Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Осетровой З.Х.,
судей Вахитовой Г.Д.,
Хайрутдинова Д.С.,
с участием прокурора Муратовой Е.М.,
при секретаре У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУП "Башмелиоводхоз" РБ на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 ноября 2013 года, которым постановлено:
иск А. удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор от дата между проектно-конструкторской фирмой - филиалом государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан и А. заключенным на неопределенный срок.
Восстановить А. в должности... проектно-конструкторской фирмы - филиала государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан с дата.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" в пользу А. заработную плату за время вынужденного прогула... руб., компенсацию морального вреда... руб.; всего взыскать... руб.
В удовлетворении иска А. о признании недействительными срочных трудовых договоров, в остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину... руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., Судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением) к ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан о восстановлении на работе в должности... проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз", признании недействительными срочных трудовых договоров, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда... руб.
В обоснование иска указано, что с дата по дата она работала в проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в должности.... Приказом N... от дата она была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку за весь период работы с ней 5 раз заключался срочный трудовой договор. При заключении трудового договора дата она была вызвана в город Уфу с... по дата, где ей было предложено написать два заявления от дата об увольнении по собственному желанию и в связи с прекращением трудового договора. Указанные заявления она писала под давлением директора. Впоследствии по данному факту она обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав. Кроме того, работодатель уволил ее в нарушение п. 19 ст. 29 Федерального закона от дата "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", не учел, что она является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ГУП "Башмелиоводхоз" РБ ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГУП "Башмелиоводхоз" - К., поддержавшего жалобу, А., согласившуюся с решением суда, Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Судом установлено и из материалов дела следует, что с дата по дата А. работала в должности... в проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз".
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
Приказом N... /к от дата А. принята ... в проектно-конструкторскую фирму - филиала государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" на срок по дата.
Приказом N... от дата А. уволена с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора, статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая спор, суд исходил из следующего.
Положениями ТК РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ; соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
В части 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Между тем, заключенные между сторонами по делу в... годах срочные трудовые договоры не содержат такого указания.
Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).
Установлено, что А., находясь в должности специалиста по мониторингу водных объектов и мелиоративных систем в зоне Зауралья, выполняла одну и ту же трудовую функцию, обратное суду не доказано.
При таких обстоятельствах, судом сделан верный вывод о том, что ответчиком проектно-конструкторской фирмой - филиалом государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" незаконно и необоснованно, при отсутствии достаточных к тому оснований, неоднократно были заключены срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Кроме того, судом правильно учтено следующее.
Приказ N... от дата содержит два основания увольнения, в том числе прекращение трудового договора на основании заявления А. об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ).
В трудовую книжку А. внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В суд ответчиком представлено письменное заявление А. от дата, поданное на имя руководителя, согласно которому она просит уволить ее по п. 3 ст. 77 ТК РФ с дата.
Между тем, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Суд правомерно согласился с доводами истицы о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею при заключении трудового договора дата под давлением, истица не имела намерения прекращать трудовые отношения с ответчиком. дата А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с заявлением о нарушении ее трудовых прав, в обращении истица указала, что при заключении трудового договора дата она одновременно написала и заявление об увольнении по собственному желанию. По данному факту в проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" была проведена проверка, т.е. работодателю было известно о несогласии А. на увольнение по собственному желанию.
В силу ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При таких обстоятельствах, судом сделан верный вывод о том, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения истицы по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, суд правомерно учел, что приказ (распоряжение) работодателя является юридическим актом и должен содержать четкую и понятную для работника формулировку. Между тем, из содержания приказа об увольнении А. четко и однозначно не усматривается основание увольнения: в связи с истечением срока трудового договора или по инициативе работника (по собственному желанию).
С учетом изложенного, суд обоснованно признал срочный трудовой договор от дата, заключенным на неопределенный срок, удовлетворив исковые требования А. о восстановлении ее на работе в прежней должности.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 ноября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГУП "Башмелиоводхоз" РБ - без удовлетворения.
