Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: В спорный период работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодателем была указана другая причина увольнения, а именно - в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.
судей Гареевой Д.Р.
Свистун Т.К.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "АвтоПремьер-М" - Б., по апелляционной жалобе С. на решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "АвтоПремьер - М" в пользу С. за время вынужденного прогула в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО "АвтоПремьер - М" в доход государства государственную пошлину в размере... рублей
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "АвтоПремьер-М", в котором с последующими уточнениями просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета... рублей в день на день вынесения решения, расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере... рублей, представление интересов в суде в размере... рублей, услуги нотариуса по оформлению доверенности в размере... рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В обоснование иска указано, что в период с дата. по дата на основании трудового договора, истец работал в подразделении автосалон "Ниссан" ООО "АвтоПремьер-М" в должности менеджера по продаже.
Ежемесячный оклад согласно штатному расписанию составлял... рублей, однако несмотря на это ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в среднем размере... рублей.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за дата размер заработной платы истца за дата составил... рублей, за дата составил... рублей.
В июле дата года истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
Однако ответчиком была указана другая причина увольнения, а именно в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
С указанный причиной истец не имеет возможности трудоустроиться, в связи с чем просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета... рублей в день, на день вынесения решения; расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере... рублей, представление интересов в суде в размере... рублей, услуги нотариуса по оформлению доверенности в размере... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого просит представитель ООО "АвтоПремьер-М" - ФИО4 по мотиву незаконности и необоснованности, указывая, что сам истец приказ об увольнении в связи с утратой доверия не оспаривал. Кроме того, у истца отсутствует заявление об увольнение по собственному желанию с отметкой ООО "АвтоПремьер-М". Более того формулировка в трудовой книжке с увольнения в связи с утратой доверия на увольнение по собственному желанию изменена не была, что также говорит о том, что суд с формулировкой "уволен за утрату доверия" согласен. Приказ об увольнении истцом не оспаривался. Доказательств о наличии оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула истцом не представлено.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда изменить по мотиву незаконности, указав, что при уточнение исковых требований, им заявлялись требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, представление интересов в суде в размере... рублей. Также просит изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "АвтоПремьер-М" - ФИО4, представителя ФИО1 - ФИО5, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права. В силу п. 3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Таким требованиям решение суда не отвечает.
Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.
Как усматривается из материалов дела, дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N ...
Согласно должностной инструкции менеджер по продажам автомобилей несет ответственность за утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
Из докладной руководителя отдела продаж ФИО6 в адрес генерального директора ООО "АвтоПремьер-М" - ФИО7 следует, что в связи с неоднократной и систематической подделкой документов и хищением денежных средств работником ФИО1 только на... года был причинен финансовый вред предприятию на сумму более... рублей.
дата директором ООО "АвтоПремьер-М" был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.
дата был составлен акт о том, что ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении по п.... ТК РФ, однако отказался его подписывать (л.д....).
Разрешая спор и удовлетворяя в части требования, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца ответчиком было произведено с нарушением действующего трудового законодательства.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда.
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Оплата вынужденного прогула, как это следует из положений статьи 234 названного Кодекса, направлена на возмещение материального ущерба, причиненного работнику, утратившему работу и заработок, а следовательно, и средства существования, в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу части 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По смыслу указанных норм права выплата среднего заработка за время вынужденного прогула предусмотрена лишь в случае признания увольнения незаконным.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требований о признании увольнения незаконным истцом не предъявлялось, приказ об увольнении не оспаривался, законность увольнения истца не был предметом разрешаемого между сторонами спора.
Проанализировав материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку доказательств о признании увольнения истца незаконным материалы дела не содержат. Приказ об увольнении С. за утрату доверия им не оспорен, работодателем не отменен.
В апелляционной жалобе истец приводит довод об изменении формулировки его увольнения, а именно с увольнения в связи с утратой доверия, на увольнение по собственному желанию, однако такие основания требований в исковом заявлении приведены не были, не были они указаны и в уточненном исковом заявлении, предметом исследования суда не являлись.
Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных издержек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия апелляционной инстанции,
определила:
Решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 октября 2014 года отменить.
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "АвтоПремьер-М" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
Д.Р.ГАРЕЕВА
Т.К.СВИСТУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 10.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3898/15
Требование: О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: В спорный период работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодателем была указана другая причина увольнения, а именно - в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 марта 2015 г. по делу N 33-3898/15
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.
