Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председатель Ярославского областного суда Ананьев В.Н. рассмотрел дело об административном правонарушении по надзорной жалобе защитника Перетрухиной А.А. на постановление мирового судьи судебного участка N 2 Красноперекопского района г. Ярославля от 26 сентября 2013 г. и решение судьи Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 24 октября 2013 г., которыми
У., ... года рождения, проживающий по адресу: ..., являющийся директором ООО "...",
привлечен к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.
Проверив материалы дела,
установил:
Постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Красноперекопского района г. Ярославля от 26 сентября 2013 г. У., признан виновным в том, что он, являясь директором ООО "...", в нарушение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона РФ "О противодействии коррупции" принял на работу на должность руководителя административно-хозяйственной службы ООО "..." ФИО1, занимавшего ранее должность главного специалиста по чрезвычайным ситуациям, гражданской обороне и обеспечению пожарной безопасности, включенную в перечень, утвержденный распоряжением главы территориальной администрации Ленинского района мэрии г. Ярославля N 307 от 31 августа 2009 г. (в редакции распоряжения N 177 от 5 мая 2011 г.), и не сообщил о заключении с ним трудового договора территориальной администрации Ленинского района г. Ярославля. В связи с вышеизложенным У. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, с назначением ему административного наказания в виде штрафа в размере 20 000 руб.
Решением судьи Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 24 октября 2013 г. указанное постановление мирового судьи оставлено без изменения, а жалоба У. - без удовлетворения.
В надзорной жалобе поставлен вопрос об отмене постановления мирового судьи и решения судьи районного суда в связи с тем, что нормативные акты, которыми вводились в действие соответствующие перечни должностей, надлежаще не опубликованы; У. не является субъектом правонарушения, поскольку обязанность по уведомлению прежнего работодателя возложена им на иное лицо; отсутствует событие правонарушения, поскольку соответствующее уведомление в территориальную администрацию Ленинского района г. Ярославля о заключении трудового договора с ФИО1 было направлено.
Проверив материалы дела, рассмотрев доводы надзорной жалобы, считаю, что постановление мирового судьи и решение судьи районного суда отмене не подлежат с учетом следующего.
В силу ч. 4 ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО1 трудового договора, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указом Президента Российской Федерации N 925 от 21 июля 2010 г. "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" рекомендовано органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления в 2-месячный срок разработать, руководствуясь настоящим Указом, и утвердить перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и перечни должностей муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В соответствии с постановлением мэрии г. Ярославля N 2873 от 24 августа 2009 г. соответствующий перечень утвержден распоряжением главы территориальной администрации Ленинского района мэрии г. Ярославля N 307 от 31 августа 2009 г. (в редакции распоряжения N 177 от 5 мая 2011 г.).
В указанный перечень входит должность главного специалиста по чрезвычайным ситуациям, гражданской обороне и обеспечению пожарной безопасности.
В связи с этим мировой судья и судья районного суда пришли к правильному выводу о том, что У. допустил привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции".
Доводы надзорной жалобы о том, что муниципальные нормативные акты не были надлежащим образом опубликованы, несостоятельны. Как установлено в судебных заседаниях, распоряжение главы территориальной администрации Ленинского района мэрии г. Ярославля N 307 от 31 августа 2009 г. (в редакции распоряжения N 177 от 5 мая 2011 г.) опубликовано в газете "Городские новости" N 83 от 15 октября 2011 г.
То обстоятельство, что организация уведомлений возложена У. на иное лицо, не освобождает его от административной ответственности. Согласно ст. 19.29 КоАП РФ, административную ответственность влечет привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", указанный факт мировым судьей установлен, согласно уставу ООО "..." назначение работника на должность осуществляется директором Общества.
Факт несообщения работодателю по последнему месту службы ФИО1 о заключении трудового договора с ООО "..." установлен мировым судьей на основании имеющихся доказательств, в том числе, с учетом информации главы территориальной администрации Ленинского района г. Ярославля.
Размер штрафа в соответствии с требованиями санкции статьи определен минимальный.
Руководствуясь ст. 30.17 КоАП РФ,
постановил:
Постановление мирового судьи судебного участка N 2 Красноперекопского района г. Ярославля от 26 сентября 2013 г. и решение судьи Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 24 октября 2013 г. оставить без изменения, а надзорную жалобу - без удовлетворения.
