Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий по делу
судья Радченко Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.В.
Судей краевого суда Погореловой Е.А., Усольцевой С.Ю.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 18 февраля 2014 года гражданское дело по иску К. к государственному учреждению здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовой договор исходя из МРОТ,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Д.
на решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 02 декабря 2013 года, которым постановлено исковые требования К. удовлетворить частично.
Взыскать с государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" в пользу К. недоначисленную заработную плату за период с июля 2013 года по сентябрь 2013 года, в размере <данные изъяты> коп.
Обязать ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" внести изменения в трудовой договор, заключенный с К. от 02 июня 2006 года, установив оплату труда в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы с 01 октября 2013 года.
Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы за период с июля 2013 года по сентябрь 2013 года К. в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" в пользу К. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором указывала на то, что работает в ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ" заведующей складом. Истице выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, выплаты за непрерывный стаж работы и доплаты до МРОТ. Ей неправильно производится начисление заработной платы без учета того, что месячная заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда, на которую должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка. Полагает включение компенсационных выплат (районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы) в размер суммы заработка, нарушением ее трудовых прав и не соответствием российскому трудовому законодательству.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с июля 2013 года по сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., внести изменения в трудовой договор, установив оклад в соответствии с ее квалификационным разрядом и МРОТ с октября 2013 года.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В апелляционной жалобе представитель Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Д. просит решение суда изменить, исключить из резолютивной части указание о возложении на Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края обязанности в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы К. Указывает, что собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения. Департамент осуществляет свои полномочия в соответствии с Положением, утвержденным постановлением <адрес> от 08 июня 2010 года N 233, в соответствии с которым, а также нормативными правовыми актами Забайкальского края, бюджетными полномочиями в отношении ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" не наделен. Таким образом, решением суда на Департамент незаконно возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ".
В судебное заседание не явились, извещенные надлежащим образом, истица К., представители ответчиков ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ", Министерства здравоохранения Забайкальского края, не просили об отложении судебного заседания, не указали на уважительность причин неявки.
С учетом мнения представителя ответчика М., руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержала представитель ответчика М., судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, К. работает заведующей складом в ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" (л.д. 6).
Из трудового договора истицы, приказа о приеме работника на работу, расчетных листов видно, что на установленный ей должностной оклад начисляются надбавки и доплаты, с учетом которых заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда и включает в себя районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы (л.д. 6 - 7, 8, 9 - 11, 12 - 13, 14).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права, представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст. 67 ГПК Российской Федерации и пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за период март, апрель, май 2013 года.
Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.
В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Действительно, согласно п. 1.4, п. 4.14 Устава ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ" функции Учредителя и собственника имущества Учреждения от имени Забайкальского края осуществляют Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края. Финансовое выполнение государственного задания Учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета системы Российской Федерации.
Обязательства ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ" перед К. по невыплате не начисленной и не выплаченной заработной плате вытекают из трудовых отношений.
Тем не менее, обращаясь к Положению о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, утвержденному Постановлением Правительства Забайкальского края от 08 июня 2010 года N 233, относительно полномочий этого органа, приведенных в разделе 2, прослеживается, что на Департамент не возложены обязанности по финансированию расходов учредителей, его функциями являются организационно-распорядительные мероприятия.
Вследствие чего апелляционная жалоба представителя Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Д. заслуживает внимания.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для изменения решения суда являются неправильное применение норм материального права, что в данном случае имеет место, поскольку судом первой инстанции в нарушение положений ч. 12 ст. 20 ТК Российской Федерации неправомерно возложена дополнительная ответственность на лицо, не обладающее полномочиями на финансирование государственного учреждения в части расходов на оплату труда работников.
Поэтому решение в приведенной части подлежит изменению, из мотивировочной и резолютивной части подлежит исключению указание на обязанность Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" обеспечить финансирование денежных средств для выплаты истице задолженности по заработной плате с июля 2013 года по сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 02 декабря 2013 года изменить, исключить из мотивировочной и резолютивной части решения указание на обязанность Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница", обеспечить финансирование выплаты не начисленной заработной платы истице.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 18.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-631-2014
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-631-2014
Председательствующий по делу
судья Радченко Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.В.
