Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Галенко В.А., Хуснутдиновой И.И.
с участием прокурора Лазаревой Н.А.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 апреля 2015 года гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Центрального районного суда города Хабаровска, апелляционной жалобе М. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 14 января 2015 года по исковому заявлению М. к Управлению лесами Правительства Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения М., представителей Управления лесами Правительства Хабаровского края С., Б., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском к Управлению лесами Правительства Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что Распоряжением Губернатора Хабаровского края N 160-р от 14 апреля 2014 года утверждена предельная штатная численность аппарата, в том числе и в управлении лесами Правительства Хабаровского края произошло сокращение 21 должности. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата, он уволен ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что приказ незаконный и подлежит отмене, так как работодатель не предложил ему при увольнении другую вакантную должность. Просит признать незаконным и отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении", восстановить его в должности <данные изъяты>, взыскать с Управления лесами Правительства Хабаровского края заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 14 января 2015 года в удовлетворении исковых требований М. отказано в полном объеме.
В апелляционном представлении прокурор Центрального района города Хабаровска просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, нарушения судом норм материального и процессуального права, а также на несоответствие выводов суда, обстоятельствам дела.
До начала судебного заседания прокурором апелляционное представление отозвано.
В соответствии с частью 1 статьи 326 ГПК РФ отказ от апелляционной жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения. Частью 3 указанной статьи определено, что о принятии отказа от апелляционной жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению.
С учетом приведенных положений норм процессуального права судебная коллегия полагает возможным принять отказ прокурора от апелляционного представления и производство по нему прекратить.
Руководствуясь статьей 326 ГПК РФ, судебная коллегия
апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 14 января 2015 года по исковому заявлению М. к Управлению лесами Правительства Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить в связи с принятием отказа прокурора от апелляционного представления.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2199/2015
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 апреля 2015 г. по делу N 33-2199/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Галенко В.А., Хуснутдиновой И.И.
с участием прокурора Лазаревой Н.А.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 апреля 2015 года гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Центрального районного суда города Хабаровска, апелляционной жалобе М. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 14 января 2015 года по исковому заявлению М. к Управлению лесами Правительства Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения М., представителей Управления лесами Правительства Хабаровского края С., Б., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском к Управлению лесами Правительства Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что Распоряжением Губернатора Хабаровского края N 160-р от 14 апреля 2014 года утверждена предельная штатная численность аппарата, в том числе и в управлении лесами Правительства Хабаровского края произошло сокращение 21 должности. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата, он уволен ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что приказ незаконный и подлежит отмене, так как работодатель не предложил ему при увольнении другую вакантную должность. Просит признать незаконным и отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении", восстановить его в должности <данные изъяты>, взыскать с Управления лесами Правительства Хабаровского края заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 14 января 2015 года в удовлетворении исковых требований М. отказано в полном объеме.
В апелляционном представлении прокурор Центрального района города Хабаровска просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, нарушения судом норм материального и процессуального права, а также на несоответствие выводов суда, обстоятельствам дела.
До начала судебного заседания прокурором апелляционное представление отозвано.
В соответствии с частью 1 статьи 326 ГПК РФ отказ от апелляционной жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения. Частью 3 указанной статьи определено, что о принятии отказа от апелляционной жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению.
С учетом приведенных положений норм процессуального права судебная коллегия полагает возможным принять отказ прокурора от апелляционного представления и производство по нему прекратить.
Руководствуясь статьей 326 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 14 января 2015 года по исковому заявлению М. к Управлению лесами Правительства Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить в связи с принятием отказа прокурора от апелляционного представления.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.И.ХУСНУТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)