Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена на основании решения общего собрания участников общества.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Руденко И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сидорова П.А.,
судей Мертехина М.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 08 сентября 2014 года апелляционную жалобу ООО Издательский дом "Космос" на решение Королевского городского суда Московской области от 10 июня 2014 года
по делу по иску К. к ООО Издательский дом "Космос" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истицы, ее представителя - Т. (доверенность), представителей ответчика Ч.Л. и С. (доверенность),
заключение прокурора Плотниковой Е.Л., о законности решения,
К., с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к ООО Издательский дом "Космос" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 190 604 руб., компенсации морального вреда в размере 15 млн. руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Требования ее мотивированы тем, что она работала в ООО "Издательский дом "Космос" в должности главного редактора газеты "Калининградская правда" с 01.11.2008 г., а приказом N 7 генерального директора от 03.03.2014 г. была уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения общего собрания участников ООО "Издательский дом "Космос", состоявшегося 03.03.2014.
Истица считает увольнение незаконным, и в обоснование своих требований истица указала, что она была назначена главным редактором газеты приказом генерального директора ООО "Издательский дом "Космос". Согласно трудовому договору N 13, заключенному 01.03.2010 между ней и ООО "Издательский дом "Космос", она принята на работу на должность заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда" (п. п. 1.2; 2.4.1). Как видно из содержания трудового договора, решения участников ООО для приема ее на работу и заключения трудового договора не требуется. В соответствии с п. 3 должностной инструкции главного редактора газеты "Калининградская правда" назначение на должность главного редактора и освобождение от нее производится приказом генерального директора предприятия.
Согласно должностной инструкции главного редактора газеты "Калининградская правда" функциональные обязанности ее (истицы) как главного редактора заключаются в организации редактирования газеты.
Функциями руководителя организации, ее единоличного исполнительного органа она не наделена, т.к. в должностной инструкции указано, что она подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия.
Таким образом, увольнение, по мнению истицы, ее как руководителя организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ противоречит закону.
Кроме того, вопреки пункту 3.1 трудового договора ответчиком в него в одностороннем порядке фактически внесены изменения, т.к. согласно приказу N 7 от 03.03.2014 трудовой договор прекращен с ней как с главным редактором, в то время как она также являлась заместителем генерального директора.
Истица указала на причиненный ей моральный вред в виде нравственных страданий, т.к. она работает в журналистике с 1978 года, с 1980 года является членом Союза журналистов России. Газета, которую она редактировала и в которой проработала почти 16 лет, является одной из самых авторитетных в Московской области. В декабре 2013 года как главный редактор газеты "Калининградская правда" она получила от председателя Московской областной Думы грамоту за победу в конкурсе, а от министра, начальника Главного управления по информационной политике Правительства Московской области благодарственное письмо за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм. Такого признания профессиональных заслуг нет ни у одного журналиста города. Увольнением из газеты нанесен непоправимый вред ее безупречной 35-летней профессиональной репутации.
Истица К. и ее представитель по доверенности Т. в судебном заседании иск поддержали и просили его удовлетворить.
Представители ответчика по доверенности Ч.Л. и С. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.
Решением суда признан незаконным приказ N 7 от 03.03.2014 о прекращении (расторжении) трудового договора с истицей. Истица восстановлена на работе в ООО "Издательский дом "Космос" в должности заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда".
Взыскано с ООО Издательский дом "Космос" в пользу К. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 05.03.2014 г. по 10.06.2014 г. в размере 251478 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Не согласившись с постановленным решением, представители ответчика в апелляционной жалобе просят решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует в указанной части, исходя из следующего.
Судом установлено, что 01.01.2005 г. между истицей и ООО "Издательский дом "Космос" был заключен трудовой договор N 16, в соответствии с которым она была принята на работу, на должность редактора отдела.
14.05.2007 между истицей и ООО "Издательский дом "Космос" было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N 16, согласно которому п. 1.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: работник переводится на должность выпускающего редактора; пункт 2.4.1 был изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение служебных обязанностей по должности выпускающий редактор, в соответствии с должностной инструкцией от 14.05.2007 года N 16; пункт 2.5.1 был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 руб. ежемесячно.
