Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Белоногий А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Медведкиной В.А.
судей Вашкиной Л.И. и Мелешко Н.В.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3223/13 по апелляционной жалобе Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 декабря 2013 года по иску Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. к Открытому акционерному обществу <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Медведкиной В.А., объяснения представителя ОАО <...> - П.А.Ф., полагавшего решение суда законным и обоснованным,
судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Х.О.Л. обратился в суд с иском к ОАО <...>, в котором, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>.
В обоснование заявленных требований указал, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда. Местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями, в связи с чем труд работников в данной местности должен оплачиваться в повышенном размере с применением районного коэффициента. У ответчика действует Положение об оплате труда, предусматривающее выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно, надбавка взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, компенсация сверхурочных работ; а также выплаты поощрительного характера: премии за выслугу лет, по итогам работы за квартал и за год. Данные выплаты входят в структуру заработной платы, обусловленной трудовым договором, не являются разовыми выплатами, не обусловленными установленной системой оплаты труда в организации. Вместе с тем, ответчик не производит начисление и выплату районного коэффициента на указанные надбавки, входящие в фактический заработок работника, а также на оплату по тарифной ставке за время в пути, что является незаконным. Истец также ссылается на то, что ответчик необоснованно не учитывает районный коэффициент на суммы премий, выплачиваемых по результатам работы за год и за квартал. Начисление и выплата заработной платы не в полном размере причинили истцу физические и нравственные страдания, что является основанием для компенсации морального вреда.
Б.О.Б. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. Б.О.Б. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении Х.О.Л., дополнительно указывая на то, что из его заработной платы дополнительно удерживался профсоюзный взнос, хотя заявления о вступлении в профсоюз истец не писал, в связи с чем ответчик был не вправе производить данные удержания.
Ж.И.С. обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. Ж.И.С. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые были допущены в отношении вышеупомянутых работников.
П.С.А. обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>; недоначисленную заработную плату за этот же период времени в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика расходы на оплату проезда к месту лечения в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. П.С.А. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеупомянутых работников, дополнительно указывая на то, что ответчик необоснованно отказался возместить истцу расходы на оплату проезда к месту лечения; при этом из его заработной платы дополнительно удерживался профсоюзный взнос, хотя заявления о вступлении в профсоюз истец не писал, в связи с чем ответчик был не вправе производить данные удержания.
М.Е.В. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>; недоначисленную заработную плату за этот же период времени в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. М.Е.В. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеуказанных работников.
Б.М.С. также обратился в суд с иском к ОАО <...>, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>, при этом с <дата> - в должности <...>, с <дата> - в <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. Б.М.С. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеупомянутых работников.
И.В.М. также обратился в суд с иском к ОАО <...>, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> до <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>, при этом с <дата> - в <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. И.В.М. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеуказанных работников.
П.О.А. также обратился в суд с иском к ОАО <...>, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>, недоначисленную заработную плату за этот же период в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. П.О.А. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеуказанных работников.
К.А.В. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за <дата> в размере <...>, недоначисленную заработную плату <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. К.А.В. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые были допущены в отношении вышеупомянутых истцов.
Г.И.И. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями Г.И.И. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые были допущены в отношении вышеупомянутых истцов.
Определением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10.12.2013 года гражданское дело N 2-3223/2013 по иску Х.О.Л. к ОАО <...> объединено с вышеупомянутыми гражданскими делами по искам Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В. Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. к ОАО <...> в одно производство для совместного рассмотрения.
Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 декабря 2013 года исковые требования Х.О.Л. удовлетворены частично.
С ответчика в пользу Х.О.Л. взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>.
В удовлетворении остальной части иска Х.О.Л. отказано.
С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования Б.О.Б. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, незаконно удержанные профсоюзные взносы в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>. В удовлетворении остальной части иска Б.О.Б. отказано. С ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования Ж.И.С. к ОАО <...> удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования П.С.А. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, незаконно удержанные профсоюзные взносы в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>. В удовлетворении остальной части иска П.С.А. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>
Исковые требования М.Е.В. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска М.Е.В. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования П.О.А. удовлетворены частично. С ОАО "<...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска П.О.А. отказано С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования К.А.В. удовлетворены частично. С ОАО "<...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска К.А.В. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования Г.И.И. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска Г.И.И. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Б.М.С., И.В.М. в удовлетворении заявленных требований отказано.
Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., ОАО <...> решение суда не обжалуют.
В апелляционной жалобе Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. в лице представителя просят решение отменить в части отказа в удовлетворении требований во взыскании с ответчика сумм неначисленного районного коэффициента на надбавку взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, ссылаясь на то, что на указанные выплаты должен применяться районный коэффициент. Ссылаются также на то, что снижение компенсации морального вреда и судебных расходов является необоснованным.