Судей краевого суда Погореловой Е.А., Усольцевой С.Ю.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 18 февраля 2014 года гражданское дело по иску К. к государственному учреждению здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовой договор исходя из МРОТ,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Д.
на решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 02 декабря 2013 года, которым постановлено исковые требования К. удовлетворить частично.
Взыскать с государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" в пользу К. недоначисленную заработную плату за период с июля 2013 года по сентябрь 2013 года, в размере <данные изъяты> коп.
Обязать ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" внести изменения в трудовой договор, заключенный с К. от 02 июня 2006 года, установив оплату труда в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы с 01 октября 2013 года.
Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы за период с июля 2013 года по сентябрь 2013 года К. в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" в пользу К. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором указывала на то, что работает в ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ" заведующей складом. Истице выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, выплаты за непрерывный стаж работы и доплаты до МРОТ. Ей неправильно производится начисление заработной платы без учета того, что месячная заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда, на которую должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка. Полагает включение компенсационных выплат (районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы) в размер суммы заработка, нарушением ее трудовых прав и не соответствием российскому трудовому законодательству.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с июля 2013 года по сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., внести изменения в трудовой договор, установив оклад в соответствии с ее квалификационным разрядом и МРОТ с октября 2013 года.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В апелляционной жалобе представитель Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Д. просит решение суда изменить, исключить из резолютивной части указание о возложении на Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края обязанности в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы К. Указывает, что собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения. Департамент осуществляет свои полномочия в соответствии с Положением, утвержденным постановлением <адрес> от 08 июня 2010 года N 233, в соответствии с которым, а также нормативными правовыми актами Забайкальского края, бюджетными полномочиями в отношении ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" не наделен. Таким образом, решением суда на Департамент незаконно возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ".
В судебное заседание не явились, извещенные надлежащим образом, истица К., представители ответчиков ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ", Министерства здравоохранения Забайкальского края, не просили об отложении судебного заседания, не указали на уважительность причин неявки.
С учетом мнения представителя ответчика М., руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержала представитель ответчика М., судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, К. работает заведующей складом в ГУЗ "Оловяннинская центральная районная больница" (л.д. 6).
Из трудового договора истицы, приказа о приеме работника на работу, расчетных листов видно, что на установленный ей должностной оклад начисляются надбавки и доплаты, с учетом которых заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда и включает в себя районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы (л.д. 6 - 7, 8, 9 - 11, 12 - 13, 14).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права, представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст. 67 ГПК Российской Федерации и пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за период март, апрель, май 2013 года.
Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.
В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Действительно, согласно п. 1.4, п. 4.14 Устава ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ" функции Учредителя и собственника имущества Учреждения от имени Забайкальского края осуществляют Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края. Финансовое выполнение государственного задания Учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета системы Российской Федерации.
Обязательства ГУЗ "Оловяннинская ЦРБ" перед К. по невыплате не начисленной и не выплаченной заработной плате вытекают из трудовых отношений.
Тем не менее, обращаясь к Положению о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, утвержденному Постановлением Правительства Забайкальского края от 08 июня 2010 года N 233, относительно полномочий этого органа, приведенных в разделе 2, прослеживается, что на Департамент не возложены обязанности по финансированию расходов учредителей, его функциями являются организационно-распорядительные мероприятия.
Вследствие чего апелляционная жалоба представителя Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Д. заслуживает внимания.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для изменения решения суда являются неправильное применение норм материального права, что в данном случае имеет место, поскольку судом первой инстанции в нарушение положений ч. 12 ст. 20 ТК Российской Федерации неправомерно возложена дополнительная ответственность на лицо, не обладающее полномочиями на финансирование государственного учреждения в части расходов на оплату труда работников.
Поэтому решение в приведенной части подлежит изменению, из мотивировочной и резолютивной части подлежит исключению указание на обязанность Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница" обеспечить финансирование денежных средств для выплаты истице задолженности по заработной плате с июля 2013 года по сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 02 декабря 2013 года изменить, исключить из мотивировочной и резолютивной части решения указание на обязанность Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения здравоохранения "Оловяннинская центральная районная больница", обеспечить финансирование выплаты не начисленной заработной платы истице.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)