Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Деденевой Л.В.,
судей Котовой И.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе П.
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 13 августа 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований П. к Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы Детскому оздоровительно-образовательному центру "Истра" о взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты, устранении нарушения прав работника, компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя, отказать,
установила:
П. обратилась в суд с иском к ГБОУ г. Москвы ДООЦ "Истра", с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере * руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, обязать ответчика устранить допущенные нарушения ее прав, взыскать компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на представителя в размере * руб., в обоснование своих требований ссылаясь на то, что занимала у ответчика должности директора и воспитателя, с должности директора она была уволена, однако, с должности воспитателя ее не увольняли, но перестали допускать на рабочее место и не выплачивали причитающуюся ей по данной должности заработную плату с сентября 2012 г.
В судебном заседании П. и ее представитель исковые требования поддержали, представитель ответчика иск не признал, 3-е лицо - Центральное окружное управление образования г. Москвы в суд своего представителя не направило.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить П.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав П. и ее представителя - С., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ответчика N * от 31.*.1996 г. П. была принята на постоянную работу воспитателем 12 разряда с 01.*.1997 г.
01.*.2002 г. между сторонами был заключен трудовой договор (контракт) N 13, по условиям которого П. была принята на работу к ответчику для выполнения работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе, воспитателя по основному месту работы, с установленным режимом работы: 36 часов в неделю, на условиях ненормированного рабочего дня и гибкого графика работы. В соответствии с 5.1.1. указанного трудового договора оплата труда истца по указанным должностям состояла из 1/2 оклада, надбавки за работу в сельской местности в размере 25% оклада и надбавки за переработку в размере 15% оклада.
Согласно трудового договора (контракта) б/н от 01.*.2004 г. П. на период с 01.*.2004 г. по 20.*.2004 г. была принята на работу к ответчику по должности педагога дополнительного образования.
Приказом Центрального окружного управления образования Департамента образования г. Москвы от 25.*.2005 г. N 02/145 П. была назначена исполняющей обязанности директора ответчика, сроком на 1 месяц с 26.*.2005 г. до 25.*.2005 г., с оплатой труда по 1-й группе оплаты труда, 1 квалификационной категории, с 30% надбавкой.
Приказом Центрального окружного управления образования г. Москвы от 25.02.2005 г. N */151 на П. было возложено исполнение обязанностей по должности директора ответчика до назначения основного сотрудника, с оплатой труда по 1-й группе, 1-й квалификационной категории, с 30% надбавкой к должностному окладу.
10.*.2011 г. приказом Департамента образования г. Москвы N */46 П. была назначена на должность директора ответчика, в связи с чем с нею был заключен трудовой договор N * от 27.*.2011 г., сроком на 3 года, по условиям которого ей был установлен должностной оклад по высшей квалификационной категории, 1 группе оплаты труда, с надбавкой в размере 30% за напряженность и интенсивность характера труда.
Приказом N * от 03.*.2012 г. истец была уволена с занимаемой должности - директора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Согласно трудовой книжки истца, она 01.*.1997 г. была назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе у ответчика, 28.*.2000 г. ей был присвоен 12 разряд согласно ЕТС, 01.*.2001 г. - присвоена 1-я квалификационная категория 14 разряд по должности заместителя директора по УВР, 21.*.2002 г. - присвоена 1-я квалификационная категория 13 разряд, 26.*.2005 г. - истец была назначена исполняющей обязанности директора, 27.*.2006 г. - ей была присвоена 1 квалификационная категория по должности "руководитель", 25.*.2008 г. - присвоена высшая квалификационная категория по должности "руководитель", 27.*.2009 г. - принята на должность директора, 26.*.2011 г. - с истцом был прекращен трудовой договор в связи с истечением срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 27.*.2011 г. - истец была принята на должность директора сроком на 3 года, 03.*.2012 г. - уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
В соответствии с положениями ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
В силу положений ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно требованиям ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В соответствии с положениями ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. N 41 (зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 г. N 4963) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены, в числе прочего, следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Для этих категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, исходя из буквального толкования приведенных выше норм права, при назначении истца на должность директора ответчика для осуществления трудовых обязанностей по должности воспитателя должно было быть получено согласования Департамента образования г. Москвы, доказательств чего в материалах дела не имеется. Кроме того, в обоснование заявленных исковых требований истец указывает на выполнение трудовых обязанностей вплоть до сентября 2012 г. по должности ночного воспитателя, тогда как на данную должность она в установленном законом порядке не принималась, как указывалось выше, с истцом оформлялись трудовые отношения по должностям заместителя директора по УВР, воспитателя (педагога-воспитателя), педагога дополнительного образования (на определенный срок).