Согласно дополнительному соглашению от 24.10.2008, подписанному между истицей и ООО "Издательский дом "Космос", к трудовому договору N 16, истица переведена на должность главного редактора газеты "Калининградская правда" с установлением заработной платы в размере 23 438 руб.; перевод носит временный характер и осуществляется для замещения временно отсутствующего главного редактора Б., находящейся в отпуске по уходу за ребенком; срок перевода - с 01.11.2008 г. по дату выхода на работу Б. из отпуска по уходу за ребенком. С наступлением указанного срока работнику предоставляется прежняя работа выпускающего редактора газеты "Калининградская правда"; работник принимает на себя выполнение служебных обязанностей по должности главного редактора газеты в соответствии с должностной инструкцией от 11.11.2008 N 16.
01.03.2010 генеральным директором ООО "Издательский дом "Космос" был издан приказ о введении с 01.03.2010 нового штатного расписания и заключения новых трудовых договоров с сотрудниками ООО "Издательский Дом "Космос".
01.03.2010 между ООО "Издательский дом "Космос" и истицей был заключен трудовой договор N 13, в соответствии с которым истица принята на работу на должность заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда" с установлением должностного оклада в размере 35 157 руб.
Согласно штатному расписанию ООО "Издательский дом "Космос", утвержденного приказом генерального директора от 01.03.2010, в ООО "Издательский дом "Космос" имелась должность главного редактора.
Приказом N 7 от 03.03.2014 г. истица была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО "Издательский дом "Космос" от 03.03.2014. Истице было выплачено выходное пособие, заработная плата, компенсация за отпуск, что не оспаривается сторонами.
Суд, удовлетворяя требования истицы, исходил из того обстоятельства, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности главного редактора, не являлась по своей сути руководителем, с которым можно расторгнуть трудовые отношения на основании ст. 278 ТК РФ.
Судебная коллегия находит данные выводы суда не основанными на нормах материального закона, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 5 статьи 29 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода слова и мысли.
В Российской Федерации гарантируется свобода массовой информации.
Реализация этих конституционных принципов производится в соответствии с нормами Закона Российской Федерации от 27.12.1991 года N 2124-1 "О средствах массовой информации", который регулирует правоотношения в сфере организации деятельности средств массовой информации, определяет статус редакции средства массовой информации, устанавливает требования, предъявляемые к уставу редакции средства массовой информации.
Организация - ООО Издательский дом "Космос" в котором работала истица в должности главного редактора, является редакцией средства массовой информации, деятельность которого регламентируется Законом Российской Федерации от 27 декабря 1991 года N 2124-1 "О средствах массовой информации".
Статьей 5 данного Закона установлено, что законодательство Российской Федерации о средствах массовой информации состоит из настоящего Закона и издаваемых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
На основании ст. 17 Закона права и обязанности учредителя и редакции, предусмотренные настоящим Законом, возникают с момента регистрации средства массовой информации, а предусмотренные уставом редакции - с момента его утверждения. Учредитель, редакция, издатель, распространитель могут дополнительно установить на договорной основе взаимные права и обязанности. Положения устава и договоров не должны противоречить настоящему Закону и иным актам законодательства Российской Федерации.
В силу ст. 18 Закона установлено, что Учредитель не вправе вмешиваться в деятельность средства массовой информации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, уставом редакции, договором между учредителем и редакцией (главным редактором).
Статус редакции определен статьей 19 данного Закона: редакция осуществляет свою деятельность на основе профессиональной самостоятельности, может выступать в качестве учредителя средства массовой информации, издателя, распространителя, собственника имущества редакции.
Редакцией руководит главный редактор, который осуществляет свои полномочия на основе настоящего Закона, устава редакции, договора между учредителем и редакцией (главным редактором). Главный редактор представляет редакцию в отношениях с учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде. Он несет ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности средства массовой информации настоящим Законом и другими законодательными актами Российской Федерации.
Устав редакции в соответствии со ст. 20 Закона принимается на общем собрании коллектива журналистов - штатных сотрудников редакции большинством голосов при наличии не менее двух третей его состава и утверждается учредителем.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Муниципальные средства массовой информации, подконтрольные органам местного самоуправления, специально выделены в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в объект специального правового регулирования. В соответствии со статьей 12 Закона РФ "О средствах массовой информации" не требуется регистрации средств массовой информации, учреждаемых органами государственной власти и органами местного самоуправления исключительно для издания их официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов.