Истцы, надлежаще извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, своего представителя в заседание судебной коллегии не направили, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представили. Согласно части 3 статьи 167 неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя ОАО <...>, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что <дата> между Х.О.Л. (работник) и ОАО <...> (работодатель) был заключен трудовой договор N... на определенный срок на период строительства объекта Система МГ <...> расположенного в <адрес>, в соответствии с которым работник исполняет трудовые обязанности в должности <...>, в структурном подразделении ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N...-к Х.О.Л. уволен с указанной должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).
<дата> между Б.О.Б. (работник) и ОАО <...> (работодатель) был заключен трудовой договор N... на неопределенный срок, в соответствии с которым работник исполняет трудовые обязанности в должности <...>, в структурном подразделении ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N... расположенном в <адрес>.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Б.О.Б. уволен с указанной должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... Ж.И.С. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N... расположенный в <адрес>; с Ж.И.С. был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Ж.И.С. уволен с указанной должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... П.С.А. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес> (т. 10, л.д. 114); с П.С.А. <дата> был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... П.С.А. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... М.Е.В. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок
Местом исполнения его трудовых обязанностей являлось структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в н. <адрес>; с М.Е.В. <дата> был заключен трудовой договор N..., в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... М.Е.В. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... Б.М.С. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес>; с Б.М.С. <дата> был заключен трудовой договор N..., в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Б.М.С. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... И.В.М. с <дата> был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок <адрес>, расположенный в <адрес>; с И.В.М. <дата> был заключен трудовой договор N..., в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... И.В.М. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... П.О.А. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>", Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес>; с П.О.А. <дата> был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... П.О.А. уволен с занимаемой должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... К.А.В. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес>; с К.А.В. <дата> был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... К.А.В. уволен с занимаемой должности водителя <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
<дата> между Г.И.И. (работник) и ОАО <...> (работодатель) был заключен трудовой договор N... на неопределенный срок, в соответствии с которым работник исполняет трудовые обязанности в <...>, в структурном подразделении ОАО <...>, Участок подготовки, обеспечения сварочных технологий и оборудования, расположенного в <адрес>, в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Г.И.И. уволен с занимаемой должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Условия трудовых договоров в части порядка оплаты труда, заключенных с истцами не отличаются.
В соответствии с пунктом 6.1 указанных трудовых договоров работнику установлена сдельная оплата труда с тарифной ставкой в размере <...>; оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ.
Пункт 6.3 договоров предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику, занятому на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплату труда в повышенном размере, установленном коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, но не ниже установленного трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 6.4 трудовых договоров работнику могут устанавливаться дополнительные доплаты и надбавки в соответствии с коллективным договором и утвержденными нормативными локальными актами работодателя.
Пункт 6.5. договоров предусматривает возможность выплаты работнику компенсационных и стимулирующих выплат в порядке и размере, предусмотренных Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам ОАО <...>, при этом предусмотрена возможность выплаты разовых премий, а также премий по итогам определенного периода.
Возражая против иска, представитель ответчика заявил о пропуске истцами установленного законом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав по выплате заработной платы.
Учитывая, что истцами заявлен индивидуальный трудовой спор, суд обоснованно исходил из того, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам статьи 392 ТК РФ.
Судом установлено, что заработная плата в организации ответчика выплачивается каждые полмесяца, за первую половину месяца производится 30-го числа расчетного месяца, и 15-го числа за расчетным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.3 Коллективного договора, п. 6.6. трудового договора).
Разрешая требования Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы ранее <дата>, требования Б.М.С. и И.В.М. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы ранее <дата>, требования П.О.А. и К.А.В. - ранее <дата>, Г.И.И. - ранее <дата>, суд первой инстанции, установив факт пропуска без уважительных причин срока обращения с требованиями о взыскании выплаты в виде надбавки взамен суточных, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, компенсации сверхурочных работ, с коэффициентом 1.8, правомерно пришел к выводу об отказе истцам в удовлетворении иска в части взыскания денежных сумм, заявленных за пределами срока исковой давности.
Решение суда в данной части в апелляционном порядке не оспаривается.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 04.06.1968 г. N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга" утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате.
