Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Мифтахов Т.З.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Низамовой А.Р.
при секретаре С.С.Ю.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х.В.Р. на решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Отказать в удовлетворении исковых требований Х.В.Р. к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ":
- обязать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" оформить запись в трудовой книжке Х.В.Р. об увольнении;
- взыскать неполученную заработную плату вследствие незаконного лишения возможности трудиться за время задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата в сумме... рублей;
- взыскать компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Производство по делу в части требований Х.В.Р. к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" о взыскании компенсации при увольнении работника в сумме... рублей прекратить.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Х.В.Р. обратился в суд с иском к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" об обязании оформить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании неполученной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что согласно трудового договора (контракта) N ... от дата он состоял в трудовых отношениях с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в должности генерального директора. Приказом N ... от дата он был уволен на основании решения N ... единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" от дата В день увольнения трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку была им оставлена работнику кадровой службы ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" М.Н.А. для оформления в связи с отсутствием в трудовой книжке печати и подписи руководителя. При дальнейших обращениях в адрес работника кадровой службы ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" М.Н.А., генеральному директору К.С.А. о возврате трудовой книжки результатов не принесло. По вине ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" он был лишен возможности трудоустройства, так как при поступлении на работу организации требовали предоставить трудовую книжку. В адрес истца дата поступил конверт от неизвестного адресата с вложенной трудовой книжкой, вкладышем в трудовую книжку. В трудовой книжке отсутствует подпись генерального директора К.С.А. и печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ". дата в адрес руководителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" им направлено письмо с просьбой подписать, и поставить печать в трудовую книжку, вкладыш в трудовую книжку. Его письмо ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" получило, но ответа до настоящего времени нет. В связи с тем, что по вине ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" он не имел возможности трудоустроиться, в обращении к руководителю просил произвести перерасчет заработной платы, выходного пособия с дата по дата.
В судебном заседании истец Х.В.Р. и его представитель адвокат Х.М.Г., исковые требования уточнили, просили обязать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" подписать и поставить печать в трудовую книжку, вкладыш в трудовую книжку. Обязать ответчика произвести возмещение истцу не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться в размере... рублей за период с дата по дата г., компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника в размере... рублей согласно трудового договора (контракта) N ... от дата с Х.В.Р. и взыскать моральный ущерб в размере... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Х.В.Р. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, просит, отменить решение суда, указывая на то, что судом неверно определены обстоятельства дела, представленным доказательствам дана ненадлежащая оценка.
Лица, участвующие в деле о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Х.В.Р., его представителя адвоката Х.М.Г., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом первой инстанции установлено, что согласно, трудового договора (контракта) N ... от дата Х.В.Р. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в должности генерального директора (л.д. 9-10).
Приказом N ... от дата Х.В.Р. уволен на основании решения единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" от дата (л.д. 15), о чем уведомлен в письменном виде.
Согласно, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку получена Х.В.Р. дата года, о чем свидетельствует запись N ... (л.д. 93-95).
Из материалов дела усматривается, что ранее Х.В.Р. обращался в суд с исковыми требованиями к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" о взыскании заработной платы, единовременного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и выдаче трудовой книжки.
Решением Белебеевского районного суда РБ от дата в удовлетворении исковых требований Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах Х.В.Р. к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" о взыскании заработной платы, единовременного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и выдаче трудовой книжки отказано.
Однако, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Верховного суда РБ от дата решение Белебеевского районного суда РБ от дата отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в пользу Х.В.Р. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере... рублей. В отмененной части принято новое решение, которым взыскано с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в пользу Х.В.Р. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере... рублей. Взыскано с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в доход государства госпошлина в размере... рублей. В остальной части решение Белебеевского районного суда РБ от дата оставлено без изменения, а апелляционная жалоба представителя Х.М.Г., действующего в интересах Х.В.Р.- без удовлетворения.
Данными судебными постановлениями установлено, что с Х.В.Р. дата трудовые отношения прекращены, трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку получена им дата года.
Разрешая спор по существу, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ и заявленного ответчиком ходатайства о применении срока исковой давности к требованиям истца о защите трудовых прав, принимая во внимание тот факт, что Х.В.Р. обратился в суд с иском дата, суд пришел к выводу о пропуске им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отсутствие уважительных причин для его восстановления.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда в части требований Х.В.Р. об обязании ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" осуществить подпись руководителя после записи N ... о том, что "Трудовой договор расторгнут по Решению единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" - конкурсного управляющего ГУП "Племптицесовхоз Знаменский" в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и проставить печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в трудовой книжке Х.В.Р. об увольнении и полагает необходимым отменить решение суда в этой части с вынесением в этой части нового решения.
На основании п. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
В апелляционную инстанцию истцом был предоставлен подлинник трудовой книжки, из которой усматривается, что действительно в трудовую книжку внесена запись о приеме истца на работу в качестве генерального директора ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ", а также имеется запись о расторжении трудового договора (контракта) N 1, однако в трудовой книжке отсутствует подпись руководителя и не проставлена печать организации.
