Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гусева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе К.О. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 31 января 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К.О. к ОАО Институт по изысканиям и проектированию инженерных сооружений "Мосинжпроект" о признании незаконной невыплату долевой части заработной платы (премии) и ее выплате за.... года в размере ***, премии за... года в размере ***, премии за... года в размере ***, премии за.... года в размере ***, признании незаконными и отмене распоряжений руководителя Управления ОТ, ПБ и ООС ОАО "Мосинжпроект" М. N.... от... года, ... от.... года и обязании ознакомления под подпись всех сотрудников Управления ОТ, ПБ и ООС Управления ОТ, ПБ и ООС, признании дискриминационной незаконно установленную заработную плату и взыскании с ответчика незаконно недополученную разницу в размере ***, признании незаконным не осуществление доплаты за исполнение обязанностей руководителя управления ОТ, ПБ ООС с... года по... года и с... года по... года и взыскании недополученной разницы в размере ***, признании незаконным неосуществление доплаты за совмещение должностей начальника отдела промышленной безопасности опасных производственных объектов с... года по... года и начальника отдела экологической безопасности и охраны окружающей среды с.... года по... года и взыскании незаконно недополученную заработную плату ***, признании дискриминационным Приказа N... от... года "О привлечении к дисциплинарной ответственности", признании незаконным невыплату оплаты за работу в выходные дни... и... года в размере *** и... и.... года в размере ***, признании дискриминационным Распоряжения N... от... года "О включении специалистов управления ОТ, ПБ и ООС в проектные команды" в части включения истца в качестве специалиста в проектные команды, взыскании недоплаченной премии по итогам работы в 2012 году, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, обязании ответчика выплатить суммы с учетом требований п. 2.15 Соглашения, заключенного между Правительством Москвы, работодателями строительного комплекса, территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов - отказать",
К.О. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО Институт по изысканиям и проектированию инженерных сооружений "Мосинжпроект", мотивируя свои требования тем, что с... года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности... Полагал, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства и его прав на получение денежных средств в полном размере, неоднократно привлекал истца к работе в выходные дни, однако в установленном порядке работу не оплатил, неправомерно привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, допустил по отношению к нему дискриминацию.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика возражал против заявленных требований в полном объеме.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит К.О. по доводам апелляционной жалобы.
В заседание судебной коллегии ответчик не явился, извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав К.О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами, материалами дела и требованиями закона.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.
Судом установлено, что К.О. с... года осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Мосинжпроект" в должности... (ОП, ПБ и ООС) на основании трудового договора от... года.
Согласно трудовому договору от... г. режим работы установлен понедельник - четверг с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. с обеденным перерывом 45 мин., пятница - с 08 час. 30 мин. до 16 час. 15 мин. с обеденным перерывом 45 мин., оклад установлен п. 8 договора в размере ***. в месяц. Также предусмотрено, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается долевая часть заработной платы или премия, размеры и порядок выплаты которых определяется коллективным договором и приложениями к нему о порядке оплаты и стимулирования труда работников.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Суд, разрешая спор, пришел к правильному выводу о том, что установление должностных окладов в большем размере для работников, занимающих иные должности, не является дискриминацией по отношению к истцу, и обусловлено осуществлением труда не равной ценности, исходя из объемов работ, условий труда и иных особенностей каждой из должностей, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы в размере *** не имеется.
В обоснование иска истец также указывал, что им выполнялась сверхурочная работа, в связи с совмещением должностей.... с... года по... года и... с... года по... года, .... с.... года по... года, с... года по.... года.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).
Как установлено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа, согласно ст. 152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконной недоплаты за исполнение обязанностей... и за совмещение должностей..., суд пришел к правильному выводу о том, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ К.О. не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих привлечение его в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ, к сверхурочной работе и поручения ему, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, выполнения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени свидетельствуют о том, что ни сверхурочной работы, ни совмещения профессий у истца не было.
Положением о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО "Мосинжпроект", утвержденным... г. приказом N... установлено, что работникам выплачивается ежемесячная премия по результатам достижения функциональных показателей и индивидуальных условий премирования и ежеквартальная премия по результатам выполнения общекорпоративных показателей работы общества, общекорпоративных условий премирования и оценки эффективности деятельности работника. Максимальный процент ежемесячной премии установлен в размере 60% должностного оклада, ежеквартальной - 40%.
