Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истцу работодателем снижен коэффициент качества труда, с чем истец не согласен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Федеральный судья: Ланина О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Пономаревой Л.Х.,
Фахретдиновой Р.Ф.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе И. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от
24 июля 2015 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований И. к открытому акционерному обществу "БСК" о признании приказа N... от дата о снижении КТТ незаконным и об обязании повысить коэффициент качества труда на 1,0 за январь 2015 года - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "БСК" о признании приказа N... от дата о снижении коэффициента качества труда незаконным, возложении обязанности повысить коэффициент качества труда на 1,0 за январь 2015 года, мотивируя свои требования тем, что с дата работает... в открытом акционерном обществе "БСК". Приказом N... от дата привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение пункта 9.2.3
П 016 - 2014 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО "БСК", выразившимся в неисполнении законных требований работника охраны ООО "...", и в соответствии с пунктом 8.6 и шифром 31 Положения А к СТО 16-2014 "ИСМ. Оценка качества труда" ему снижен коэффициент качества труда за январь 2015 года на 1,0. Считает, что коэффициент качества труда снижен незаконно.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит И. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не учтены его доводы о том, что событие происходило в нерабочее время и не на территории предприятия.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
дата для работников ОАО "БСК" утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, положениями, стандартами, регламентами, приказами и иными локальными нормативными актами предприятия (пункт 3.2.1); соблюдать Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО "БСК" (пункт 3.2.5).
Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО "БСК", введенное в действие дата, является обязательным для всех работников ОАО "БСК" и сторонних лиц, находящихся на территории предприятия, в том числе для работников организаций, расположенных на территории ОАО "БСК", работников подрядных организаций и лиц, прибывших для получения продукции или иных целей.
Каждый работник ОАО "БСК" несет персональную ответственность за нарушения пропускного и внутриобъектового режимов (пункт 12.1 Положения).
В открытом акционерном обществе "БСК" действует перечень нарушений, производственных упущений, при допущении которых расчетный размер премии работнику может быть снижен частично или полностью, среди которых указано и о нарушении Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме, Правил внутреннего трудового распорядка в части невыполнения законных требований охраны.
Согласно шифру показателя N... Классификатора критериев оценки качества труда за невыполнение законных требований работников охраны коэффициент снижения исполнителя равен 0, 2 (лист дела 89).
Пунктом 8.6 стандарта организации СТО 16-2014 "ИСМ. Оценка качества труда" предусмотрена корректировка генеральным директором о повышении или понижении коэффициента качества труда (ККТ) исполнителя или руководителя с учетом личного вклада работника в производство.
Судом установлено, что приказом от дата N... за нарушение пункта 9.2.3 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО "БСК", выразившееся в неисполнении законных требований работника охраны ООО "...", в соответствии с пунктом 8.6 и шифром 31 Положения А к СТО 16-2014 года "ИСМ. Оценка качества труда" ... газораспределения цеха N... И. снижен коэффициент качества труда на 1, 0 за январь 2015 года.
Отказывая в удовлетворении исковых требований работника, суд исходил из того, что факт нарушения истцом п. 9.2.3 П 016 - 2014 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО "БСК" нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, процедура издания приказа не нарушена.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах материального права и подтверждаются материалами дела.
Доводы жалобы о том, что событие происходило в нерабочее время и не на территории предприятия, следовательно, требования охранника о предъявлении пропуска и уточнения цели следования являются незаконными, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Вопреки доводам подателя жалобы, оспариваемый приказ не может рассматриваться как привлечение истца к дисциплинарной ответственности, основанием для снижения истцу ККТ послужило грубое нарушение трудовой дисциплины.