В связи с изложенным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при назначении истца на должность директора ответчика и заключении с нею трудового договора по данной должности, ранее заключенный с истцом трудовой договор по должностям заместителя директора по УВР и воспитателя прекратил свое действие, в связи с чем законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
Ссылки со стороны истца на заключение с нею трудового договора N 13 в 2011 г. по должности воспитателя обоснованно были признаны судом несостоятельными, так как данный трудовой договор (контракт) не содержит даты его составления, подписан от имени работодателя и работника истцом, не содержит сведений о согласовании.
Судебная коллегия, принимая во внимание, что доказательств осуществления истцом трудовых обязанностей с сентября 2012 г. по должности ночного воспитателя, не имеется, учитывая положения ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, не усматривает оснований для отмены постановленного по делу решения.
С учетом приведенных выше обстоятельств и требований закона, доводы истца о том, что с сентября 2012 г. она не была допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности ночного воспитателя, что ей присваивались соответствующие квалификационные категории по должности воспитателя в 2007 г., что она проходила аттестации по данной должности в 2002 г. и в 2011 г., а также ссылки на получение ею грамот, благодарностей как воспитателя, правового значения в рамках настоящего гражданского дела не имеют, поскольку в сентябре 2012 г. все трудовые отношения между сторонами были прекращены и, как указывалось выше, выполнение истцом работ по должности ночного воспитателя (воспитателя) после назначения ее на должность директора с работодателем - Департаментом образования г. Москвы согласовано не было.
В силу изложенного выше, доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суд, как основанные на неверном толковании норм действующего законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 13 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.12.2013 N 11-41242/2013
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2013 г. N 11-41242/2013
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Деденевой Л.В.,
судей Котовой И.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе П.
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 13 августа 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований П. к Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы Детскому оздоровительно-образовательному центру "Истра" о взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты, устранении нарушения прав работника, компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя, отказать,
установила:
П. обратилась в суд с иском к ГБОУ г. Москвы ДООЦ "Истра", с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере * руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, обязать ответчика устранить допущенные нарушения ее прав, взыскать компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на представителя в размере * руб., в обоснование своих требований ссылаясь на то, что занимала у ответчика должности директора и воспитателя, с должности директора она была уволена, однако, с должности воспитателя ее не увольняли, но перестали допускать на рабочее место и не выплачивали причитающуюся ей по данной должности заработную плату с сентября 2012 г.
В судебном заседании П. и ее представитель исковые требования поддержали, представитель ответчика иск не признал, 3-е лицо - Центральное окружное управление образования г. Москвы в суд своего представителя не направило.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить П.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав П. и ее представителя - С., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ответчика N * от 31.*.1996 г. П. была принята на постоянную работу воспитателем 12 разряда с 01.*.1997 г.
01.*.2002 г. между сторонами был заключен трудовой договор (контракт) N 13, по условиям которого П. была принята на работу к ответчику для выполнения работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе, воспитателя по основному месту работы, с установленным режимом работы: 36 часов в неделю, на условиях ненормированного рабочего дня и гибкого графика работы. В соответствии с 5.1.1. указанного трудового договора оплата труда истца по указанным должностям состояла из 1/2 оклада, надбавки за работу в сельской местности в размере 25% оклада и надбавки за переработку в размере 15% оклада.
Согласно трудового договора (контракта) б/н от 01.*.2004 г. П. на период с 01.*.2004 г. по 20.*.2004 г. была принята на работу к ответчику по должности педагога дополнительного образования.
Приказом Центрального окружного управления образования Департамента образования г. Москвы от 25.*.2005 г. N 02/145 П. была назначена исполняющей обязанности директора ответчика, сроком на 1 месяц с 26.*.2005 г. до 25.*.2005 г., с оплатой труда по 1-й группе оплаты труда, 1 квалификационной категории, с 30% надбавкой.
