Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что в нарушение требований закона об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, истице была установлена 40-часовая рабочая неделя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Муленкова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.,
судей - Сафоновой Л.А., Шилова А.Е.,
при секретаре - Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Россельхозбанк" на решение Приволжского районного суда Самарской области от 24 марта 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования О.Т.В. к Открытому Акционерному Обществу "Российский Сельскохозяйственный банк" в лице Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" о перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании процентов за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества "Российский Сельскохозяйственный банк" (ИНН N, дата постановки на учет в налоговом органе - ДД.ММ.ГГГГ) в пользу О.Т.В. заработную плату за сверхурочную работу за ноябрь 2014 года в размере 3 214 рублей 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99 рублей 88 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества "Российский Сельскохозяйственный банк" в лице Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
О.Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Россельхозбанк" о перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм и компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец ссылается на то, что согласно заключенного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в структурное подразделение Самарского регионального филиала Дополнительный офис в селе Приволжье на должность старшего бухгалтера. В нарушение трудового законодательства работодатель не соблюдал требования закона об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности. С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ она работала 40-часовую рабочую неделю. В связи с тем, что ей была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, имела место сверхурочная работа. Таким образом, работодателем нарушалось трудовое законодательство в части учета, начисления и выплат сумм заработной платы по сверхурочно отработанным часам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенных обстоятельств истец просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 571 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм отработанных сверхурочно часов в размере 11 836 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ОАО "Россельхозбанк" просит решение суда отменить. Указывает, что истцом пропущен 3-месячный срок обращения за защитой нарушенного права, который исчисляется со дня подписания трудового договора с истицей. Кроме того истец с правилами внутреннего трудового распорядка, закрепляющего 36-часовую рабочую неделю, ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.
В заседании судебной коллегии представитель ОАО "Россельхозбанк" - К., действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы полностью поддержала.
О.Т.В. в суд не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что О.Т.В. приказом ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в дополнительный офис в с. Приволжье на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, с истцом заключен трудовой договор N на неопределенный срок. П. 5.1 указанного трудового договора устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ О.Т.В. переведена на должность начальника операционной службы в дополнительный офис в с. Приволжье Самарского РФ ОАО "Россельхозбанк".
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного операциониста в дополнительном офисе в <адрес>.
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ, введенными в действие ДД.ММ.ГГГГ. в Банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю.
Пунктом 4.1 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ОАО "Россельхозбанк" N от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, с учетом фактически отработанного работником времени. В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца (1 и 15 числа).
С ДД.ММ.ГГГГ работодателем на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходные дни - суббота, воскресенье.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ О.Т.В. уволена с работы в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Аналогичная норма закреплена в ст. 320 Трудового кодекса РФ.
Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Также согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Судом первой инстанции сделан верный вывод о том, что положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Поскольку в нарушение законодательства истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то судебная коллегия приходит к выводу о том, что у О.Т.В. имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому ее требование об оплате такой работы является обоснованным.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с названным иском судом правильно признаны частично обоснованными.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку истец просит взыскать недоначисленную заработную плату, то суд пришел к верному выводу о том, что спорные правоотношения не носят длящегося характера, в связи с чем пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 к сложившимся между сторонами правоотношениям не может быть применен.
Вместе с тем, из содержания части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к настоящему спору следует, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за сверхурочную работу.
Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков усматривается, что имело место выполнение истцом работы сверх установленного времени, т.е. имела место сверхурочная работа, оплата которой производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. Сведений о том, что истцу в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа была компенсирована дополнительными днями отдыха, ответчиком не предоставлено.
В суде первой инстанции представитель ответчика не оспаривал факт того, что истцу сверхурочная работа не оплачивалась.
Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Из материалов дела усматривается, что в соответствии с Регламентом взаимодействия подразделений головного офиса и региональных филиалов в процессе эксплуатации Автоматизированной системы управления персоналом ОАО "Россельхозбанк" истцу 1 числа каждого месяца направлялись расчетные листки на адрес личной электронной почты, в которых, помимо суммы заработной платы, также указывалось количество фактически отработанного времени.