Сторонами не оспаривается то обстоятельства, что истцы в спорные периоды, за которые они взыскивают задолженность по заработной плате, исполняли трудовые обязанности в <адрес>, то есть в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента, равного 1,8.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Представитель ответчика не оспаривал, что истцам не производилось в спорные периоды начисление районного коэффициента на такие выплаты, как надбавка взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, оплата компенсации сверхурочных работ, а также на оплату по тарифным ставкам за время в пути, однако указывал на то, что данные выплаты не входят в обязательную часть заработной платы, предусмотренной трудовым договором, носят разовый, поощрительный или компенсационный характер.
Разрешая спор, суд на основании объяснений сторон, анализа представленных доказательств признал установленным, что надбавка взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, компенсация сверхурочных работ, оплата по тарифным ставкам за время в пути, премии по итогам работы за год, премии по итогам работы за квартал, премии за выслугу лет, относятся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, а их выплата предусмотрена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и обусловлена установленной у данного работодателя системой оплаты труда. По мнению суда первой инстанции для определения порядка применения районного коэффициента к заработной плате необходимо применять разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", согласно которым процентные надбавки к заработной плате указанным лицам и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Исходя из данных Разъяснений, выплата районных коэффициентов включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что начисление районного коэффициента должно производиться только на ту часть заработной платы работника, которая ему выплачена в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, соответственно начисление районного коэффициента не должно производиться на ту часть заработной платы, которая непосредственно не связана с исполнением работником трудовой функции. Денежные выплаты в виде надбавки взамен суточных (суточные за подвижной характер работы), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, оплаты по тарифным ставкам за время в пути, премии за выслугу лет непосредственно не связаны с исполнением работниками трудовой функции и не являются оплатой их труда, в связи с чем на данные выплаты районный коэффициент не начисляется. Вместе с тем, такие части заработной платы, как оплата компенсации сверхурочных работ, премия по итогам работы за год, премия по итогам работы за квартал непосредственно связаны с исполнением истцами трудовой функции в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента, равного 1,8. С учетом изложенного, суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. в части взыскания недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента к выплатам в виде компенсации сверхурочных работ, премии по итогам работы за год и премии по итогам работы за квартал.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными при разрешении спора доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 ГПК РФ, мотивированы и подробно изложены в решении суда.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований во взыскании с ответчика сумм неначисленного районного коэффициента на надбавку взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, судебная коллегия полагает подлежащим отклонению исходя из следующего.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, оклады стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.) устанавливаются в организациях коллективными, трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
При этом принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).
То есть локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно, выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.
Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договор, положение о заработной плате, положение о премировании.
Выплата надбавки взамен суточных, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, компенсация сверхурочных работ предусмотрены Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам ОАО <...>, утвержденным Приказом Генерального директора ОАО <...> от <дата> N... (далее, Положение).
Пунктом 1.2 Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам ОАО <...> утвержденного приказом N... от <дата> установлены постоянная (заработная плата и выплата компенсационного характера) и переменная части заработной платы, переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда и носит стимулирующий характер. Переменная часть заработной платы включает в себя: КТУ; доплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются работникам за качественное выполнение своих обязанностей; надбавки, доплаты и прочие выплаты, устанавливаемые распорядительными документами по Обществу на определенный период времени; прочие выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с пунктами 1.3.3., 1.3.4 Положения к переменной части заработной платы относятся, в том числе, надбавка взамен суточных, надбавка за квалификацию, премии по итогам работы за квартал, за год, вознаграждение за выслугу лет, прочие виды премирования.
Пунктом 5.2.4 положения предусмотрено, что надбавка взамен суточных выплачивается работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за каждый день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Выплата надбавок взамен суточных производится в размерах, установленных приказом по Обществу.
В соответствии с приказами по основной деятельности N... от <дата>, N... от <дата>, N... от <дата> работникам ППС МГ <...> ОАО <...> установлена надбавка взамен суточных в размере <...>.
Начиная с <дата> на основании приказа по оплате труда N... от <дата> "О выплате суточных" вместо надбавки взамен суточных работникам, в том числе работающим на ППС МГ <...>, выплачиваются суточные в размере <...>, что по своему характеру является компенсационными выплатами, направленными на возмещение работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением поручения работодателя вне места постоянного жительства, и выплаченными в пределах, установленных действующим законодательством.
В силу пункта 19 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012 года) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Из вышеуказанных норм следует, что начисление районных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.
В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3).
В связи с тем, что районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, он не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада и не начисляется на различного рода компенсации (надбавка за вахтовый метод, полевое довольствие, надбавка взамен суточных и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).
Как установлено судом и не оспаривалось истцами вахтовый метод организации трудового процесса у ответчика не утвержден и не установлен, но в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей вне места их постоянного жительства установлена надбавка взамен суточных, аналогичная надбавка за вахтовый метод.