Председательствующий
З.Х.ОСЕТРОВА
Судьи
Г.Д.ВАХИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 04.02.2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Осетровой З.Х.,
судей Вахитовой Г.Д.,
Хайрутдинова Д.С.,
с участием прокурора Муратовой Е.М.,
при секретаре У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУП "Башмелиоводхоз" РБ на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 ноября 2013 года, которым постановлено:
иск А. удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор от дата между проектно-конструкторской фирмой - филиалом государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан и А. заключенным на неопределенный срок.
Восстановить А. в должности... проектно-конструкторской фирмы - филиала государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан с дата.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" в пользу А. заработную плату за время вынужденного прогула... руб., компенсацию морального вреда... руб.; всего взыскать... руб.
В удовлетворении иска А. о признании недействительными срочных трудовых договоров, в остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину... руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., Судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением) к ГУП Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан о восстановлении на работе в должности... проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз", признании недействительными срочных трудовых договоров, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда... руб.
В обоснование иска указано, что с дата по дата она работала в проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" Республики Башкортостан в должности.... Приказом N... от дата она была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку за весь период работы с ней 5 раз заключался срочный трудовой договор. При заключении трудового договора дата она была вызвана в город Уфу с... по дата, где ей было предложено написать два заявления от дата об увольнении по собственному желанию и в связи с прекращением трудового договора. Указанные заявления она писала под давлением директора. Впоследствии по данному факту она обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав. Кроме того, работодатель уволил ее в нарушение п. 19 ст. 29 Федерального закона от дата "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", не учел, что она является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ГУП "Башмелиоводхоз" РБ ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГУП "Башмелиоводхоз" - К., поддержавшего жалобу, А., согласившуюся с решением суда, Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Судом установлено и из материалов дела следует, что с дата по дата А. работала в должности... в проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз".
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
дата сторонами заключен трудовой договор на период с дата по дата.
Приказом N... /к от дата А. принята ... в проектно-конструкторскую фирму - филиала государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" на срок по дата.
Приказом N... от дата А. уволена с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора, статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая спор, суд исходил из следующего.
Положениями ТК РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ; соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
В части 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Между тем, заключенные между сторонами по делу в... годах срочные трудовые договоры не содержат такого указания.
Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).
Установлено, что А., находясь в должности специалиста по мониторингу водных объектов и мелиоративных систем в зоне Зауралья, выполняла одну и ту же трудовую функцию, обратное суду не доказано.
При таких обстоятельствах, судом сделан верный вывод о том, что ответчиком проектно-конструкторской фирмой - филиалом государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" незаконно и необоснованно, при отсутствии достаточных к тому оснований, неоднократно были заключены срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Кроме того, судом правильно учтено следующее.
Приказ N... от дата содержит два основания увольнения, в том числе прекращение трудового договора на основании заявления А. об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ).
В трудовую книжку А. внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В суд ответчиком представлено письменное заявление А. от дата, поданное на имя руководителя, согласно которому она просит уволить ее по п. 3 ст. 77 ТК РФ с дата.
Между тем, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Суд правомерно согласился с доводами истицы о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею при заключении трудового договора дата под давлением, истица не имела намерения прекращать трудовые отношения с ответчиком. дата А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с заявлением о нарушении ее трудовых прав, в обращении истица указала, что при заключении трудового договора дата она одновременно написала и заявление об увольнении по собственному желанию. По данному факту в проектно-конструкторской фирме - филиале государственного унитарного предприятия Управление "Башмелиоводхоз" была проведена проверка, т.е. работодателю было известно о несогласии А. на увольнение по собственному желанию.
В силу ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При таких обстоятельствах, судом сделан верный вывод о том, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения истицы по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, суд правомерно учел, что приказ (распоряжение) работодателя является юридическим актом и должен содержать четкую и понятную для работника формулировку. Между тем, из содержания приказа об увольнении А. четко и однозначно не усматривается основание увольнения: в связи с истечением срока трудового договора или по инициативе работника (по собственному желанию).
С учетом изложенного, суд обоснованно признал срочный трудовой договор от дата, заключенным на неопределенный срок, удовлетворив исковые требования А. о восстановлении ее на работе в прежней должности.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 ноября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГУП "Башмелиоводхоз" РБ - без удовлетворения.
Председательствующий
З.Х.ОСЕТРОВА
Судьи
Г.Д.ВАХИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)