Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Румянцева И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Белова Н.Е.,
судей Голикова А.А., Архаровой Л.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в судебном заседании 15 мая 2014 года дело по апелляционной жалобе
В. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 07 марта 2014 года, которым
В. отказано в иске к Открытому акционерному обществу "Е4-Севзапэнергосервис", Воркутинскому обособленному подразделению открытого акционерного общества "Е4-Севзапэнергосервис" о восстановлении на работе в должности ... взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере ... руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения, В., заключение прокурора Ковригиной О.Н. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
В. работал ... открытого акционерного общества "Е4-Севзапэнергосервис". <Дата обезличена> он уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата).
В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере .... и расходов по оплате юридических услуг в размере ....
Ответчиком иск не признан.
Суд постановил вышеприведенное решение.
Не согласившись с ним, В. обратился с апелляционной жалобой, настаивая на удовлетворении иска.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.
Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из фактических обстоятельств дела, сделал правильный вывод об отсутствии нарушений закона со стороны работодателя при увольнении истца.
Установлено, что <Дата обезличена> В. получил производственную травму.
Согласно акту от <Дата обезличена> <Номер обезличен> врачебно-консультационной комиссии истец нуждался в работе без подъема и переноса тяжести, микроохлажденного фактора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Согласно акту от <Дата обезличена> <Номер обезличен> врачебной комиссии истец нуждался в освобождении от труда, связанного с подъемом, переносом тяжестей, неудобным положением, переохлаждением с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> сроком на один месяц.
Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> В., ..., была произведена доплата до среднего заработка за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Согласно актам врачебной комиссии от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец нуждался в ограничении физической нагрузки, переохлаждения, длительного вынужденного положения сроком на ... месяц по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
В этой связи истец переводился ... ОАО "Е4-Севзапэнергосервис" с сохранением среднего заработка по прежней должности в периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. До <Дата обезличена> включительно В. был нетрудоспособен.
Приказом от <Дата обезличена> N <Номер обезличен> В. уволен <Дата обезличена> с должности ... ОАО "Е4-Севзапэнергосервис" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации. С приказом В. ознакомлен лично под роспись <Дата обезличена>.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
<Дата обезличена> В. был предупрежден о сокращении должности ... и об отсутствии вакансии, соответствующей его квалификации. С уведомлением В. ознакомлен лично под роспись <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> В. вновь был уведомлен об отсутствии вакансий, соответствующих его квалификации, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять в ... подразделении.
Из материалов дела следует, что произошло сокращение всех штатных единиц по должности ..., поэтому довод истца о его преимущественном праве для оставления на работе суд правильно признал несостоятельным. Должность ... также сокращена.
Другая работа (вакантная должность) истцу не предлагалась ввиду фактического отсутствия.
Доводы истца о фактической ликвидации ... подразделения опровергаются штатным расписанием на <Дата обезличена>, из которого следует, что в штате участка состоит ... единиц, все они заняты, вакансий не имеется.
Суд также дал правильную оценку доводам истца об обязанности работодателя предложить работу в другой местности. В силу закона такая обязанность на работодателя не возлагается, за тем исключением, когда такое условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поскольку сторонами не установлено такого условия, коллективный договор отсутствует, оснований для удовлетворения иска не имелось.
Основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и требованиям закона, процедура увольнения работодателем соблюдена, в связи с чем суд обоснованно отказал в иске.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда от 07 марта 2014 года, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 15.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2207/2014Г.
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. по делу N 33-2207/2014г.
Судья: Румянцева И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Белова Н.Е.,
судей Голикова А.А., Архаровой Л.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в судебном заседании 15 мая 2014 года дело по апелляционной жалобе
В. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 07 марта 2014 года, которым
В. отказано в иске к Открытому акционерному обществу "Е4-Севзапэнергосервис", Воркутинскому обособленному подразделению открытого акционерного общества "Е4-Севзапэнергосервис" о восстановлении на работе в должности ... взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере ... руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения, В., заключение прокурора Ковригиной О.Н. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
В. работал ... открытого акционерного общества "Е4-Севзапэнергосервис". <Дата обезличена> он уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата).
В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере .... и расходов по оплате юридических услуг в размере ....
Ответчиком иск не признан.
Суд постановил вышеприведенное решение.
Не согласившись с ним, В. обратился с апелляционной жалобой, настаивая на удовлетворении иска.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.
Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из фактических обстоятельств дела, сделал правильный вывод об отсутствии нарушений закона со стороны работодателя при увольнении истца.
Установлено, что <Дата обезличена> В. получил производственную травму.
Согласно акту от <Дата обезличена> <Номер обезличен> врачебно-консультационной комиссии истец нуждался в работе без подъема и переноса тяжести, микроохлажденного фактора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Согласно акту от <Дата обезличена> <Номер обезличен> врачебной комиссии истец нуждался в освобождении от труда, связанного с подъемом, переносом тяжестей, неудобным положением, переохлаждением с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> сроком на один месяц.
Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> В., ..., была произведена доплата до среднего заработка за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Согласно актам врачебной комиссии от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец нуждался в ограничении физической нагрузки, переохлаждения, длительного вынужденного положения сроком на ... месяц по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
В этой связи истец переводился ... ОАО "Е4-Севзапэнергосервис" с сохранением среднего заработка по прежней должности в периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. До <Дата обезличена> включительно В. был нетрудоспособен.
Приказом от <Дата обезличена> N <Номер обезличен> В. уволен <Дата обезличена> с должности ... ОАО "Е4-Севзапэнергосервис" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации. С приказом В. ознакомлен лично под роспись <Дата обезличена>.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
<Дата обезличена> В. был предупрежден о сокращении должности ... и об отсутствии вакансии, соответствующей его квалификации. С уведомлением В. ознакомлен лично под роспись <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> В. вновь был уведомлен об отсутствии вакансий, соответствующих его квалификации, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять в ... подразделении.
Из материалов дела следует, что произошло сокращение всех штатных единиц по должности ..., поэтому довод истца о его преимущественном праве для оставления на работе суд правильно признал несостоятельным. Должность ... также сокращена.
Другая работа (вакантная должность) истцу не предлагалась ввиду фактического отсутствия.
Доводы истца о фактической ликвидации ... подразделения опровергаются штатным расписанием на <Дата обезличена>, из которого следует, что в штате участка состоит ... единиц, все они заняты, вакансий не имеется.
Суд также дал правильную оценку доводам истца об обязанности работодателя предложить работу в другой местности. В силу закона такая обязанность на работодателя не возлагается, за тем исключением, когда такое условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поскольку сторонами не установлено такого условия, коллективный договор отсутствует, оснований для удовлетворения иска не имелось.
Основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и требованиям закона, процедура увольнения работодателем соблюдена, в связи с чем суд обоснованно отказал в иске.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда от 07 марта 2014 года, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)