Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу в зачете в трудовой стаж периода работы в связи с ненадлежащим оформлением записи в его трудовой книжке.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Усова В.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Грудкиной Т.М.
судей Фоминой В.А., Чурбановой Е.В.
при секретаре П.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области на решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 05 сентября 2014 года, по которому постановлено:
Исковые требования П.Н. удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области засчитать П.Н. период с 09.01.1967 года по 26.08.1968 года на Н*** заводе *** в трудовой стаж и произвести истцу перерасчет пенсии с учетом данного периода с 08.05.2014 года.
Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения П.Н., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
П.Н. обратился в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии.
В обоснование иска указал, что решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска от 18.07.2014 ему было отказано в зачете в трудовой стаж периода работы с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе ***. Причиной отказа стало ненадлежащее оформление записи в его трудовой книжке. Так, запись об увольнении с Н*** завода *** содержит исправления, отсутствует год увольнения. С данным решением он не согласен из-за отсутствия его вины в неточном внесении записи в трудовую книжку.
Просил обязать УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска включить период работы с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе *** в трудовой стаж и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с 08.05.2014 года.
Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска не соглашается с решением суда, просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 указывает, что запись о спорном периоде работы внесена в трудовую книжку с нарушением требований. При отсутствии документов, подтверждающих факт работы, оснований для включения указанного периода работы в стаж истца не имеется. Документов о стаже, подтверждающих спорный период, истец не представил, свидетельские показания, в силу действующего законодательства, подтверждением характера работы служить не могут. Считает, что в силу ст. 20 ФЗ N 173-Фз оснований для перерасчета пенсии с 08.05.2014 года не имеется.
Представитель Управления Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание судебной коллегии не явился, на основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела следует, что П.Н., *** года рождения, является получателем трудовой пенсии по старости со 02 января 2011 года.
При назначении пенсии в общий трудовой стаж истца не был включен период работы с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе ***.
08.05.2014 истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии с учетом включения периода его работы на Н*** заводе *** с 09.01.1967 по 26.08.1968.
Решением УПФ РФ в Заволжском районе г. Ульяновска от 18.07.2014 N *** П.Н. отказано в зачете в страховой и общий стаж вышеуказанного периода. Мотивом отказа является наличие в трудовой книжке истца записи о работе, внесенных с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, а именно запись об увольнении внесена без указания года издания приказа, номер увольнительной записки имеет исправления.
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и(или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Положения оценки пенсионных прав застрахованных лиц установлены статьей 30 указанного закона.
Пункт 4 данной статьи в частности устанавливает, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
В силу ст. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ N 555 от 24.07.2002 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.
Пунктом 4 данных Правил установлено, что при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа).
Согласно пункту 6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Как установлено судом, с 09.01.1967 по 26.08.1968 истец работал учеником в основном цехе на Н*** заводе ***.
В трудовой книжке истца имеется запись о приеме его на работу 09.01.1967 и об увольнении - 26.08.1968. запись заверена подписью работника кадровой службы и печатью предприятия. Представить иной документ о работе в этот период истец не имел возможности из-за отсутствия в архиве администрации МО "У*** район" С*** области сведений по личному составу Н*** завода *** У*** района С*** области в связи с утратой их при пожаре.
В период с 01.09.1968 по 28.02.1970 П.Н. обучался в Г*** С*** области, что подтверждается записью в трудовой книжке и аттестатом.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о включении периода работы истца с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе *** в общий трудовой стаж, в связи с чем размер пенсии П.Н. подлежит перерасчету. Утрата работодателем документов за оспариваемый период не может служить основанием для отказа в зачете спорного периода в трудовой стаж.
В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.
Согласно ст. 20 данного Федерального закона перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.
Из материалов дела следует, что 08 мая 2014 года истец обращался в Управление ПФ в Заволжском районе г. Ульяновска с заявлением, в котором просил пересчитать размер трудовой пенсии в соответствии с требованиями пенсионного законодательства, указывая на низкий размер назначенной пенсии при длительном непрерывном стаже его работы.
Поскольку ответчиком не представлено достоверных сведений, подтверждающих направление истцу решения об отказе в зачете спорного периода работы в стаж истца при назначении ему пенсии, суд первой инстанции правильно обязал ответчика произвести перерасчет размера трудовой пенсии истца согласно его требованиям с 08 мая 2014 года, с момента его обращения в пенсионный орган с требованием о перерасчете пенсии.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об удовлетворении требований истца о перерасчете размера трудовой пенсии и не усматривает оснований для переоценки установленных обстоятельств по данному спору.
Поскольку другие доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения в суде первой инстанции, либо опровергали бы выводы судебного решения, и фактически направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, то они подлежат отклонению.
Обстоятельства дела исследованы с достаточной полнотой, всем доводам жалобы судом дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального закона, которые могли бы повлечь отмену либо изменение судебного постановления, не установлено.
