Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По условиям труда, отраженным в карте аттестации рабочего места, за работу во вредных условиях истец имеет право на льготу в виде сокращенной рабочей недели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Панченко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Беляковой Н.В., Емельянова В.А.,
при секретаре: ФИО5,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску А. к ООО "Русская инжиниринговая компания" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности установить сокращенную рабочую неделю с внесением в трудовой договор, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,
по апелляционной жалобе ООО "Русская Инжиниринговая компания",
на решение Ачинского городского суда от 15 ноября 2013 г., которым постановлено:
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО "Русская инжиниринговая компания" по установлению А. 40-часовой рабочей недели.
Признать за А. право на 36-часовую рабочую неделю.
Обязать ООО "Русская инжиниринговая компания" установить электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда Цеха ремонта печных агрегатов Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО "Русская инжиниринговая компания" А. 36-часовую рабочую неделю, с внесением этого условия труда в трудовой договор N 444 от 01 января 2004 г., в остальной части иска отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "Русская Инжиниринговая компания" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности установить сокращенную рабочую неделю с внесением в трудовой договор, возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с 2009 г. он был переведен в Цех ремонта печных агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО "Глиноземсервис", впоследствии реорганизационного в ООО "РИК". Для электромонтеров данного участка установлена 40-часовая рабочая неделя. Между тем, по условиям труда, отраженным в карте аттестации рабочего места, за работу во вредных условиях он имеет право на льготу в виде сокращенной 36-часовой рабочей недели. Он считает действия работодателя по установлению ему 40-часовой рабочей недели незаконными. В этой связи он просил суд признать незаконными действия по установлению 40-часовой рабочей недели, обязать ответчика установить ему сокращенную рабочую неделю с внесением данного условия в трудовой договор, а также произвести перерасчет заработной платы за переработанное время с 01 июня 2009 г.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представители ООО "Русская Инжиниринговая компания" О. и Н. просят отменить решение суда в части признания незаконными действия ответчика по установлению 40-часовой рабочей недели, обязании ответчика установить А. сокращенную рабочую неделю, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
В судебное заседание А., его представитель М., представители ООО "Русская Инжиниринговая компания", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив эти доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, в том числе, при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Информационным письмом Минтруда от 13 февраля 2013 г. разъяснено, что до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 утверждены Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что А. на основании трудового договора от 01 января 2004 г. принят на работу с вредными условиями труда электромонтером по ремонту электрооборудования 4 разряда на участок ремонта электрооборудования на месте установки цехов глиноземного производства Электроремонтного цеха ООО "Глиноземсервис". Приказом от 29 мая 2009 г. N 91 истец переведен с 01 июня 2009 г. на участок технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства Цеха ремонта печных агрегатов на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
В пункте 8.4 раздела 8 "Рабочее время и время отдыха" Правил внутреннего трудового распорядка ООО "РИК", утвержденных 01 ноября 2012 г., указано, что продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
01 ноября 2012 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО "Глиноземсервис" в связи с окончанием процедуры реорганизации путем присоединения к ООО "РУС-Инжиниринг". Соглашением к трудовому договору от 30 октября 2012 г. работодатель заменен с ООО "Глиноземсервис" на ООО "Русская инжиниринговая компания".
23 октября 2008 г. ООО "Глиноземсервис" проведена оценка условий труда электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства, по результатам которой составлены протоколы. Картами аттестации электромонтерам установлены условия труда класса 3.1, указано, что продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней, рабочей недели 40 час.
Суд, разрешая настоящий спор, на основании совокупности представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что установление по результатам аттестации условий труда рабочего места электромонтера класса и степени вредности 3.1, дает основание истцу, как работнику, занятому на работах с такими условиями труда, право на установление 36-часовой рабочей недели, в связи с чем действия работодателя по установлению истцу 40-часовой рабочей недели являются незаконными.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для установления истцу 36-часовой рабочей недели, поскольку Постановление Правительства Российской Федерации N 870 от 20 ноября 2008 г. не является нормативным правовым актом прямого действия, а в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, профессия электромонтера отсутствует, т.к. эти доводы основаны на неверном применении норм трудового законодательства.
Так, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности определяет Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 г. и применяемое согласно его пункту 1.2 с целью аттестации рабочих мест по условиям труда.
Указанное Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяет условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1-3.4).
Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выводы суда, изложенные в решении, не противоречат материалам дела, основаны на правильно примененных нормах материального права, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ачинского городского суда от 15 ноября 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителей ООО "Русская Инжиниринговая компания" О. и Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1545, Б-13
Требование: О признании незаконными действий по установлению рабочей недели, возложении обязанности установить сокращенную рабочую неделю, произвести перерасчет заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По условиям труда, отраженным в карте аттестации рабочего места, за работу во вредных условиях истец имеет право на льготу в виде сокращенной рабочей недели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. по делу N 33-1545, Б-13
Судья: Панченко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Беляковой Н.В., Емельянова В.А.,
при секретаре: ФИО5,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску А. к ООО "Русская инжиниринговая компания" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности установить сокращенную рабочую неделю с внесением в трудовой договор, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,
по апелляционной жалобе ООО "Русская Инжиниринговая компания",
на решение Ачинского городского суда от 15 ноября 2013 г., которым постановлено:
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО "Русская инжиниринговая компания" по установлению А. 40-часовой рабочей недели.
Признать за А. право на 36-часовую рабочую неделю.
Обязать ООО "Русская инжиниринговая компания" установить электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда Цеха ремонта печных агрегатов Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО "Русская инжиниринговая компания" А. 36-часовую рабочую неделю, с внесением этого условия труда в трудовой договор N 444 от 01 января 2004 г., в остальной части иска отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "Русская Инжиниринговая компания" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, возложении обязанности установить сокращенную рабочую неделю с внесением в трудовой договор, возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с 2009 г. он был переведен в Цех ремонта печных агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО "Глиноземсервис", впоследствии реорганизационного в ООО "РИК". Для электромонтеров данного участка установлена 40-часовая рабочая неделя. Между тем, по условиям труда, отраженным в карте аттестации рабочего места, за работу во вредных условиях он имеет право на льготу в виде сокращенной 36-часовой рабочей недели. Он считает действия работодателя по установлению ему 40-часовой рабочей недели незаконными. В этой связи он просил суд признать незаконными действия по установлению 40-часовой рабочей недели, обязать ответчика установить ему сокращенную рабочую неделю с внесением данного условия в трудовой договор, а также произвести перерасчет заработной платы за переработанное время с 01 июня 2009 г.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представители ООО "Русская Инжиниринговая компания" О. и Н. просят отменить решение суда в части признания незаконными действия ответчика по установлению 40-часовой рабочей недели, обязании ответчика установить А. сокращенную рабочую неделю, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
В судебное заседание А., его представитель М., представители ООО "Русская Инжиниринговая компания", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив эти доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, в том числе, при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Информационным письмом Минтруда от 13 февраля 2013 г. разъяснено, что до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 утверждены Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что А. на основании трудового договора от 01 января 2004 г. принят на работу с вредными условиями труда электромонтером по ремонту электрооборудования 4 разряда на участок ремонта электрооборудования на месте установки цехов глиноземного производства Электроремонтного цеха ООО "Глиноземсервис". Приказом от 29 мая 2009 г. N 91 истец переведен с 01 июня 2009 г. на участок технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства Цеха ремонта печных агрегатов на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
В пункте 8.4 раздела 8 "Рабочее время и время отдыха" Правил внутреннего трудового распорядка ООО "РИК", утвержденных 01 ноября 2012 г., указано, что продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
01 ноября 2012 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО "Глиноземсервис" в связи с окончанием процедуры реорганизации путем присоединения к ООО "РУС-Инжиниринг". Соглашением к трудовому договору от 30 октября 2012 г. работодатель заменен с ООО "Глиноземсервис" на ООО "Русская инжиниринговая компания".
23 октября 2008 г. ООО "Глиноземсервис" проведена оценка условий труда электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства, по результатам которой составлены протоколы. Картами аттестации электромонтерам установлены условия труда класса 3.1, указано, что продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней, рабочей недели 40 час.
Суд, разрешая настоящий спор, на основании совокупности представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что установление по результатам аттестации условий труда рабочего места электромонтера класса и степени вредности 3.1, дает основание истцу, как работнику, занятому на работах с такими условиями труда, право на установление 36-часовой рабочей недели, в связи с чем действия работодателя по установлению истцу 40-часовой рабочей недели являются незаконными.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для установления истцу 36-часовой рабочей недели, поскольку Постановление Правительства Российской Федерации N 870 от 20 ноября 2008 г. не является нормативным правовым актом прямого действия, а в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, профессия электромонтера отсутствует, т.к. эти доводы основаны на неверном применении норм трудового законодательства.
Так, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности определяет Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 г. и применяемое согласно его пункту 1.2 с целью аттестации рабочих мест по условиям труда.
Указанное Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяет условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1-3.4).
Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выводы суда, изложенные в решении, не противоречат материалам дела, основаны на правильно примененных нормах материального права, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ачинского городского суда от 15 ноября 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителей ООО "Русская Инжиниринговая компания" О. и Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)