Приказом Центрального окружного управления образования г. Москвы от 25.02.2005 г. N */151 на П. было возложено исполнение обязанностей по должности директора ответчика до назначения основного сотрудника, с оплатой труда по 1-й группе, 1-й квалификационной категории, с 30% надбавкой к должностному окладу.
10.*.2011 г. приказом Департамента образования г. Москвы N */46 П. была назначена на должность директора ответчика, в связи с чем с нею был заключен трудовой договор N * от 27.*.2011 г., сроком на 3 года, по условиям которого ей был установлен должностной оклад по высшей квалификационной категории, 1 группе оплаты труда, с надбавкой в размере 30% за напряженность и интенсивность характера труда.
Приказом N * от 03.*.2012 г. истец была уволена с занимаемой должности - директора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Согласно трудовой книжки истца, она 01.*.1997 г. была назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе у ответчика, 28.*.2000 г. ей был присвоен 12 разряд согласно ЕТС, 01.*.2001 г. - присвоена 1-я квалификационная категория 14 разряд по должности заместителя директора по УВР, 21.*.2002 г. - присвоена 1-я квалификационная категория 13 разряд, 26.*.2005 г. - истец была назначена исполняющей обязанности директора, 27.*.2006 г. - ей была присвоена 1 квалификационная категория по должности "руководитель", 25.*.2008 г. - присвоена высшая квалификационная категория по должности "руководитель", 27.*.2009 г. - принята на должность директора, 26.*.2011 г. - с истцом был прекращен трудовой договор в связи с истечением срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 27.*.2011 г. - истец была принята на должность директора сроком на 3 года, 03.*.2012 г. - уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
В соответствии с положениями ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
В силу положений ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно требованиям ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В соответствии с положениями ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. N 41 (зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 г. N 4963) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены, в числе прочего, следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Для этих категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, исходя из буквального толкования приведенных выше норм права, при назначении истца на должность директора ответчика для осуществления трудовых обязанностей по должности воспитателя должно было быть получено согласования Департамента образования г. Москвы, доказательств чего в материалах дела не имеется. Кроме того, в обоснование заявленных исковых требований истец указывает на выполнение трудовых обязанностей вплоть до сентября 2012 г. по должности ночного воспитателя, тогда как на данную должность она в установленном законом порядке не принималась, как указывалось выше, с истцом оформлялись трудовые отношения по должностям заместителя директора по УВР, воспитателя (педагога-воспитателя), педагога дополнительного образования (на определенный срок).
В связи с изложенным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при назначении истца на должность директора ответчика и заключении с нею трудового договора по данной должности, ранее заключенный с истцом трудовой договор по должностям заместителя директора по УВР и воспитателя прекратил свое действие, в связи с чем законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
Ссылки со стороны истца на заключение с нею трудового договора N 13 в 2011 г. по должности воспитателя обоснованно были признаны судом несостоятельными, так как данный трудовой договор (контракт) не содержит даты его составления, подписан от имени работодателя и работника истцом, не содержит сведений о согласовании.
Судебная коллегия, принимая во внимание, что доказательств осуществления истцом трудовых обязанностей с сентября 2012 г. по должности ночного воспитателя, не имеется, учитывая положения ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, не усматривает оснований для отмены постановленного по делу решения.
С учетом приведенных выше обстоятельств и требований закона, доводы истца о том, что с сентября 2012 г. она не была допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности ночного воспитателя, что ей присваивались соответствующие квалификационные категории по должности воспитателя в 2007 г., что она проходила аттестации по данной должности в 2002 г. и в 2011 г., а также ссылки на получение ею грамот, благодарностей как воспитателя, правового значения в рамках настоящего гражданского дела не имеют, поскольку в сентябре 2012 г. все трудовые отношения между сторонами были прекращены и, как указывалось выше, выполнение истцом работ по должности ночного воспитателя (воспитателя) после назначения ее на должность директора с работодателем - Департаментом образования г. Москвы согласовано не было.
В силу изложенного выше, доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суд, как основанные на неверном толковании норм действующего законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 13 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)