В отношении же всех других средств массовой информации полномочия органов местного самоуправления реализуются с соблюдением норм Закона РФ "О средствах массовой информации".
Согласно п. 2 ст. 1 Устава ООО Издательский дом "Космос" общество имеет в собственности обособленное имущество, которым владеет и распоряжается по своему усмотрению. На момент регистрации общества, его имущество было образовано из денежного вклада гражданина РФ и имущественных вкладов двух юридических лиц: МУП г. Королева "Королевский центр недвижимости и инвестиций" и МУП г. Королева МО "Муниципальный центра доставки".
На основании п. 1 ст. 20 Устава, высшим органом управления ООО Издательский дом "Космос" является общее собрание участников общества.
Согласно п. 1 ст. 27 Устава единоличным исполнительным органом общества, является генеральный директор, который избирается общим собранием участников общества, сроком на 5 лет. Генеральный директор от имени общества, владеет, распоряжается собственностью, совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
На основании пункта 1.3 разд. 1 Устава - редакция газеты "Калининградская правда" не является юридическим лицом, самостоятельным хозяйствующим субъектом. Редакция осуществляет свою деятельность, как структурное подразделение Общества и принадлежит последнему на праве собственности.
В силу п. 5.2 Устава редакции газеты Калининградская правда" главный редактор пользуется правами и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п. 5.3 главный редактор: представляет интересы Редакции в отношении с Учредителем и обществом; организует работу Редакции, дает указания, обязательные для исполнения работниками Редакции; распределяет обязанности между своими заместителями и работниками Редакции; определяет функции отделов редакции; принимает решение об образовании редакционной коллегии и о ее роспуске, назначает и освобождает от должности членов редколлегии; осуществляет подбор журналистов, авторов и иных сотрудников для работы в Редакции и др. (л.д. 46).
Согласно п. 1, 3, 5 Должностной инструкции N 16 от 24.10.2008 г. - главный редактор относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора общества.
С учетом приведенных выше обстоятельств, в частности, должностной инструкции и положениями ст. 19 Закона РФ "О средствах массовой информации", которой определен статус главного редактора - как лица осуществляющего руководством редакцией, представляющего редакцию в отношениях с учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде, а также несущего ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности средства массовой информации и другими законодательными актами РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что истица является тем лицом, на которое в силу должностных полномочий и положений указанного Закона распространяются положения ст. 278 ТК РФ.
Исходя из смысла положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.
Между тем, как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.
Положения пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
С учетом приведенных выше обстоятельств, а также пояснений представителей ответчика в судебном заседании, о том, что увольнении истицы не было связано с какой-либо дискриминацией, а связано с оптимизацией органов управления и сокращении финансовых расходов на содержание Общества, судебная коллегия не усматривает нарушение прав истицы при ее увольнении.
Из письма первого заместителя руководителя Администрации Ч.В. от 16.01.2014 года направленного в адрес генерального директора ООО "Издательский дом "Космос" следует, что у заказчика имелись серьезные претензии к редакции газеты по поводу исполнения заказа Администрации (л.д. 33 - 34).
Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда о необходимости восстановить истицу на работе в должности заместителя генерального директора, поскольку, несмотря на указание такой записи в трудовом договоре истицы, в штатном расписании Общества такой должности нет, что не оспаривается сторонами.
Представитель ответчика по данным обстоятельствам пояснил, что заспись в трудовом договоре истицы оформлена ошибочно, поскольку штатное расписание, утвержденное учредителями Общества не содержит такой должности. Фактически данная должность - заместитель носила формальный характер, подчеркивая значение должности истицы, как главного редактора.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы истицы, что работодатель в одностороннем порядке внес существенные изменения в трудовой договор истицы, произведя ее увольнение только с главного редактора.
С учетом изложенного решение суда подлежит отмене с постановлением по делу нового решения об отказе истице в иске.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Королевского городского суда Московской области от 10 июня 2014 года, отменить.
Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К. к ООО Издательский дом "Космос" о признании увольнения произведенного на основании приказа N 7 от 03.03.2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда", взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 190604 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40000 руб., отказать.
