Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с ликвидацией офиса банка (ответчика), однако ему не было оплачено сорок дней неиспользованного отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Ш.Д.С.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д.Е.А. и дополнению к ней, на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Д.Е.А. к ОАО "АФ Банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Д.Е.А. обратилась в суд с иском к ОАО "АФ Банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере... руб. 85 коп.
В обоснование своих требований указала, что дата между Д.Е.А. и ОАО "АФ Банк" был заключен трудовой договор N... согласно которому Д.Е.А. принята на работу в Челябинский кредитно-кассовый офис N... Банка на должность бухгалтера-кассира. дата Д.Е.А. была переведена на должность заведующей кассой группы операционно-кассового обслуживания Челябинского кредитно-кассового офиса Банка. На основании приказа от дата в связи с ликвидацией Челябинского кредитно-кассового офиса банка, дата Д.Е.А. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. дата, на основании приказа N..., указанный трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. В связи с увольнением был произведен расчет, однако работодателем не оплачены 43 дней неиспользованного отпуска, задолженность составляет... руб. 85 коп.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Д.Е.А. в апелляционной жалобе, а также в дополнении к апелляционной жалобе, просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно. При этом указано, что выводы суда первой инстанции о том, что остаток ежегодного оплачиваемого отпуска мог быть представлен истцу только в течение 18 месяцев считая с конца того года, за которым предоставляется отпуск, а следовательно, и право на обращение в суд определяемое истечением срока исковой давности должно быть ограниченно указанным сроком не соответствуют нормам действующего законодательства. Право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникло у Д.Е.А. в момент расторжения трудового договора, то есть дата. Что следует из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ. О том, что работодателем нарушено право истца на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, истец узнала дата, когда получила перечисления на счет зарплатной карты, в том числе неполную оплату компенсации за неиспользованные отпуска.
Лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело без участия сторон извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.
Из трудовой книжки истца и трудового договора N... от дата, а также приказа о приеме работника на работу N... от дата установлено, истец была принята на работу в ОАО "АФ Банк" в группу кассовых операций Челябинского кредитно-кассового офиса N... на должность бухгалтера-кассира с дата.
дата истец переведена на должность старшего бухгалтера-кассира группы операционно-кассового обслуживания Челябинского кредитно-кассового офиса N 2.
дата истец переведена на должность заведующего кассой группы операционно-кассового обслуживания Челябинского кредитно-кассового офиса N 2.
дата трудовой договор между ОАО "АФ Банк" и Д.Е.А. расторгнут в связи с ликвидацией подразделения организации, п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пунктом 3.5. трудового договора было установлено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и Банком ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Банке, если иное не предусмотрено соглашение с Банком.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Банке.
Из записки-расчета помощника представителя конкурсного управляющего ОАО "АФ Банк" при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 389-У от дата года, следует, что за период работы с дата по дата Д.Е.А. не использованы... дней отпуска.
В связи с увольнением с работником Д.Е.А. был произведен расчет в сумме... руб. 78 коп., из них:
- ... рублей - заработная плата за июль 2014 года;
- ... руб. 04 коп. - выходное пособие при увольнении;
- ... руб. 74 коп. - компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, удержан НДФЛ в размере... руб. Указанные обстоятельства подтверждены расчетным листком организации, расчетом выплат, а также платежным поручением N... от дата (л.д. 111, 112, 113).
Согласно расчету оплаты отпуска за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней, Д.Е.А. компенсировано... руб. 74 коп.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцу не оплачено 40 дней неиспользованных отпусков, однако ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, в связи с чем суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований Д.Е.А. к ОАО "АФ Банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения возникшего спора, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что отражено в письменном отзыве на исковое заявление Д.Е.А. (л.д. 116-117), а также в протоколе судебного заседания от дата (л.д. 128-129).
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно абзацу 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.
Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
Таким образом, поскольку Д.Е.А. знала о том, что за период работы с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата предоставлялись отпуска не в полном объеме, а с настоящим иском Д.Е.А. обратилась только дата, то судебная коллегия полагает, что истцом пропущен срок для обращения с иском по трудовым правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком за период с 2008 года по 2012 год.
Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ, тем самым не выполнена возложенная ст. 56 ГПК Российской Федерации обязанность по доказыванию обстоятельств, на которых основаны его требования.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, решение суда отвечает требованиям закона, и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Е.А. и дополнение к ней - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка:
судья
И.Я.ИНДАН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 03.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3295/2015
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с ликвидацией офиса банка (ответчика), однако ему не было оплачено сорок дней неиспользованного отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2015 г. по делу N 33-3295/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Ш.Д.С.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д.Е.А. и дополнению к ней, на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Д.Е.А. к ОАО "АФ Банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Д.Е.А. обратилась в суд с иском к ОАО "АФ Банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере... руб. 85 коп.
В обоснование своих требований указала, что дата между Д.Е.А. и ОАО "АФ Банк" был заключен трудовой договор N... согласно которому Д.Е.А. принята на работу в Челябинский кредитно-кассовый офис N... Банка на должность бухгалтера-кассира. дата Д.Е.А. была переведена на должность заведующей кассой группы операционно-кассового обслуживания Челябинского кредитно-кассового офиса Банка. На основании приказа от дата в связи с ликвидацией Челябинского кредитно-кассового офиса банка, дата Д.Е.А. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. дата, на основании приказа N..., указанный трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. В связи с увольнением был произведен расчет, однако работодателем не оплачены 43 дней неиспользованного отпуска, задолженность составляет... руб. 85 коп.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Д.Е.А. в апелляционной жалобе, а также в дополнении к апелляционной жалобе, просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно. При этом указано, что выводы суда первой инстанции о том, что остаток ежегодного оплачиваемого отпуска мог быть представлен истцу только в течение 18 месяцев считая с конца того года, за которым предоставляется отпуск, а следовательно, и право на обращение в суд определяемое истечением срока исковой давности должно быть ограниченно указанным сроком не соответствуют нормам действующего законодательства. Право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникло у Д.Е.А. в момент расторжения трудового договора, то есть дата. Что следует из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ. О том, что работодателем нарушено право истца на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, истец узнала дата, когда получила перечисления на счет зарплатной карты, в том числе неполную оплату компенсации за неиспользованные отпуска.
Лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело без участия сторон извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.
Из трудовой книжки истца и трудового договора N... от дата, а также приказа о приеме работника на работу N... от дата установлено, истец была принята на работу в ОАО "АФ Банк" в группу кассовых операций Челябинского кредитно-кассового офиса N... на должность бухгалтера-кассира с дата.
дата истец переведена на должность старшего бухгалтера-кассира группы операционно-кассового обслуживания Челябинского кредитно-кассового офиса N 2.
дата истец переведена на должность заведующего кассой группы операционно-кассового обслуживания Челябинского кредитно-кассового офиса N 2.
дата трудовой договор между ОАО "АФ Банк" и Д.Е.А. расторгнут в связи с ликвидацией подразделения организации, п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пунктом 3.5. трудового договора было установлено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и Банком ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Банке, если иное не предусмотрено соглашение с Банком.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Банке.
Из записки-расчета помощника представителя конкурсного управляющего ОАО "АФ Банк" при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 389-У от дата года, следует, что за период работы с дата по дата Д.Е.А. не использованы... дней отпуска.
В связи с увольнением с работником Д.Е.А. был произведен расчет в сумме... руб. 78 коп., из них:
- ... рублей - заработная плата за июль 2014 года;
- ... руб. 04 коп. - выходное пособие при увольнении;
- ... руб. 74 коп. - компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, удержан НДФЛ в размере... руб. Указанные обстоятельства подтверждены расчетным листком организации, расчетом выплат, а также платежным поручением N... от дата (л.д. 111, 112, 113).
Согласно расчету оплаты отпуска за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней, Д.Е.А. компенсировано... руб. 74 коп.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцу не оплачено 40 дней неиспользованных отпусков, однако ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, в связи с чем суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований Д.Е.А. к ОАО "АФ Банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения возникшего спора, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что отражено в письменном отзыве на исковое заявление Д.Е.А. (л.д. 116-117), а также в протоколе судебного заседания от дата (л.д. 128-129).
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно абзацу 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.
Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
Таким образом, поскольку Д.Е.А. знала о том, что за период работы с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата, с дата до дата предоставлялись отпуска не в полном объеме, а с настоящим иском Д.Е.А. обратилась только дата, то судебная коллегия полагает, что истцом пропущен срок для обращения с иском по трудовым правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком за период с 2008 года по 2012 год.
Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ, тем самым не выполнена возложенная ст. 56 ГПК Российской Федерации обязанность по доказыванию обстоятельств, на которых основаны его требования.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, решение суда отвечает требованиям закона, и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Е.А. и дополнение к ней - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка:
судья
И.Я.ИНДАН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)