Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, и ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Индан И.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей: Хайрутдинова Д.С.
Киньягуловой Т.М.
при секретаре Л.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ - Востокнефтепроводстрой", апелляционной жалобе И.Р.Ш. на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 19 ноября 2013 года, которым постановлено:
удовлетворить исковые требования И.Р.Ш. частично.
Взыскать с ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012, 2013 годах в размере... рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать... (...) рублей 15 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
И.Р.Ш. обратилась в суд с иском (последующими уточнениями к иску) к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата за совмещение работы по должности "инженера-диспетчера производственно-распорядительного отдела" и обязанностей по должности "ведущего инженера-диспетчера", за работу сверхурочно, работу в праздничные и выходные дни, за работу вахтовым методом, о взыскании ежемесячных удержаний за питание; о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; о взыскании единовременной материальной помощи; о компенсации морального вреда; о внесении записи в трудовую книжку о работе в должности "инженера-диспетчера" с дата, о признании ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, о признании факта работы вахтовым методом.
В обоснование своих требований указала, что дата г. между ней и ОАО "Востокнефтепроводстрой" заключен трудовой договор. Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера на о. Сахалин обособленного подразделения СУ-... до дата в должности инженера ПТО вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Работала и проживала в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Имеется регистрация по месту пребывания адрес, адрес Перевахтовка осуществлялась по графику с выездом сформированной группы специалистов и рабочих. ОАО "ВНПС" выполнял работы по договору в качестве субподрядчика у ООО "Старстрой". В соответствии с договором между "Старстроем" и "ВНПС" была установлена почасовая оплата труда. Зарплата инженера ПТО по договору была.... Кроме этого были ежемесячные бонусы от заказчика "Сахалин Энерджи". Работала по 10 часов в день без выходных. Взыскиваемая сумма за весь период трудовой деятельности на Сахалине, включая выходные, праздничные, сверхурочные, дополнительный оплачиваемый отпуск, доплаты за вахтовый метод с учетом инфляции в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составила.... дата она была переведена на должность диспетчера в производственно-распорядительный отдел. Заявление было подписано Генеральным директором на перевод инженером-диспетчером, а не диспетчером. дата повторное заявление на должность-диспетчера в том же отделе было подписано Генеральным директором с резолюцией "в приказ", передано для исполнения в отдел кадров. Назначение генерального директора по согласованию с начальником ПРО на должность инженера-диспетчера по непонятной причине в ОК все оставили без изменений. Я работала инженером - диспетчером производственно-распорядительного отдела (ПРО), по должностной инструкции подписанной членами комиссии и утвержденной генеральным директором от дата она совмещала обязанности ведущего инженера-диспетчера. По коллективному договору за совмещение должностей обязаны были доплачивать 30% от должностного оклада ведущего инженера-диспетчера. За период с дата до дата вообще не было никаких доплат. На мою претензию среагировали, начали производить доплату, но не 30% от оклада ведущего инженера-диспетчера, согласно коллективного договора, а 20% или 25% от моего оклада-диспетчера. Взыскиваемая сумма с учетом оклада должности инженера-диспетчера, совмещение должностей, за работу в выходные и праздничные по приказу с учетом инфляции составила... руб. С дата по настоящее время трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера в адрес ЯНАО в Группе управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга-Ю.Хыльчую" и "Модернизация ЦПС На Харьягинском месторождении" с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО. Работая вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени она проживала в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Однако ответчик в нарушение норм действующего трудового законодательства внес запись в трудовую книжку истца о совмещении работы по должности "инженера-диспетчера производственно-распорядительного отдела" и обязанностей по должности "ведущего инженера-диспетчера". Истцу не выплачена заработная плата за работу по совместительству, за работу сверхурочно, работу в праздничные и выходные дни, ежемесячно производились удержания за питание, которое должно быть бесплатным. Работодатель незаконно оформлял направление истицы в районы Крайнего севера как направление на работу в длительные командировки, поскольку фактически она работала вахтовым методом, однако соответствующие надбавки к заработной плате работодатель не производил, чем нарушил ее трудовые права. Кроме того, работодатель, направляя истицу в районы Крайнего севера, не предоставлял ей дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежную компенсацию. Коллективный договор заключен с нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации вразрез фактической трудовой деятельности работников ООО "ГСИ-ВНПС", составляющих 81% работающего персонала на Крайнем Севере. Коллективный договор заключен между представителем Общества генеральным директором и представителем объединенной профсоюзной организации Общества не заинтересованных в защите социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени, времени отдыха, охраны труда и здоровья работников. Гарантии и компенсации, касаются ее только трудовых отношений, но и других сфер: пенсионного обеспечения, социального страхования. Коллективный договор заключен без учета мнения самих работников общества. Работники общества - это 81% работающих на Крайнем Севере. Однако в коллективном договоре нигде даже не упоминается о месте основного производства основных работников, т.