Учитывая то, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, с точки зрения трудового права она представляет собой компенсационную выплату в смысле статьи 164 ТК РФ. Такие компенсации не входят в систему оплаты труда работника, они являются компенсацией его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Аналогичные разъяснения в части квалификации категорий компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, приведены в Письме ФНС России от 10 сентября 2008 г. N ШС-6-3/643@ "О направлении Письма Министерства финансов РФ от 18.08.2008 N 03-03-05/87".
О том, что надбавка за вахтовый метод работы представляет собой компенсационную выплату, связанную с выполнением работником трудовых обязанностей, отражено в письме Минфина России от 03.12.2009 N 303-04-06-01/313, надбавки за вахтовый метод работы не являются частью заработной платы работников, они предусмотрены и выплачиваются в соответствии с утвержденным в обществе положением.
При таком положении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что начисляемая и выплачиваемая истцам надбавка взамен суточных носит разовый поощрительный характер, является компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей вне места его постоянного жительства, не входит в состав заработка, и поэтому районный коэффициент на данную выплату не подлежит начислению.
Исходя из положений части 3 статьи 112, статьи 135 ТК РФ определение размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В данном случае размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены пунктом 5.1.6 положения: указанное вознаграждение выплачивается в размере тарифной ставки работника.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни относится к категории выплат компенсационного характера. Поскольку дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни является компенсационной выплатой, то на нее районный коэффициент также не подлежит начислению.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (часть первая статьи 301); в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301); за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть восьмая статьи 302).
Из приведенных норм следует, что указанные денежные выплаты представляют собой оплату за период, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию.
Таким образом, под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
При таком положении правовых оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента к выплатам в виде надбавки взамен суточных, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни и времени в пути не имеется.
В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение прав истцов Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. по выплате заработной платы со стороны ответчика за спорные периоды, то с последнего в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
В части размера взысканной денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за спорные периоды, решение суда сторонами по делу не обжалуется, следовательно, его законность и обоснованность в указанной части в силу положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судебной коллегии.
Правомерным является и вывод суда первой инстанции об удовлетворении требований Б.О.Б. и П.С.А. и отказе в удовлетворении требований М.Е.В., П.О.А. и К.А.В. в части взыскания незаконно удержанных профсоюзных взносов, поскольку исходя из положений статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется работодателем ежемесячно и бесплатно на счет профсоюза при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором, соглашением. В соответствии с пунктом 4 статьи 28 этого же Закона, в организациях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями.
При таких обстоятельствах, поскольку предусмотренное вышеприведенной нормой письменное заявление истцов Б.О.Б., П.С.А., не являвшихся членами первичной профсоюзной организации ОАО <...>, об удержании взносов отсутствует, то оснований для производства удержания профсоюзных взносов у ответчика не имелось. При этом истцы М.Е.В., П.О.А. и К.А.В. являются членами первичной профсоюзной организации ОАО <...>, написали письменное заявление об удержании из их заработной платы указанных взносов.
Отказывая в удовлетворении требований П.С.А. в части стоимости оплаты проезда к месту лечения, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что из представленного суду Положения о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам ОАО <...>, утвержденного Приказом Генерального директора ОАО <...> от <дата> N..., не следует, что стоимость проезда компенсируется работодателем.
Решение суда в части удержанных профсоюзных взносов и в части стоимости оплаты проезда к месту лечения в апелляционном порядке не оспаривается.
Согласно статье 21 (абз. 14) и статье 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Принимая во внимание, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истцов, с учетом принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции правильно определил размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда. Судебная коллегия находит несостоятельными доводы жалобы истцов о том, что размер компенсации не отвечает требованиям разумности.
Вопрос о взыскании расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя, судом разрешен с соблюдением требований статьи 100 ГПК РФ. Требования разумности не нарушены.
Правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия статей 328 - 330 ГПК РФ основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 19.03.2014 N 33-3805
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 марта 2014 г. N 33-3805
Судья Белоногий А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Медведкиной В.А.
судей Вашкиной Л.И. и Мелешко Н.В.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3223/13 по апелляционной жалобе Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 декабря 2013 года по иску Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. к Открытому акционерному обществу <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Медведкиной В.А., объяснения представителя ОАО <...> - П.А.Ф., полагавшего решение суда законным и обоснованным,
судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Х.О.Л. обратился в суд с иском к ОАО <...>, в котором, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>.
