Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее допуск к государственной тайне был прекращен безосновательно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Терехов И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Маркелова К.Б.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 23 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Р.
на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 февраля 2015 года, по которому
Р. отказано в удовлетворении иска к войсковой части ЮЯ-19134 г. Воркуты и ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании надбавок к заработной плате и ежемесячной премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Р. и ее представителя Т., представителя войсковой части ЮЯ-9134 Шевчука П.А., заключение прокурора Чершкуте Я.В., полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия
установила:
Р. предъявила в суде иск к войсковой части ЮЯ-19134 о восстановлении на работе в должности ..., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании надбавок к заработной плате и ежемесячной премии, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что допуск к государственной тайне был прекращен безосновательно.
Ответчик исковые требования не признал.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Р. просит об отмене решения суда, как необоснованного, постановленного без учета фактических обстоятельств и требований закона.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> истец принята на работу ... с допуском к государственной тайне.
Приказом командира войсковой части от 25.02.2014 года N 15 на основании уведомления зам. руководителя СО СК России по Воркутинскому гарнизону, в связи с возбуждением уголовного дела по ст. ... УК РФ, приостановлено действие допуска Р. к государственной тайне. Также с 26.02.2014 года приостановлена выплата соответствующих надбавок к должностному окладу, выплачена премия по итогам работы за февраль. Истцу определено рабочее место в кабинете начальника ВСКП войсковой части.
...
Оценивая фактические обстоятельства дела, т.е. фактическое нахождение Р. под следствием за ... преступление, суд первой инстанции признал законным приостановление действия допуска к государственной тайне.
В соответствии со ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне" нахождение под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие неснятой судимости за эти преступления является основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.
В соответствии со ст. 23 Закон допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случае возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.
Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Постановлением Правительства Российской от 6 февраля 2010 г. N 63 утверждена Инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Согласно п. 12. Инструкции основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у гражданина неснятой судимости за эти преступления. В соответствии с п. 15 Инструкции допуск гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению должностного лица, принявшего решение о его допуске к государственной тайне, в случае возникновения обстоятельств, являющихся в соответствии с пунктом 12 настоящей Инструкции основанием для отказа гражданину в допуске к государственной тайне.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 27 октября 2010 г. N 1313 утверждена Инструкция о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту либо подлежащих призыву на военную службу (в том числе по мобилизации), на военные сборы, а также граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву для прохождения военной службы, которым требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей.
Согласно п. 10 Инструкции основанием для отказа лицу в допуске к государственной тайне могут являться нахождение лица под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления. В соответствии с п. 14 допуск лица к государственной тайне может быть прекращен должностным лицом, имеющим право принимать решение о его допуске к государственной тайне, в случае возникновения обстоятельств, являющихся в соответствии с пунктом 10 настоящей Инструкции основанием для отказа лицу в допуске к государственной тайне (подпункт в).
В случае возникновения обстоятельств, которые в соответствии с подпунктом "в" настоящего пункта могут послужить основанием для прекращения лицу допуска к государственной тайне, командир воинской части принимает решение о возможности или невозможности дальнейшей работы лица со сведениями, составляющими государственную тайну. До принятия такого решения лицо отстраняется от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение допуска лица к государственной тайне является основанием для расторжения с ним контракта.
Таким образом, нахождение Р. под следствием за... преступление могло явиться основанием для прекращения допуска к государственной тайне. Вместе с тем допуск не был прекращен. В связи с отстранением от выполнения обязанностей связанных с государственной тайной Р. допуск был приостановлен.
Вместе с тем, указанные выше нормативные акты, регулирующие порядок допуска к государственной тайне, не предусматривают возможности приостановления такого допуска.
При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. О приостановлении допуска и прекращении выплаты надбавок в связи с работой со сведениями составляющими государственную тайну, Р. стало известно в день ознакомления с приказом 25 февраля 2014 года. Каких-либо уважительных причин пропуска срока при рассмотрении дела не установлено. В связи с этим оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании не выплаченных надбавок не имеется.
Приговором мирового судьи ... от <Дата обезличена> года, Р. была осуждена по ст. ... УК РФ. Приговором ... суда от <Дата обезличена> Р. оправдана по ст. ... УК РФ в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления и признано право Р. на реабилитацию.
В соответствии со ст. 133 УПК РФ право на реабилитацию подсудимого, в отношении которого вынесен оправдательный приговор, включает в себя восстановление в трудовых правах.
При рассмотрении дела в судебном заседании истец подтвердила обращение в порядке реабилитации с требованиями о взыскании не выплаченных надбавок.
Согласно приказу от 25 февраля 2014 года N 15 допуск Р. к государственной тайне был приостановлен и определено место ее работы.
Согласно приказу от 28.10.2014 г. N 120 истица уволена в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Прекращение допуска к государственной тайне произведено приказом командира войсковой части ЮЯ-19134 26 августа 2014 года на основании раздела 3 пункта 48 приказа Министра обороны РФ от 27 октября 2010 г. N 1313.