судей Гареевой Д.Р.
Свистун Т.К.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "АвтоПремьер-М" - Б., по апелляционной жалобе С. на решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "АвтоПремьер - М" в пользу С. за время вынужденного прогула в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО "АвтоПремьер - М" в доход государства государственную пошлину в размере... рублей
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "АвтоПремьер-М", в котором с последующими уточнениями просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета... рублей в день на день вынесения решения, расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере... рублей, представление интересов в суде в размере... рублей, услуги нотариуса по оформлению доверенности в размере... рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В обоснование иска указано, что в период с дата. по дата на основании трудового договора, истец работал в подразделении автосалон "Ниссан" ООО "АвтоПремьер-М" в должности менеджера по продаже.
Ежемесячный оклад согласно штатному расписанию составлял... рублей, однако несмотря на это ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в среднем размере... рублей.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за дата размер заработной платы истца за дата составил... рублей, за дата составил... рублей.
В июле дата года истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
Однако ответчиком была указана другая причина увольнения, а именно в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
С указанный причиной истец не имеет возможности трудоустроиться, в связи с чем просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета... рублей в день, на день вынесения решения; расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере... рублей, представление интересов в суде в размере... рублей, услуги нотариуса по оформлению доверенности в размере... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого просит представитель ООО "АвтоПремьер-М" - ФИО4 по мотиву незаконности и необоснованности, указывая, что сам истец приказ об увольнении в связи с утратой доверия не оспаривал. Кроме того, у истца отсутствует заявление об увольнение по собственному желанию с отметкой ООО "АвтоПремьер-М". Более того формулировка в трудовой книжке с увольнения в связи с утратой доверия на увольнение по собственному желанию изменена не была, что также говорит о том, что суд с формулировкой "уволен за утрату доверия" согласен. Приказ об увольнении истцом не оспаривался. Доказательств о наличии оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула истцом не представлено.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда изменить по мотиву незаконности, указав, что при уточнение исковых требований, им заявлялись требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, представление интересов в суде в размере... рублей. Также просит изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "АвтоПремьер-М" - ФИО4, представителя ФИО1 - ФИО5, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права. В силу п. 3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Таким требованиям решение суда не отвечает.
Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.
Как усматривается из материалов дела, дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N ...
Согласно должностной инструкции менеджер по продажам автомобилей несет ответственность за утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
Из докладной руководителя отдела продаж ФИО6 в адрес генерального директора ООО "АвтоПремьер-М" - ФИО7 следует, что в связи с неоднократной и систематической подделкой документов и хищением денежных средств работником ФИО1 только на... года был причинен финансовый вред предприятию на сумму более... рублей.
дата директором ООО "АвтоПремьер-М" был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.
дата был составлен акт о том, что ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении по п.... ТК РФ, однако отказался его подписывать (л.д....).
Разрешая спор и удовлетворяя в части требования, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца ответчиком было произведено с нарушением действующего трудового законодательства.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда.
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Оплата вынужденного прогула, как это следует из положений статьи 234 названного Кодекса, направлена на возмещение материального ущерба, причиненного работнику, утратившему работу и заработок, а следовательно, и средства существования, в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу части 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По смыслу указанных норм права выплата среднего заработка за время вынужденного прогула предусмотрена лишь в случае признания увольнения незаконным.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требований о признании увольнения незаконным истцом не предъявлялось, приказ об увольнении не оспаривался, законность увольнения истца не был предметом разрешаемого между сторонами спора.
Проанализировав материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку доказательств о признании увольнения истца незаконным материалы дела не содержат. Приказ об увольнении С. за утрату доверия им не оспорен, работодателем не отменен.
В апелляционной жалобе истец приводит довод об изменении формулировки его увольнения, а именно с увольнения в связи с утратой доверия, на увольнение по собственному желанию, однако такие основания требований в исковом заявлении приведены не были, не были они указаны и в уточненном исковом заявлении, предметом исследования суда не являлись.
Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных издержек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия апелляционной инстанции,
определила:
Решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 октября 2014 года отменить.
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "АвтоПремьер-М" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
Д.Р.ГАРЕЕВА
Т.К.СВИСТУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)