Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Выплата материальной помощи к отпуску предусмотрена локальными актами работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Панченко Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Е. <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу "МРСК Сибири" о взыскании материальной помощи к отпуску
по апелляционной жалобе Е.
на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования Е. <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу "МРСК Сибири" о взыскании материальной помощи к отпуску, оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд к ОАО "МРСК Сибири" с иском о взыскании материальной помощи к отпуску.
Требования мотивировала тем, что с 05.01.2004 г. по 24.07.2011 г. работала в ОАО "МРСК Сибири" в различных должностях, с 25.07.2011 г. по 28.01.2013 г. - в должности главного специалиста департамента правового обеспечения. На основании заявления от 19.12.2012 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи к отпуску, приказом от 21.12.2012 г. N 452-0 ей был предоставлен отпуск с 24.12.2012 г. по 29.12.2012 г. Однако, в выплате материальной помощи было отказано. Между тем, выплата материальной помощи к отпуску предусмотрена локальными актами работодателя.
Просила взыскать с ответчика материальную помощь к отпуску за 2012 год в сумме 26 193 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Е. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение норм материального права.
В судебное заседание апелляционной инстанции Е., ее представитель Д., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Отраслевое Тарифное Соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, подписано сторонами социального партнерства 28.06.2008 г. Соглашением N 43 от 25.11.2008 г. о внесении дополнения в Приложение N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, ОАО "МРСК Сибири" включено в список организаций, на которые распространяется Соглашение (л.д. 97-112).
Впоследствии, на основании п. 4 Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы и продлении срока его действия на период 2012 года от 02.11.2011 г., срок действия указанного документа продлен до 31.12.2012 г. (л.д. 114).
В силу п. 1.2 Отраслевого Тарифного Соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
На основании Приложения N 1 к Отраслевому Тарифному Соглашению в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, его действие распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 135 Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Под системой оплаты труда следует понимать способ (механизм) исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Согласно п. 3.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения.
Следовательно, раздел 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы определяет общий размер средств, которые работодатель может потратить на оплату труда и прочие выплаты, обусловленные наличием трудовых отношений.
Конкретный размер выплат, получаемый каждым работником в пределах общего объема средств, рассчитанных в соответствии с разделом 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, определяется локальными нормативными актами, принимаемыми в организации-участнике настоящего Соглашения.
Из п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы следует, что только в случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
Вместе с тем, Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы не содержит систему оплаты труда, включая систему выплаты материальной помощи к отпуску, поскольку в нем отсутствует механизм исчисления размеров выплат. В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст. 41 Кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии с разделом 3 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, установлено, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования устанавливаются в Организации в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации (л.д. 121-128).
Стандартом организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников" установлена система оплаты труда, применяемая в Обществе (л.д. 45-96).
Из п. 4 Стандарта организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников" следует, что в систему оплаты труда Общества включаются выплаты, предусмотренные разделами 5 - 8 настоящего Положения.
Пунктом 9 Стандарта организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников" установлено, что кроме установленных законодательством РФ работникам, при наличии финансовых возможностей у Общества, предоставляются льготы, гарантии и компенсации в порядке и на условиях, определяемых коллективными договорами и локальными нормативными актами Общества.
В соответствии с п. 6.1.5 Стандарта организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников", работникам отрасли предоставляется дополнительная выплата в виде единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях
Пунктом 6.1.5 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы также предусмотрена выплата единовременной материальной помощи в случае ухода работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год при оформлении части основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Из п. 1.8 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы следует что, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением и Договором обязательства работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий Работникам сверх норм, предусмотренных законодательством, обеспечивается за счет средств Организации, а в случаях, предусмотренных договором, - при наличии у Организации соответствующих финансовых возможностей.
Стороны социального партнерства (работодатель и работники), принимая во внимание наличие в бизнес-плане Общества на 2010 г. чистого убытка, 09.08.2010 г. заключили Соглашение о сотрудничестве сторон социального партнерства Исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" (л.д. 117-118).
В соглашении стороны договорились о приостановлении с 01.01.2010 г. гарантий и выплат работникам, предусмотренных пунктами 2.9, 4.4, 6.1.5, 6.2.1, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, источником которых является прибыль Общества.
02.11.2011 г. на заседании комиссии сторон социального партнерства исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири", принимая во внимание наличие в бизнес-плане Общества на 2011 г. чистого убытка, представители работодателя и работников договорились о продлении срока действия Соглашения сотрудничестве социального партнерства исполнительного аппарата ОАО "МРС Сибири" от 09.08.2010 г. до истечения срока действия коллективного договор исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы.
Дополнительным соглашением N 1 от 21.02.2012 к Коллективному договору исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, стороны договорились о продлении срока действия коллективного договора до 31.12.2012 г. включительно (л.д. 120).
Таким образом, на момент написания Е. заявления, предоставлении ей материальной помощи к отпуску на период с 24.12.2012 г. по 29.12.2012 г., в соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, указанные выше выплаты приостановлены. Кроме того, отпуск по приказу от 21.12.2012 г. N 452-0 предоставлялся менее 14 дней, в то время как согласно п. 6.1.5 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, выплата единовременной материальной помощи осуществляется при оформлении части основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Учитывая, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск, о взыскании которой просит Е., не является социальной льготой, либо гарантией, установленной законодательством РФ, не входит в систему оплаты труда, является дополнительной социальной гарантией, производится в Обществе при наличии соответствующих финансовых возможностей, судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи к отпуску.
Доводы апелляционной жалобы о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, проверялись судом и обоснованно не приняты им во внимание. Основания для переоценки выводов суда отсутствуют.
