Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, который в соответствии с локальными нормативными актами и трудовыми договорами принял решение о выплате премии истцам, подписав представление о ее выплате, но после объявления ответчика банкротом конкурсный управляющий не выполнил обязательство работодателя по выплате указанной премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сальникова М.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т.
на решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 августа 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. о взыскании премии, отказать.
установила:
Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. обратились в суд с иском к ОАО "Смоленский банк", просили взыскать с ответчика в свою пользу суммы премий по итогам работы с 01 по 04 квартал 2013 года в размере *** руб., *** руб., *** руб., *** руб., *** руб., *** руб., соответственно, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали в фондовом управлении Московского филиала банка, работодатель в соответствии с локальными нормативными актами и трудовыми договорами принял решение о выплате премии истцам, подписав представление о ее выплате, данная премия должна была быть выплачена истцам после 20 января следующего года, однако, после объявления ответчика банкротом конкурсный управляющий не выполнил обязательство работодателя по выплате указанной премии.
В судебном заседании Х., Я., представитель Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. иск поддержали, представитель ОАО "Смоленский банк" иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просят отменить Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. - К.А., представителя ОАО "Смоленский банк" - Ш., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях по различным должностям на условиях заключенных с ними трудовых договоров и дополнительных соглашениях к ним, 22.04.2014 года - Х., Я., А.А., В., А.Т., 21.03.2014 года - К.О. были уволены с занимаемых должностей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Дополнительными соглашениями от 17.09.2012 года к трудовым договорам, заключенными между истцами и ОАО "Смоленский банк", было установлено, что работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с действующими внутренними локальными нормативными актами работодателя.
Согласно Положения об оплате труда в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада в качестве постоянной ее части, а также стимулирующих выплат - в том, числе премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премией является часть вознаграждения стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд.
Также судом было установлено, что Решением Арбитражного суда Смоленской области от 07.02.2014 года установлено, что начиная с 28.11.2013 года ОАО "Смоленский банк" прекратил исполнение обязательств по проведению платежей клиентов, с 29.11.2013 года прекратил исполнение обязательств перед вкладчиками, Согласно отчетности "Бухгалтерский баланс" на 13.12.2013 года обязательства банка составляют *** руб., финансовым результатом деятельности является убыток в размере *** руб., в связи с чем в отношении банка установлены признаки несостоятельности (банкротства).
Учитывая, что трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, заключенными между сторонами, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцам премии, в соответствии с условиями трудовых договоров и локальными актами работодателя премии были отнесены к стимулирующим выплатам, принимая во внимание также, что приказ о начислении премии истцам работодателем не издавался, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке исследованных по делу доказательств и соответствуют нормам права, подлежащим применению в данном случае.
Так, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, заключенных между сторонами, Положения об оплате труда ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что начисление премий, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работников.
Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 28.04.2015 N 33-15081/2015
Требование: О взыскании премии.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, который в соответствии с локальными нормативными актами и трудовыми договорами принял решение о выплате премии истцам, подписав представление о ее выплате, но после объявления ответчика банкротом конкурсный управляющий не выполнил обязательство работодателя по выплате указанной премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. N 33-15081/2015
Судья: Сальникова М.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т.
на решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 августа 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. о взыскании премии, отказать.
установила:
Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. обратились в суд с иском к ОАО "Смоленский банк", просили взыскать с ответчика в свою пользу суммы премий по итогам работы с 01 по 04 квартал 2013 года в размере *** руб., *** руб., *** руб., *** руб., *** руб., *** руб., соответственно, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали в фондовом управлении Московского филиала банка, работодатель в соответствии с локальными нормативными актами и трудовыми договорами принял решение о выплате премии истцам, подписав представление о ее выплате, данная премия должна была быть выплачена истцам после 20 января следующего года, однако, после объявления ответчика банкротом конкурсный управляющий не выполнил обязательство работодателя по выплате указанной премии.
В судебном заседании Х., Я., представитель Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. иск поддержали, представитель ОАО "Смоленский банк" иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просят отменить Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. - К.А., представителя ОАО "Смоленский банк" - Ш., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях по различным должностям на условиях заключенных с ними трудовых договоров и дополнительных соглашениях к ним, 22.04.2014 года - Х., Я., А.А., В., А.Т., 21.03.2014 года - К.О. были уволены с занимаемых должностей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Дополнительными соглашениями от 17.09.2012 года к трудовым договорам, заключенными между истцами и ОАО "Смоленский банк", было установлено, что работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с действующими внутренними локальными нормативными актами работодателя.
Согласно Положения об оплате труда в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада в качестве постоянной ее части, а также стимулирующих выплат - в том, числе премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премией является часть вознаграждения стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд.
Также судом было установлено, что Решением Арбитражного суда Смоленской области от 07.02.2014 года установлено, что начиная с 28.11.2013 года ОАО "Смоленский банк" прекратил исполнение обязательств по проведению платежей клиентов, с 29.11.2013 года прекратил исполнение обязательств перед вкладчиками, Согласно отчетности "Бухгалтерский баланс" на 13.12.2013 года обязательства банка составляют *** руб., финансовым результатом деятельности является убыток в размере *** руб., в связи с чем в отношении банка установлены признаки несостоятельности (банкротства).
Учитывая, что трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, заключенными между сторонами, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцам премии, в соответствии с условиями трудовых договоров и локальными актами работодателя премии были отнесены к стимулирующим выплатам, принимая во внимание также, что приказ о начислении премии истцам работодателем не издавался, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке исследованных по делу доказательств и соответствуют нормам права, подлежащим применению в данном случае.
Так, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, заключенных между сторонами, Положения об оплате труда ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что начисление премий, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работников.
Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х., Я., А.А., К.О., В., А.Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)