Апелляционную жалобу ООО Издательский дом "Космос", удовлетворить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17995/2014
Требование: О признании увольнения незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена на основании решения общего собрания участников общества.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 сентября 2014 г. по делу N 33-17995/2014
Судья Руденко И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сидорова П.А.,
судей Мертехина М.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 08 сентября 2014 года апелляционную жалобу ООО Издательский дом "Космос" на решение Королевского городского суда Московской области от 10 июня 2014 года
по делу по иску К. к ООО Издательский дом "Космос" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истицы, ее представителя - Т. (доверенность), представителей ответчика Ч.Л. и С. (доверенность),
заключение прокурора Плотниковой Е.Л., о законности решения,
установила:
К., с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к ООО Издательский дом "Космос" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 190 604 руб., компенсации морального вреда в размере 15 млн. руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Требования ее мотивированы тем, что она работала в ООО "Издательский дом "Космос" в должности главного редактора газеты "Калининградская правда" с 01.11.2008 г., а приказом N 7 генерального директора от 03.03.2014 г. была уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения общего собрания участников ООО "Издательский дом "Космос", состоявшегося 03.03.2014.
Истица считает увольнение незаконным, и в обоснование своих требований истица указала, что она была назначена главным редактором газеты приказом генерального директора ООО "Издательский дом "Космос". Согласно трудовому договору N 13, заключенному 01.03.2010 между ней и ООО "Издательский дом "Космос", она принята на работу на должность заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда" (п. п. 1.2; 2.4.1). Как видно из содержания трудового договора, решения участников ООО для приема ее на работу и заключения трудового договора не требуется. В соответствии с п. 3 должностной инструкции главного редактора газеты "Калининградская правда" назначение на должность главного редактора и освобождение от нее производится приказом генерального директора предприятия.
Согласно должностной инструкции главного редактора газеты "Калининградская правда" функциональные обязанности ее (истицы) как главного редактора заключаются в организации редактирования газеты.
Функциями руководителя организации, ее единоличного исполнительного органа она не наделена, т.к. в должностной инструкции указано, что она подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия.
Таким образом, увольнение, по мнению истицы, ее как руководителя организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ противоречит закону.
Кроме того, вопреки пункту 3.1 трудового договора ответчиком в него в одностороннем порядке фактически внесены изменения, т.к. согласно приказу N 7 от 03.03.2014 трудовой договор прекращен с ней как с главным редактором, в то время как она также являлась заместителем генерального директора.
Истица указала на причиненный ей моральный вред в виде нравственных страданий, т.к. она работает в журналистике с 1978 года, с 1980 года является членом Союза журналистов России. Газета, которую она редактировала и в которой проработала почти 16 лет, является одной из самых авторитетных в Московской области. В декабре 2013 года как главный редактор газеты "Калининградская правда" она получила от председателя Московской областной Думы грамоту за победу в конкурсе, а от министра, начальника Главного управления по информационной политике Правительства Московской области благодарственное письмо за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм. Такого признания профессиональных заслуг нет ни у одного журналиста города. Увольнением из газеты нанесен непоправимый вред ее безупречной 35-летней профессиональной репутации.
Истица К. и ее представитель по доверенности Т. в судебном заседании иск поддержали и просили его удовлетворить.
Представители ответчика по доверенности Ч.Л. и С. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.
Решением суда признан незаконным приказ N 7 от 03.03.2014 о прекращении (расторжении) трудового договора с истицей. Истица восстановлена на работе в ООО "Издательский дом "Космос" в должности заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда".
Взыскано с ООО Издательский дом "Космос" в пользу К. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 05.03.2014 г. по 10.06.2014 г. в размере 251478 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Не согласившись с постановленным решением, представители ответчика в апелляционной жалобе просят решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует в указанной части, исходя из следующего.
Судом установлено, что 01.01.2005 г. между истицей и ООО "Издательский дом "Космос" был заключен трудовой договор N 16, в соответствии с которым она была принята на работу, на должность редактора отдела.
14.05.2007 между истицей и ООО "Издательский дом "Космос" было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N 16, согласно которому п. 1.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: работник переводится на должность выпускающего редактора; пункт 2.4.1 был изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение служебных обязанностей по должности выпускающий редактор, в соответствии с должностной инструкцией от 14.05.2007 года N 16; пункт 2.5.1 был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 руб. ежемесячно.