В обоснование заявленных требований указал, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда. Местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями, в связи с чем труд работников в данной местности должен оплачиваться в повышенном размере с применением районного коэффициента. У ответчика действует Положение об оплате труда, предусматривающее выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно, надбавка взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, компенсация сверхурочных работ; а также выплаты поощрительного характера: премии за выслугу лет, по итогам работы за квартал и за год. Данные выплаты входят в структуру заработной платы, обусловленной трудовым договором, не являются разовыми выплатами, не обусловленными установленной системой оплаты труда в организации. Вместе с тем, ответчик не производит начисление и выплату районного коэффициента на указанные надбавки, входящие в фактический заработок работника, а также на оплату по тарифной ставке за время в пути, что является незаконным. Истец также ссылается на то, что ответчик необоснованно не учитывает районный коэффициент на суммы премий, выплачиваемых по результатам работы за год и за квартал. Начисление и выплата заработной платы не в полном размере причинили истцу физические и нравственные страдания, что является основанием для компенсации морального вреда.
Б.О.Б. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. Б.О.Б. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении Х.О.Л., дополнительно указывая на то, что из его заработной платы дополнительно удерживался профсоюзный взнос, хотя заявления о вступлении в профсоюз истец не писал, в связи с чем ответчик был не вправе производить данные удержания.
Ж.И.С. обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. Ж.И.С. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые были допущены в отношении вышеупомянутых работников.
П.С.А. обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>; недоначисленную заработную плату за этот же период времени в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика расходы на оплату проезда к месту лечения в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. П.С.А. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеупомянутых работников, дополнительно указывая на то, что ответчик необоснованно отказался возместить истцу расходы на оплату проезда к месту лечения; при этом из его заработной платы дополнительно удерживался профсоюзный взнос, хотя заявления о вступлении в профсоюз истец не писал, в связи с чем ответчик был не вправе производить данные удержания.
М.Е.В. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>; недоначисленную заработную плату за этот же период времени в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. М.Е.В. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеуказанных работников.
Б.М.С. также обратился в суд с иском к ОАО <...>, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>, при этом с <дата> - в должности <...>, с <дата> - в <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. Б.М.С. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеупомянутых работников.
И.В.М. также обратился в суд с иском к ОАО <...>, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> до <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>, при этом с <дата> - в <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. И.В.М. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеуказанных работников.
П.О.А. также обратился в суд с иском к ОАО <...>, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за период с <дата> в размере <...>, недоначисленную заработную плату за этот же период в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. П.О.А. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые также были допущены в отношении вышеуказанных работников.
К.А.В. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные профсоюзные взносы за <дата> в размере <...>, недоначисленную заработную плату <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями. К.А.В. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые были допущены в отношении вышеупомянутых истцов.
Г.И.И. также обратился в суд с иском к ОАО <...> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата> в размере <...>; проценты за задержку выплаты заработной платы по основаниям статьи 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...>; компенсацию морального вреда допущенными нарушениями его трудовых прав в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>. В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что с <дата> по <дата> работал у ответчика по трудовому договору в должности <...>; ему была установлена сдельная оплата труда; местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлся регион, отнесенный законодательством к местностям с особыми климатическими условиями Г.И.И. ссылается на те же нарушения ответчиком его трудовых прав, которые были допущены в отношении вышеупомянутых истцов.
Определением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10.12.2013 года гражданское дело N 2-3223/2013 по иску Х.О.Л. к ОАО <...> объединено с вышеупомянутыми гражданскими делами по искам Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В. Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. к ОАО <...> в одно производство для совместного рассмотрения.
Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 декабря 2013 года исковые требования Х.О.Л. удовлетворены частично.
С ответчика в пользу Х.О.Л. взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>.
В удовлетворении остальной части иска Х.О.Л. отказано.
С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования Б.О.Б. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, незаконно удержанные профсоюзные взносы в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>. В удовлетворении остальной части иска Б.О.Б. отказано. С ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования Ж.И.С. к ОАО <...> удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования П.С.А. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, незаконно удержанные профсоюзные взносы в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего <...>. В удовлетворении остальной части иска П.С.А. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>
Исковые требования М.Е.В. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска М.Е.В. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования П.О.А. удовлетворены частично. С ОАО "<...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска П.О.А. отказано С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования К.А.В. удовлетворены частично. С ОАО "<...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска К.А.В. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Исковые требования Г.И.И. удовлетворены частично. С ОАО <...> в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере <...>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы по оплате доверенности на представителя в размере <...>, расходы по оплате услуг представителя в размере <...>, а всего взыскано <...>. В удовлетворении остальной части иска Г.И.И. отказано. С ОАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере <...>.
Б.М.С., И.В.М. в удовлетворении заявленных требований отказано.
Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., ОАО <...> решение суда не обжалуют.
