Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель уволил ее в период отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Иванова Т.В.
Б-9
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Емельянова В.А., Ерофеева А.И.,
с участием прокурора Щелкуновой О.М.,
при секретаре К.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Ч. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению старшего помощника прокурора г. Норильска Лариной О.К.,
на решение Норильского городского суда (в районе Кайеркан) от 31 октября 2014 г., которым постановлено:
признать приказ директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" N 03-04/12 от 05 июня 2013 года об увольнении Ч. по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить Ч. на работе в должности библиотекаря Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" с 05 июня 2013 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" в пользу Ч. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 345 202 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 355 202 рубля 78 копеек.
В удовлетворении исковых требований Ч. в остальной части отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 852 рубля 03 копейки.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала в должности библиотекаря с 01 сентября 1998 г. 28 мая 2013 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по состоянию здоровья. О непредставлении отпуска письменно работодатель ее не уведомил, и она 10 июня 2013 г. вылетела на лечение в г. Красноярск. <данные изъяты>. Приказом от 05 июня 2013 г. она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Считает, что работодатель не имел права увольнять ее по указанным основаниям, оспорить приказ об увольнении своевременно не имела возможности в связи с заболеванием. 06 июня 2014 г. она получила трудовую книжку, копию приказа об увольнении ей не выдали до настоящего времени. В этой связи она просила суд признать приказ N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционном представлении старший помощник прокурора г. Норильска Ларина О.К. просит изменить решение суда в части даты восстановления истицы на работе и размера взысканного заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
В судебное заседание Ч., ее представитель С., представитель МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционного представления, заслушав заключение прокурора, поддержавшей апелляционное представление и полагавшей необходимым решение в части даты восстановления истицы на работе и размера взысканного в ее пользу заработка за время вынужденного прогула изменить, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия считает необходимым решение изменить.
Как видно из материалов дела и установлено судом, Ч. приказом N 54 от 01 сентября 1998 г. была принята на работу в Кайерканскую детскую школу искусств библиотекарем. 10 декабря 2002 г. в связи с переименованием организации принята переводом в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств". Приказом N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. Ч. была уволена 05 июня 2013 г. по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в связи с медицинским заключением. Считая увольнение незаконным, Ч. обратилась в суд с указанным выше иском.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, и руководствуясь подлежащими применению нормами материального права, пришел к обоснованному выводу о признании незаконным приказа директора МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств" N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. об увольнении Ч. по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, восстановлении ее на работе в должности библиотекаря МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств", взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины в доход местного бюджета.
Решение в указанной части сторонами и прокурором в апелляционном порядке не обжалуется.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением в части даты восстановления истицы на работе с 05 июня 2013 г. в связи с неправильным применением судом в этой части норм материального права.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как видно из материалов дела, Ч. была уволена приказом N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. с 05 июня 2013 г. (л.д. 66). Таким образом, день увольнения истицы 05 июня 2013 г. являлся последним ее рабочим днем, в связи с чем суд при разрешении искового требования о восстановлении на работе обязан был восстановить ее на работе со следующего дня после дня увольнения, т.е. с 06 июня 2013 г., поэтому указанная в решении дата восстановления Ч. на работе должна быть изменена на 06 июня 2013 г.
В связи с изменением решения в указанной части подлежат изменению размеры взысканных судом с ответчика сумм заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины исходя из следующих расчетов.
Среднедневной заработок Ч. составляет 1 013 руб. 64 коп.; выходное пособие, выплаченное Ч. при увольнении, - 13 625 руб. 78 коп.; количество рабочих дней за период вынужденного прогула с 06 июня 2013 г. по 31 октября 2014 г. - 353 дня.
1 013 руб. 64 коп. x 353 дня - 13 625 руб. 78 коп. = 344 189 руб. 14 коп. - подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы сумма среднего заработка за время вынужденного прогула.
(344 189 руб. 14 коп. - 200 000 руб.) x 1% + 5 200 руб. = 6 641 руб. 89 коп. - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера.
200 руб. + 200 руб. = 400 руб. - государственная пошлина за два удовлетворенных требования неимущественного характера (признание приказа незаконным и восстановление на работе, взыскание компенсации морального вреда).
6 641 руб. 89 коп. + 400 руб. = 7 041 руб. 89 коп. - подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Норильского городского суда (в районе Кайеркан) от 31 октября 2014 г. изменить, восстановив Ч. на работе в должности библиотекаря Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" с 06 июня 2013 г., взыскав с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" в пользу Ч. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 344 189 руб. 14 коп., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 041 руб. 89 коп.
В остальной части решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-514
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель уволил ее в период отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 января 2015 г. по делу N 33-514
Судья: Иванова Т.В.
