Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему премию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья: Меньшова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Климовой С.В.,
судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Г. к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" о взыскании премии - отказать,
установила:
Г. обратилась в суд с иском к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" о взыскании премий, с учетом уточненных исковых требований просила взыскать *** руб. Свои требования мотивировала тем, что 1 июня 2006 года между ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" и истцом был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность специалиста отдела развития коммерческой недвижимости. Условия заключенного трудового договора, а также положения локальных нормативных актов работодателя предусматривали выплату премий по итогам работы за год, однако ответчик не выплатил истцу данную премию за 2012 год и 2013 год.
В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" в судебном заседании возражал против заявленных требований, в том числе ссылался на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с указанным иском.
Представитель третьего лица ООО "Медиа-Сатурн-Холдинг ГМБХ" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Г. по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца Г.Е.В., представителя ответчика - Д.В.Е., представителя ответчика и третьего лица - Г.В.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы отзыва ответчика на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что 1 июня 2006 года между ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" и истцом был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность специалиста отдела развития коммерческой недвижимости.
В соответствии с п. 3.1 заключенного трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере *** руб. в месяц. Оплата производится ежемесячно по безналичному расчету.
Согласно п. 5.9 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2011 года, заключенному между сторонами, работнику выплачивается премия в связи с организацией отделом развития коммерческой недвижимости подписания дополнительных соглашений к договорам аренды (предварительным договорам аренды) в размере 0,3/100 от суммы в рублях, на которую согласно заключенному дополнительному соглашению должна уменьшиться годовая арендная плата. Выплата премии за изменение договора аренды производится суммарно за календарный год по всем измененным договорам аренды раз в год, не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленной договором.
Согласно Положению о заработной плате, премировании и предоставлении компенсаций работникам ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (п. 3.1).
В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 Положения, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год. Выплата годовой премии осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном отличном выполнениями работником трудовых обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. В соответствии с п. 4.3 Положения решение о выплате годовой премии и ее размере принимается на основе индивидуальной оценки руководством работодателя труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения стоящих перед работодателем задач, с учетом финансового состояния работодателя и роста прибыли от его хозяйственной деятельности, и оформляется приказом руководителя отдела, копия которого передается в бухгалтерию.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Отказывая в удовлетворении иска, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы о том, что п. 5.9. дополнительного соглашения к трудовому договору предусматривает обязательную выплату премии по итогам работы за год, суд находит несостоятельными.
При этом, судом было учтено и то обстоятельство, что п. 5.9 дополнительного соглашения определял, что указанная премия выплачивается работнику в случае уменьшения годовой арендной платы по заключенному дополнительному соглашению к договору аренды площадей, предназначенных для продажи, однако в материалы дела не представлены доказательства, достоверно подтверждающие, что истцом были заключены договоры и дополнительные соглашения, которые повлекли бы уменьшение годовой арендной платы по договорам аренды площадей, предназначенных для продажи.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании премий по итогам работы за 2012 год и 2013 год истцом был пропущен, поскольку с такими требованиями она обратилась в суд 29 июля 2014 года, тогда как п. 5.9. дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 августа 2011 года предусмотрено, что выплата премии производится суммарно за календарный год не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленной договором, таким образом, о нарушении своего права истец в части не выплаты премии за 2012 год узнала не позднее 18 декабря 2012 года, в части не выплаты премии за 2013 год не позднее 18 декабря 2013 года, получив заработную плату за декабрь соответствующего года.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, ходатайства о восстановлении срока не заявлялись.
Судебная коллегия не соглашается с доводами истца о том, что она не извещалась в письменной форме о составных частях заработной платы, не получала расчетные листки, в связи с чем о нарушенном праве не знала, поскольку судом было установлено, что истец знакомилась с расчетными листками в электронной системе ответчика, предоставляющей возможность работнику ознакомиться с расчетными листками в любое время, обязанность работодателя под роспись знакомить работника с расчетными листками не предусмотрена, истец же не лишена была возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении ей сведений о составных частях заработной платы в письменном виде.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не знала о нарушенном праве на своевременную выплату премий, поскольку с февраля 2013 года находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком судебная коллегия находит надуманными, поскольку судом установлено, что в соответствии с личным заявлением истца, работодатель предоставил ей возможность трудиться на условиях неполного рабочего дня и отдаленного доступа с 8 июля 2013 года, полностью оборудовав рабочее место, в том числе компьютерной техникой с доступом к серверам и электронным системам компании и необходимым программным обеспечением, что истец не отрицала.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.
