Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ишмухаметова Г.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Гареевой Д.Р., Таратановой Л.Л.
с участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 30 октября 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Х. к ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Республике Башкортостан о признании увольнения незаконным и необоснованным, восстановлении на производстве и взыскании денежной суммы отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Республике Башкортостан о признании увольнения незаконным и необоснованным, восстановлении на производстве и взыскании денежной суммы.
В обоснование иска указал, что он с... был трудоустроен в порядке ст. 103 УИК РФ по приказу начальника учреждения подсобным рабочим, .... был уволен по приказу начальника учреждения в соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, с приказом об увольнении и трудовым договором он не ознакомлен, никаких заявлений об увольнении он не писал, в трудовой книжке не указана причина увольнения, перевод осужденного в пределах учреждения из одного отряда в другой не является причиной для увольнения с производства и лишения права осужденного заниматься трудовой деятельностью, т.е. получать заработок, перевод осужденного со строгих условий отбывания наказания в обычные условия свидетельствует о его исправлении, что также не может являться причиной и основанием для увольнения, ФКУ ИК-2 обязана платить МРОТ, установленный законом РФ, ФКУ ИК-2 не имела права увольнять его с производства.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Стороны на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Имеется ходатайство от Х. о рассмотрении дела посредством видео конференц - связи, однако, лечебное учреждение, в котором содержится Х. не имеет возможности обеспечить видео конференц - связь.
На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав прокурора Крупнову А.И., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ (ст. 15) в полной мере не являются.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК).
В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.
В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены.... Соответственно права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
Следовательно, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ.
Так согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, истец в период отбывания наказания в ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Республике Башкортостан был принят на работу... разряда на основании приказа начальника учреждения N... от...
... был уволен на основании приказа начальника учреждения N... от... по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Прекращение привлечения истца к труду по мотивам, изложенным в рапорте..., действующему законодательству также не противоречит. Данный рапорт подтверждается сведениями о среднем проценте нормы выработки истца, согласно которым процент выполнения нормы выработки истца составляет в...
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Из представленных документов, следует, что в спорный период истец не вырабатывал ...% норм выполнения.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки.
Кроме того, суд правильно сделал вывод о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, поскольку исковое заявление подано истцом в суд в...., а о нарушении его права стало известно...., когда он ознакомился с приказом об увольнении.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 30 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Д.Р.ГАРЕЕВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 13.03.2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 марта 2014 года
Судья: Ишмухаметова Г.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Гареевой Д.Р., Таратановой Л.Л.
с участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 30 октября 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Х. к ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Республике Башкортостан о признании увольнения незаконным и необоснованным, восстановлении на производстве и взыскании денежной суммы отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Республике Башкортостан о признании увольнения незаконным и необоснованным, восстановлении на производстве и взыскании денежной суммы.
В обоснование иска указал, что он с... был трудоустроен в порядке ст. 103 УИК РФ по приказу начальника учреждения подсобным рабочим, .... был уволен по приказу начальника учреждения в соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, с приказом об увольнении и трудовым договором он не ознакомлен, никаких заявлений об увольнении он не писал, в трудовой книжке не указана причина увольнения, перевод осужденного в пределах учреждения из одного отряда в другой не является причиной для увольнения с производства и лишения права осужденного заниматься трудовой деятельностью, т.е. получать заработок, перевод осужденного со строгих условий отбывания наказания в обычные условия свидетельствует о его исправлении, что также не может являться причиной и основанием для увольнения, ФКУ ИК-2 обязана платить МРОТ, установленный законом РФ, ФКУ ИК-2 не имела права увольнять его с производства.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Стороны на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Имеется ходатайство от Х. о рассмотрении дела посредством видео конференц - связи, однако, лечебное учреждение, в котором содержится Х. не имеет возможности обеспечить видео конференц - связь.
На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав прокурора Крупнову А.И., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ (ст. 15) в полной мере не являются.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК).
В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.
В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены.... Соответственно права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
Следовательно, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ.
Так согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, истец в период отбывания наказания в ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Республике Башкортостан был принят на работу... разряда на основании приказа начальника учреждения N... от...
... был уволен на основании приказа начальника учреждения N... от... по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Прекращение привлечения истца к труду по мотивам, изложенным в рапорте..., действующему законодательству также не противоречит. Данный рапорт подтверждается сведениями о среднем проценте нормы выработки истца, согласно которым процент выполнения нормы выработки истца составляет в...
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Из представленных документов, следует, что в спорный период истец не вырабатывал ...% норм выполнения.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки.
Кроме того, суд правильно сделал вывод о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, поскольку исковое заявление подано истцом в суд в...., а о нарушении его права стало известно...., когда он ознакомился с приказом об увольнении.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 30 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Д.Р.ГАРЕЕВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)