е. Крайний Север. Соответственно трудовые договора с работниками заключаются, исходя из ничтожного коллективного договора, тем самым грубо нарушая трудовые права, гарантии и компенсации в соответствии с Законом о крайнем Севере. Формулировка "длительная командировка", которую применяют при отправке на работу на Крайний Север работников ухудшает положение работников Крайнего Севера. Доказательства работы вахтовым методом является то, что работники ежегодно проходят медосмотр (включая наркологический и психиатрический диспансер) со следующим заключением врача о пригодности для работы на Крайнем Севере. Проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, водо-, электро- и теплоснабжение). В связи с чем она просила, взыскать с ответчика... рублей невыплаченной заработной платы, единовременную материальную помощь на восстановление здоровья в размере... рублей, компенсацию морального вреда... рублей. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о дате начала работы в ООО "ВНПС" с дата в должности инженера-диспетчера. Признать ничтожным коллективный договор ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" с формулировкой "длительная командировка" и признать работу вахтовым методом.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе И.Р.Ш. ставится вопрос об отмене решения суда в части неудовлетворенных исковых требований. В обоснование жалобы указано на то, что судом неправомерно применен к спорным правоотношениям срок исковой давности; полномочия представителя ответчика, заявившего о пропуске срока исковой давности, не подтвержден полномочиями.
В апелляционной жалобе представителем ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" ставится вопрос об отмене решения суда. В обоснование жалобы указано, что судом при постановке обжалуемого решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. В жалобе приводятся доводы о том, что, поскольку И.Р.Ш. вахтовым методом не работала, льготы, на которые ссылается истец, на нее не распространяются; судом не применен срок исковой давности, о пропуске которого было заявлено.
Проверив материалы дела, выслушав И.Р.Ш., ее представителя - Д.В.И., действующего на основании доверенности, поддержавших жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавших против удовлетворения жалобы представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой", представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" - К.С.С., действующую на основании доверенности, поддержавшую жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавшую против удовлетворения жалобы И.Р.Ш., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Спорные правоотношения относятся к трудовым отношениям.
В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Как установлено судом первой инстанции, приказом N... от дата И.Р.Ш. принята на работу в производственно-распорядительный отдел в должности "диспетчер" с дата, с ней заключен трудовой договор N... от дата.
дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору: И.Р.Ш. с дата выполняла трудовые обязанности по вакантной должности "ведущего инженера-диспетчера" в порядке совмещения должностей с доплатой 25% от оклада отсутствующего работника. дата приказом N... принят на должность "ведущего инженера-диспетчера" Ш.И.А.
Приказом N... от дата И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба" в должности "диспетчер". дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба".
Приказом N... от дата временно на период отсутствия основного работника переведена в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга-Ю. Хыльчую" с дата. дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. временно на период отсутствия основного работника переведена из структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга-Ю. Хыльчую" в должности "диспетчер".
дата от "диспетчера" И.Р.Ш. поступило заявление о переводе в другое структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" с дата на период производства работ.
Приказом N... от дата временно на период производства работ И.Р.Ш. переведена с должности "диспетчера" структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО) с окладом... рублей, согласно штатного расписания.
Таким образом, судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами оформлялись надлежащим образом в письменной форме, с указанными приказами И.Р.Ш.была ознакомлена.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истице в части требований о внесении записи в трудовую книжку о работе в должности "инженера-диспетчера" с дата, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истицей не представлены доказательства подтверждения факта работы по названным должностям, а также наличие таких должностей в штатном расписании работодателя.
Также судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата за совмещение работы по должности "инженера-диспетчера производственно-распорядительного отдела" и обязанностей по должности "ведущего инженера-диспетчера", суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что И.Р.Ш. с дата знала, что она занимает должность диспетчера, однако в установленный законом срок не обратилась за защитой своих прав.