В апелляционной жалобе Б.М.С., И.В.М., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. в лице представителя просят решение отменить в части отказа в удовлетворении требований во взыскании с ответчика сумм неначисленного районного коэффициента на надбавку взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, ссылаясь на то, что на указанные выплаты должен применяться районный коэффициент. Ссылаются также на то, что снижение компенсации морального вреда и судебных расходов является необоснованным.
Истцы, надлежаще извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, своего представителя в заседание судебной коллегии не направили, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представили. Согласно части 3 статьи 167 неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя ОАО <...>, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что <дата> между Х.О.Л. (работник) и ОАО <...> (работодатель) был заключен трудовой договор N... на определенный срок на период строительства объекта Система МГ <...> расположенного в <адрес>, в соответствии с которым работник исполняет трудовые обязанности в должности <...>, в структурном подразделении ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N...-к Х.О.Л. уволен с указанной должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).
<дата> между Б.О.Б. (работник) и ОАО <...> (работодатель) был заключен трудовой договор N... на неопределенный срок, в соответствии с которым работник исполняет трудовые обязанности в должности <...>, в структурном подразделении ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N... расположенном в <адрес>.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Б.О.Б. уволен с указанной должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... Ж.И.С. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N... расположенный в <адрес>; с Ж.И.С. был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Ж.И.С. уволен с указанной должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... П.С.А. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес> (т. 10, л.д. 114); с П.С.А. <дата> был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... П.С.А. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... М.Е.В. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок
Местом исполнения его трудовых обязанностей являлось структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в н. <адрес>; с М.Е.В. <дата> был заключен трудовой договор N..., в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... М.Е.В. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... Б.М.С. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес>; с Б.М.С. <дата> был заключен трудовой договор N..., в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Б.М.С. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... И.В.М. с <дата> был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок <адрес>, расположенный в <адрес>; с И.В.М. <дата> был заключен трудовой договор N..., в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... И.В.М. уволен с занимаемой должности <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... П.О.А. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>", Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес>; с П.О.А. <дата> был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... П.О.А. уволен с занимаемой должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом ОАО <...> от <дата> N... К.А.В. был принят на должность <...> по основному месту работы на неопределенный срок в структурное подразделение ОАО <...>, Строительно-монтажный участок N..., расположенный в <адрес>; с К.А.В. <дата> был заключен трудовой договор N....
Приказом ОАО <...> от <дата> N... К.А.В. уволен с занимаемой должности водителя <...> <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
<дата> между Г.И.И. (работник) и ОАО <...> (работодатель) был заключен трудовой договор N... на неопределенный срок, в соответствии с которым работник исполняет трудовые обязанности в <...>, в структурном подразделении ОАО <...>, Участок подготовки, обеспечения сварочных технологий и оборудования, расположенного в <адрес>, в который впоследствии вносились изменения.
Приказом ОАО <...> от <дата> N... Г.И.И. уволен с занимаемой должности <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Условия трудовых договоров в части порядка оплаты труда, заключенных с истцами не отличаются.
В соответствии с пунктом 6.1 указанных трудовых договоров работнику установлена сдельная оплата труда с тарифной ставкой в размере <...>; оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ.
Пункт 6.3 договоров предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику, занятому на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплату труда в повышенном размере, установленном коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, но не ниже установленного трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 6.4 трудовых договоров работнику могут устанавливаться дополнительные доплаты и надбавки в соответствии с коллективным договором и утвержденными нормативными локальными актами работодателя.
Пункт 6.5. договоров предусматривает возможность выплаты работнику компенсационных и стимулирующих выплат в порядке и размере, предусмотренных Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам ОАО <...>, при этом предусмотрена возможность выплаты разовых премий, а также премий по итогам определенного периода.
Возражая против иска, представитель ответчика заявил о пропуске истцами установленного законом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав по выплате заработной платы.
Учитывая, что истцами заявлен индивидуальный трудовой спор, суд обоснованно исходил из того, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам статьи 392 ТК РФ.
Судом установлено, что заработная плата в организации ответчика выплачивается каждые полмесяца, за первую половину месяца производится 30-го числа расчетного месяца, и 15-го числа за расчетным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.3 Коллективного договора, п. 6.6. трудового договора).
Разрешая требования Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы ранее <дата>, требования Б.М.С. и И.В.М. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы ранее <дата>, требования П.О.А. и К.А.В. - ранее <дата>, Г.И.И. - ранее <дата>, суд первой инстанции, установив факт пропуска без уважительных причин срока обращения с требованиями о взыскании выплаты в виде надбавки взамен суточных, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, компенсации сверхурочных работ, с коэффициентом 1.8, правомерно пришел к выводу об отказе истцам в удовлетворении иска в части взыскания денежных сумм, заявленных за пределами срока исковой давности.