Согласно дополнительному соглашению от 24.10.2008, подписанному между истицей и ООО "Издательский дом "Космос", к трудовому договору N 16, истица переведена на должность главного редактора газеты "Калининградская правда" с установлением заработной платы в размере 23 438 руб.; перевод носит временный характер и осуществляется для замещения временно отсутствующего главного редактора Б., находящейся в отпуске по уходу за ребенком; срок перевода - с 01.11.2008 г. по дату выхода на работу Б. из отпуска по уходу за ребенком. С наступлением указанного срока работнику предоставляется прежняя работа выпускающего редактора газеты "Калининградская правда"; работник принимает на себя выполнение служебных обязанностей по должности главного редактора газеты в соответствии с должностной инструкцией от 11.11.2008 N 16.
01.03.2010 генеральным директором ООО "Издательский дом "Космос" был издан приказ о введении с 01.03.2010 нового штатного расписания и заключения новых трудовых договоров с сотрудниками ООО "Издательский Дом "Космос".
01.03.2010 между ООО "Издательский дом "Космос" и истицей был заключен трудовой договор N 13, в соответствии с которым истица принята на работу на должность заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда" с установлением должностного оклада в размере 35 157 руб.
Согласно штатному расписанию ООО "Издательский дом "Космос", утвержденного приказом генерального директора от 01.03.2010, в ООО "Издательский дом "Космос" имелась должность главного редактора.
Приказом N 7 от 03.03.2014 г. истица была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО "Издательский дом "Космос" от 03.03.2014. Истице было выплачено выходное пособие, заработная плата, компенсация за отпуск, что не оспаривается сторонами.
Суд, удовлетворяя требования истицы, исходил из того обстоятельства, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности главного редактора, не являлась по своей сути руководителем, с которым можно расторгнуть трудовые отношения на основании ст. 278 ТК РФ.
Судебная коллегия находит данные выводы суда не основанными на нормах материального закона, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 5 статьи 29 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода слова и мысли.
В Российской Федерации гарантируется свобода массовой информации.
Реализация этих конституционных принципов производится в соответствии с нормами Закона Российской Федерации от 27.12.1991 года N 2124-1 "О средствах массовой информации", который регулирует правоотношения в сфере организации деятельности средств массовой информации, определяет статус редакции средства массовой информации, устанавливает требования, предъявляемые к уставу редакции средства массовой информации.
Организация - ООО Издательский дом "Космос" в котором работала истица в должности главного редактора, является редакцией средства массовой информации, деятельность которого регламентируется Законом Российской Федерации от 27 декабря 1991 года N 2124-1 "О средствах массовой информации".
Статьей 5 данного Закона установлено, что законодательство Российской Федерации о средствах массовой информации состоит из настоящего Закона и издаваемых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
На основании ст. 17 Закона права и обязанности учредителя и редакции, предусмотренные настоящим Законом, возникают с момента регистрации средства массовой информации, а предусмотренные уставом редакции - с момента его утверждения. Учредитель, редакция, издатель, распространитель могут дополнительно установить на договорной основе взаимные права и обязанности. Положения устава и договоров не должны противоречить настоящему Закону и иным актам законодательства Российской Федерации.
В силу ст. 18 Закона установлено, что Учредитель не вправе вмешиваться в деятельность средства массовой информации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, уставом редакции, договором между учредителем и редакцией (главным редактором).
Статус редакции определен статьей 19 данного Закона: редакция осуществляет свою деятельность на основе профессиональной самостоятельности, может выступать в качестве учредителя средства массовой информации, издателя, распространителя, собственника имущества редакции.
Редакцией руководит главный редактор, который осуществляет свои полномочия на основе настоящего Закона, устава редакции, договора между учредителем и редакцией (главным редактором). Главный редактор представляет редакцию в отношениях с учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде. Он несет ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности средства массовой информации настоящим Законом и другими законодательными актами Российской Федерации.
Устав редакции в соответствии со ст. 20 Закона принимается на общем собрании коллектива журналистов - штатных сотрудников редакции большинством голосов при наличии не менее двух третей его состава и утверждается учредителем.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Муниципальные средства массовой информации, подконтрольные органам местного самоуправления, специально выделены в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в объект специального правового регулирования. В соответствии со статьей 12 Закона РФ "О средствах массовой информации" не требуется регистрации средств массовой информации, учреждаемых органами государственной власти и органами местного самоуправления исключительно для издания их официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов.