Согласно пункту 48 раздела 3 указанного приказа в отношении лиц, указанных в пункте 47 настоящей Инструкции, на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма N 1), действие допуска прекращается. Решение о прекращении допуска лица к государственной тайне оформляется записью в позиции 8 карточки (форма N 1), которая заверяется подписью командира воинской части и печатью воинской части (организации). В пункте 47 Приказа перечислены лица, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне (находящимся в распоряжении командира воинской части), уволились из воинской части, в том числе при расторжении контракта, в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п.
Вместе с тем, оснований приравнивать Р. к категории лиц, указанных в пункте 47 Приказа, не имеется, поскольку приказа о переводе истицы на должность, не предусматривающую наличие допуска к государственной тайне, не имеется.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Согласно фактическим обстоятельствам перевод Р. в соответствии с нормами Трудового кодекса не производился.
Таким образом, увольнение истицы в связи с прекращением допуска к государственной тайне при отсутствии оснований для применения к ней указанного в приказе ответчика положения нормативного акта свидетельствует о незаконности такого увольнения и обоснованности предъявленных требований о восстановлении на работе.
Применение судом при разрешении спора в данной части положений ст. 392 Трудового кодекса РФ является не обоснованным.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела с приказом об увольнении 6 ноября 2014 года Р. ознакомлена 5 ноября 2014 года. Сведений о вручении трудовой книжки или копии приказа ответчик не представил.
Вместе с тем исковое заявление в суд Р. направила почтой 6 декабря 2014 года, т.е. в пределах месячного срока со дня увольнения. Выводы суда о пропуске срока основаны на дате поступления искового заявления в суд 9 декабря 2014 года. При этом оставлено без внимания то обстоятельство, что исковое заявление о восстановлении на работе в почтовое отделение передано истицей 6 декабря 2014 года.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Период времени вынужденного прогула составляет 172 дня. С учетом размера среднедневной заработной платы Р. согласно справке Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу оплата вынужденного прогула составит ...
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования Р. о взыскании компенсации морального вреда, причиненного не правомерными действиями ответчика по ее увольнению. Размер компенсации судебная коллегия определяет исходя из характера нарушенных прав в сумме... руб.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет ...
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 февраля 2015 года в части отказа Р. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить и вынести в этой части новое решение.
Восстановить Р. на работе в должности ... 6 ноября 2014 года.
Взыскать с войсковой части ЮЯ-19134 в пользу Р. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с войсковой части ЮЯ-19134 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа "Воркута" в размере ...
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 23.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3641/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее допуск к государственной тайне был прекращен безосновательно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июля 2015 г. по делу N 33-3641/2015г.
Судья Терехов И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Маркелова К.Б.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 23 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Р.
на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 февраля 2015 года, по которому
Р. отказано в удовлетворении иска к войсковой части ЮЯ-19134 г. Воркуты и ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании надбавок к заработной плате и ежемесячной премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Р. и ее представителя Т., представителя войсковой части ЮЯ-9134 Шевчука П.А., заключение прокурора Чершкуте Я.В., полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия
установила:
Р. предъявила в суде иск к войсковой части ЮЯ-19134 о восстановлении на работе в должности ..., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании надбавок к заработной плате и ежемесячной премии, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что допуск к государственной тайне был прекращен безосновательно.
Ответчик исковые требования не признал.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Р. просит об отмене решения суда, как необоснованного, постановленного без учета фактических обстоятельств и требований закона.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> истец принята на работу ... с допуском к государственной тайне.
Приказом командира войсковой части от 25.02.2014 года N 15 на основании уведомления зам. руководителя СО СК России по Воркутинскому гарнизону, в связи с возбуждением уголовного дела по ст. ... УК РФ, приостановлено действие допуска Р. к государственной тайне. Также с 26.02.2014 года приостановлена выплата соответствующих надбавок к должностному окладу, выплачена премия по итогам работы за февраль. Истцу определено рабочее место в кабинете начальника ВСКП войсковой части.
...
Оценивая фактические обстоятельства дела, т.е. фактическое нахождение Р. под следствием за ... преступление, суд первой инстанции признал законным приостановление действия допуска к государственной тайне.
В соответствии со ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне" нахождение под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие неснятой судимости за эти преступления является основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.
В соответствии со ст. 23 Закон допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случае возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.
Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Постановлением Правительства Российской от 6 февраля 2010 г. N 63 утверждена Инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Согласно п. 12. Инструкции основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у гражданина неснятой судимости за эти преступления. В соответствии с п. 15 Инструкции допуск гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению должностного лица, принявшего решение о его допуске к государственной тайне, в случае возникновения обстоятельств, являющихся в соответствии с пунктом 12 настоящей Инструкции основанием для отказа гражданину в допуске к государственной тайне.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 27 октября 2010 г. N 1313 утверждена Инструкция о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту либо подлежащих призыву на военную службу (в том числе по мобилизации), на военные сборы, а также граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву для прохождения военной службы, которым требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей.