К индивидуальным условиям премирования относится, в том числе, современное и качественное выполнение указаний, приказов и распоряжений руководства, своевременное и качественное предоставление информации, отчетов.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Судом установлено, что за... г. К.О. произведена оплата премии в размере ***, за.... г. в размере ***, за.... г. и за.... г. по результатам оценки эффективности работы премия истцу не начислялась.
На основании извоженного, вывод суда об отказе в удовлетворении требований о признании незаконными фактов лишения истца премии за... г. в размере ***, премии за.... г. в размере ***, премии за.... г. в размере ***. и премии за... г. в размере ***. и взыскании указанных сумм является законным.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о признании незаконными распоряжений руководителя управления ОТ, ПБ и ООС ОАО "Мосинжпроект" М. N.... от... г., N... от... г. и возложении на ответчика обязанности отменить указанные распоряжения, поскольку как следует из материалов дела, указанные распоряжения были вынесены в период отпуска К.О., не ограничивали его права и не создавали для него каких-либо обязанностей. Передача части трудовых обязанностей другим сотрудникам в целях решения производственных задач дискриминацией не является.
Также суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные дни в размере ***, поскольку истец к работе в выходные и праздничные дни... и..., ... и.... года не привлекался.
При этом наличие графика дежурств, само по себе не свидетельствует о выходе и фактическом выполнении производственных задач работником в указанный день на рабочем месте.
Из материалов дела и показаний свидетелей К.И., Ш., И. следует, что в указанные в графике дежурств дни, работник должен находиться на оперативной связи и в случае необходимости прибыть на рабочее место. Однако... и..., ... года К.О. к работе не привлекался и на рабочее место работодателем не вызывался.
Приказом N.. от.... года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, повлекшие срыв сроков заключения договора на горноспасательное обслуживание объекта "Реконструкция Щелковского шоссе от МКАД до Садового кольца".
Указанный приказ был отменен ответчиком в порядке исполнения предписания Государственной инспекции труда от... года (приказ N...).
Таким образом, учитывая, что права истца были восстановлены работодателем до начала судебного разбирательства, оснований для признания незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не имелось.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд правомерно отказал истицу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.
Доводы апелляционной жалобы К.О. основаны на выборочном, избирательном толковании норм трудового законодательства РФ, без учета необходимости применения положений закона в совокупности.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Басманного районного суда г. Москвы от 31 января 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 31 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.О. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-31257
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2014 г. по делу N 33-31257
Судья: Гусева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе К.О. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 31 января 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К.О. к ОАО Институт по изысканиям и проектированию инженерных сооружений "Мосинжпроект" о признании незаконной невыплату долевой части заработной платы (премии) и ее выплате за.... года в размере ***, премии за... года в размере ***, премии за... года в размере ***, премии за.... года в размере ***, признании незаконными и отмене распоряжений руководителя Управления ОТ, ПБ и ООС ОАО "Мосинжпроект" М. N.... от... года, ... от.... года и обязании ознакомления под подпись всех сотрудников Управления ОТ, ПБ и ООС Управления ОТ, ПБ и ООС, признании дискриминационной незаконно установленную заработную плату и взыскании с ответчика незаконно недополученную разницу в размере ***, признании незаконным не осуществление доплаты за исполнение обязанностей руководителя управления ОТ, ПБ ООС с... года по... года и с... года по... года и взыскании недополученной разницы в размере ***, признании незаконным неосуществление доплаты за совмещение должностей начальника отдела промышленной безопасности опасных производственных объектов с... года по... года и начальника отдела экологической безопасности и охраны окружающей среды с.... года по... года и взыскании незаконно недополученную заработную плату ***, признании дискриминационным Приказа N... от... года "О привлечении к дисциплинарной ответственности", признании незаконным невыплату оплаты за работу в выходные дни... и... года в размере *** и... и.... года в размере ***, признании дискриминационным Распоряжения N... от... года "О включении специалистов управления ОТ, ПБ и ООС в проектные команды" в части включения истца в качестве специалиста в проектные команды, взыскании недоплаченной премии по итогам работы в 2012 году, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, обязании ответчика выплатить суммы с учетом требований п. 2.15 Соглашения, заключенного между Правительством Москвы, работодателями строительного комплекса, территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов - отказать",
установила:
К.О. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО Институт по изысканиям и проектированию инженерных сооружений "Мосинжпроект", мотивируя свои требования тем, что с... года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности... Полагал, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства и его прав на получение денежных средств в полном размере, неоднократно привлекал истца к работе в выходные дни, однако в установленном порядке работу не оплатил, неправомерно привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, допустил по отношению к нему дискриминацию.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика возражал против заявленных требований в полном объеме.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит К.О. по доводам апелляционной жалобы.