В отношении же всех других средств массовой информации полномочия органов местного самоуправления реализуются с соблюдением норм Закона РФ "О средствах массовой информации".
Согласно п. 2 ст. 1 Устава ООО Издательский дом "Космос" общество имеет в собственности обособленное имущество, которым владеет и распоряжается по своему усмотрению. На момент регистрации общества, его имущество было образовано из денежного вклада гражданина РФ и имущественных вкладов двух юридических лиц: МУП г. Королева "Королевский центр недвижимости и инвестиций" и МУП г. Королева МО "Муниципальный центра доставки".
На основании п. 1 ст. 20 Устава, высшим органом управления ООО Издательский дом "Космос" является общее собрание участников общества.
Согласно п. 1 ст. 27 Устава единоличным исполнительным органом общества, является генеральный директор, который избирается общим собранием участников общества, сроком на 5 лет. Генеральный директор от имени общества, владеет, распоряжается собственностью, совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
На основании пункта 1.3 разд. 1 Устава - редакция газеты "Калининградская правда" не является юридическим лицом, самостоятельным хозяйствующим субъектом. Редакция осуществляет свою деятельность, как структурное подразделение Общества и принадлежит последнему на праве собственности.
В силу п. 5.2 Устава редакции газеты Калининградская правда" главный редактор пользуется правами и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п. 5.3 главный редактор: представляет интересы Редакции в отношении с Учредителем и обществом; организует работу Редакции, дает указания, обязательные для исполнения работниками Редакции; распределяет обязанности между своими заместителями и работниками Редакции; определяет функции отделов редакции; принимает решение об образовании редакционной коллегии и о ее роспуске, назначает и освобождает от должности членов редколлегии; осуществляет подбор журналистов, авторов и иных сотрудников для работы в Редакции и др. (л.д. 46).
Согласно п. 1, 3, 5 Должностной инструкции N 16 от 24.10.2008 г. - главный редактор относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора общества.
С учетом приведенных выше обстоятельств, в частности, должностной инструкции и положениями ст. 19 Закона РФ "О средствах массовой информации", которой определен статус главного редактора - как лица осуществляющего руководством редакцией, представляющего редакцию в отношениях с учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде, а также несущего ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности средства массовой информации и другими законодательными актами РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что истица является тем лицом, на которое в силу должностных полномочий и положений указанного Закона распространяются положения ст. 278 ТК РФ.
Исходя из смысла положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.
Между тем, как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.
Положения пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
С учетом приведенных выше обстоятельств, а также пояснений представителей ответчика в судебном заседании, о том, что увольнении истицы не было связано с какой-либо дискриминацией, а связано с оптимизацией органов управления и сокращении финансовых расходов на содержание Общества, судебная коллегия не усматривает нарушение прав истицы при ее увольнении.
Из письма первого заместителя руководителя Администрации Ч.В. от 16.01.2014 года направленного в адрес генерального директора ООО "Издательский дом "Космос" следует, что у заказчика имелись серьезные претензии к редакции газеты по поводу исполнения заказа Администрации (л.д. 33 - 34).
Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда о необходимости восстановить истицу на работе в должности заместителя генерального директора, поскольку, несмотря на указание такой записи в трудовом договоре истицы, в штатном расписании Общества такой должности нет, что не оспаривается сторонами.
Представитель ответчика по данным обстоятельствам пояснил, что заспись в трудовом договоре истицы оформлена ошибочно, поскольку штатное расписание, утвержденное учредителями Общества не содержит такой должности. Фактически данная должность - заместитель носила формальный характер, подчеркивая значение должности истицы, как главного редактора.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы истицы, что работодатель в одностороннем порядке внес существенные изменения в трудовой договор истицы, произведя ее увольнение только с главного редактора.
С учетом изложенного решение суда подлежит отмене с постановлением по делу нового решения об отказе истице в иске.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Королевского городского суда Московской области от 10 июня 2014 года, отменить.
Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К. к ООО Издательский дом "Космос" о признании увольнения произведенного на основании приказа N 7 от 03.03.2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора, главного редактора газеты "Калининградская правда", взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 190604 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40000 руб., отказать.
Апелляционную жалобу ООО Издательский дом "Космос", удовлетворить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)