В этой связи решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 05 сентября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4456/2014
Требование: О включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу в зачете в трудовой стаж периода работы в связи с ненадлежащим оформлением записи в его трудовой книжке.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 ноября 2014 г. по делу N 33-4456/2014
Судья Усова В.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Грудкиной Т.М.
судей Фоминой В.А., Чурбановой Е.В.
при секретаре П.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области на решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 05 сентября 2014 года, по которому постановлено:
Исковые требования П.Н. удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области засчитать П.Н. период с 09.01.1967 года по 26.08.1968 года на Н*** заводе *** в трудовой стаж и произвести истцу перерасчет пенсии с учетом данного периода с 08.05.2014 года.
Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения П.Н., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
П.Н. обратился в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии.
В обоснование иска указал, что решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска от 18.07.2014 ему было отказано в зачете в трудовой стаж периода работы с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе ***. Причиной отказа стало ненадлежащее оформление записи в его трудовой книжке. Так, запись об увольнении с Н*** завода *** содержит исправления, отсутствует год увольнения. С данным решением он не согласен из-за отсутствия его вины в неточном внесении записи в трудовую книжку.
Просил обязать УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска включить период работы с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе *** в трудовой стаж и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с 08.05.2014 года.
Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г. Ульяновска не соглашается с решением суда, просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 указывает, что запись о спорном периоде работы внесена в трудовую книжку с нарушением требований. При отсутствии документов, подтверждающих факт работы, оснований для включения указанного периода работы в стаж истца не имеется. Документов о стаже, подтверждающих спорный период, истец не представил, свидетельские показания, в силу действующего законодательства, подтверждением характера работы служить не могут. Считает, что в силу ст. 20 ФЗ N 173-Фз оснований для перерасчета пенсии с 08.05.2014 года не имеется.
Представитель Управления Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание судебной коллегии не явился, на основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела следует, что П.Н., *** года рождения, является получателем трудовой пенсии по старости со 02 января 2011 года.
При назначении пенсии в общий трудовой стаж истца не был включен период работы с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе ***.
08.05.2014 истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии с учетом включения периода его работы на Н*** заводе *** с 09.01.1967 по 26.08.1968.
Решением УПФ РФ в Заволжском районе г. Ульяновска от 18.07.2014 N *** П.Н. отказано в зачете в страховой и общий стаж вышеуказанного периода. Мотивом отказа является наличие в трудовой книжке истца записи о работе, внесенных с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, а именно запись об увольнении внесена без указания года издания приказа, номер увольнительной записки имеет исправления.
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и(или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Положения оценки пенсионных прав застрахованных лиц установлены статьей 30 указанного закона.
Пункт 4 данной статьи в частности устанавливает, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
В силу ст. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ N 555 от 24.07.2002 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.
Пунктом 4 данных Правил установлено, что при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа).
Согласно пункту 6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Как установлено судом, с 09.01.1967 по 26.08.1968 истец работал учеником в основном цехе на Н*** заводе ***.
В трудовой книжке истца имеется запись о приеме его на работу 09.01.1967 и об увольнении - 26.08.1968. запись заверена подписью работника кадровой службы и печатью предприятия. Представить иной документ о работе в этот период истец не имел возможности из-за отсутствия в архиве администрации МО "У*** район" С*** области сведений по личному составу Н*** завода *** У*** района С*** области в связи с утратой их при пожаре.
В период с 01.09.1968 по 28.02.1970 П.Н. обучался в Г*** С*** области, что подтверждается записью в трудовой книжке и аттестатом.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о включении периода работы истца с 09.01.1967 по 26.08.1968 на Н*** заводе *** в общий трудовой стаж, в связи с чем размер пенсии П.Н. подлежит перерасчету. Утрата работодателем документов за оспариваемый период не может служить основанием для отказа в зачете спорного периода в трудовой стаж.
В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.
Согласно ст. 20 данного Федерального закона перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.
Из материалов дела следует, что 08 мая 2014 года истец обращался в Управление ПФ в Заволжском районе г. Ульяновска с заявлением, в котором просил пересчитать размер трудовой пенсии в соответствии с требованиями пенсионного законодательства, указывая на низкий размер назначенной пенсии при длительном непрерывном стаже его работы.
Поскольку ответчиком не представлено достоверных сведений, подтверждающих направление истцу решения об отказе в зачете спорного периода работы в стаж истца при назначении ему пенсии, суд первой инстанции правильно обязал ответчика произвести перерасчет размера трудовой пенсии истца согласно его требованиям с 08 мая 2014 года, с момента его обращения в пенсионный орган с требованием о перерасчете пенсии.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об удовлетворении требований истца о перерасчете размера трудовой пенсии и не усматривает оснований для переоценки установленных обстоятельств по данному спору.
Поскольку другие доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения в суде первой инстанции, либо опровергали бы выводы судебного решения, и фактически направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, то они подлежат отклонению.
Обстоятельства дела исследованы с достаточной полнотой, всем доводам жалобы судом дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального закона, которые могли бы повлечь отмену либо изменение судебного постановления, не установлено.
В этой связи решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 05 сентября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)