На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.06.2015 N 33-17820/2015
Требование: О взыскании премии.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему премию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2015 г. N 33-17820/2015
судья: Меньшова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Климовой С.В.,
судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Г. к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" о взыскании премии - отказать,
установила:
Г. обратилась в суд с иском к ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" о взыскании премий, с учетом уточненных исковых требований просила взыскать *** руб. Свои требования мотивировала тем, что 1 июня 2006 года между ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" и истцом был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность специалиста отдела развития коммерческой недвижимости. Условия заключенного трудового договора, а также положения локальных нормативных актов работодателя предусматривали выплату премий по итогам работы за год, однако ответчик не выплатил истцу данную премию за 2012 год и 2013 год.
В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" в судебном заседании возражал против заявленных требований, в том числе ссылался на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с указанным иском.
Представитель третьего лица ООО "Медиа-Сатурн-Холдинг ГМБХ" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Г. по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца Г.Е.В., представителя ответчика - Д.В.Е., представителя ответчика и третьего лица - Г.В.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы отзыва ответчика на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что 1 июня 2006 года между ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" и истцом был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность специалиста отдела развития коммерческой недвижимости.
В соответствии с п. 3.1 заключенного трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере *** руб. в месяц. Оплата производится ежемесячно по безналичному расчету.
Согласно п. 5.9 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2011 года, заключенному между сторонами, работнику выплачивается премия в связи с организацией отделом развития коммерческой недвижимости подписания дополнительных соглашений к договорам аренды (предварительным договорам аренды) в размере 0,3/100 от суммы в рублях, на которую согласно заключенному дополнительному соглашению должна уменьшиться годовая арендная плата. Выплата премии за изменение договора аренды производится суммарно за календарный год по всем измененным договорам аренды раз в год, не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленной договором.
Согласно Положению о заработной плате, премировании и предоставлении компенсаций работникам ООО "Медиа-Маркт-Сатурн", работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (п. 3.1).
В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 Положения, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год. Выплата годовой премии осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном отличном выполнениями работником трудовых обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. В соответствии с п. 4.3 Положения решение о выплате годовой премии и ее размере принимается на основе индивидуальной оценки руководством работодателя труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения стоящих перед работодателем задач, с учетом финансового состояния работодателя и роста прибыли от его хозяйственной деятельности, и оформляется приказом руководителя отдела, копия которого передается в бухгалтерию.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Отказывая в удовлетворении иска, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы о том, что п. 5.9. дополнительного соглашения к трудовому договору предусматривает обязательную выплату премии по итогам работы за год, суд находит несостоятельными.
При этом, судом было учтено и то обстоятельство, что п. 5.9 дополнительного соглашения определял, что указанная премия выплачивается работнику в случае уменьшения годовой арендной платы по заключенному дополнительному соглашению к договору аренды площадей, предназначенных для продажи, однако в материалы дела не представлены доказательства, достоверно подтверждающие, что истцом были заключены договоры и дополнительные соглашения, которые повлекли бы уменьшение годовой арендной платы по договорам аренды площадей, предназначенных для продажи.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании премий по итогам работы за 2012 год и 2013 год истцом был пропущен, поскольку с такими требованиями она обратилась в суд 29 июля 2014 года, тогда как п. 5.9. дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 августа 2011 года предусмотрено, что выплата премии производится суммарно за календарный год не позднее декабря месяца в день выплаты заработной платы, установленной договором, таким образом, о нарушении своего права истец в части не выплаты премии за 2012 год узнала не позднее 18 декабря 2012 года, в части не выплаты премии за 2013 год не позднее 18 декабря 2013 года, получив заработную плату за декабрь соответствующего года.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, ходатайства о восстановлении срока не заявлялись.
Судебная коллегия не соглашается с доводами истца о том, что она не извещалась в письменной форме о составных частях заработной платы, не получала расчетные листки, в связи с чем о нарушенном праве не знала, поскольку судом было установлено, что истец знакомилась с расчетными листками в электронной системе ответчика, предоставляющей возможность работнику ознакомиться с расчетными листками в любое время, обязанность работодателя под роспись знакомить работника с расчетными листками не предусмотрена, истец же не лишена была возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении ей сведений о составных частях заработной платы в письменном виде.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не знала о нарушенном праве на своевременную выплату премий, поскольку с февраля 2013 года находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком судебная коллегия находит надуманными, поскольку судом установлено, что в соответствии с личным заявлением истца, работодатель предоставил ей возможность трудиться на условиях неполного рабочего дня и отдаленного доступа с 8 июля 2013 года, полностью оборудовав рабочее место, в том числе компьютерной техникой с доступом к серверам и электронным системам компании и необходимым программным обеспечением, что истец не отрицала.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.
На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)