Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уведомлен работодателем о переводе на другую должность, что является изменением его трудовой функции, был уволен в связи с отказом от перевода.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Жуль А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Сударьковой Е.В., Баимовой И.А.
с участием прокурора Щелкуновой О.М.
при секретаре С.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску П. <данные изъяты> к ФГБОУ <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ФГБОУ <данные изъяты> Д.
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 04 июня 2013 года, которым постановлено:
"Приказ N Л-140 от 12.02.2013 г. ФГБОУ <данные изъяты> об увольнении П. <данные изъяты> признать незаконным.
Восстановить П. <данные изъяты> в должности заведующего методическим кабинетом института экономики и финансов АПК в ФГБОУ <данные изъяты> с 14.02.2013 года.
Взыскать с ФГБОУ <данные изъяты> в пользу П. <данные изъяты> 47362 рубля 50 копеек - заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 52362 рубля 50 копеек.
Взыскать с ФГБОУ <данные изъяты> в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2220 рублей 88 копеек.
В остальной части исковых требований П. к ФГБОУ <данные изъяты> отказать.
Решение в части восстановления П. <данные изъяты> в должности заведующего методическим кабинетом института экономики и финансов АПК в ФГБОУ <данные изъяты> с 14.02.2013 года подлежит немедленному исполнению".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
П. работала в ФГБОУ <данные изъяты> в должности заведующего методическим кабинетом.
Приказом от 12.02.2013 г. N Л-140 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора.
Не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Требования мотивированы тем, что 15.10.2012 г. была уведомлена работодателем о переводе на должность старшего методиста библиотеки, что является изменением ее трудовой функции. Отказавшись от данного перевода, была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, применение которого является незаконным в отношении случаев отказа работника от перевода.
Просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.
Судом иск удовлетворен.
В апелляционной жалобе представитель ФГБОУ <данные изъяты> Д. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, выслушав П. и ее представителя К., заслушав заключение прокурора полагавшего, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 14.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7672
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уведомлен работодателем о переводе на другую должность, что является изменением его трудовой функции, был уволен в связи с отказом от перевода.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2013 г. по делу N 33-7672
Судья Жуль А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Сударьковой Е.В., Баимовой И.А.
с участием прокурора Щелкуновой О.М.
при секретаре С.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску П. <данные изъяты> к ФГБОУ <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ФГБОУ <данные изъяты> Д.
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 04 июня 2013 года, которым постановлено:
"Приказ N Л-140 от 12.02.2013 г. ФГБОУ <данные изъяты> об увольнении П. <данные изъяты> признать незаконным.
Восстановить П. <данные изъяты> в должности заведующего методическим кабинетом института экономики и финансов АПК в ФГБОУ <данные изъяты> с 14.02.2013 года.
Взыскать с ФГБОУ <данные изъяты> в пользу П. <данные изъяты> 47362 рубля 50 копеек - заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 52362 рубля 50 копеек.
Взыскать с ФГБОУ <данные изъяты> в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2220 рублей 88 копеек.
В остальной части исковых требований П. к ФГБОУ <данные изъяты> отказать.
Решение в части восстановления П. <данные изъяты> в должности заведующего методическим кабинетом института экономики и финансов АПК в ФГБОУ <данные изъяты> с 14.02.2013 года подлежит немедленному исполнению".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
П. работала в ФГБОУ <данные изъяты> в должности заведующего методическим кабинетом.
Приказом от 12.02.2013 г. N Л-140 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора.
Не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Требования мотивированы тем, что 15.10.2012 г. была уведомлена работодателем о переводе на должность старшего методиста библиотеки, что является изменением ее трудовой функции. Отказавшись от данного перевода, была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, применение которого является незаконным в отношении случаев отказа работника от перевода.
Просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.
Судом иск удовлетворен.
В апелляционной жалобе представитель ФГБОУ <данные изъяты> Д. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, выслушав П. и ее представителя К., заслушав заключение прокурора полагавшего, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)