затрат, понесенных работником, у работодателя не имелось. Следовательно, поименованная в дополнительном соглашении к трудовому договору денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
Учитывая указанное, принимая во внимание неисполнение ответчиком обязанности по выплате истице компенсации предусмотренной дополнительным соглашением N 05/13 к трудовому договору N 70 от 23 марта 2009 года, требования истицы в части взыскания выплаты при увольнении в размере пятикратного месячного должностного оклада - <...> рублей подлежит удовлетворению.
При этом судебная коллегия находит безосновательными доводы представителя ответчика о превышении руководителем филиала предоставленных ему полномочий в соответствии с оформленной доверенностью от 16 июня 2011 года, согласно которой руководитель филиала организации осуществляет в отношении работников филиала все права работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе имеет право нанимать и увольнять работников филиала, применять к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, заключать договоры о полной материальной ответственности, осуществлять иные необходимые действия, подписывать любые платежно-расчетные документы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание невыплату истице компенсации при увольнении в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 21 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Пунктом 6 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" установлен порядок премирования работников филиалов общества, согласно которому генеральный директор ОАО принимает решение о премировании/депремировании филиала ОАО за отчетный период (квартал/год); руководитель филиала готовит предложения по премированию в соответствии с п. 5.11 Положения, представляет их на согласование генеральному директору, после чего генеральным директором принимается решение, а руководитель филиала издает приказ о премировании работников филиала.
Согласно п. 5 данного Положения в обществе установлена следующая система премирования: по результатам работы за квартал, по итогам деятельности за год; премирование осуществляется при наличии финансовых возможностей общества; на основании приказа генерального директора ОАО; проект приказа готовит структурное подразделение. Премии начисляются работникам по итогам работы общества, подразделения с учетом личного вклада работника в выполнение задач, размер исчисляется в процентах от оклада; значение показателя премирования каждого работника общества формируется на основании оценки вклада каждого из них в деятельность общества.
Письмом от 24 декабря 2012 года на имя руководителя филиала ОАО "ОЭЗ" М. о выплате премии за 4-й квартал 2012 года генеральным директором К. сообщено о депремировании в полном объеме в числе прочих лиц начальника сметного отдела С. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в 4-м квартале 2012 года.
Письмом от 04 февраля 2013 года на имя руководителя филиала ОАО "ОЭЗ" М. о выплате премии за 2012 год генеральным директором К. сообщено о депремировании в полном объеме в числе прочих лиц начальника сметного отдела С. за низкие производительные показатели в 2012 году.
Согласно п. 5.9 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" лишение премии оформляется приказом общества с обязательным указанием причины. Приказ доводится до сведений работников общества.
Принимая во внимание отсутствие приказов о депремировании С., пояснения ответчика данные судебной коллегии о нарушении установленного порядка оформления решения о лишении истицы премии, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерном отказе в выплате истице премии за четвертый квартал 2012 года и премии за 2012 год.
Также судебной коллегией принято во внимание и то обстоятельство, что основанием лишения С. премии послужили низкие показатели работы, согласно представленным письмам, подписанным генеральным директором общества, вместе с тем, работники отдела, возглавляемого истицей, не были лишены премии по итогам 4 квартала и 2012 года.
Принимая во внимание то обстоятельство что согласно Положению об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" базовая часть премии составляет 50% должностного оклада, сведения о наличии оснований для премирования истицы в ином размере материалы дела не содержат, требования С. о взыскании задолженности по выплате премии за четвертый квартал 2012 года, задолженности по выплате премии за 2012 год подлежат удовлетворению в части с установлением подлежащих взысканию премии за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, премии за 2012 год в размере <...> рублей в размере 50% оклада.
Принимая во внимание невыплату истице премии за четвертый квартал 2012 года в размере 34 500 рублей в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
Принимая во внимание невыплату истице премии за 2012 год в размере <...> рублей в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ОАО "ОЭЗ" текущая (ежеквартальная, годовая) премия начисляется за фактически отработанное работниками общества время в соответствующем отчетном периоде, ежеквартальная премия выплачивается до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным.
Учитывая указанное, оснований для исчисления начала течения срока возникновения обязанности ответчика о выплате истице премии за 2012 год ранее 16 февраля 2013 года не усматривается.
Принимая во внимание невыплату истице премии за 2012 год в размере <...> рублей в установленный срок имеются основания для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 февраля 2013 года по день вынесения решения суда 06 марта 2014 года в размере <...> рублей.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера и объема нарушенных прав подлежит определению в размере <...> рублей.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание, количество судебных заседаний, а также учитывая объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, судебная коллегия находит подлежащими взысканию в пользу С. расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей.
Довод представителя ответчика о невозможности по условиям договора определить за рассмотрение какого дела подлежит взысканию оплата расходов представителя не может быть принят судебной коллегией, поскольку к договору приобщено техзадание с указанием на ведение дела истицы по взысканию задолженности по заработной плате, ответчик не привел сведений о наличии иных споров с С. по взысканию задолженности по заработной плате.
Расходы, понесенные истицей на оформление доверенности на представителя в размере <...> рублей также подлежат взысканию с ответчика в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 19 сентября 2013 года отменить.
Взыскать с ОАО "Особые экономические зоны" в пользу С. выходное пособие в связи с увольнением в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере <...> рублей, премию за четвертый квартал 2012 года в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере <...> рублей, премию по итогам 2012 года в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, на оформление доверенности в размере <...> рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)