Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату, данная невыплата причинила истцу моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
Габитовой А.М.
судей Нурисламовой Э.Р.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2014 года, которым постановлено:
удовлетворить иск М. частично.
Взыскать с автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" в пользу М.... задолженность по заработной плате -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать...
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" в доход местного бюджета госпошлину -...
Решение в части взыскания заработной платы в размере... обратить к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском к автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель систематически не выплачивал истцу заработную плату, имеется задолженность по заработной плате за период с... года по день увольнения. Невыплата заработной платы причинила истцу моральный вред, который он оценивает в размере... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку судом необоснованно удовлетворены требования истца о взыскании ежемесячных премий за... года в размере... рублей, а также суммы районного коэффициента в размере... рублей к премиям ввиду того, что АНО "Волейбольный клуб "Урал" был принят приказ N ... от дата об отмене ранее принятых приказов о премировании N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата. Более того, генеральным директором клуба приказ о премировании работников клуба в... года не утверждался. Также вышеуказанные приказы в нарушение требований положения о премировании и прочих денежных выплатах тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам АНО "ВК "Урал" не были приняты и утверждены комиссией АНО "ВК "Урал", созданной для этих целей.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя АНО "Волейбольный клуб "Урал" - Ф., поддержавшего жалобу, М., полагавшего, что решение суда законно, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, М. был трудоустроен на должность инженера по технике безопасности и охране труда, между сторонами заключен трудовой договор N ... (л.д. 8-оборот, 32, 34-36).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дата размер оклада М. составил -... рублей (л.д. 37).
дата М. уволился по собственному желанию (л.д. 33).
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Таким образом, для возложения на работника обязанности по возврату заработной платы работодателю необходимо доказать факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными (недобросовестными) действиями работника.
Из расчетного листа истца за... года видно, что из его заработной платы удержаны суммы ежемесячных премий за... года по... рублей, а также суммы начисленного за... года районного коэффициента по... рублей (л.д. 45).
Удовлетворяя требования М. о взыскании вышеуказанных сумм премий, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что начисленные и выплаченные истцу премии, являются в соответствии со ст. 135 ТК РФ составной частью заработной платы и не могли быть удержаны из его заработка, поскольку трудовое законодательство (ст. 137 ТК РФ) не предусматривает возможность удержания из текущей заработной платы работника ранее выплаченных ему сумм премий (или их части) за предыдущий период работы в случае их последующего перерасчета (уменьшения) работодателем. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал", является Положение о премировании и прочих денежных выплатах тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам АНО "ВК "Урал" (далее по тексту Положение).
Разделом 4 Положения, определяются порядок и размеры премирования работников клуба за производственные результаты и спортивные достижения. Положение действует до его пересмотра. Выплаты осуществляются в денежной форме.
Согласно п. 4.2, периодичность премирования работников клуба - ежемесячно, и по результатам игр за спортивный сезон на основании дополнительного приказа Генерального директора клуба.
Согласно п. 4.3, порядок выплаты премий работникам: премия выплачивается одновременно с заработной платой.
Согласно п. 4.4, размер премий для работников клуба устанавливается независимо от результатов игр в Чемпионате России, и изменяется в зависимости от личного вклада каждого работника, за своевременное и качественное исполнение обязанностей не более 30% от оклада.
Анализ указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы (расчетные листки истца), согласно которым ежемесячная премия в размере... выплачивалась истцу ежемесячно.
Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
В связи с указанным, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, как указывает ответчик, а его обязанностью, и возвращение ранее выплаченного заработка (удержание при выплате заработной платы за... года) в виде премий за... года, а также невыплата указанной суммы за... года пропорционально отработанному времени в размере... рублей в отсутствие предусмотренных Положением оснований для ее невыплаты (снижения размера) обоснованно признаны судом первой инстанции незаконными, нарушающими право истца на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным с ним трудовым договором.
Таким образом, поскольку условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании вышеуказанных сумм, исходя из максимально возможного размера 30 процентов от оклада, с чем следует согласиться, поскольку именно в таком в размере ему выплачивалась ежемесячная премия до... года, убедительных доводов, по которым размер премии истцу в спорный период должен быть снижен, ответчик суду не привел.
В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.
В этой связи, суд обоснованно взыскал с ответчика незаконно удержанную из заработка истца сумму премий в общей сумме... рублей, суммы начисленного районного коэффициента в размере... рублей, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как факт нарушения трудовых прав М. на своевременное и полное получение заработной платы был установлен судом.
Размер взысканной компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Доводы жалобы о том, что суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что генеральным директором клуба приказ о премировании работников клуба в... года не утверждался не могут быть приняты во внимание, т.к. выплата истцу ежемесячной премии предусмотрена разделом 4 Положения и по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации входит в состав его заработной платы.
Доводы жалобы о том, что суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что руководством АНО "Волейбольный клуб "Урал" был принят приказ N ... от дата об отмене ранее принятых приказов о премировании N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата, не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда ввиду того, что нормы трудового законодательства не предусматривают возможность удержания из текущей заработной платы работника ранее выплаченных ему сумм премий (или их части) за предыдущий период работы в случае их последующего перерасчета (уменьшения) работодателем.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика являются несостоятельными, основаны на неправильном толковании указанных выше норм материального права.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АНО "Волейбольный клуб "Урал" - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 07.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-13981/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату, данная невыплата причинила истцу моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. по делу N 33-13981/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
Габитовой А.М.