Б-9
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Емельянова В.А., Ерофеева А.И.,
с участием прокурора Щелкуновой О.М.,
при секретаре К.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Ч. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению старшего помощника прокурора г. Норильска Лариной О.К.,
на решение Норильского городского суда (в районе Кайеркан) от 31 октября 2014 г., которым постановлено:
признать приказ директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" N 03-04/12 от 05 июня 2013 года об увольнении Ч. по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить Ч. на работе в должности библиотекаря Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" с 05 июня 2013 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" в пользу Ч. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 345 202 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 355 202 рубля 78 копеек.
В удовлетворении исковых требований Ч. в остальной части отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 852 рубля 03 копейки.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала в должности библиотекаря с 01 сентября 1998 г. 28 мая 2013 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по состоянию здоровья. О непредставлении отпуска письменно работодатель ее не уведомил, и она 10 июня 2013 г. вылетела на лечение в г. Красноярск. <данные изъяты>. Приказом от 05 июня 2013 г. она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Считает, что работодатель не имел права увольнять ее по указанным основаниям, оспорить приказ об увольнении своевременно не имела возможности в связи с заболеванием. 06 июня 2014 г. она получила трудовую книжку, копию приказа об увольнении ей не выдали до настоящего времени. В этой связи она просила суд признать приказ N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционном представлении старший помощник прокурора г. Норильска Ларина О.К. просит изменить решение суда в части даты восстановления истицы на работе и размера взысканного заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
В судебное заседание Ч., ее представитель С., представитель МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционного представления, заслушав заключение прокурора, поддержавшей апелляционное представление и полагавшей необходимым решение в части даты восстановления истицы на работе и размера взысканного в ее пользу заработка за время вынужденного прогула изменить, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия считает необходимым решение изменить.
Как видно из материалов дела и установлено судом, Ч. приказом N 54 от 01 сентября 1998 г. была принята на работу в Кайерканскую детскую школу искусств библиотекарем. 10 декабря 2002 г. в связи с переименованием организации принята переводом в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств". Приказом N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. Ч. была уволена 05 июня 2013 г. по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в связи с медицинским заключением. Считая увольнение незаконным, Ч. обратилась в суд с указанным выше иском.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, и руководствуясь подлежащими применению нормами материального права, пришел к обоснованному выводу о признании незаконным приказа директора МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств" N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. об увольнении Ч. по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, восстановлении ее на работе в должности библиотекаря МБОУ ДОД "Кайерканская детская школа искусств", взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины в доход местного бюджета.
Решение в указанной части сторонами и прокурором в апелляционном порядке не обжалуется.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением в части даты восстановления истицы на работе с 05 июня 2013 г. в связи с неправильным применением судом в этой части норм материального права.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как видно из материалов дела, Ч. была уволена приказом N 03-04/12 от 05 июня 2013 г. с 05 июня 2013 г. (л.д. 66). Таким образом, день увольнения истицы 05 июня 2013 г. являлся последним ее рабочим днем, в связи с чем суд при разрешении искового требования о восстановлении на работе обязан был восстановить ее на работе со следующего дня после дня увольнения, т.е. с 06 июня 2013 г., поэтому указанная в решении дата восстановления Ч. на работе должна быть изменена на 06 июня 2013 г.
В связи с изменением решения в указанной части подлежат изменению размеры взысканных судом с ответчика сумм заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины исходя из следующих расчетов.
Среднедневной заработок Ч. составляет 1 013 руб. 64 коп.; выходное пособие, выплаченное Ч. при увольнении, - 13 625 руб. 78 коп.; количество рабочих дней за период вынужденного прогула с 06 июня 2013 г. по 31 октября 2014 г. - 353 дня.
1 013 руб. 64 коп. x 353 дня - 13 625 руб. 78 коп. = 344 189 руб. 14 коп. - подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы сумма среднего заработка за время вынужденного прогула.
(344 189 руб. 14 коп. - 200 000 руб.) x 1% + 5 200 руб. = 6 641 руб. 89 коп. - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера.
200 руб. + 200 руб. = 400 руб. - государственная пошлина за два удовлетворенных требования неимущественного характера (признание приказа незаконным и восстановление на работе, взыскание компенсации морального вреда).
6 641 руб. 89 коп. + 400 руб. = 7 041 руб. 89 коп. - подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Норильского городского суда (в районе Кайеркан) от 31 октября 2014 г. изменить, восстановив Ч. на работе в должности библиотекаря Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" с 06 июня 2013 г., взыскав с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кайерканская детская школа искусств" в пользу Ч. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 344 189 руб. 14 коп., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 041 руб. 89 коп.
В остальной части решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)