В заседание судебной коллегии ответчик не явился, извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав К.О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами, материалами дела и требованиями закона.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.
Судом установлено, что К.О. с... года осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Мосинжпроект" в должности... (ОП, ПБ и ООС) на основании трудового договора от... года.
Согласно трудовому договору от... г. режим работы установлен понедельник - четверг с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. с обеденным перерывом 45 мин., пятница - с 08 час. 30 мин. до 16 час. 15 мин. с обеденным перерывом 45 мин., оклад установлен п. 8 договора в размере ***. в месяц. Также предусмотрено, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается долевая часть заработной платы или премия, размеры и порядок выплаты которых определяется коллективным договором и приложениями к нему о порядке оплаты и стимулирования труда работников.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Суд, разрешая спор, пришел к правильному выводу о том, что установление должностных окладов в большем размере для работников, занимающих иные должности, не является дискриминацией по отношению к истцу, и обусловлено осуществлением труда не равной ценности, исходя из объемов работ, условий труда и иных особенностей каждой из должностей, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы в размере *** не имеется.
В обоснование иска истец также указывал, что им выполнялась сверхурочная работа, в связи с совмещением должностей.... с... года по... года и... с... года по... года, .... с.... года по... года, с... года по.... года.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).
Как установлено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа, согласно ст. 152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконной недоплаты за исполнение обязанностей... и за совмещение должностей..., суд пришел к правильному выводу о том, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ К.О. не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих привлечение его в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ, к сверхурочной работе и поручения ему, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, выполнения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени свидетельствуют о том, что ни сверхурочной работы, ни совмещения профессий у истца не было.
Положением о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО "Мосинжпроект", утвержденным... г. приказом N... установлено, что работникам выплачивается ежемесячная премия по результатам достижения функциональных показателей и индивидуальных условий премирования и ежеквартальная премия по результатам выполнения общекорпоративных показателей работы общества, общекорпоративных условий премирования и оценки эффективности деятельности работника. Максимальный процент ежемесячной премии установлен в размере 60% должностного оклада, ежеквартальной - 40%.
К индивидуальным условиям премирования относится, в том числе, современное и качественное выполнение указаний, приказов и распоряжений руководства, своевременное и качественное предоставление информации, отчетов.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Судом установлено, что за... г. К.О. произведена оплата премии в размере ***, за.... г. в размере ***, за.... г. и за.... г. по результатам оценки эффективности работы премия истцу не начислялась.
На основании извоженного, вывод суда об отказе в удовлетворении требований о признании незаконными фактов лишения истца премии за... г. в размере ***, премии за.... г. в размере ***, премии за.... г. в размере ***. и премии за... г. в размере ***. и взыскании указанных сумм является законным.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о признании незаконными распоряжений руководителя управления ОТ, ПБ и ООС ОАО "Мосинжпроект" М. N.... от... г., N... от... г. и возложении на ответчика обязанности отменить указанные распоряжения, поскольку как следует из материалов дела, указанные распоряжения были вынесены в период отпуска К.О., не ограничивали его права и не создавали для него каких-либо обязанностей. Передача части трудовых обязанностей другим сотрудникам в целях решения производственных задач дискриминацией не является.
Также суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные дни в размере ***, поскольку истец к работе в выходные и праздничные дни... и..., ... и.... года не привлекался.
При этом наличие графика дежурств, само по себе не свидетельствует о выходе и фактическом выполнении производственных задач работником в указанный день на рабочем месте.
Из материалов дела и показаний свидетелей К.И., Ш., И. следует, что в указанные в графике дежурств дни, работник должен находиться на оперативной связи и в случае необходимости прибыть на рабочее место. Однако... и..., ... года К.О. к работе не привлекался и на рабочее место работодателем не вызывался.
Приказом N.. от.... года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, повлекшие срыв сроков заключения договора на горноспасательное обслуживание объекта "Реконструкция Щелковского шоссе от МКАД до Садового кольца".
Указанный приказ был отменен ответчиком в порядке исполнения предписания Государственной инспекции труда от... года (приказ N...).
Таким образом, учитывая, что права истца были восстановлены работодателем до начала судебного разбирательства, оснований для признания незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не имелось.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд правомерно отказал истицу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.
Доводы апелляционной жалобы К.О. основаны на выборочном, избирательном толковании норм трудового законодательства РФ, без учета необходимости применения положений закона в совокупности.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Басманного районного суда г. Москвы от 31 января 2014 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 31 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.О. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)