Судом первой инстанции правомерно указано, что, ежемесячно получая заработную плату, истец должен быть знать о том, что работодатель не производил оплату за сверхурочную работу.
О.Т.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, суд пришел к правильному выводу о том, что применительно к данным спорным правоотношением удовлетворению подлежат только требования истца за три последних месяца, предшествующих обращению в суд, соответственно, с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты которой - ДД.ММ.ГГГГ года). Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу О.Т.В. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 214,17 рублей, что подтверждается представленным истцом расчетом и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.
Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 99 рублей 88 копеек (ДД.ММ.ГГГГ), размер которых представителем ответчика также не оспаривается.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу установлен, трудовые права О.Т.В. нарушались в течение длительного периода времени, однако с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд обоснованно удовлетворил исковые требования и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Судом первой инстанции также правильно разрешен вопрос о взыскании с ответчика госпошлины в размере 400 рублей, исчисленной по правилам ст. 333.19 НК РФ, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен 3-месячный срок обращения за защитой нарушенного права, который исчисляется со дня подписания трудового договора с истицей или со дня ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, судебная коллегия считает необоснованными и направленными на неправильное толкование норм трудового законодательства.
Учитывая, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ г., в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивается истцу ежемесячно и ежемесячно представляются расчетные листы, в которых подробно указаны все начисления, в том числе количество оплаченных часов, судебная коллегия считает, что истцу о нарушении его прав становилось известно в момент предоставления расчетных листов, которые, как видно из материалов дела и пояснений сторон предоставляются работнику, как правило, 1 числа каждого месяца. В связи с чем и подлежит применению 3-месячный срок, предшествующий подаче искового заявления в суд.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Иных доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия полагает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно. Решение суда является законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приволжского районного суда Самарской области от 24 марта 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО "Россельхозбанк" без удовлетворения.
Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5328/2015
Требование: О перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что в нарушение требований закона об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, истице была установлена 40-часовая рабочая неделя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. по делу N 33-5328/2015
Судья: Муленкова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.,
судей - Сафоновой Л.А., Шилова А.Е.,
при секретаре - Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Россельхозбанк" на решение Приволжского районного суда Самарской области от 24 марта 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования О.Т.В. к Открытому Акционерному Обществу "Российский Сельскохозяйственный банк" в лице Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" о перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании процентов за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества "Российский Сельскохозяйственный банк" (ИНН N, дата постановки на учет в налоговом органе - ДД.ММ.ГГГГ) в пользу О.Т.В. заработную плату за сверхурочную работу за ноябрь 2014 года в размере 3 214 рублей 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99 рублей 88 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества "Российский Сельскохозяйственный банк" в лице Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
О.Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Россельхозбанк" о перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм и компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец ссылается на то, что согласно заключенного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в структурное подразделение Самарского регионального филиала Дополнительный офис в селе Приволжье на должность старшего бухгалтера. В нарушение трудового законодательства работодатель не соблюдал требования закона об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности. С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ она работала 40-часовую рабочую неделю. В связи с тем, что ей была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, имела место сверхурочная работа. Таким образом, работодателем нарушалось трудовое законодательство в части учета, начисления и выплат сумм заработной платы по сверхурочно отработанным часам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенных обстоятельств истец просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 571 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм отработанных сверхурочно часов в размере 11 836 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ОАО "Россельхозбанк" просит решение суда отменить. Указывает, что истцом пропущен 3-месячный срок обращения за защитой нарушенного права, который исчисляется со дня подписания трудового договора с истицей. Кроме того истец с правилами внутреннего трудового распорядка, закрепляющего 36-часовую рабочую неделю, ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.
В заседании судебной коллегии представитель ОАО "Россельхозбанк" - К., действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы полностью поддержала.