Следовательно, она была согласна с занимаемой с занимаемой должностью и той заработной платой, которую ей выплачивали за работу.
Кроме того, как установлено судом, дата заключено изменение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. с дата переведена в структурное подразделение "Группа управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" по должности "диспетчер" (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО). И.Р.Ш. установлен должностной оклад в размере... рублей в месяц (по штатному расписанию по должности "диспетчер" -... рублей, плюс 30% за совмещение (п. 4.9.3 Положения по оплате труда).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом (часть 3 названной статьи).
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В суде первой инстанции ответчиком по делу заявлено ходатайство о пропуске истице срока обращения в суд.
Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, а ответчиком по делу заявлено о его применении, судом первой инстанции сделан обоснованный, правомерный вывод о том, что в удовлетворении иска следует отказать из-за пропуска срока обращения в суд.
В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы И.Р.Ш. о неправомерности применения судом срока исковой давности является несостоятельным.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений ст. ст. 166, 167 ТК Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Определяя форму трудовой деятельности в виде вахтового метода работа, суд первой инстанции исходил из того, что: производственные объекты находятся в значительном удалении от места нахождения организации; направление работников к месту работы организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих; ежегодно работники проходят медосмотр о пригодности для работы на Крайнем Севере; по прибытии к месту работы работники проживают в специально созданных работодателем поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, магазин и т.д.); техническое и бытовое обслуживание поселка обеспечивается, соответствующим сменным штатным персоналом; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени.
С учетом всех исследованных доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что постоянным местом работы И.Р.Ш. в период с дата по дата является Харьягинское месторождение, расположенное в районах Крайнего Севера, где ею осуществлялось выполнение трудовой функции, а в адрес истица отдыхала между вахтами.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с данным выводом суда, поскольку он сделан с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в коллективном договоре может быть указано о направлении работника в длительную командировку, но это не означает, что истица не работала вахтовым методом.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 11-12.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1508/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, и ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11-12 марта 2014 г. по делу N 33-1508/2014
Судья: Индан И.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей: Хайрутдинова Д.С.
Киньягуловой Т.М.
при секретаре Л.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ - Востокнефтепроводстрой", апелляционной жалобе И.Р.Ш. на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 19 ноября 2013 года, которым постановлено:
удовлетворить исковые требования И.Р.Ш. частично.
Взыскать с ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012, 2013 годах в размере... рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать... (...) рублей 15 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
И.Р.Ш. обратилась в суд с иском (последующими уточнениями к иску) к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата за совмещение работы по должности "инженера-диспетчера производственно-распорядительного отдела" и обязанностей по должности "ведущего инженера-диспетчера", за работу сверхурочно, работу в праздничные и выходные дни, за работу вахтовым методом, о взыскании ежемесячных удержаний за питание; о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; о взыскании единовременной материальной помощи; о компенсации морального вреда; о внесении записи в трудовую книжку о работе в должности "инженера-диспетчера" с дата, о признании ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, о признании факта работы вахтовым методом.