Влекущих вынесение незаконного решения процессуальных нарушений, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-11838
Требование: О взыскании материальной помощи к отпуску.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Выплата материальной помощи к отпуску предусмотрена локальными актами работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2013 г. по делу N 33-11838
Судья Панченко Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Е. <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу "МРСК Сибири" о взыскании материальной помощи к отпуску
по апелляционной жалобе Е.
на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования Е. <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу "МРСК Сибири" о взыскании материальной помощи к отпуску, оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд к ОАО "МРСК Сибири" с иском о взыскании материальной помощи к отпуску.
Требования мотивировала тем, что с 05.01.2004 г. по 24.07.2011 г. работала в ОАО "МРСК Сибири" в различных должностях, с 25.07.2011 г. по 28.01.2013 г. - в должности главного специалиста департамента правового обеспечения. На основании заявления от 19.12.2012 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи к отпуску, приказом от 21.12.2012 г. N 452-0 ей был предоставлен отпуск с 24.12.2012 г. по 29.12.2012 г. Однако, в выплате материальной помощи было отказано. Между тем, выплата материальной помощи к отпуску предусмотрена локальными актами работодателя.
Просила взыскать с ответчика материальную помощь к отпуску за 2012 год в сумме 26 193 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Е. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение норм материального права.
В судебное заседание апелляционной инстанции Е., ее представитель Д., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Отраслевое Тарифное Соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, подписано сторонами социального партнерства 28.06.2008 г. Соглашением N 43 от 25.11.2008 г. о внесении дополнения в Приложение N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, ОАО "МРСК Сибири" включено в список организаций, на которые распространяется Соглашение (л.д. 97-112).
Впоследствии, на основании п. 4 Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы и продлении срока его действия на период 2012 года от 02.11.2011 г., срок действия указанного документа продлен до 31.12.2012 г. (л.д. 114).
В силу п. 1.2 Отраслевого Тарифного Соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
На основании Приложения N 1 к Отраслевому Тарифному Соглашению в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, его действие распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 135 Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Под системой оплаты труда следует понимать способ (механизм) исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Согласно п. 3.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения.
Следовательно, раздел 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы определяет общий размер средств, которые работодатель может потратить на оплату труда и прочие выплаты, обусловленные наличием трудовых отношений.
Конкретный размер выплат, получаемый каждым работником в пределах общего объема средств, рассчитанных в соответствии с разделом 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, определяется локальными нормативными актами, принимаемыми в организации-участнике настоящего Соглашения.
Из п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы следует, что только в случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
Вместе с тем, Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы не содержит систему оплаты труда, включая систему выплаты материальной помощи к отпуску, поскольку в нем отсутствует механизм исчисления размеров выплат. В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст. 41 Кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии с разделом 3 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, установлено, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования устанавливаются в Организации в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации (л.д. 121-128).
Стандартом организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников" установлена система оплаты труда, применяемая в Обществе (л.д. 45-96).
Из п. 4 Стандарта организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников" следует, что в систему оплаты труда Общества включаются выплаты, предусмотренные разделами 5 - 8 настоящего Положения.
Пунктом 9 Стандарта организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников" установлено, что кроме установленных законодательством РФ работникам, при наличии финансовых возможностей у Общества, предоставляются льготы, гарантии и компенсации в порядке и на условиях, определяемых коллективными договорами и локальными нормативными актами Общества.
В соответствии с п. 6.1.5 Стандарта организации "Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников", работникам отрасли предоставляется дополнительная выплата в виде единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях
Пунктом 6.1.5 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы также предусмотрена выплата единовременной материальной помощи в случае ухода работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год при оформлении части основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Из п. 1.8 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы следует что, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением и Договором обязательства работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий Работникам сверх норм, предусмотренных законодательством, обеспечивается за счет средств Организации, а в случаях, предусмотренных договором, - при наличии у Организации соответствующих финансовых возможностей.
Стороны социального партнерства (работодатель и работники), принимая во внимание наличие в бизнес-плане Общества на 2010 г. чистого убытка, 09.08.2010 г. заключили Соглашение о сотрудничестве сторон социального партнерства Исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" (л.д. 117-118).
В соглашении стороны договорились о приостановлении с 01.01.2010 г. гарантий и выплат работникам, предусмотренных пунктами 2.9, 4.4, 6.1.5, 6.2.1, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, источником которых является прибыль Общества.
02.11.2011 г. на заседании комиссии сторон социального партнерства исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири", принимая во внимание наличие в бизнес-плане Общества на 2011 г. чистого убытка, представители работодателя и работников договорились о продлении срока действия Соглашения сотрудничестве социального партнерства исполнительного аппарата ОАО "МРС Сибири" от 09.08.2010 г. до истечения срока действия коллективного договор исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы.
Дополнительным соглашением N 1 от 21.02.2012 к Коллективному договору исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, стороны договорились о продлении срока действия коллективного договора до 31.12.2012 г. включительно (л.д. 120).
Таким образом, на момент написания Е. заявления, предоставлении ей материальной помощи к отпуску на период с 24.12.2012 г. по 29.12.2012 г., в соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, указанные выше выплаты приостановлены. Кроме того, отпуск по приказу от 21.12.2012 г. N 452-0 предоставлялся менее 14 дней, в то время как согласно п. 6.1.5 Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО "МРСК Сибири" на 2010 - 2011 годы, выплата единовременной материальной помощи осуществляется при оформлении части основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Учитывая, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск, о взыскании которой просит Е., не является социальной льготой, либо гарантией, установленной законодательством РФ, не входит в систему оплаты труда, является дополнительной социальной гарантией, производится в Обществе при наличии соответствующих финансовых возможностей, судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи к отпуску.
Доводы апелляционной жалобы о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, проверялись судом и обоснованно не приняты им во внимание. Основания для переоценки выводов суда отсутствуют.
Влекущих вынесение незаконного решения процессуальных нарушений, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)