О.Т.В. в суд не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что О.Т.В. приказом ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в дополнительный офис в с. Приволжье на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, с истцом заключен трудовой договор N на неопределенный срок. П. 5.1 указанного трудового договора устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ О.Т.В. переведена на должность начальника операционной службы в дополнительный офис в с. Приволжье Самарского РФ ОАО "Россельхозбанк".
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного операциониста в дополнительном офисе в <адрес>.
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ, введенными в действие ДД.ММ.ГГГГ. в Банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю.
Пунктом 4.1 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ОАО "Россельхозбанк" N от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, с учетом фактически отработанного работником времени. В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца (1 и 15 числа).
С ДД.ММ.ГГГГ работодателем на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходные дни - суббота, воскресенье.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ О.Т.В. уволена с работы в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Аналогичная норма закреплена в ст. 320 Трудового кодекса РФ.
Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Также согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Судом первой инстанции сделан верный вывод о том, что положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Поскольку в нарушение законодательства истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то судебная коллегия приходит к выводу о том, что у О.Т.В. имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому ее требование об оплате такой работы является обоснованным.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с названным иском судом правильно признаны частично обоснованными.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку истец просит взыскать недоначисленную заработную плату, то суд пришел к верному выводу о том, что спорные правоотношения не носят длящегося характера, в связи с чем пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 к сложившимся между сторонами правоотношениям не может быть применен.
Вместе с тем, из содержания части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к настоящему спору следует, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за сверхурочную работу.
Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков усматривается, что имело место выполнение истцом работы сверх установленного времени, т.е. имела место сверхурочная работа, оплата которой производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. Сведений о том, что истцу в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа была компенсирована дополнительными днями отдыха, ответчиком не предоставлено.
В суде первой инстанции представитель ответчика не оспаривал факт того, что истцу сверхурочная работа не оплачивалась.
Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Из материалов дела усматривается, что в соответствии с Регламентом взаимодействия подразделений головного офиса и региональных филиалов в процессе эксплуатации Автоматизированной системы управления персоналом ОАО "Россельхозбанк" истцу 1 числа каждого месяца направлялись расчетные листки на адрес личной электронной почты, в которых, помимо суммы заработной платы, также указывалось количество фактически отработанного времени.
Судом первой инстанции правомерно указано, что, ежемесячно получая заработную плату, истец должен быть знать о том, что работодатель не производил оплату за сверхурочную работу.
О.Т.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, суд пришел к правильному выводу о том, что применительно к данным спорным правоотношением удовлетворению подлежат только требования истца за три последних месяца, предшествующих обращению в суд, соответственно, с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты которой - ДД.ММ.ГГГГ года). Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу О.Т.В. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 214,17 рублей, что подтверждается представленным истцом расчетом и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.
Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 99 рублей 88 копеек (ДД.ММ.ГГГГ), размер которых представителем ответчика также не оспаривается.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу установлен, трудовые права О.Т.В. нарушались в течение длительного периода времени, однако с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд обоснованно удовлетворил исковые требования и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Судом первой инстанции также правильно разрешен вопрос о взыскании с ответчика госпошлины в размере 400 рублей, исчисленной по правилам ст. 333.19 НК РФ, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен 3-месячный срок обращения за защитой нарушенного права, который исчисляется со дня подписания трудового договора с истицей или со дня ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, судебная коллегия считает необоснованными и направленными на неправильное толкование норм трудового законодательства.
Учитывая, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ г., в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивается истцу ежемесячно и ежемесячно представляются расчетные листы, в которых подробно указаны все начисления, в том числе количество оплаченных часов, судебная коллегия считает, что истцу о нарушении его прав становилось известно в момент предоставления расчетных листов, которые, как видно из материалов дела и пояснений сторон предоставляются работнику, как правило, 1 числа каждого месяца. В связи с чем и подлежит применению 3-месячный срок, предшествующий подаче искового заявления в суд.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Иных доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия полагает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно. Решение суда является законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приволжского районного суда Самарской области от 24 марта 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО "Россельхозбанк" без удовлетворения.
Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)