Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гуринко Л.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 12 февраля 2013 года апелляционную жалобу Государственной инспекции труда в Московской области на решение Подольского городского суда Московской области от 15 октября 2012 года по делу по иску <данные изъяты> к Государственной инспекции труда в Московской области о признании незаконным предписания и его отмене, взыскании расходов по оплате госпошлины,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.
установила:
<данные изъяты> обратился в суд с иском к Государственной инспекции труда в Московской области о признании незаконным предписания и его отмене, взыскании расходов по оплате госпошлины.
В обоснование заявленных требований указал, что по результатам внеплановой проверки Отдела Государственной Инспекции труда по Юго-Западному ТОН инспектором ФИО8 составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и выдано предписание N 13-4-113-12 о необходимости в срок до 06.04.2012 г. устранить нарушения ст. ст. 2, 112, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести перерасчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства и осуществить его выплату уволенным по сокращению штата работникам без уменьшения указанного периода на количество нерабочих и праздничных дней, приходящихся на январь 2012 г. Полагает, что действия ответчика незаконны, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, вынуждено обратиться в суд. Просит признать незаконным и отменить предписания Отдела Государственной Инспекции труда по Юго-Западному ТОН от 06.03.2012 г. N 13-4-113-12; взыскании расходов по оплате госпошлины в размере 200 рублей.
Представитель Государственной инспекции труда в МО иск не признал, пояснил, что действия отдела ГИТ по Юго-Западному ТОН по выдаче предписания законны.
Решением Подольского городского суда Московской области от 15 октября 2012 года исковые требования <данные изъяты> удовлетворены.
Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе представитель Государственной инспекции труда в МО просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в редакции Постановления Правительства РФ 11.11.2009 г. N 916, Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняет средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном период включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Судом первой инстанции установлено, что на основании заявлений работников <данные изъяты> в период с 24.02.2012 г. по 06.03.2012 г. Государственной Инспекция труда в Московской области, отдел ГИТ по Юго-Западному ТОН проведена проверка в отношении <данные изъяты> в части порядка расчетов среднего заработка за второй месяц трудоустройства уволенных, в связи с сокращением штата, работников. По результатам проверки Главным инспектором труда по Московской области ФИО9 составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и выдано предписание N 13-4-113-12 о необходимости в срок до 06.04.2012 г. устранить нарушения ст. ст. 2, 112, 178 ТК РФ, произвести перерасчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства и осуществить его выплату уволенным по сокращению штата работникам без уменьшения указанного периода на количество нерабочих и праздничных дней, приходящихся на январь 2012 года.
Из материалов дела следует, что согласно расчету <данные изъяты> среднего заработка и сумм к начислению уволенных по сокращению штата работников период расчета сумм к начислению среднего заработка второй месяц трудоустройства составил 16 рабочих дней (с 29.12.201 28.01.2012 г.), при этом, официальными рабочими днями в указанный период являлись 2 дня в 2011 году и 14 дней в 2012 г.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции законно и обоснованно удовлетворены исковые требования ОАО <данные изъяты>, так как предписание, выданное Государственной инспекции труда в МО является незаконным. Увольнение работников было законно, а средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ обоснованно взыскана с ответчика госпошлина в размере 200 руб.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно разобрался в возникшем трудовом споре, применил закон, подлежащий применению, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Подольского городского суда Московской области от 15 октября 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственной инспекции труда в Московской области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2356/2013
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 февраля 2013 г. по делу N 33-2356/2013
Судья Гуринко Л.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 12 февраля 2013 года апелляционную жалобу Государственной инспекции труда в Московской области на решение Подольского городского суда Московской области от 15 октября 2012 года по делу по иску <данные изъяты> к Государственной инспекции труда в Московской области о признании незаконным предписания и его отмене, взыскании расходов по оплате госпошлины,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.
установила:
<данные изъяты> обратился в суд с иском к Государственной инспекции труда в Московской области о признании незаконным предписания и его отмене, взыскании расходов по оплате госпошлины.
В обоснование заявленных требований указал, что по результатам внеплановой проверки Отдела Государственной Инспекции труда по Юго-Западному ТОН инспектором ФИО8 составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и выдано предписание N 13-4-113-12 о необходимости в срок до 06.04.2012 г. устранить нарушения ст. ст. 2, 112, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести перерасчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства и осуществить его выплату уволенным по сокращению штата работникам без уменьшения указанного периода на количество нерабочих и праздничных дней, приходящихся на январь 2012 г. Полагает, что действия ответчика незаконны, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, вынуждено обратиться в суд. Просит признать незаконным и отменить предписания Отдела Государственной Инспекции труда по Юго-Западному ТОН от 06.03.2012 г. N 13-4-113-12; взыскании расходов по оплате госпошлины в размере 200 рублей.
Представитель Государственной инспекции труда в МО иск не признал, пояснил, что действия отдела ГИТ по Юго-Западному ТОН по выдаче предписания законны.
Решением Подольского городского суда Московской области от 15 октября 2012 года исковые требования <данные изъяты> удовлетворены.
Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе представитель Государственной инспекции труда в МО просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в редакции Постановления Правительства РФ 11.11.2009 г. N 916, Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняет средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном период включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Судом первой инстанции установлено, что на основании заявлений работников <данные изъяты> в период с 24.02.2012 г. по 06.03.2012 г. Государственной Инспекция труда в Московской области, отдел ГИТ по Юго-Западному ТОН проведена проверка в отношении <данные изъяты> в части порядка расчетов среднего заработка за второй месяц трудоустройства уволенных, в связи с сокращением штата, работников. По результатам проверки Главным инспектором труда по Московской области ФИО9 составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и выдано предписание N 13-4-113-12 о необходимости в срок до 06.04.2012 г. устранить нарушения ст. ст. 2, 112, 178 ТК РФ, произвести перерасчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства и осуществить его выплату уволенным по сокращению штата работникам без уменьшения указанного периода на количество нерабочих и праздничных дней, приходящихся на январь 2012 года.
Из материалов дела следует, что согласно расчету <данные изъяты> среднего заработка и сумм к начислению уволенных по сокращению штата работников период расчета сумм к начислению среднего заработка второй месяц трудоустройства составил 16 рабочих дней (с 29.12.201 28.01.2012 г.), при этом, официальными рабочими днями в указанный период являлись 2 дня в 2011 году и 14 дней в 2012 г.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции законно и обоснованно удовлетворены исковые требования ОАО <данные изъяты>, так как предписание, выданное Государственной инспекции труда в МО является незаконным. Увольнение работников было законно, а средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ обоснованно взыскана с ответчика госпошлина в размере 200 руб.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно разобрался в возникшем трудовом споре, применил закон, подлежащий применению, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Подольского городского суда Московской области от 15 октября 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственной инспекции труда в Московской области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)