Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что он обладает правом на пенсионное обеспечение, работодатель обязан выплатить ему при увольнении единовременное вознаграждение, однако при увольнении указанное вознаграждение ему не выплачено.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Саруева Е.В.
Докладчик: Емельянов А.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Емельянова А.Ф.,
судей Кандаковой Л.Ю., Ларионовой С.Г.
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова А.Ф. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка от 10 июня 2014 года
по иску ФИО1 к ОАО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации,
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> и денежной компенсации за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения за период с 09.11.2010 года по день фактической его выплаты, обосновывая требования тем, что с 22.10.2007 года по 08.11.2010 года он работал в филиале "Шахта "Абашевская" ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" в качестве подземного горнорабочего 3 разряда и уволен в связи с уходом на пенсию.
В связи с тем, что он обладает правом на пенсионное обеспечение, работодатель обязан выплатить ему при увольнении единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ и СССР в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, п. 8.1.7 Соглашения на 2010 - 2012 годы, п. 8.1.8 коллективного договора ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" на 2010 - 2012 годы, размер которого за 28 лет работы в угольной промышленности составляет <данные изъяты>, однако при увольнении указанное единовременное вознаграждение ему выплачено не было.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты причитающегося ему единовременного вознаграждения работодатель обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная с 09.11.2010 года по день фактической выплаты.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОАО "Объединенная Угольная компания "Южкузбассуголь" З. исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решением суда от 10 июня 2014 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, считая, что суд необоснованно отказал ему в восстановлении нарушенного права, т.к. суд не установил факт получения либо неполучения им единовременного вознаграждения у предыдущего работодателя при увольнении. Вывод суда о том, что истец знал о своих правах в момент заключения с ответчиком трудового договора, не основан на доказательствах. Полагает, что суд неправильно истолковал и применил нормы материального права.
Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, и денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 обратился в суд с иском с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком.
Данный вывод суда первой инстанции соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, действовавшего на момент возникновения спорных отношений, предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- - на основании письменного заявления работника;
- - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.
При этом в ФОС по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия.
Пунктом 1.3 Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, - Приложения N 4 к Соглашению на 2010 - 2012 годы, заключенному ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" с Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Согласно п. 1.1 вышеназванного Положения работники отдела кадров готовят приказ об увольнении с формулировкой о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на момент увольнения в целых числах лет.
Пунктом 3 указанного Положения предусмотрено, что в случае, если пенсионер возобновил трудовую деятельность и вновь заключил трудовой договор с работодателем, ему при увольнении выплачивается данное пособие только за период после возобновления трудовых отношений до 01.02.2008 года (л.д. 47 - 48).
Судом установлено, что с 13.12.2004 года ФИО1 являлся получателем пенсии и продолжал работать в ООО "Горнопроходческое управление", откуда был уволен 11.12.2006 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Доказательств того, что при увольнении из ООО "Горнопроходческое управление ФИО1 не получал единовременное вознаграждение, не представлено.
22.10.2007 года ФИО1 возобновил трудовую деятельность, заключив трудовой договор с ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" (филиал "Шахта "Абашевская") и был уволен 08.11.2010 года в связи с выходом на пенсию. При увольнении единовременное вознаграждение ФИО1 ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" не выплачивалось.
С учетом установленных обстоятельств и приведенных норм права, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что о нарушении своего права ФИО1 должен был узнать в день своего увольнения 08.11.2010 года, а в суд с иском обратился лишь 28.04.2014 года (л.д. 3), т.е. с пропуском трехмесячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, течение которого в данном случае начинается на следующий день после увольнения работника.
Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора ФИО1 не представил, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска ФИО1 в связи с пропуском им срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого было заявлено ответчиком.
Поскольку основное требование удовлетворению не подлежит, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производного от него требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения.
Суд полно исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применил нормы материального и процессуального права и оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка от 10 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
А.Ф.ЕМЕЛЬЯНОВ
Судьи
Л.Ю.КАНДАКОВА
С.Г.ЛАРИОНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-11356
Требование: О взыскании единовременного вознаграждения и денежной компенсации за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что он обладает правом на пенсионное обеспечение, работодатель обязан выплатить ему при увольнении единовременное вознаграждение, однако при увольнении указанное вознаграждение ему не выплачено.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 ноября 2014 г. по делу N 33-11356
Судья: Саруева Е.В.