Суд правильно определил и с достаточной полнотой исследовал юридически значимые обстоятельства при оценке оснований для снижения ККТ И. в оспариваемый период, доводы жалобы об обратном направлены на иную оценку норм материального права и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 24 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Р.Ф.ФАХРЕТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 08.10.2015 ПО ДЕЛУ N 33-17349/2015
Требование: О признании приказа о снижении коэффициента качества труда незаконным, возложении обязанности повысить коэффициент качества труда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истцу работодателем снижен коэффициент качества труда, с чем истец не согласен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2015 г. по делу N 33-17349/2015
Федеральный судья: Ланина О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Пономаревой Л.Х.,
Фахретдиновой Р.Ф.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе И. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от
24 июля 2015 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований И. к открытому акционерному обществу "БСК" о признании приказа N... от дата о снижении КТТ незаконным и об обязании повысить коэффициент качества труда на 1,0 за январь 2015 года - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "БСК" о признании приказа N... от дата о снижении коэффициента качества труда незаконным, возложении обязанности повысить коэффициент качества труда на 1,0 за январь 2015 года, мотивируя свои требования тем, что с дата работает... в открытом акционерном обществе "БСК". Приказом N... от дата привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение пункта 9.2.3
П 016 - 2014 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО "БСК", выразившимся в неисполнении законных требований работника охраны ООО "...", и в соответствии с пунктом 8.6 и шифром 31 Положения А к СТО 16-2014 "ИСМ. Оценка качества труда" ему снижен коэффициент качества труда за январь 2015 года на 1,0. Считает, что коэффициент качества труда снижен незаконно.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит И. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не учтены его доводы о том, что событие происходило в нерабочее время и не на территории предприятия.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
дата для работников ОАО "БСК" утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, положениями, стандартами, регламентами, приказами и иными локальными нормативными актами предприятия (пункт 3.2.1); соблюдать Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО "БСК" (пункт 3.2.5).
Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО "БСК", введенное в действие дата, является обязательным для всех работников ОАО "БСК" и сторонних лиц, находящихся на территории предприятия, в том числе для работников организаций, расположенных на территории ОАО "БСК", работников подрядных организаций и лиц, прибывших для получения продукции или иных целей.
Каждый работник ОАО "БСК" несет персональную ответственность за нарушения пропускного и внутриобъектового режимов (пункт 12.1 Положения).
В открытом акционерном обществе "БСК" действует перечень нарушений, производственных упущений, при допущении которых расчетный размер премии работнику может быть снижен частично или полностью, среди которых указано и о нарушении Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме, Правил внутреннего трудового распорядка в части невыполнения законных требований охраны.
Согласно шифру показателя N... Классификатора критериев оценки качества труда за невыполнение законных требований работников охраны коэффициент снижения исполнителя равен 0, 2 (лист дела 89).
Пунктом 8.6 стандарта организации СТО 16-2014 "ИСМ. Оценка качества труда" предусмотрена корректировка генеральным директором о повышении или понижении коэффициента качества труда (ККТ) исполнителя или руководителя с учетом личного вклада работника в производство.
Судом установлено, что приказом от дата N... за нарушение пункта 9.2.3 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО "БСК", выразившееся в неисполнении законных требований работника охраны ООО "...", в соответствии с пунктом 8.6 и шифром 31 Положения А к СТО 16-2014 года "ИСМ. Оценка качества труда" ... газораспределения цеха N... И. снижен коэффициент качества труда на 1, 0 за январь 2015 года.
Отказывая в удовлетворении исковых требований работника, суд исходил из того, что факт нарушения истцом п. 9.2.3 П 016 - 2014 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО "БСК" нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, процедура издания приказа не нарушена.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах материального права и подтверждаются материалами дела.
Доводы жалобы о том, что событие происходило в нерабочее время и не на территории предприятия, следовательно, требования охранника о предъявлении пропуска и уточнения цели следования являются незаконными, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Вопреки доводам подателя жалобы, оспариваемый приказ не может рассматриваться как привлечение истца к дисциплинарной ответственности, основанием для снижения истцу ККТ послужило грубое нарушение трудовой дисциплины.
Суд правильно определил и с достаточной полнотой исследовал юридически значимые обстоятельства при оценке оснований для снижения ККТ И. в оспариваемый период, доводы жалобы об обратном направлены на иную оценку норм материального права и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 24 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Р.Ф.ФАХРЕТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)