Согласно п. 10 Инструкции основанием для отказа лицу в допуске к государственной тайне могут являться нахождение лица под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления. В соответствии с п. 14 допуск лица к государственной тайне может быть прекращен должностным лицом, имеющим право принимать решение о его допуске к государственной тайне, в случае возникновения обстоятельств, являющихся в соответствии с пунктом 10 настоящей Инструкции основанием для отказа лицу в допуске к государственной тайне (подпункт в).
В случае возникновения обстоятельств, которые в соответствии с подпунктом "в" настоящего пункта могут послужить основанием для прекращения лицу допуска к государственной тайне, командир воинской части принимает решение о возможности или невозможности дальнейшей работы лица со сведениями, составляющими государственную тайну. До принятия такого решения лицо отстраняется от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение допуска лица к государственной тайне является основанием для расторжения с ним контракта.
Таким образом, нахождение Р. под следствием за... преступление могло явиться основанием для прекращения допуска к государственной тайне. Вместе с тем допуск не был прекращен. В связи с отстранением от выполнения обязанностей связанных с государственной тайной Р. допуск был приостановлен.
Вместе с тем, указанные выше нормативные акты, регулирующие порядок допуска к государственной тайне, не предусматривают возможности приостановления такого допуска.
При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. О приостановлении допуска и прекращении выплаты надбавок в связи с работой со сведениями составляющими государственную тайну, Р. стало известно в день ознакомления с приказом 25 февраля 2014 года. Каких-либо уважительных причин пропуска срока при рассмотрении дела не установлено. В связи с этим оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании не выплаченных надбавок не имеется.
Приговором мирового судьи ... от <Дата обезличена> года, Р. была осуждена по ст. ... УК РФ. Приговором ... суда от <Дата обезличена> Р. оправдана по ст. ... УК РФ в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления и признано право Р. на реабилитацию.
В соответствии со ст. 133 УПК РФ право на реабилитацию подсудимого, в отношении которого вынесен оправдательный приговор, включает в себя восстановление в трудовых правах.
При рассмотрении дела в судебном заседании истец подтвердила обращение в порядке реабилитации с требованиями о взыскании не выплаченных надбавок.
Согласно приказу от 25 февраля 2014 года N 15 допуск Р. к государственной тайне был приостановлен и определено место ее работы.
Согласно приказу от 28.10.2014 г. N 120 истица уволена в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Прекращение допуска к государственной тайне произведено приказом командира войсковой части ЮЯ-19134 26 августа 2014 года на основании раздела 3 пункта 48 приказа Министра обороны РФ от 27 октября 2010 г. N 1313.
Согласно пункту 48 раздела 3 указанного приказа в отношении лиц, указанных в пункте 47 настоящей Инструкции, на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма N 1), действие допуска прекращается. Решение о прекращении допуска лица к государственной тайне оформляется записью в позиции 8 карточки (форма N 1), которая заверяется подписью командира воинской части и печатью воинской части (организации). В пункте 47 Приказа перечислены лица, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне (находящимся в распоряжении командира воинской части), уволились из воинской части, в том числе при расторжении контракта, в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п.
Вместе с тем, оснований приравнивать Р. к категории лиц, указанных в пункте 47 Приказа, не имеется, поскольку приказа о переводе истицы на должность, не предусматривающую наличие допуска к государственной тайне, не имеется.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Согласно фактическим обстоятельствам перевод Р. в соответствии с нормами Трудового кодекса не производился.
Таким образом, увольнение истицы в связи с прекращением допуска к государственной тайне при отсутствии оснований для применения к ней указанного в приказе ответчика положения нормативного акта свидетельствует о незаконности такого увольнения и обоснованности предъявленных требований о восстановлении на работе.
Применение судом при разрешении спора в данной части положений ст. 392 Трудового кодекса РФ является не обоснованным.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела с приказом об увольнении 6 ноября 2014 года Р. ознакомлена 5 ноября 2014 года. Сведений о вручении трудовой книжки или копии приказа ответчик не представил.
Вместе с тем исковое заявление в суд Р. направила почтой 6 декабря 2014 года, т.е. в пределах месячного срока со дня увольнения. Выводы суда о пропуске срока основаны на дате поступления искового заявления в суд 9 декабря 2014 года. При этом оставлено без внимания то обстоятельство, что исковое заявление о восстановлении на работе в почтовое отделение передано истицей 6 декабря 2014 года.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Период времени вынужденного прогула составляет 172 дня. С учетом размера среднедневной заработной платы Р. согласно справке Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу оплата вынужденного прогула составит ...
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования Р. о взыскании компенсации морального вреда, причиненного не правомерными действиями ответчика по ее увольнению. Размер компенсации судебная коллегия определяет исходя из характера нарушенных прав в сумме... руб.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет ...
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 февраля 2015 года в части отказа Р. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить и вынести в этой части новое решение.
Восстановить Р. на работе в должности ... 6 ноября 2014 года.
Взыскать с войсковой части ЮЯ-19134 в пользу Р. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с войсковой части ЮЯ-19134 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа "Воркута" в размере ...
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)