Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако между сторонами трудовые отношения не оформлялись.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Селиванова Т.В.
Судебная коллегия по административным делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Р. к индивидуальному предпринимателю Р. о защите трудовых прав,
по апелляционной жалобе ответчика Р.,
на решение Краснослободского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
Исковое заявление Р. к Р. о защите трудовых прав - удовлетворить.
Обязать Р. внести запись в трудовую книжку Р., содержащую сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а именно: дату принятия Р. на работу ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника, должность - менеджер.
Взыскать с Р. в пользу Р. задолженность по заработанной плате в размере <.......>
Решение суда о взыскании с Р. в пользу Р. задолженности по заработной плате за три месяца за период с <.......>
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав представителя истца Р., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Р. о защите трудовых прав.
В обосновании заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, трудовой договор при этом не оформлялся. Истец работал у ответчика до <.......>
Утверждая, что действия ответчика приводят к нарушению ее прав, уточнив требования, просила суд обязать индивидуального предпринимателя Р. внести запись в ее трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а именно: дату принятия ее на работу <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, ответчик Р., обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение.
Истец, ответчик, представители ответчика, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции Р. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена работодателем ИП Р. к выполнению трудовой функции в качестве менеджера. Согласно договоренности заработная плата Р. составляла <.......>. в месяц. Ей был определен перечень обязанностей в соответствии с занимаемой должностью - менеджер, установлен график работы, которого она придерживалась, до работы она допущена уполномоченным на то лицом.
Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей Р., Р., Р., Р., которые согласуются между собой и другими доказательствами по делу, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.
У судебной коллегии не имеется оснований подвергать сомнению правильность оценки, данной судом первой инстанции показаниям свидетелей, поскольку данный вид доказательств нашел свое отражение в материалах дела, и оценен в совокупности с другими доказательствами.
Кроме того, факт осуществления Р. трудовой функции в качестве менеджера также подтверждается заключенными истцом в качестве <.......> подряда с гражданами от <.......>
При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что Р. была фактически допущена к осуществлению трудовой функции в качестве менеджера ИП Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой в размере <.......>. и что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец исполняла трудовые обязанности в рамках определенной специальности менеджера, работала по установленному графику, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственно ИП Р. и вынес правильное решение об удовлетворении требований в части внесении записей в трудовую книжку о трудоустройстве Р., о дате приема и увольнения, основании увольнения, должности.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом также установлено, что размер заработной платы Р. в период работы у индивидуального предпринимателя Р. составлял <.......>., каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о согласовании с работодателем заработной платы в большем либо в меньшем размере суду представлено не было.
Доказательств выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по <.......>, ответчиком и его представителем не представлено.
Представленные ответчиком расписки о получении Р. заработной платы судом первой инстанции правомерно не приняты во внимание, поскольку данные расписки не отражают факта выдачи ответчиком и получения истцом заработной платы, в них отсутствуют дата выдачи заработной платы, период времени работы, за который выдана заработная плата.
Как следует из расчетов представленных истцом Р., проверенных судом, задолженность по заработанной плате у Р. составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <.......>.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь требованиями ст. ст. 22, 140 ТК РФ и представленного истцом расчета, проведенного судом и признанного верным, удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере <.......>.
Правильность расчета у судебной коллегии сомнений не вызывает, поскольку он не противоречит действующему законодательству, составлен арифметически верно, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Учитывая положение ст. 236 ТК РФ суд также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработанной платы в размере <.......>.
Выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в материалах дела доказательствах, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Судебная коллегия находит приведенные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.
Таким образом, оснований не согласиться с решением суда, постановленным при правильном применении норм материального и процессуального права, у судебной коллегии не имеется.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что судом не дана оценка тому обстоятельству, что часть денежных средств истец брала из сумм переданных ей клиентами по заключенным договорам подряда, а также что судом не было выяснено по какой причине, Р. передавались деньги ответчику в суммах меньших, чем она получала от клиентов, направлены на необоснованную переоценку установленных по делу обстоятельств и не могут повлечь отмену решения суда первой инстанции.
Доводы жалобы о том, что в решении суда необоснованно указывается, что ответчик допустил истца к выполнению трудовой функции в качестве менеджера, с заработной платой <.......> а также, что договора подряда, представленные истцом, не являются доказательством возникновения трудовых отношений, что требований истца неоднократно изменялись и с первоначальных трех месяцев, в итоге составил 10 месяцев, а также, что истцом пропущен срок исковой давности, не являются основанием к отмене решения суда, поскольку были предметом исследования суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом оставлено без рассмотрения заявленное представителем ответчика ходатайство об исключении доказательства по делу, а именно протокола осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, не может служить основанием для постановки под сомнение оспариваемого решения.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался заявитель в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционной порядке не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Краснослободского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика Р., без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2483/2015
Требование: Об обязании внести в трудовую книжку запись содержащую сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако между сторонами трудовые отношения не оформлялись.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-2483/2015
Судья Селиванова Т.В.