Таким образом, судебная коллегия, приходит к выводу о том, что в силу п. 4 ст. 66 ТК РФ на ответчика должна быть возложена обязанность по осуществлению подписи руководителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" после записи N ... о том, что "Трудовой договор расторгнут по Решению единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" - конкурсного управляющего ГУП "Племптицесовхоз Знаменский" в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и проставить печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в трудовой книжке Х.В.Р. об увольнении.
Судебная коллегия соглашается с выводом суд об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика неполученной заработной платы вследствие незаконного лишения возможности трудиться за время задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата по следующим основаниям.
Согласно, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку получена Х.В.Р. дата года, о чем свидетельствует запись N ... (л.д. 93-95).
Доводы истца о том, что он трудовую книжку дата передал руководителю и получил ее только дата в связи с чем, не мог трудоустроиться, опровергаются материалами дела.
Кроме того, истцом не представлены достоверные и допустимые доказательства того, что он дата он передал свою трудовую книжку руководителю ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ", в связи с чем не мог трудоустроиться.
Также, истцом не представлены доказательства того, что он обращался к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и ему было отказано в приеме на работу по причине не предоставления трудовой книжки.
Поскольку, требования, предусмотренные ст. 84-1 ТК РФ о выдаче трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора ответчиком выполнены, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании неполученной заработной платы вследствие незаконного лишения возможности трудиться за время задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основе указанной нормы права, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, в размере... рублей.
В остальной части решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от 22 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.В.Р. - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от 22 ноября 2013 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требования об обязании осуществить подпись руководителя и проставить печать организации в трудовую книжку Х.В.Р. об увольнении и в отмененной части вынести новое решение, которым:
Обязать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в трудовую книжку ГТ-1 N 1596815, вкладыш в трудовую книжку ВТ N ... принадлежащие Х.В.Р. осуществить подпись руководителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" после записи N ... о том, что "Трудовой договор расторгнут по Решению единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" - конкурсного управляющего ГУП "Племптицесовхоз Знаменский" в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и проставить печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ".
Взыскать с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в пользу Х.В.Р. моральный вред в размере... рублей.
В остальной части решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от 22 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.В.Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 06.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1553/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. по делу N 33-1553/2014
судья Мифтахов Т.З.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Низамовой А.Р.
при секретаре С.С.Ю.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х.В.Р. на решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Отказать в удовлетворении исковых требований Х.В.Р. к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ":
- обязать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" оформить запись в трудовой книжке Х.В.Р. об увольнении;
- взыскать неполученную заработную плату вследствие незаконного лишения возможности трудиться за время задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата в сумме... рублей;
- взыскать компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Производство по делу в части требований Х.В.Р. к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" о взыскании компенсации при увольнении работника в сумме... рублей прекратить.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Х.В.Р. обратился в суд с иском к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" об обязании оформить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании неполученной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что согласно трудового договора (контракта) N ... от дата он состоял в трудовых отношениях с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в должности генерального директора. Приказом N ... от дата он был уволен на основании решения N ... единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" от дата В день увольнения трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку была им оставлена работнику кадровой службы ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" М.Н.А. для оформления в связи с отсутствием в трудовой книжке печати и подписи руководителя. При дальнейших обращениях в адрес работника кадровой службы ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" М.Н.А., генеральному директору К.С.А. о возврате трудовой книжки результатов не принесло. По вине ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" он был лишен возможности трудоустройства, так как при поступлении на работу организации требовали предоставить трудовую книжку. В адрес истца дата поступил конверт от неизвестного адресата с вложенной трудовой книжкой, вкладышем в трудовую книжку. В трудовой книжке отсутствует подпись генерального директора К.С.А. и печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ". дата в адрес руководителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" им направлено письмо с просьбой подписать, и поставить печать в трудовую книжку, вкладыш в трудовую книжку. Его письмо ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" получило, но ответа до настоящего времени нет. В связи с тем, что по вине ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" он не имел возможности трудоустроиться, в обращении к руководителю просил произвести перерасчет заработной платы, выходного пособия с дата по дата.
В судебном заседании истец Х.В.Р. и его представитель адвокат Х.М.Г., исковые требования уточнили, просили обязать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" подписать и поставить печать в трудовую книжку, вкладыш в трудовую книжку. Обязать ответчика произвести возмещение истцу не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться в размере... рублей за период с дата по дата г., компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника в размере... рублей согласно трудового договора (контракта) N ... от дата с Х.В.Р. и взыскать моральный ущерб в размере... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Х.В.Р. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, просит, отменить решение суда, указывая на то, что судом неверно определены обстоятельства дела, представленным доказательствам дана ненадлежащая оценка.