Решение суда в данной части в апелляционном порядке не оспаривается.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 04.06.1968 г. N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга" утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате.
Сторонами не оспаривается то обстоятельства, что истцы в спорные периоды, за которые они взыскивают задолженность по заработной плате, исполняли трудовые обязанности в <адрес>, то есть в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента, равного 1,8.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Представитель ответчика не оспаривал, что истцам не производилось в спорные периоды начисление районного коэффициента на такие выплаты, как надбавка взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, оплата компенсации сверхурочных работ, а также на оплату по тарифным ставкам за время в пути, однако указывал на то, что данные выплаты не входят в обязательную часть заработной платы, предусмотренной трудовым договором, носят разовый, поощрительный или компенсационный характер.
Разрешая спор, суд на основании объяснений сторон, анализа представленных доказательств признал установленным, что надбавка взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, компенсация сверхурочных работ, оплата по тарифным ставкам за время в пути, премии по итогам работы за год, премии по итогам работы за квартал, премии за выслугу лет, относятся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, а их выплата предусмотрена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и обусловлена установленной у данного работодателя системой оплаты труда. По мнению суда первой инстанции для определения порядка применения районного коэффициента к заработной плате необходимо применять разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", согласно которым процентные надбавки к заработной плате указанным лицам и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Исходя из данных Разъяснений, выплата районных коэффициентов включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что начисление районного коэффициента должно производиться только на ту часть заработной платы работника, которая ему выплачена в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, соответственно начисление районного коэффициента не должно производиться на ту часть заработной платы, которая непосредственно не связана с исполнением работником трудовой функции. Денежные выплаты в виде надбавки взамен суточных (суточные за подвижной характер работы), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, оплаты по тарифным ставкам за время в пути, премии за выслугу лет непосредственно не связаны с исполнением работниками трудовой функции и не являются оплатой их труда, в связи с чем на данные выплаты районный коэффициент не начисляется. Вместе с тем, такие части заработной платы, как оплата компенсации сверхурочных работ, премия по итогам работы за год, премия по итогам работы за квартал непосредственно связаны с исполнением истцами трудовой функции в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента, равного 1,8. С учетом изложенного, суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. в части взыскания недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента к выплатам в виде компенсации сверхурочных работ, премии по итогам работы за год и премии по итогам работы за квартал.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными при разрешении спора доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 ГПК РФ, мотивированы и подробно изложены в решении суда.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований во взыскании с ответчика сумм неначисленного районного коэффициента на надбавку взамен суточных, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, судебная коллегия полагает подлежащим отклонению исходя из следующего.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, оклады стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.) устанавливаются в организациях коллективными, трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
При этом принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).
То есть локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно, выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.
Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договор, положение о заработной плате, положение о премировании.
Выплата надбавки взамен суточных, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, компенсация сверхурочных работ предусмотрены Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам ОАО <...>, утвержденным Приказом Генерального директора ОАО <...> от <дата> N... (далее, Положение).
Пунктом 1.2 Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам ОАО <...> утвержденного приказом N... от <дата> установлены постоянная (заработная плата и выплата компенсационного характера) и переменная части заработной платы, переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда и носит стимулирующий характер. Переменная часть заработной платы включает в себя: КТУ; доплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются работникам за качественное выполнение своих обязанностей; надбавки, доплаты и прочие выплаты, устанавливаемые распорядительными документами по Обществу на определенный период времени; прочие выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с пунктами 1.3.3., 1.3.4 Положения к переменной части заработной платы относятся, в том числе, надбавка взамен суточных, надбавка за квалификацию, премии по итогам работы за квартал, за год, вознаграждение за выслугу лет, прочие виды премирования.
Пунктом 5.2.4 положения предусмотрено, что надбавка взамен суточных выплачивается работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за каждый день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Выплата надбавок взамен суточных производится в размерах, установленных приказом по Обществу.
В соответствии с приказами по основной деятельности N... от <дата>, N... от <дата>, N... от <дата> работникам ППС МГ <...> ОАО <...> установлена надбавка взамен суточных в размере <...>.
Начиная с <дата> на основании приказа по оплате труда N... от <дата> "О выплате суточных" вместо надбавки взамен суточных работникам, в том числе работающим на ППС МГ <...>, выплачиваются суточные в размере <...>, что по своему характеру является компенсационными выплатами, направленными на возмещение работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением поручения работодателя вне места постоянного жительства, и выплаченными в пределах, установленных действующим законодательством.