судей Нурисламовой Э.Р.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2014 года, которым постановлено:
удовлетворить иск М. частично.
Взыскать с автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" в пользу М.... задолженность по заработной плате -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать...
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" в доход местного бюджета госпошлину -...
Решение в части взыскания заработной платы в размере... обратить к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском к автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель систематически не выплачивал истцу заработную плату, имеется задолженность по заработной плате за период с... года по день увольнения. Невыплата заработной платы причинила истцу моральный вред, который он оценивает в размере... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку судом необоснованно удовлетворены требования истца о взыскании ежемесячных премий за... года в размере... рублей, а также суммы районного коэффициента в размере... рублей к премиям ввиду того, что АНО "Волейбольный клуб "Урал" был принят приказ N ... от дата об отмене ранее принятых приказов о премировании N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата. Более того, генеральным директором клуба приказ о премировании работников клуба в... года не утверждался. Также вышеуказанные приказы в нарушение требований положения о премировании и прочих денежных выплатах тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам АНО "ВК "Урал" не были приняты и утверждены комиссией АНО "ВК "Урал", созданной для этих целей.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя АНО "Волейбольный клуб "Урал" - Ф., поддержавшего жалобу, М., полагавшего, что решение суда законно, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, М. был трудоустроен на должность инженера по технике безопасности и охране труда, между сторонами заключен трудовой договор N ... (л.д. 8-оборот, 32, 34-36).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дата размер оклада М. составил -... рублей (л.д. 37).
дата М. уволился по собственному желанию (л.д. 33).
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Таким образом, для возложения на работника обязанности по возврату заработной платы работодателю необходимо доказать факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными (недобросовестными) действиями работника.
Из расчетного листа истца за... года видно, что из его заработной платы удержаны суммы ежемесячных премий за... года по... рублей, а также суммы начисленного за... года районного коэффициента по... рублей (л.д. 45).
Удовлетворяя требования М. о взыскании вышеуказанных сумм премий, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что начисленные и выплаченные истцу премии, являются в соответствии со ст. 135 ТК РФ составной частью заработной платы и не могли быть удержаны из его заработка, поскольку трудовое законодательство (ст. 137 ТК РФ) не предусматривает возможность удержания из текущей заработной платы работника ранее выплаченных ему сумм премий (или их части) за предыдущий период работы в случае их последующего перерасчета (уменьшения) работодателем. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал", является Положение о премировании и прочих денежных выплатах тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам АНО "ВК "Урал" (далее по тексту Положение).
Разделом 4 Положения, определяются порядок и размеры премирования работников клуба за производственные результаты и спортивные достижения. Положение действует до его пересмотра. Выплаты осуществляются в денежной форме.
Согласно п. 4.2, периодичность премирования работников клуба - ежемесячно, и по результатам игр за спортивный сезон на основании дополнительного приказа Генерального директора клуба.
Согласно п. 4.3, порядок выплаты премий работникам: премия выплачивается одновременно с заработной платой.
Согласно п. 4.4, размер премий для работников клуба устанавливается независимо от результатов игр в Чемпионате России, и изменяется в зависимости от личного вклада каждого работника, за своевременное и качественное исполнение обязанностей не более 30% от оклада.
Анализ указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы (расчетные листки истца), согласно которым ежемесячная премия в размере... выплачивалась истцу ежемесячно.
Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
В связи с указанным, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, как указывает ответчик, а его обязанностью, и возвращение ранее выплаченного заработка (удержание при выплате заработной платы за... года) в виде премий за... года, а также невыплата указанной суммы за... года пропорционально отработанному времени в размере... рублей в отсутствие предусмотренных Положением оснований для ее невыплаты (снижения размера) обоснованно признаны судом первой инстанции незаконными, нарушающими право истца на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным с ним трудовым договором.
Таким образом, поскольку условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании вышеуказанных сумм, исходя из максимально возможного размера 30 процентов от оклада, с чем следует согласиться, поскольку именно в таком в размере ему выплачивалась ежемесячная премия до... года, убедительных доводов, по которым размер премии истцу в спорный период должен быть снижен, ответчик суду не привел.
В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.
В этой связи, суд обоснованно взыскал с ответчика незаконно удержанную из заработка истца сумму премий в общей сумме... рублей, суммы начисленного районного коэффициента в размере... рублей, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как факт нарушения трудовых прав М. на своевременное и полное получение заработной платы был установлен судом.
Размер взысканной компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Доводы жалобы о том, что суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что генеральным директором клуба приказ о премировании работников клуба в... года не утверждался не могут быть приняты во внимание, т.к. выплата истцу ежемесячной премии предусмотрена разделом 4 Положения и по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации входит в состав его заработной платы.
Доводы жалобы о том, что суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что руководством АНО "Волейбольный клуб "Урал" был принят приказ N ... от дата об отмене ранее принятых приказов о премировании N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата, не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда ввиду того, что нормы трудового законодательства не предусматривают возможность удержания из текущей заработной платы работника ранее выплаченных ему сумм премий (или их части) за предыдущий период работы в случае их последующего перерасчета (уменьшения) работодателем.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика являются несостоятельными, основаны на неправильном толковании указанных выше норм материального права.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АНО "Волейбольный клуб "Урал" - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)