Председатель
Ярославского
областного суда
В.Н.АНАНЬЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.05.2014 N 4А-124/2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. N 4А-124/2014
Председатель Ярославского областного суда Ананьев В.Н. рассмотрел дело об административном правонарушении по надзорной жалобе защитника Перетрухиной А.А. на постановление мирового судьи судебного участка N 2 Красноперекопского района г. Ярославля от 26 сентября 2013 г. и решение судьи Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 24 октября 2013 г., которыми
У., ... года рождения, проживающий по адресу: ..., являющийся директором ООО "...",
привлечен к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.
Проверив материалы дела,
установил:
Постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Красноперекопского района г. Ярославля от 26 сентября 2013 г. У., признан виновным в том, что он, являясь директором ООО "...", в нарушение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона РФ "О противодействии коррупции" принял на работу на должность руководителя административно-хозяйственной службы ООО "..." ФИО1, занимавшего ранее должность главного специалиста по чрезвычайным ситуациям, гражданской обороне и обеспечению пожарной безопасности, включенную в перечень, утвержденный распоряжением главы территориальной администрации Ленинского района мэрии г. Ярославля N 307 от 31 августа 2009 г. (в редакции распоряжения N 177 от 5 мая 2011 г.), и не сообщил о заключении с ним трудового договора территориальной администрации Ленинского района г. Ярославля. В связи с вышеизложенным У. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, с назначением ему административного наказания в виде штрафа в размере 20 000 руб.
Решением судьи Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 24 октября 2013 г. указанное постановление мирового судьи оставлено без изменения, а жалоба У. - без удовлетворения.
В надзорной жалобе поставлен вопрос об отмене постановления мирового судьи и решения судьи районного суда в связи с тем, что нормативные акты, которыми вводились в действие соответствующие перечни должностей, надлежаще не опубликованы; У. не является субъектом правонарушения, поскольку обязанность по уведомлению прежнего работодателя возложена им на иное лицо; отсутствует событие правонарушения, поскольку соответствующее уведомление в территориальную администрацию Ленинского района г. Ярославля о заключении трудового договора с ФИО1 было направлено.
Проверив материалы дела, рассмотрев доводы надзорной жалобы, считаю, что постановление мирового судьи и решение судьи районного суда отмене не подлежат с учетом следующего.
В силу ч. 4 ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО1 трудового договора, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указом Президента Российской Федерации N 925 от 21 июля 2010 г. "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" рекомендовано органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления в 2-месячный срок разработать, руководствуясь настоящим Указом, и утвердить перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и перечни должностей муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В соответствии с постановлением мэрии г. Ярославля N 2873 от 24 августа 2009 г. соответствующий перечень утвержден распоряжением главы территориальной администрации Ленинского района мэрии г. Ярославля N 307 от 31 августа 2009 г. (в редакции распоряжения N 177 от 5 мая 2011 г.).
В указанный перечень входит должность главного специалиста по чрезвычайным ситуациям, гражданской обороне и обеспечению пожарной безопасности.
В связи с этим мировой судья и судья районного суда пришли к правильному выводу о том, что У. допустил привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции".
Доводы надзорной жалобы о том, что муниципальные нормативные акты не были надлежащим образом опубликованы, несостоятельны. Как установлено в судебных заседаниях, распоряжение главы территориальной администрации Ленинского района мэрии г. Ярославля N 307 от 31 августа 2009 г. (в редакции распоряжения N 177 от 5 мая 2011 г.) опубликовано в газете "Городские новости" N 83 от 15 октября 2011 г.
То обстоятельство, что организация уведомлений возложена У. на иное лицо, не освобождает его от административной ответственности. Согласно ст. 19.29 КоАП РФ, административную ответственность влечет привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", указанный факт мировым судьей установлен, согласно уставу ООО "..." назначение работника на должность осуществляется директором Общества.
Факт несообщения работодателю по последнему месту службы ФИО1 о заключении трудового договора с ООО "..." установлен мировым судьей на основании имеющихся доказательств, в том числе, с учетом информации главы территориальной администрации Ленинского района г. Ярославля.
Размер штрафа в соответствии с требованиями санкции статьи определен минимальный.
Руководствуясь ст. 30.17 КоАП РФ,
постановил:
Постановление мирового судьи судебного участка N 2 Красноперекопского района г. Ярославля от 26 сентября 2013 г. и решение судьи Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 24 октября 2013 г. оставить без изменения, а надзорную жалобу - без удовлетворения.
Председатель
Ярославского
областного суда
В.Н.АНАНЬЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)