В силу пункта 19 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012 года) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Из вышеуказанных норм следует, что начисление районных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.
В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3).
В связи с тем, что районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, он не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада и не начисляется на различного рода компенсации (надбавка за вахтовый метод, полевое довольствие, надбавка взамен суточных и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).
Как установлено судом и не оспаривалось истцами вахтовый метод организации трудового процесса у ответчика не утвержден и не установлен, но в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей вне места их постоянного жительства установлена надбавка взамен суточных, аналогичная надбавка за вахтовый метод.
Учитывая то, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, с точки зрения трудового права она представляет собой компенсационную выплату в смысле статьи 164 ТК РФ. Такие компенсации не входят в систему оплаты труда работника, они являются компенсацией его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Аналогичные разъяснения в части квалификации категорий компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, приведены в Письме ФНС России от 10 сентября 2008 г. N ШС-6-3/643@ "О направлении Письма Министерства финансов РФ от 18.08.2008 N 03-03-05/87".
О том, что надбавка за вахтовый метод работы представляет собой компенсационную выплату, связанную с выполнением работником трудовых обязанностей, отражено в письме Минфина России от 03.12.2009 N 303-04-06-01/313, надбавки за вахтовый метод работы не являются частью заработной платы работников, они предусмотрены и выплачиваются в соответствии с утвержденным в обществе положением.
При таком положении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что начисляемая и выплачиваемая истцам надбавка взамен суточных носит разовый поощрительный характер, является компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей вне места его постоянного жительства, не входит в состав заработка, и поэтому районный коэффициент на данную выплату не подлежит начислению.
Исходя из положений части 3 статьи 112, статьи 135 ТК РФ определение размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В данном случае размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены пунктом 5.1.6 положения: указанное вознаграждение выплачивается в размере тарифной ставки работника.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни относится к категории выплат компенсационного характера. Поскольку дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни является компенсационной выплатой, то на нее районный коэффициент также не подлежит начислению.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (часть первая статьи 301); в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301); за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть восьмая статьи 302).
Из приведенных норм следует, что указанные денежные выплаты представляют собой оплату за период, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию.
Таким образом, под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
При таком положении правовых оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента к выплатам в виде надбавки взамен суточных, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни и времени в пути не имеется.
В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение прав истцов Х.О.Л., Б.О.Б., Ж.И.С., П.С.А., М.Е.В., П.О.А., К.А.В., Г.И.И. по выплате заработной платы со стороны ответчика за спорные периоды, то с последнего в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
В части размера взысканной денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за спорные периоды, решение суда сторонами по делу не обжалуется, следовательно, его законность и обоснованность в указанной части в силу положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судебной коллегии.
Правомерным является и вывод суда первой инстанции об удовлетворении требований Б.О.Б. и П.С.А. и отказе в удовлетворении требований М.Е.В., П.О.А. и К.А.В. в части взыскания незаконно удержанных профсоюзных взносов, поскольку исходя из положений статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется работодателем ежемесячно и бесплатно на счет профсоюза при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором, соглашением. В соответствии с пунктом 4 статьи 28 этого же Закона, в организациях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями.
При таких обстоятельствах, поскольку предусмотренное вышеприведенной нормой письменное заявление истцов Б.О.Б., П.С.А., не являвшихся членами первичной профсоюзной организации ОАО <...>, об удержании взносов отсутствует, то оснований для производства удержания профсоюзных взносов у ответчика не имелось. При этом истцы М.Е.В., П.О.А. и К.А.В. являются членами первичной профсоюзной организации ОАО <...>, написали письменное заявление об удержании из их заработной платы указанных взносов.
Отказывая в удовлетворении требований П.С.А. в части стоимости оплаты проезда к месту лечения, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что из представленного суду Положения о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам ОАО <...>, утвержденного Приказом Генерального директора ОАО <...> от <дата> N..., не следует, что стоимость проезда компенсируется работодателем.
Решение суда в части удержанных профсоюзных взносов и в части стоимости оплаты проезда к месту лечения в апелляционном порядке не оспаривается.
Согласно статье 21 (абз. 14) и статье 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Принимая во внимание, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истцов, с учетом принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции правильно определил размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда. Судебная коллегия находит несостоятельными доводы жалобы истцов о том, что размер компенсации не отвечает требованиям разумности.
Вопрос о взыскании расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя, судом разрешен с соблюдением требований статьи 100 ГПК РФ. Требования разумности не нарушены.
Правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия статей 328 - 330 ГПК РФ основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)