Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шиканова З.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сидорова П.А.,
судей Бекловой Ж.В., Шевчук Т.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 28 апреля 2014 года апелляционную жалобу Ш. на решение Воскресенского городского суда от 30.01.2014 года по делу по иску Ш. к ООО "ЕвроФуд" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов, возмещении убытков и внесении записи в трудовую книжку,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истца,
Ш. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЕвроФуд" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей, расходов на оплату услуг юриста в размере 55000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, внесении записи о работе в трудовую книжку.
Требования мотивировал тем, что с 27.11.2012 года работал поваром японской кухни в ООО "ЕвроФуд". Ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей.
Свои должностные обязанности он выполнял качественно и добросовестно. 13.07.2013 года его вызвал к себе в кабинет работодатель и заявил, что якобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ.
Заявление об увольнении было вынужденной мерой. Оно было написано под психологическим прессингом и административным давлением, работодателя.
В период с 01.05.2013 года по 13.07.2013 года работодателем не выплачена заработная плата в размере 50000 рублей и не выплачена денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двухнедельного среднего заработка на сумму 20000 рублей. Просрочка в выплате заработной платы и иных полагающихся истцу выплат в период с 01.05.2013 года по 10.10.2013 года составляет 126 дней. Сумма процентов с учетом 8,25% неустойки составляет 1423 руб. 97 коп.
Ответчик иск не признал.
Решением Воскресенского городского суда Московской области в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, принять по делу новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По правилам ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что факт трудовых отношений между Ш. и ООО "ЕвроФуд" не доказан, поскольку трудовой договор между ними не заключался, приказ о приеме на работу и иная кадровая документация в отношении истца не оформлялась, заработная плата не начислялась, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не отчислялись.
Доказательств о фактическом допуске истца к работе по распоряжению генерального директора общества истцом не представлено.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Воскресенского городского суда Московской области от 30 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9245/2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-9245/2014
Судья Шиканова З.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сидорова П.А.,
судей Бекловой Ж.В., Шевчук Т.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 28 апреля 2014 года апелляционную жалобу Ш. на решение Воскресенского городского суда от 30.01.2014 года по делу по иску Ш. к ООО "ЕвроФуд" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов, возмещении убытков и внесении записи в трудовую книжку,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истца,
установила:
Ш. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЕвроФуд" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей, расходов на оплату услуг юриста в размере 55000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, внесении записи о работе в трудовую книжку.
Требования мотивировал тем, что с 27.11.2012 года работал поваром японской кухни в ООО "ЕвроФуд". Ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей.
Свои должностные обязанности он выполнял качественно и добросовестно. 13.07.2013 года его вызвал к себе в кабинет работодатель и заявил, что якобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ.
Заявление об увольнении было вынужденной мерой. Оно было написано под психологическим прессингом и административным давлением, работодателя.
В период с 01.05.2013 года по 13.07.2013 года работодателем не выплачена заработная плата в размере 50000 рублей и не выплачена денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двухнедельного среднего заработка на сумму 20000 рублей. Просрочка в выплате заработной платы и иных полагающихся истцу выплат в период с 01.05.2013 года по 10.10.2013 года составляет 126 дней. Сумма процентов с учетом 8,25% неустойки составляет 1423 руб. 97 коп.
Ответчик иск не признал.
Решением Воскресенского городского суда Московской области в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, принять по делу новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По правилам ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что факт трудовых отношений между Ш. и ООО "ЕвроФуд" не доказан, поскольку трудовой договор между ними не заключался, приказ о приеме на работу и иная кадровая документация в отношении истца не оформлялась, заработная плата не начислялась, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не отчислялись.
Доказательств о фактическом допуске истца к работе по распоряжению генерального директора общества истцом не представлено.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воскресенского городского суда Московской области от 30 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)