В обоснование своих требований указала, что дата г. между ней и ОАО "Востокнефтепроводстрой" заключен трудовой договор. Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера на о. Сахалин обособленного подразделения СУ-... до дата в должности инженера ПТО вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Работала и проживала в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Имеется регистрация по месту пребывания адрес, адрес Перевахтовка осуществлялась по графику с выездом сформированной группы специалистов и рабочих. ОАО "ВНПС" выполнял работы по договору в качестве субподрядчика у ООО "Старстрой". В соответствии с договором между "Старстроем" и "ВНПС" была установлена почасовая оплата труда. Зарплата инженера ПТО по договору была.... Кроме этого были ежемесячные бонусы от заказчика "Сахалин Энерджи". Работала по 10 часов в день без выходных. Взыскиваемая сумма за весь период трудовой деятельности на Сахалине, включая выходные, праздничные, сверхурочные, дополнительный оплачиваемый отпуск, доплаты за вахтовый метод с учетом инфляции в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составила.... дата она была переведена на должность диспетчера в производственно-распорядительный отдел. Заявление было подписано Генеральным директором на перевод инженером-диспетчером, а не диспетчером. дата повторное заявление на должность-диспетчера в том же отделе было подписано Генеральным директором с резолюцией "в приказ", передано для исполнения в отдел кадров. Назначение генерального директора по согласованию с начальником ПРО на должность инженера-диспетчера по непонятной причине в ОК все оставили без изменений. Я работала инженером - диспетчером производственно-распорядительного отдела (ПРО), по должностной инструкции подписанной членами комиссии и утвержденной генеральным директором от дата она совмещала обязанности ведущего инженера-диспетчера. По коллективному договору за совмещение должностей обязаны были доплачивать 30% от должностного оклада ведущего инженера-диспетчера. За период с дата до дата вообще не было никаких доплат. На мою претензию среагировали, начали производить доплату, но не 30% от оклада ведущего инженера-диспетчера, согласно коллективного договора, а 20% или 25% от моего оклада-диспетчера. Взыскиваемая сумма с учетом оклада должности инженера-диспетчера, совмещение должностей, за работу в выходные и праздничные по приказу с учетом инфляции составила... руб. С дата по настоящее время трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера в адрес ЯНАО в Группе управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга-Ю.Хыльчую" и "Модернизация ЦПС На Харьягинском месторождении" с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО. Работая вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени она проживала в закрытом вахтовом городке строителей "ВНПС". Однако ответчик в нарушение норм действующего трудового законодательства внес запись в трудовую книжку истца о совмещении работы по должности "инженера-диспетчера производственно-распорядительного отдела" и обязанностей по должности "ведущего инженера-диспетчера". Истцу не выплачена заработная плата за работу по совместительству, за работу сверхурочно, работу в праздничные и выходные дни, ежемесячно производились удержания за питание, которое должно быть бесплатным. Работодатель незаконно оформлял направление истицы в районы Крайнего севера как направление на работу в длительные командировки, поскольку фактически она работала вахтовым методом, однако соответствующие надбавки к заработной плате работодатель не производил, чем нарушил ее трудовые права. Кроме того, работодатель, направляя истицу в районы Крайнего севера, не предоставлял ей дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежную компенсацию. Коллективный договор заключен с нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации вразрез фактической трудовой деятельности работников ООО "ГСИ-ВНПС", составляющих 81% работающего персонала на Крайнем Севере. Коллективный договор заключен между представителем Общества генеральным директором и представителем объединенной профсоюзной организации Общества не заинтересованных в защите социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени, времени отдыха, охраны труда и здоровья работников. Гарантии и компенсации, касаются ее только трудовых отношений, но и других сфер: пенсионного обеспечения, социального страхования. Коллективный договор заключен без учета мнения самих работников общества. Работники общества - это 81% работающих на Крайнем Севере. Однако в коллективном договоре нигде даже не упоминается о месте основного производства основных работников, т.е. Крайний Север. Соответственно трудовые договора с работниками заключаются, исходя из ничтожного коллективного договора, тем самым грубо нарушая трудовые права, гарантии и компенсации в соответствии с Законом о крайнем Севере. Формулировка "длительная командировка", которую применяют при отправке на работу на Крайний Север работников ухудшает положение работников Крайнего Севера. Доказательства работы вахтовым методом является то, что работники ежегодно проходят медосмотр (включая наркологический и психиатрический диспансер) со следующим заключением врача о пригодности для работы на Крайнем Севере. Проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, водо-, электро- и теплоснабжение). В связи с чем она просила, взыскать с ответчика... рублей невыплаченной заработной платы, единовременную материальную помощь на восстановление здоровья в размере... рублей, компенсацию морального вреда... рублей. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о дате начала работы в ООО "ВНПС" с дата в должности инженера-диспетчера. Признать ничтожным коллективный договор ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" с формулировкой "длительная командировка" и признать работу вахтовым методом.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе И.Р.Ш. ставится вопрос об отмене решения суда в части неудовлетворенных исковых требований. В обоснование жалобы указано на то, что судом неправомерно применен к спорным правоотношениям срок исковой давности; полномочия представителя ответчика, заявившего о пропуске срока исковой давности, не подтвержден полномочиями.
В апелляционной жалобе представителем ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" ставится вопрос об отмене решения суда. В обоснование жалобы указано, что судом при постановке обжалуемого решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. В жалобе приводятся доводы о том, что, поскольку И.Р.Ш. вахтовым методом не работала, льготы, на которые ссылается истец, на нее не распространяются; судом не применен срок исковой давности, о пропуске которого было заявлено.