Судебная коллегия по административным делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Р. к индивидуальному предпринимателю Р. о защите трудовых прав,
по апелляционной жалобе ответчика Р.,
на решение Краснослободского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
Исковое заявление Р. к Р. о защите трудовых прав - удовлетворить.
Обязать Р. внести запись в трудовую книжку Р., содержащую сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а именно: дату принятия Р. на работу ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника, должность - менеджер.
Взыскать с Р. в пользу Р. задолженность по заработанной плате в размере <.......>
Решение суда о взыскании с Р. в пользу Р. задолженности по заработной плате за три месяца за период с <.......>
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав представителя истца Р., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Р. о защите трудовых прав.
В обосновании заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, трудовой договор при этом не оформлялся. Истец работал у ответчика до <.......>
Утверждая, что действия ответчика приводят к нарушению ее прав, уточнив требования, просила суд обязать индивидуального предпринимателя Р. внести запись в ее трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а именно: дату принятия ее на работу <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, ответчик Р., обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение.
Истец, ответчик, представители ответчика, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции Р. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена работодателем ИП Р. к выполнению трудовой функции в качестве менеджера. Согласно договоренности заработная плата Р. составляла <.......>. в месяц. Ей был определен перечень обязанностей в соответствии с занимаемой должностью - менеджер, установлен график работы, которого она придерживалась, до работы она допущена уполномоченным на то лицом.
Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей Р., Р., Р., Р., которые согласуются между собой и другими доказательствами по делу, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.
У судебной коллегии не имеется оснований подвергать сомнению правильность оценки, данной судом первой инстанции показаниям свидетелей, поскольку данный вид доказательств нашел свое отражение в материалах дела, и оценен в совокупности с другими доказательствами.
Кроме того, факт осуществления Р. трудовой функции в качестве менеджера также подтверждается заключенными истцом в качестве <.......> подряда с гражданами от <.......>
При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что Р. была фактически допущена к осуществлению трудовой функции в качестве менеджера ИП Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой в размере <.......>. и что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец исполняла трудовые обязанности в рамках определенной специальности менеджера, работала по установленному графику, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственно ИП Р. и вынес правильное решение об удовлетворении требований в части внесении записей в трудовую книжку о трудоустройстве Р., о дате приема и увольнения, основании увольнения, должности.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом также установлено, что размер заработной платы Р. в период работы у индивидуального предпринимателя Р. составлял <.......>., каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о согласовании с работодателем заработной платы в большем либо в меньшем размере суду представлено не было.
Доказательств выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по <.......>, ответчиком и его представителем не представлено.
Представленные ответчиком расписки о получении Р. заработной платы судом первой инстанции правомерно не приняты во внимание, поскольку данные расписки не отражают факта выдачи ответчиком и получения истцом заработной платы, в них отсутствуют дата выдачи заработной платы, период времени работы, за который выдана заработная плата.
Как следует из расчетов представленных истцом Р., проверенных судом, задолженность по заработанной плате у Р. составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <.......>.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь требованиями ст. ст. 22, 140 ТК РФ и представленного истцом расчета, проведенного судом и признанного верным, удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере <.......>.
Правильность расчета у судебной коллегии сомнений не вызывает, поскольку он не противоречит действующему законодательству, составлен арифметически верно, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Учитывая положение ст. 236 ТК РФ суд также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработанной платы в размере <.......>.
Выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в материалах дела доказательствах, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Судебная коллегия находит приведенные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.
Таким образом, оснований не согласиться с решением суда, постановленным при правильном применении норм материального и процессуального права, у судебной коллегии не имеется.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что судом не дана оценка тому обстоятельству, что часть денежных средств истец брала из сумм переданных ей клиентами по заключенным договорам подряда, а также что судом не было выяснено по какой причине, Р. передавались деньги ответчику в суммах меньших, чем она получала от клиентов, направлены на необоснованную переоценку установленных по делу обстоятельств и не могут повлечь отмену решения суда первой инстанции.
Доводы жалобы о том, что в решении суда необоснованно указывается, что ответчик допустил истца к выполнению трудовой функции в качестве менеджера, с заработной платой <.......> а также, что договора подряда, представленные истцом, не являются доказательством возникновения трудовых отношений, что требований истца неоднократно изменялись и с первоначальных трех месяцев, в итоге составил 10 месяцев, а также, что истцом пропущен срок исковой давности, не являются основанием к отмене решения суда, поскольку были предметом исследования суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом оставлено без рассмотрения заявленное представителем ответчика ходатайство об исключении доказательства по делу, а именно протокола осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, не может служить основанием для постановки под сомнение оспариваемого решения.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался заявитель в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционной порядке не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Краснослободского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика Р., без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)