Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Воробьева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре П.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе П.М. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 24 февраля 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска П.М. к ООО "Техноинжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за период задержки выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - отказать",
установила:
П.М. обратился в суд с иском к ООО "Техноинжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате за август - октябрь 2012 года, процентов за период задержки выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в организации ответчика в должности техника по эксплуатации 36 часов в неделю вместо 4 часов, установленных трудовым договором, поэтому работодатель обязан оплатить сверхурочную работу.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, представителя ответчика Б.А.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. 2 указанной статьи.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено и следует из материалов дела, что П.М. с 13 августа 2012 года работал в ООО "Техноинжиниринг" в должности техник по эксплуатации, работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. при пятидневной рабочей неделе, продолжительности рабочего времени - 4 часа в неделю и 48 минут в день.
Приказом от 15 октября 2012 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что фактическая продолжительность рабочего времени истца соответствовала условиям трудового договора.
Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что период работы истца был оплачен исходя из фактически отработанного времени, предусмотренного трудовым договором. При этом доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в судебном заседании представлено не было.
Судебная коллегия указанные выводы суда полагает правильными, соответствующими положению трудового законодательства и представленным доказательствам.
Доводы апелляционной жалобы о невозможности исполнения в полном объеме трудовых обязанностей в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, являются предположительными и не опровергают представленные ответчиком доказательства.
Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Савеловского районного суда города Москвы от 24 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-28949
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2014 г. по делу N 33-28949
Судья: Воробьева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре П.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе П.М. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 24 февраля 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска П.М. к ООО "Техноинжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за период задержки выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - отказать",
установила:
П.М. обратился в суд с иском к ООО "Техноинжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате за август - октябрь 2012 года, процентов за период задержки выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в организации ответчика в должности техника по эксплуатации 36 часов в неделю вместо 4 часов, установленных трудовым договором, поэтому работодатель обязан оплатить сверхурочную работу.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, представителя ответчика Б.А.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. 2 указанной статьи.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено и следует из материалов дела, что П.М. с 13 августа 2012 года работал в ООО "Техноинжиниринг" в должности техник по эксплуатации, работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. при пятидневной рабочей неделе, продолжительности рабочего времени - 4 часа в неделю и 48 минут в день.
Приказом от 15 октября 2012 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что фактическая продолжительность рабочего времени истца соответствовала условиям трудового договора.
Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что период работы истца был оплачен исходя из фактически отработанного времени, предусмотренного трудовым договором. При этом доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в судебном заседании представлено не было.
Судебная коллегия указанные выводы суда полагает правильными, соответствующими положению трудового законодательства и представленным доказательствам.
Доводы апелляционной жалобы о невозможности исполнения в полном объеме трудовых обязанностей в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, являются предположительными и не опровергают представленные ответчиком доказательства.
Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Савеловского районного суда города Москвы от 24 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)