Докладчик: Емельянов А.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Емельянова А.Ф.,
судей Кандаковой Л.Ю., Ларионовой С.Г.
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова А.Ф. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка от 10 июня 2014 года
по иску ФИО1 к ОАО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации,
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> и денежной компенсации за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения за период с 09.11.2010 года по день фактической его выплаты, обосновывая требования тем, что с 22.10.2007 года по 08.11.2010 года он работал в филиале "Шахта "Абашевская" ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" в качестве подземного горнорабочего 3 разряда и уволен в связи с уходом на пенсию.
В связи с тем, что он обладает правом на пенсионное обеспечение, работодатель обязан выплатить ему при увольнении единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ и СССР в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, п. 8.1.7 Соглашения на 2010 - 2012 годы, п. 8.1.8 коллективного договора ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" на 2010 - 2012 годы, размер которого за 28 лет работы в угольной промышленности составляет <данные изъяты>, однако при увольнении указанное единовременное вознаграждение ему выплачено не было.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты причитающегося ему единовременного вознаграждения работодатель обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная с 09.11.2010 года по день фактической выплаты.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОАО "Объединенная Угольная компания "Южкузбассуголь" З. исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решением суда от 10 июня 2014 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, считая, что суд необоснованно отказал ему в восстановлении нарушенного права, т.к. суд не установил факт получения либо неполучения им единовременного вознаграждения у предыдущего работодателя при увольнении. Вывод суда о том, что истец знал о своих правах в момент заключения с ответчиком трудового договора, не основан на доказательствах. Полагает, что суд неправильно истолковал и применил нормы материального права.
Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" о взыскании единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, и денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 обратился в суд с иском с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком.
Данный вывод суда первой инстанции соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, действовавшего на момент возникновения спорных отношений, предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- - на основании письменного заявления работника;
- - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.
При этом в ФОС по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия.
Пунктом 1.3 Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, - Приложения N 4 к Соглашению на 2010 - 2012 годы, заключенному ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" с Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Согласно п. 1.1 вышеназванного Положения работники отдела кадров готовят приказ об увольнении с формулировкой о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на момент увольнения в целых числах лет.
Пунктом 3 указанного Положения предусмотрено, что в случае, если пенсионер возобновил трудовую деятельность и вновь заключил трудовой договор с работодателем, ему при увольнении выплачивается данное пособие только за период после возобновления трудовых отношений до 01.02.2008 года (л.д. 47 - 48).
Судом установлено, что с 13.12.2004 года ФИО1 являлся получателем пенсии и продолжал работать в ООО "Горнопроходческое управление", откуда был уволен 11.12.2006 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Доказательств того, что при увольнении из ООО "Горнопроходческое управление ФИО1 не получал единовременное вознаграждение, не представлено.
22.10.2007 года ФИО1 возобновил трудовую деятельность, заключив трудовой договор с ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" (филиал "Шахта "Абашевская") и был уволен 08.11.2010 года в связи с выходом на пенсию. При увольнении единовременное вознаграждение ФИО1 ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" не выплачивалось.
С учетом установленных обстоятельств и приведенных норм права, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что о нарушении своего права ФИО1 должен был узнать в день своего увольнения 08.11.2010 года, а в суд с иском обратился лишь 28.04.2014 года (л.д. 3), т.е. с пропуском трехмесячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, течение которого в данном случае начинается на следующий день после увольнения работника.
Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора ФИО1 не представил, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска ФИО1 в связи с пропуском им срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого было заявлено ответчиком.
Поскольку основное требование удовлетворению не подлежит, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производного от него требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения.
Суд полно исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применил нормы материального и процессуального права и оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка от 10 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
А.Ф.ЕМЕЛЬЯНОВ
Судьи
Л.Ю.КАНДАКОВА
С.Г.ЛАРИОНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)