Лица, участвующие в деле о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Х.В.Р., его представителя адвоката Х.М.Г., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом первой инстанции установлено, что согласно, трудового договора (контракта) N ... от дата Х.В.Р. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в должности генерального директора (л.д. 9-10).
Приказом N ... от дата Х.В.Р. уволен на основании решения единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" от дата (л.д. 15), о чем уведомлен в письменном виде.
Согласно, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку получена Х.В.Р. дата года, о чем свидетельствует запись N ... (л.д. 93-95).
Из материалов дела усматривается, что ранее Х.В.Р. обращался в суд с исковыми требованиями к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" о взыскании заработной платы, единовременного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и выдаче трудовой книжки.
Решением Белебеевского районного суда РБ от дата в удовлетворении исковых требований Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах Х.В.Р. к ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" о взыскании заработной платы, единовременного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и выдаче трудовой книжки отказано.
Однако, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Верховного суда РБ от дата решение Белебеевского районного суда РБ от дата отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в пользу Х.В.Р. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере... рублей. В отмененной части принято новое решение, которым взыскано с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в пользу Х.В.Р. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере... рублей. Взыскано с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в доход государства госпошлина в размере... рублей. В остальной части решение Белебеевского районного суда РБ от дата оставлено без изменения, а апелляционная жалоба представителя Х.М.Г., действующего в интересах Х.В.Р.- без удовлетворения.
Данными судебными постановлениями установлено, что с Х.В.Р. дата трудовые отношения прекращены, трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку получена им дата года.
Разрешая спор по существу, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ и заявленного ответчиком ходатайства о применении срока исковой давности к требованиям истца о защите трудовых прав, принимая во внимание тот факт, что Х.В.Р. обратился в суд с иском дата, суд пришел к выводу о пропуске им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отсутствие уважительных причин для его восстановления.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда в части требований Х.В.Р. об обязании ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" осуществить подпись руководителя после записи N ... о том, что "Трудовой договор расторгнут по Решению единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" - конкурсного управляющего ГУП "Племптицесовхоз Знаменский" в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и проставить печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в трудовой книжке Х.В.Р. об увольнении и полагает необходимым отменить решение суда в этой части с вынесением в этой части нового решения.
На основании п. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
В апелляционную инстанцию истцом был предоставлен подлинник трудовой книжки, из которой усматривается, что действительно в трудовую книжку внесена запись о приеме истца на работу в качестве генерального директора ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ", а также имеется запись о расторжении трудового договора (контракта) N 1, однако в трудовой книжке отсутствует подпись руководителя и не проставлена печать организации.
Таким образом, судебная коллегия, приходит к выводу о том, что в силу п. 4 ст. 66 ТК РФ на ответчика должна быть возложена обязанность по осуществлению подписи руководителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" после записи N ... о том, что "Трудовой договор расторгнут по Решению единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" - конкурсного управляющего ГУП "Племптицесовхоз Знаменский" в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и проставить печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в трудовой книжке Х.В.Р. об увольнении.
Судебная коллегия соглашается с выводом суд об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика неполученной заработной платы вследствие незаконного лишения возможности трудиться за время задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата по следующим основаниям.
Согласно, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку получена Х.В.Р. дата года, о чем свидетельствует запись N ... (л.д. 93-95).
Доводы истца о том, что он трудовую книжку дата передал руководителю и получил ее только дата в связи с чем, не мог трудоустроиться, опровергаются материалами дела.
Кроме того, истцом не представлены достоверные и допустимые доказательства того, что он дата он передал свою трудовую книжку руководителю ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ", в связи с чем не мог трудоустроиться.
Также, истцом не представлены доказательства того, что он обращался к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и ему было отказано в приеме на работу по причине не предоставления трудовой книжки.
Поскольку, требования, предусмотренные ст. 84-1 ТК РФ о выдаче трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора ответчиком выполнены, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании неполученной заработной платы вследствие незаконного лишения возможности трудиться за время задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основе указанной нормы права, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, в размере... рублей.
В остальной части решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от 22 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.В.Р. - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от 22 ноября 2013 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требования об обязании осуществить подпись руководителя и проставить печать организации в трудовую книжку Х.В.Р. об увольнении и в отмененной части вынести новое решение, которым:
Обязать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в трудовую книжку ГТ-1 N 1596815, вкладыш в трудовую книжку ВТ N ... принадлежащие Х.В.Р. осуществить подпись руководителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" после записи N ... о том, что "Трудовой договор расторгнут по Решению единственного учредителя ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" - конкурсного управляющего ГУП "Племптицесовхоз Знаменский" в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и проставить печать ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ".
Взыскать с ОАО "Племптицесовхоз Знаменский РБ" в пользу Х.В.Р. моральный вред в размере... рублей.
В остальной части решение Белебеевского районного суда Республики Башкортостан от 22 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.В.Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)