Проверив материалы дела, выслушав И.Р.Ш., ее представителя - Д.В.И., действующего на основании доверенности, поддержавших жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавших против удовлетворения жалобы представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой", представителя ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" - К.С.С., действующую на основании доверенности, поддержавшую жалобу по доводам, в ней изложенным, возражавшую против удовлетворения жалобы И.Р.Ш., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Спорные правоотношения относятся к трудовым отношениям.
В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Как установлено судом первой инстанции, приказом N... от дата И.Р.Ш. принята на работу в производственно-распорядительный отдел в должности "диспетчер" с дата, с ней заключен трудовой договор N... от дата.
дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору: И.Р.Ш. с дата выполняла трудовые обязанности по вакантной должности "ведущего инженера-диспетчера" в порядке совмещения должностей с доплатой 25% от оклада отсутствующего работника. дата приказом N... принят на должность "ведущего инженера-диспетчера" Ш.И.А.
Приказом N... от дата И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба" в должности "диспетчер". дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба".
Приказом N... от дата временно на период отсутствия основного работника переведена в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга-Ю. Хыльчую" с дата. дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. временно на период отсутствия основного работника переведена из структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга-Ю. Хыльчую" в должности "диспетчер".
дата от "диспетчера" И.Р.Ш. поступило заявление о переводе в другое структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" с дата на период производства работ.
Приказом N... от дата временно на период производства работ И.Р.Ш. переведена с должности "диспетчера" структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО) с окладом... рублей, согласно штатного расписания.
Таким образом, судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами оформлялись надлежащим образом в письменной форме, с указанными приказами И.Р.Ш.была ознакомлена.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истице в части требований о внесении записи в трудовую книжку о работе в должности "инженера-диспетчера" с дата, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истицей не представлены доказательства подтверждения факта работы по названным должностям, а также наличие таких должностей в штатном расписании работодателя.
Также судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата за совмещение работы по должности "инженера-диспетчера производственно-распорядительного отдела" и обязанностей по должности "ведущего инженера-диспетчера", суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что И.Р.Ш. с дата знала, что она занимает должность диспетчера, однако в установленный законом срок не обратилась за защитой своих прав.
Следовательно, она была согласна с занимаемой с занимаемой должностью и той заработной платой, которую ей выплачивали за работу.
Кроме того, как установлено судом, дата заключено изменение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. с дата переведена в структурное подразделение "Группа управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" по должности "диспетчер" (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО). И.Р.Ш. установлен должностной оклад в размере... рублей в месяц (по штатному расписанию по должности "диспетчер" -... рублей, плюс 30% за совмещение (п. 4.9.3 Положения по оплате труда).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом (часть 3 названной статьи).
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В суде первой инстанции ответчиком по делу заявлено ходатайство о пропуске истице срока обращения в суд.
Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, а ответчиком по делу заявлено о его применении, судом первой инстанции сделан обоснованный, правомерный вывод о том, что в удовлетворении иска следует отказать из-за пропуска срока обращения в суд.
В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы И.Р.Ш. о неправомерности применения судом срока исковой давности является несостоятельным.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений ст. ст. 166, 167 ТК Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Определяя форму трудовой деятельности в виде вахтового метода работа, суд первой инстанции исходил из того, что: производственные объекты находятся в значительном удалении от места нахождения организации; направление работников к месту работы организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих; ежегодно работники проходят медосмотр о пригодности для работы на Крайнем Севере; по прибытии к месту работы работники проживают в специально созданных работодателем поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий (столовая, баня, магазин и т.д.); техническое и бытовое обслуживание поселка обеспечивается, соответствующим сменным штатным персоналом; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени.
С учетом всех исследованных доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что постоянным местом работы И.Р.Ш. в период с дата по дата является Харьягинское месторождение, расположенное в районах Крайнего Севера, где ею осуществлялось выполнение трудовой функции, а в адрес истица отдыхала между вахтами.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с данным выводом суда, поскольку он сделан с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания ничтожным коллективного договора в части направления на работу в длительные командировки, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в коллективном договоре может быть указано о направлении работника в длительную командировку, но это не означает, что истица не работала вахтовым методом.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)